1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)人力資源部崗位說明書崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)：*總經(jīng)理直接下級(jí)：培訓(xùn)員、勞資員、招聘員本職工作：人事、培訓(xùn)、勞動(dòng)工資，黨、工、團(tuán)、婦及計(jì)劃生育等工作的全面管理。工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和部門工作職責(zé)的制定，審核公司各部門組織結(jié)構(gòu)圖和崗位說明書。負(fù)責(zé)組織制定和完善公司人事管理的相關(guān)制度和各項(xiàng)工作計(jì)劃，并貫徹實(shí)施。全面掌握公司人員結(jié)構(gòu)、人員配置、人員現(xiàn)狀等人力資源情況，制定公司定編定員計(jì)劃、人才需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司員工的內(nèi)部培養(yǎng)、選拔、晉升、職稱評(píng)聘、調(diào)動(dòng)、輪

2、崗以及各部門干部任免的考核工作。結(jié)合企業(yè)崗位需要，認(rèn)真做好人員余缺的調(diào)劑、人才的儲(chǔ)備和后備干部管理等工作，合理安排和使用人才。負(fù)責(zé)公司干部考核、人員任免和職稱評(píng)聘等工作。了解員工的心聲；協(xié)助員工設(shè)計(jì)和逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和審核權(quán)限審核或?qū)徟嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)。負(fù)責(zé)公司人力資源管理和開發(fā)的整體運(yùn)行，接受公司領(lǐng)導(dǎo)指示和工作指令，向公司職能領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，對(duì)公司人事政策進(jìn)行統(tǒng)一解釋。負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，分配培訓(xùn)員、勞資員、人事干事的工作任務(wù)，督促和指導(dǎo)其完成工作任務(wù)，考核屬下員工的工作績效，總結(jié)部門工作。負(fù)責(zé)公司作息時(shí)間的擬定，編制領(lǐng)導(dǎo)值班制度及值班編排表。負(fù)責(zé)調(diào)

3、解、處理公司內(nèi)部勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與地方政府勞動(dòng)人事和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)部門的關(guān)系。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。任職條件：具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)職稱，三年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，取得本崗位培訓(xùn)證書；熟悉人力資源管理所需的基本知識(shí)和國家有關(guān)勞動(dòng)、人事、保險(xiǎn)等法律、法規(guī)和政策，并能在實(shí)踐中加以應(yīng)用；有較好的組織協(xié)調(diào)能力、指導(dǎo)能力、綜合分析能力、決策能力、語言文字表達(dá)能力、社會(huì)活動(dòng)能力；有較強(qiáng)的工作責(zé)任感、進(jìn)取心和事業(yè)心，身體健康。崗位名稱；培訓(xùn)員直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理本職工作：培訓(xùn)、考核、招聘等工作工作職責(zé)：向人力資源部經(jīng)理請(qǐng)示、匯報(bào)工作，負(fù)責(zé)制定和完善公司員工培訓(xùn)開發(fā)和人事考核等

4、方面的制度，并組織實(shí)施；定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行分析和評(píng)估。負(fù)責(zé)擬制公司人力資源中、長期開發(fā)規(guī)劃和員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織建構(gòu)公司的培訓(xùn)體系，建立講師制。全面負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作，逐步發(fā)掘并培養(yǎng)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的記錄、管理和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、使用、登記。負(fù)責(zé)跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)后的信息反饋，分析、評(píng)估培訓(xùn)效果，改進(jìn)和完善培訓(xùn)方式。協(xié)助部門經(jīng)理做好人才儲(chǔ)備和后備干部的管理工作及人事考核的具體工作。協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善人事管理制度，草擬部門工作計(jì)劃、總結(jié)。負(fù)責(zé)建立以下工作記錄：員工考核、培訓(xùn)需求計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等資料。完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。任職條件：具有本科以上學(xué)歷或中

5、級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，取得本崗位培訓(xùn)證書；具有人力資源管理的基本知識(shí)，熟悉員工培訓(xùn)開發(fā)和考核評(píng)定等工作；有一定的組織協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力、語言文字表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，綜合分析能力和解決實(shí)際問題的能力；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，身體健康。崗位名稱；勞資員直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理本職工作：工資、福利、獎(jiǎng)懲等工作工作職責(zé)：負(fù)責(zé)制定員工的獎(jiǎng)懲制度，協(xié)助部門經(jīng)理處理員工投訴，并跟進(jìn)落實(shí)。按照人事管理制度和工資分配制度做好考勤管理、工資審核、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。負(fù)責(zé)做好考勤管理、工資復(fù)核、統(tǒng)計(jì)分析工作（含合作出租商戶的在崗人員的統(tǒng)計(jì)），確保及時(shí)、準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理和辦理員工入職、離職

6、手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)員工工卡的發(fā)放和管理。負(fù)責(zé)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等管理工作，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇的管理工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事檔案管理的工作。分別建立以下工作記錄：員工工資調(diào)整、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)增減、工傷保險(xiǎn)增減、失業(yè)保險(xiǎn)增減、住房公積金增減，員工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)等工作的資料。完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。任職條件：具有大專以上學(xué)歷或助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，取得本崗位培訓(xùn)證書。了解勞動(dòng)、保險(xiǎn)等法律法規(guī)和政策，熟悉公司有關(guān)規(guī)章制度。掌握工資，福利管理工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)，了解相關(guān)的政策法規(guī)，并能從實(shí)際中加以應(yīng)用。具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，懂電腦操作，身體健康。

7、崗位名稱: 招聘員直接上級(jí): 人力資源部經(jīng)理本職工作: 人事、黨、工、團(tuán)等工作工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司對(duì)外招聘工作，根據(jù)公司人才需求情況為公司各用人部門甄選、錄用高素質(zhì)的合格人才。協(xié)助公司黨、工、團(tuán)、婦等組織做好黨務(wù)、工會(huì)、團(tuán)務(wù)、婦女、計(jì)生等工作。負(fù)責(zé)草擬黨、團(tuán)工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及團(tuán)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。指導(dǎo)、布置和檢查下屬各團(tuán)支部的工作，定期向上級(jí)團(tuán)委請(qǐng)示和匯報(bào)工作。負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展“勞動(dòng)競賽”和統(tǒng)籌由公司組織的“勞動(dòng)競賽”的活動(dòng)。協(xié)助總辦開展各類企業(yè)文化的活動(dòng)。負(fù)責(zé)專業(yè)職稱評(píng)聘的相關(guān)工作。協(xié)助培訓(xùn)員做好人事考核的工作。負(fù)責(zé)公司專業(yè)培訓(xùn)書籍的保管及文書資料檔案的管理。完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。任職條件：具有大專以上學(xué)歷