1、第 第3頁公司員工休假與請假管理制度目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規(guī)范員工行為,特制訂本規(guī)定。范圍本制度適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。第一條休、請假程序（一）休假1、凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必需派現(xiàn)場代表到施工現(xiàn)場管理。2、公司規(guī)定的年休假和特定假日。3、休假前必需完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。（二）請假、員工填寫員工請假登記表,注明請假種類、假期、時間、事由等。人請假直接向總經(jīng)理申請.若事先無法請假,可電話直接請示部門負責人或公 司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補填員工請假登

2、記表.2、假前須交接好各項工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應準時報告,并請示有關(guān)領(lǐng)導審批。4、請假期間若遇法定假期，請假假期不順延，也不得以加班抵充假期。5、假滿回公司銷假,通報辦公室，并交接工作。其次條假類及規(guī)定（一）事假110152422（含）3批同意后方可休假,否則依據(jù)曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則依據(jù)曠工處理。3、若員工直系親屬住院需本公司員工護理者，可請3（嫁娶，生日等)，334、事假不發(fā)放事假期間的全部工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)日工資(日工資=全部薪資/225、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的337（下同）.624（二）病假1、員工因病請假2（

3、2假需持醫(yī)院出具的診斷證明經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假.23無病假條不上班者，按曠工處理.333超過假期按曠工處理。4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。5解除與其勞動關(guān)系。640（含）,公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系.（三）工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（四)婚假1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假?；榧俦匦柚辽?23（2325）15（含公休假和法定假。假如結(jié)婚地點在工作以外城市的可依據(jù)實際狀況賜予路程假。3、婚假期間工資正常計發(fā).4自動放棄休假。5、超過假期按曠工處理。(五）喪假1、公司員工直系親屬去世,可申請喪假;非直系親屬去世請假，按事假處理。233、喪假期間工資正常計發(fā).4、超過假期按曠工處理。（六）產(chǎn)假11598151515 產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。23（產(chǎn)假。3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。41（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時,不允許工作時間中途離崗，不行逐日累計。5、超過假期按曠工處理.第三條 檢查與考核公司授權(quán)辦公室對各種休假進行檢查 ,對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實緣由等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)覺，將依據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除賜予當事人通報批判和依據(jù)曠工處理外，還將賜予當事人及直接5001000第