1、 PAGE PAGE 4班主任工作量化考核方案有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新人的重任，因此，為進(jìn)一步加強(qiáng)同學(xué)管理，充分調(diào)動(dòng)班主任參與與班級(jí)管理的樂(lè)觀性,促進(jìn)同學(xué)全面進(jìn)展。依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際狀況，特制定本考核方案。一、學(xué)校對(duì)班主任工作考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校對(duì)班主任量化考核,分班主任自身素養(yǎng)建設(shè)和班級(jí)管理兩個(gè)方面。其中班主任自身素養(yǎng)100 分,包括工作方案和總結(jié)（10 分）日常考勤（40 分)、工作完成狀況（40 分）、同學(xué)評(píng)價(jià)（10 分）200 分，包括班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)（30 分）、班級(jí)紀(jì)律（70 分）、學(xué)習(xí)成果（30 分）、宣揚(yáng)及文體活動(dòng)(30 分)、衛(wèi)生（30 分）、任課老師評(píng)價(jià)（10

2、 分）。各項(xiàng)考核均由政教處負(fù)責(zé)。（一） 班主任自身素養(yǎng)建設(shè)(100 分)1、工作方案和總結(jié)（10分）(1）學(xué)期初制定具體的，切實(shí)可行的班級(jí)工作方案，按要求交政教處存檔，未完成的，10 5 分；(2）10 分,5分。2、日?？记冢?0 分) (1）認(rèn)真組織本班同學(xué)上好早自習(xí)，并按要求到崗到位，每少到一次,2 分.按時(shí)參與政教處組織的班主任例會(huì)，遲到一次扣2 分，請(qǐng)假一次，扣5 分,曠會(huì)一次扣10分。2 分，請(qǐng)假一次，5 10 分.3、工作完成狀況（40 分）2 分。延遲七天以上按未完成,20 分。4、同學(xué)評(píng)價(jià)（10 分）10 分。 (二）班級(jí)管理（200 分）1、班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)（30分）定期召開(kāi)班

3、會(huì)及班委會(huì)，組織同學(xué)政治學(xué)習(xí),3 分.2 分。3 分。2 分。2、班級(jí)紀(jì)律（70分） 1 2 分。(2)班主任未按請(qǐng)假制度違規(guī)批假的,1 1 分。（3）違反學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，被政教處通報(bào)批判的,1 5 分。(4）違反學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,受到學(xué)校警告以上紀(jì)律處分的,1 人次扣 10 3 人次以上受警告以上處分的，該班不得參與當(dāng)年的優(yōu)秀班集體評(píng)比.（5）班級(jí)同學(xué)消滅集體鬧事、罷課現(xiàn)象的，扣 70 分，并不得參與當(dāng)年的優(yōu)秀班集體評(píng)選。（6)因班級(jí)管理緣由或其他緣由而又未準(zhǔn)時(shí)做好挽留穩(wěn)定工作，未能準(zhǔn)時(shí)上報(bào)政教處而 10%的，不得參與當(dāng)年優(yōu)秀班集體評(píng)比。3、學(xué)習(xí)成果（30分）（1）90的,5 分。同學(xué)未交

4、作業(yè)的，1 1 分。20%20 分。(4)同學(xué)無(wú)故缺考的，1 5 分。4、業(yè)余活動(dòng)（30分)10 分。班級(jí)不參與學(xué)校組織的集體活動(dòng)的，一次扣 20 分。1/10 5 分5、勞動(dòng)衛(wèi)生(20分）(1)5 分.10 分.(3)5 分、4 分、3 分。(4)2 分。（5）5 分。6、財(cái)產(chǎn)管理(10分）（1)10 分。（2)10 分。（3)教室按時(shí)鎖門(mén),5 分7、老師評(píng)學(xué)（10 分）每月日前，由教務(wù)處組織各任課老師填寫(xiě)班務(wù)日志對(duì)本任教班級(jí)進(jìn)行學(xué)風(fēng)考核（班主任不評(píng)本班).（三）加分1、為學(xué)?；蛏鐣?huì)做好事(經(jīng)查證屬實(shí)），3 分。2510 分35 分。410 8 分、第三名加6 分。5、為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù),20 15 10 分、縣5 分.630 分。二、考核的具體操作方法學(xué)校對(duì)班主任工作的考核由政教處牽頭，班主任老師、同學(xué)會(huì)干部協(xié)作?？己酥芷跒橐粋€(gè)月.,總，并在班主任會(huì)上公布.三、考核結(jié)果的應(yīng)用（班主任實(shí)發(fā)津貼=應(yīng)發(fā)津貼-量化考核扣分+量化考核加分）。獎(jiǎng)加罰扣。因公、因病或其他緣由，在一個(gè)考核周期內(nèi)外出20 天以上者(20 天），不享受當(dāng)月班 享受一半，代理班主任享受一半.四、本方案自頒布之日起實(shí)施，原班主任津貼發(fā)放及