1、第4頁 共4頁人事部崗位職責和工作范圍人事部崗位職責和工作范圍一、 人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，并負責全面詳細貫徹施行1、 根據(jù)公司開展戰(zhàn)略的需要，人事部應不斷進展人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補充合格的職工，并要適當調(diào)劑公司和商場內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。2、 做好職工的考核工作為各級領導用人提供根據(jù);負責公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動管理紀律，施行獎懲條例，同時處理職工投訴;3、 處理職工離任手續(xù)和安排;4、 根據(jù)有關規(guī)定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。二、 全面負責公司的各級各類培訓管理工作1、 根據(jù)公司實際需要，制定培訓方案;2、 做好培訓組織工作，確定培

2、訓講師、教材，安排好培訓內(nèi)容、時間、要求、考核;3、 負責新職工崗位培訓;4、 負責組織進步職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓班。三、人事部經(jīng)理崗位職責1、全面負責處理人事部日常管理工作;2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)視工作;3、負責組織制定施行職工招聘、培訓、方案、編制勞開工資福利施行方案;4、負責組織建立完好的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;5、負責執(zhí)行勞動紀律，施行獎懲措施。四、人事部主管崗位職責1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并詳細負責施行，在執(zhí)行過程應及時向店長匯報;2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議;3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離任職工辦

3、好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的施行;6、組織職工的培訓、學習方案施行，負責安排培訓講師、教材等工程。五、人事部文員崗位職責1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;2、詳細辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的詳細工作以及公司職工的各類常務事件;5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進展每月職工的工資結算和抄寫工資條;6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。六、人事部管理工作綱要1、制定招聘方案人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略開展方案需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析p 、綜合平衡制定招聘方案，確定招聘時間、方法、人數(shù)、崗位、素質(zhì)等工程，方案報店長審批后，由人事部負責施行。2、制定出人員素質(zhì)評價指標