1、第20頁(yè) 共20頁(yè)事業(yè)單位績(jī)效工資分配管理方案事業(yè)單位績(jī)效工資分配管理方案方案一：事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，實(shí)在做好我單位績(jī)效工資分配工作，根據(jù)山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行方法和大同市市屬事業(yè)單位施行績(jī)效工資方法及11月23日全市事業(yè)單位施行績(jī)效工資工作部署會(huì)議精神，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，制定績(jī)效工資分配施行方案。一、根本情況我單位是財(cái)政撥款(財(cái)政補(bǔ)助、自收自支)單位，主要職能是。人員編制數(shù)為XX名，在崗正式職工XX名。其中：專業(yè)技術(shù)人員XX名，管理人員XX名，工勤技能人員XX名 。二、指導(dǎo)思想和根本原那么(一)指導(dǎo)思想事業(yè)單位施行績(jī)效考核和績(jī)效工資，要適應(yīng)事業(yè)

2、單位改革的總體要求，以增強(qiáng)活力和進(jìn)步效勞程度為導(dǎo)向，以建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制、工資程度合理決定機(jī)制和有效的鼓勵(lì)約束機(jī)制為目的，通過績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)收入分配秩序，逐步完善事業(yè)單位分配制度，促進(jìn)我單位創(chuàng)新開展。(二)根本原那么1、堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。3、實(shí)行總量調(diào)控，內(nèi)部搞活。三、施行范圍和時(shí)間施行范圍 ：我單位在編、在職、在崗正式職工。施行時(shí)間 ：20 xx年4月1日。四、績(jī)效工資的核定充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的鼓勵(lì)導(dǎo)向作用。分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、與考核掛鉤的原那么，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、 業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜。績(jī)效工資總量分為根底性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)

3、性績(jī)效工資，其比例為7:3(6:4、5:5)， 根底性績(jī)效工資按照專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員所對(duì)應(yīng)的職務(wù)、級(jí)別，按市人事局、市財(cái)政局統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)在崗、在編人員工作任務(wù)完成情況及工作量和實(shí)際奉獻(xiàn)等因素，年底根據(jù)考核結(jié)果 ，在市人事局、市財(cái)政局核定的績(jī)效工資額度內(nèi)核定。五、績(jī)效考核(一)考核內(nèi)容采取個(gè)人總結(jié)自評(píng)、單位考核的方式，年終對(duì)職工進(jìn)展績(jī)效考核?？己朔椒ǚ譃榈隆⒛?、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面內(nèi)容，實(shí)行百分制方法，詳細(xì)如下：1、德(XX分)學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排;遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，忠于職守，顧全大局。2、能(XX分)熟悉本職業(yè)務(wù)及相

4、關(guān)政策法規(guī)、理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，工作才能強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高;擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)各種關(guān)系，具有創(chuàng)新精神和處事才能。3、勤(XX分)遵守規(guī)章制度、考勤制度，積極參與單位組織的各種活動(dòng)和參與單位管理。4、績(jī)(XX分)按照崗位說(shuō)明書，從以下幾方面考核：工作作風(fēng)：責(zé)任心強(qiáng)、扎實(shí)主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡職盡責(zé);工作任務(wù)：圓滿高效完本錢職工作任務(wù)情況;工作質(zhì)量：完成工作質(zhì)量高、協(xié)調(diào)才能強(qiáng);工作效率：快捷、穩(wěn)妥、效益明顯。 5、廉(分XX)廉潔自律、遵紀(jì)守法、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建立相關(guān)規(guī)定。(二)考核程序1、個(gè)人總結(jié)、自評(píng);2、考核組堅(jiān)持公開、公平、公正的原那么，聽取職工個(gè)人意見，評(píng)出個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，獲得考核結(jié)果;3、將職工個(gè)人考核

5、結(jié)果進(jìn)展公示;4、公示無(wú)異議后，參照考核分?jǐn)?shù)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配根據(jù)考核結(jié)果，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜的原那么。劃分假設(shè)干檔次進(jìn)展分配，不得平均分配。七、組織施行我單位將認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位績(jī)效工資制度，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資專款專用。在市人事局、市財(cái)政局、主管局等相關(guān)部門的指導(dǎo)下，嚴(yán)格把握政策和程序，做好施行績(jī)效工資中的各項(xiàng)工作，維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)和諧 ，推動(dòng)單位事業(yè)又好又快的開展。方案二：事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案根據(jù)XX縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)XX縣公共衛(wèi)惹事業(yè)單位績(jī)效工資的施行方法的通知及相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出以下

6、施行方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，建立基層計(jì)惹事業(yè)單位按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)基層計(jì)惹事業(yè)全面安康開展。二、根本原那么(一)堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原那么;(二)堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原那么。(三)堅(jiān)持“績(jī)效考核掛鉤”的原那么。(四)堅(jiān)持公開、公正、公平考核的原那么。三、施行范圍縣效勞中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生效勞站。四、績(jī)效量化考核(一)績(jī)效考核方法績(jī)效量化考核實(shí)行百分考核方法。由縣效勞中心負(fù)責(zé)制定符合本方案的詳細(xì)考核評(píng)分細(xì)那么，報(bào)縣局進(jìn)展

7、監(jiān)視審核后，自行組織施行。(二)確定考核結(jié)果考核領(lǐng)導(dǎo)組匯總干部職工考核量化得分，張榜公示五個(gè)工作日或召開全體職工會(huì)通報(bào)，實(shí)行考核結(jié)果與本人見面、人人簽字制度，無(wú)異議后上報(bào)縣局備案，為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放提供真實(shí)可靠的根據(jù)。干部職工對(duì)公示的考核結(jié)果有異議時(shí)，本人必須在公示期內(nèi)書面向考核組提出復(fù)議，對(duì)于考核組難以答復(fù)的問題，可經(jīng)全體職工會(huì)或三分之二以上的干部職工代表投票仲裁。(三)考核結(jié)果使用績(jī)效量化考核結(jié)果將同時(shí)記入事業(yè)單位干部職工年度考核、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核中，作為崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的重要根據(jù)。五、績(jī)效工資的分配(一)績(jī)效工資構(gòu)成基層事業(yè)單位績(jī)效工資制度施行后，工

8、資稱崗位績(jī)效工資，包括根本工資、保存工資、績(jī)效工資;原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級(jí)工資和護(hù)士10%津貼為根本工資;原工資構(gòu)成中的保存補(bǔ)貼不變;原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補(bǔ)貼、績(jī)效補(bǔ)貼、臨時(shí)補(bǔ)貼年終一次性獎(jiǎng)金局部歸并為績(jī)效工資。施行績(jī)效考核后，將績(jī)效工資分根底性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩局部。自20 xx年10月份起執(zhí)行。(二)核定績(jī)效工資總額績(jī)效工資總額按各單位干部職工上年度12月份根本工資和標(biāo)準(zhǔn)后津補(bǔ)貼程度每年到人社局核定一次?？?jī)效工資分根底性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩局部。其中根底性績(jī)效工資占70%。主要表達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)開展程度、物價(jià)程度、崗位職責(zé)等因素;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%.主要表達(dá)干部職工工作量和

9、實(shí)際奉獻(xiàn)等因素，由單位在核定的總額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、一線崗位和做出突出成績(jī)的干部職工進(jìn)展傾斜;所有干部職工一年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和為本單位本年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額。(三)根底性績(jī)效工資考核分配根底性績(jī)效工資按月發(fā)放，直接打入個(gè)人帳戶。(四)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要表達(dá)完成任務(wù)的實(shí)績(jī)和奉獻(xiàn)?？h效勞中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)效勞站人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的130%先行提取單位一把手獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后，剩余局部作為單位干部職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，每半年兌現(xiàn)一次，各單位不得超支與截留。績(jī)效考核結(jié)果是干部職工考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要根據(jù)。詳細(xì)計(jì)算方法如下：干部職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額=單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)

10、效工資總額單位績(jī)效考核得分總和_干部職工個(gè)人績(jī)效考核得分。(績(jī)效考核結(jié)果不稱職人員考核得分在績(jī)效工資分配時(shí)不計(jì)入單位績(jī)效考核總分)(五)績(jī)效工資發(fā)放各單位要召開全體職工大會(huì)，專題通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配情況，并張榜公示五個(gè)工作日，無(wú)異議后，寫出書面公示報(bào)告，上報(bào)縣XX局、人社局。經(jīng)縣XX局、人社局審核后，辦理獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資審批手續(xù)。六、考核規(guī)定1、有以下情形之一者，本年不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：(1)違背職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的。(2)績(jī)效考核結(jié)果為不稱職。(3)本年無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日以上(含)的、事假累計(jì)超過30個(gè)工作日(含)以上的;(4)被解除聘用合同的;(5)因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定

11、停發(fā)工資。2、單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均績(jī)效工資。3、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、因工作需要，縣效勞中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)效勞站抽調(diào)到縣行政部門工作的人員，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資享受同崗位平均績(jī)效工資，抽調(diào)到其它崗位工作的人員，原那么上不得享受。5、受到警告以上黨紀(jì)、政紀(jì)處分或違背國(guó)家法律而追究刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、借調(diào)出計(jì)生系統(tǒng)的干部職工，由借用單位考核，考核合格及以上的，按本單位同職級(jí)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放;7、經(jīng)縣局批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休的按本單位同職級(jí)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)發(fā)放;七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)視(一)縣效勞中心要成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小

12、組，負(fù)責(zé)所轄職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生站人員績(jī)效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理?？h效勞中心考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表5人組成，單位一把手任組長(zhǎng)，考核小組成員中職工代表不得少于1/2?？己诵〗M平時(shí)要搜集、整理單位職工的相關(guān)考核資料，切忌到考核時(shí)憑印象而有失公允。(二)縣效勞中心制定本單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)效勞站的詳細(xì)考評(píng)細(xì)那么。考評(píng)細(xì)那么必須經(jīng)過全體干部職工大會(huì)討論通過，考評(píng)細(xì)那么一旦通過，一年內(nèi)一般不再改動(dòng)，假如運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)細(xì)那么有明顯破綻或顯失公允，那么修正案仍然要通過上述程序通過?？荚u(píng)細(xì)那么報(bào)縣局審查，XX局認(rèn)為符合標(biāo)準(zhǔn)程序的，予以審批，并報(bào)縣人社局備案。(三)縣局把干部職工績(jī)效工資考核分配工作將納入

13、各單位一把手年度工作目的任務(wù)考核內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)視和管理?？h局將組織有關(guān)人員對(duì)各單位績(jī)效工資考核分配情況進(jìn)展督查。(四)縣效勞中心考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)展考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)展。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。凡違背有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。八、相關(guān)要求(一)進(jìn)步認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？?jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣闊干部職工的切身利益，縣、鄉(xiāng)效勞單位要實(shí)在做好深化細(xì)致的思想工作，組織廣闊干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳國(guó)家的方針政策，統(tǒng)

14、一思想認(rèn)識(shí)，讓每一名干部職工都明白，實(shí)行績(jī)效考核分配是國(guó)家用來(lái)鼓勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)開展的一種政策，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不屬于干部職工個(gè)人，只是在核定績(jī)效工資總量時(shí)按人頭、職稱等進(jìn)展了測(cè)算。(二)明確任務(wù)，認(rèn)真施行?？h鄉(xiāng)效勞單位要根據(jù)本施行方案，結(jié)合工作職能和任務(wù)，對(duì)工作目的任務(wù)進(jìn)展認(rèn)真細(xì)化、分解，核定每個(gè)工作崗位的工作任務(wù)，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)那么，由單位集體研究后，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過報(bào)縣局批準(zhǔn)后施行。(三)嚴(yán)肅紀(jì)律，公平公正?？h鄉(xiāng)效勞單位要嚴(yán)肅績(jī)效考核分配工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不按規(guī)定程序、標(biāo)準(zhǔn)、方法考核的，不按考核結(jié)果分配的，造成績(jī)效考核失真、失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究制。考核結(jié)果及時(shí)公布

15、，自覺承受群眾的監(jiān)視，同時(shí)要做好職工的思想工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待績(jī)效考核，通過正常渠道反映訴求。績(jī)效工資施行后，縣鄉(xiāng)效勞單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼或獎(jiǎng)金，不得打破核定的績(jī)效工資總量。方案三：事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案根據(jù)市委組織部、市人事局東人發(fā)201X17號(hào)關(guān)于事業(yè)單位201X年度績(jī)效工資總額審批有關(guān)事項(xiàng)的通知精神，為進(jìn)一步推進(jìn)我單位勞動(dòng)人事和工資分配制度改革，特制定我單位201X年績(jī)效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想以黨的XX大和XX屆X中全會(huì)精神為指針，從本單位實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真貫徹上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度改革的方針和原那么，適應(yīng)事業(yè)單位推行聘用制和崗位管理制的要求，在進(jìn)一步

16、完善事業(yè)單位工資總額調(diào)控管理方法的根底上，圍繞搞活內(nèi)局部配，努力建立起以崗位管理為根底，以養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和工作業(yè)績(jī)考核為根據(jù)，以崗位目的考核為手段的自主靈敏的分配鼓勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)有序運(yùn)行。二、分配的原那么1、在績(jī)效工資分配形式上，建立總量宏觀控制、加大崗考核兌現(xiàn)力度的分配制度。2、在崗位目的考核上，建立崗位目的考核、擴(kuò)面目的考核和綜合目的考核的立體考核制度，按月公布考核結(jié)果，實(shí)現(xiàn)量化考核，確保公平、合理、透明。3、在績(jī)效工資分配兌現(xiàn)上，建立重工作目的、重工作實(shí)績(jī)、重爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的效率優(yōu)先、兼顧公平的原那么，合理拉開分配檔次，保證收入分配客觀公正、科學(xué)合理。三、績(jī)效工資分配的范圍和對(duì)象本單位

17、全體在編工作人員。四、績(jī)效工資分配的形式按照績(jī)效工資分配的要求，為實(shí)在搞活內(nèi)局部配，強(qiáng)化分配的鼓勵(lì)機(jī)制和績(jī)效機(jī)制，適當(dāng)拉開分配檔次，實(shí)行績(jī)與效掛鉤，按分配工資的總額和個(gè)人根本績(jī)效工資為根底，以量化分?jǐn)?shù)來(lái)進(jìn)展分配。五、績(jī)效工資分配的考核方法根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下達(dá)我單位的工作目的，將年度工作目的分解落實(shí)到每個(gè)人。年度工作目的分崗位目的、擴(kuò)面目的和綜合目的三局部。三工程標(biāo)按40%、30%、30%進(jìn)展量化考核。(一) 崗位目的按照年初下達(dá)的年度工作目的，由處考核小組對(duì)科室進(jìn)展考核，并由科室考核到個(gè)人?？偡种禐?00分，按完成當(dāng)年本單位下達(dá)的工作目的任務(wù)情況進(jìn)展考核，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)的得總分值;

18、超額完成任務(wù)的酌情加分;未完成任務(wù)的按扣分標(biāo)準(zhǔn)減分。(二)擴(kuò)面目的每年初下達(dá)每個(gè)工作人員的擴(kuò)面目的，按實(shí)際完成情況兌現(xiàn)。(三)綜合目的綜合目的分共性目的、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目的和追加目的三項(xiàng)。共性目的總分值100分，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目的和追加目的不設(shè)根本分，采用加分方法。1、共性目的：主要指按照上級(jí)政府、部門要求完成各項(xiàng)中心工作任務(wù)情況;考勤情況;積極參與社會(huì)治安綜合治理，維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定;執(zhí)行方案生育政策情況;以及在日常生活中必須共同執(zhí)行的行為標(biāo)準(zhǔn)，包括政治思想品德、遵守黨紀(jì)政紀(jì)、執(zhí)行規(guī)章制度、效勞態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生等方面的要求。2、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目的：主要對(duì)工作人員在圍繞中心工作任務(wù)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等方面制定的目的。3、追加

19、目的：主要考核科室或個(gè)人在主要職責(zé)范圍外，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的階段性、突擊性的工作任務(wù)。六、考核標(biāo)準(zhǔn)(一)崗位目的考核處考核小組對(duì)各科室崗位目的的考核，采取分項(xiàng)積分方法進(jìn)展。(1)科室工作協(xié)調(diào)，按各科室職責(zé)分工，對(duì)因工作瀆職影響其他科室工作的，每項(xiàng)扣1-3分;(2)科室工作目的，每工程標(biāo)每減一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5-1分，超額完成目的的酌情加分;(3)來(lái)信處理和來(lái)訪接待，因工作瀆職造成社會(huì)影響的，扣當(dāng)事人5-10分。(二)擴(kuò)面目的考核處考核小組對(duì)各科室工作人員擴(kuò)面目的完成情況按科室實(shí)行分階段考核，全年統(tǒng)算分值，按各科室實(shí)際完成擴(kuò)面目的任務(wù)的百分比計(jì)算。(三)綜合目的考核1、共性目的采取違例扣分法。由處考核

20、小組進(jìn)展考核，總分值100分。(1)制度考核：對(duì)違背本單位制定的規(guī)章制度及上級(jí)有關(guān)規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一例扣減當(dāng)事人1-5分。(2)考勤考核：當(dāng)月遲到、早退10分鐘五次以下的，每次扣減當(dāng)事人5分;當(dāng)月曠工一天以下的或中途擅自離崗一次半小時(shí)以下的，扣減當(dāng)事人10分;當(dāng)月曠工兩天以下或中途擅自離崗一次半小時(shí)以上的，扣減當(dāng)事人20分;當(dāng)月曠工三天(含三天)以上或遲到、早退10分鐘五次(含五次)以上以及中途擅自離崗兩次半小時(shí)以上的，按照本單位制定的東臺(tái)市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)結(jié)算大廳規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行，予以待崗，待崗時(shí)間視情節(jié)輕重而定，一般為1-6個(gè)月，待崗期間不發(fā)績(jī)效工資。2、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目的采取加分法?？剖液蛡€(gè)人某項(xiàng)工

21、作受到市委或市政府、鹽城市、省、國(guó)家級(jí)表彰的，分別按5、10、15、20分加分，列入綜合目的考核得分。3、追加目的采取達(dá)標(biāo)加分法。對(duì)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性工作及涉及全處面上工作的目的任務(wù)，處辦公室及時(shí)記載，年終匯總，報(bào)處考核小組審核確認(rèn)，酌情加分，列入綜合目的考核得分。七、組織領(lǐng)導(dǎo)1、成立處績(jī)效工資分配工作小組，由_、_、_、_等四名同志組成，_任組長(zhǎng)。2、建立處考核小組，組長(zhǎng)_，副組長(zhǎng)_，成員由_、_、_、_、_、_、_、_等同志組成。3、各科室和個(gè)人考核表格、資料等由辦公室負(fù)責(zé)制發(fā)、搜集、考核、匯總。方案四：三類事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透

22、明、有效鼓勵(lì)的內(nèi)局部配機(jī)制，根據(jù)XXX，20 xx，XXX號(hào)文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以進(jìn)步職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配鼓勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均的分配方法，貫徹按勞分配的原那么，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資分配機(jī)制。二、分配原那么公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績(jī)效工資為69816元_6人=418896元，其中全年根底性績(jī)效工資為229680元(占全年績(jī)效工資總量的54.8%)，全

23、年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為189216元(占全年績(jī)效工資總量的45.2%)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四局部組成，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。(一)月考勤獎(jiǎng)，600元/月/人，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)43200元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的22.8%;(二)月績(jī)效獎(jiǎng)，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)展分配。正科實(shí)職、副科實(shí)職、管理八級(jí)和專技十級(jí)職員、一般工作人員(包含管理九、十級(jí)和專技十一、十二、十三級(jí))比例為1.3:1.2:1.1：1，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)58560元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30.9%;(三)年度績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng)=(根本工資+根底性績(jī)效工資)_3.5。年度績(jī)效獎(jiǎng)71778元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的37.9%(四)其他績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，總額為15678元(未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì))，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的8.3%。四、考核方法(一)月考勤獎(jiǎng)1、工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)。無(wú)故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng);2、當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)的，每個(gè)工作日扣發(fā)50元，當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng);3、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取