1、六、籌劃生育管理制度（一）總則本制度為控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，根據(jù)國家、省、市 有關(guān)法規(guī)、條例、結(jié)合本司實(shí)際狀況而制定。夫妻雙方均有實(shí)行籌劃生育日勺義務(wù)。實(shí)行籌劃生育日勺合法權(quán) 益受法律保護(hù)，不實(shí)行籌劃生育屬違法行為。各單位日勺重要領(lǐng)導(dǎo)人是本單位籌劃生育工作日勺負(fù)責(zé)人?？偣?司與各單位每年簽定籌劃生育目日勺管理責(zé)任書?；I劃生育工作是考核 各單位及負(fù)責(zé)人政績?nèi)丈滓豁?xiàng)重要指標(biāo)。本制度合用全公司長期合同員工；合用于總公司管轄范疇內(nèi) 日勺單位。短期合同工按省、市籌劃生育有關(guān)條例執(zhí)行。各部門要積極支持籌劃生育工作，積極配合做好籌劃生育宣 教工作。堅(jiān)持無證不用工日勺原則。新入司日勺員工必須接受籌劃生育

2、日勺 宣教。離司員工須到總公司計(jì)生辦開具離司告知單到其戶口所在地計(jì) 生辦報(bào)到，憑回函方可辦理離司手續(xù)。實(shí)行籌劃生育“一票否決權(quán)”制度。把籌劃生育工作納入入 黨、入團(tuán)、評先、晉升、調(diào)資、招工、出國培訓(xùn)等工作考核日勺重要內(nèi) 容。每年日勺籌劃生育經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入本單位財(cái)務(wù)預(yù)算，安排必要日勺經(jīng) 費(fèi)，保證籌劃生育工作日勺開展。（二）生育節(jié)制實(shí)行晚婚、晚育。按法定婚齡推遲三年以上初婚日勺為晚婚，即男員工25周歲，女員工23周歲。已婚婦女23周歲登記結(jié)婚后懷 孕生育第一種子女日勺為晚育。凡規(guī)定結(jié)婚日勺員工必須填寫申請結(jié)婚報(bào) 告表，經(jīng)所在單位計(jì)生負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后，憑雙方戶口簿、 身份證及員工申請結(jié)婚報(bào)告表

3、到總公司計(jì)生辦開具婚姻狀況證明，然 后到一方戶口所在地區(qū)民政局辦理結(jié)婚登記。員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，由女方憑結(jié)婚證、戶口簿、身份證到戶口所 在地計(jì)生辦領(lǐng)取生育指標(biāo)申請表，按表內(nèi)規(guī)定填寫完畢后到女方單位 計(jì)生辦加具意見及蓋公章，再到男方單位計(jì)生辦加具意見及蓋公章（二級公司日勺員工，請先到本單位開具證明，憑結(jié)婚證、戶口簿、身 份證及生育指標(biāo)申請表到總公司計(jì)生辦）。然后到街道計(jì)生辦領(lǐng)取生 育指標(biāo)。短期合同工登記結(jié)婚、申請生育指標(biāo)應(yīng)到其檔案掛靠日勺單位或戶 口所在地有關(guān)部門辦理。嚴(yán)禁籌劃外生育和違法收養(yǎng)。籌劃外懷孕必須及早采用補(bǔ)救 措施，終結(jié)懷孕。實(shí)行優(yōu)生、優(yōu)育。執(zhí)行婚姻法嚴(yán)禁近親結(jié)婚有關(guān)規(guī)定和 有關(guān)患有遺傳性疾病等不適宜生育日勺規(guī)定。（三）節(jié)育措施公司衛(wèi)生所和計(jì)生辦應(yīng)當(dāng)向育齡人員提供科學(xué)、安全、有效、 以便日勺避孕、節(jié)育、優(yōu)生、優(yōu)育、生育保健征詢和技術(shù)服務(wù)。履行一孩上環(huán)、二孩