1、員工手冊的作用員工手冊就是能夠讓員工快速了解公司并能規(guī)范員工日常行為的 則的作用，希望對您有所幫助。員工手冊作用介紹一、編寫員工手冊的重要性及作用當前普遍存在新進員工對公司管理制度、企業(yè)文化、相關基本手續(xù)的辦理程序認識不清等問題。雖然這和員工自我素質，重視程度等密切相關，但更主要的是沒有形成常態(tài)化機制。所以，筆者認為編制員工手冊的辦法，可以補上這塊短板。另外，員工對于相關基本手續(xù)辦理程序不明，也不利于辦事效率的提高，甚至可能損害員工的基本利益。而在員工手冊中予以明確，可以很好地解決這個問題。例如工傷手續(xù)如何辦理，所需走的流程，資料，注意事項等，現(xiàn)在一般遇到這種情況，都是先咨詢人力資源管理部門，

2、再去辦理。如果在員工手冊中予以明確，就可以提高效率。此外相關內容編入員工手冊，作為基本培訓教材，可以減少培訓資料的打印，節(jié)約相應成本。凝聚力，知道企業(yè)的基本制度，形成正確的行為規(guī)范，更好地保護自 有利于公司未來的發(fā)展。員工手冊應本著“精簡，實用，全面”三個基本要求來編寫。所 謂精簡，就是要求把最重要、最基本的東西編寫進去，內容不可多而 盡量維護員工利益。二、編寫員工手冊的要求編寫部門。員工手冊應由人力資源管理部門具體負責編寫，其聽取員工意見、建議，以達到逐步完善的目的。編寫原則。員工手冊應本著“精簡，實用，全面”三個基本要員工基本的方面，盡量維護員工利益。面的內容。第一，公司簡介是了解公司的一

3、面鏡子，是第一眼對公司的印象， 公司簡介要做到簡潔、全面，讓員工盡快了解，同時要及時更新。第二，企業(yè)文化可以使員工更好地了解企業(yè)的核心價值觀，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。第三，員工須知、員工管理制度、員工獎罰制度這些都是讓員工 了解企業(yè)的基本制度。制度中重要的、易疏漏、易犯錯的應用重點符 號表 明，如考勤、請假制度等。獎懲制度由于直接關系到員工的切身利益，應更加進一步予以明確，引起員工應有的重視。員工基本權利 及手續(xù)的辦理，應讓員工明確自己所擁有的基本權利，特別是本地員 應著重予以說明。以上方面是固定內容，其他方面則應靈活處理，筆 者建議組織架構、相關部門職責及崗位設置可以編入，讓員工對組織 架構有個

4、基本了解。對一線員工應加上基本的操作流程，形成初步印 象。另外，為讓員工在工作中免受或少受傷害，可以在員工手冊中增加一些基本的自救知識，如止血、骨折等應急處理措施，提高自我保護能力。在員工手冊的最后，可以留出一頁作為意見反饋頁，員工在看完員工手冊后，可以寫下意見，作為意見反饋，無意見的也應把這份東西上交人力資源管理部門，作為培訓結果的反饋。對于意見，人力資源管理部門應由專人整理，匯總。三、員工手冊編寫的注意點與國家規(guī)定不沖突。不可與國家規(guī)定沖突，這是最基本的一條。任何違法的條款都不可以在員工手冊中體現(xiàn)出來，有違規(guī)嫌疑的，也應及時回避。法律、政策如有新調整的，手冊相關內容也應隨時予以更新。與培訓

5、考核相聯(lián)系。員工手冊中的相關內容可以納入崗前培訓大考察的力度，力求通過考察使員工熟練掌握。及時更新不遺漏。員工手冊應不斷加以完善，建議人力資源管 對員工手冊進行修訂，力求完善。四、其他事項1.編寫人員的素質要求。作為員工手冊的編寫人員，除了在編寫過程中做到認真、細致外，還必須對員工手冊上的內容要有深入的了解，要達到會講解、會解釋的水平，為員工更好地了解內容服務。另外，隨著手冊內容的更新，編寫人員也應不斷更新知識，提高水平。2.員工手冊的發(fā)放及回收。員工手冊應由人力資源管理部門負責統(tǒng)一的發(fā)放、回收工作，一般員工在員工報到之時發(fā)放，運行部員工應在崗前培訓之前發(fā)放，作為培訓教材使用。員工離職應及時交還手冊，由于其他原因無法交還的，在離職手續(xù)辦理時說明理由。由人力資源管理部門統(tǒng)