1、實行綜合工時制的企業(yè)也不能用補休代替法定節(jié)假日的加班工資案例：某海運公司經(jīng)批準從 1996 年開始實行綜合計算工時工作制，海員宮某所在的船隊按月綜合計算工作時間。 1996 年 4 5 月工作周期中，宮某的船隊從出海到歸來期間共遇有三次休息日 (每次兩天 ) 和一個法定節(jié)假日 (“五一”節(jié) )。當日發(fā)工資時，宮某要求公司按個工作日加班發(fā)給加班工資。公司以實行綜合計算工時工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。宮某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。勞動爭議仲裁委員會受案后，裁決：宮某在船隊工作期間的休息日視為正常工作日， 公司不支付加班工資； 宮某在船隊工作的 “五一”節(jié)，公司按不低于工資 300%發(fā)

2、給加班工資。當事人雙方均接受裁決。專家評析： 對于實行綜合計算工時工作制職工的工資支付問題， 勞動部頒發(fā)的 工資支付暫行規(guī)定 第十三條規(guī)定， 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的， 其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分， 應(yīng)視為延長工作時間， 并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 如果職工是以月為周期綜合計算工作時間， 其工作時間在一個月以外的應(yīng)支付職工加班工資。對于以月為周期綜合計算工時工作制的職工，在一個綜合計算工時的周期內(nèi)，休息日、法定節(jié)假日是否應(yīng)支付加班工資報酬，勞動部 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法若干問題的意見 (勞部發(fā) 1995 309 號 )第六十二條規(guī)

3、定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的， 屬于正常工作日； 工作日正好是法定節(jié)假日時， 要依照勞動法第四十四條第三項的規(guī)定支付職工的工資報酬。按照上述規(guī)定， 職工在綜合計算工時工作制的一個周期內(nèi)， 休息日和法定節(jié)假日的待遇是不同的，兩者有所區(qū)別，不能一概而論。休息日屬于正常工作，因而不應(yīng)計發(fā)加班工資，而法定節(jié)假日則應(yīng)按勞動法 的規(guī)定計算加班工資。因此，本案中職工宮某要求公司對休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資是不合適的， 是沒有法律依據(jù)的； 而公司以實行綜合計算工時工作制為理由，不發(fā)給宮某法定節(jié)假日加班工資，顯然也是錯誤的。那是心與心的交匯，是相視的莞爾一笑，是一杯飲了

4、半盞的酒，沉香在喉，甜潤在心。紅塵中，我們會相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐漸懂得了這世界，懂得如何經(jīng)營自己的內(nèi)心，使它柔韌，更適應(yīng)這風雨征途，而不會在過往的錯失里糾結(jié)懊悔一生。時光若水，趟過歲月的河，那些舊日情懷，或溫暖或痛楚，總會在心中烙下深深淺淺的痕。生命是一座時光驛站，人們在那里來來去去。一些人若長亭古道邊的萋萋芳草，淪為泛泛之交；一些人卻像深山斷崖邊的幽蘭，只一株，便會馨香滿谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在錦瑟華年里相遇相知，互為欣賞，互為懂得，并沉淀下來，做一生的朋友。試問，你的生命里，有無來過這樣一個人呢？張愛玲說 “因為懂得，所以慈悲”.于千萬人群中，遇見你要遇見的人，沒有早一步，也沒有晚一步，四目相對，只淡淡的問候一句：哦！原來你也在這里，這便足夠。