1、8/8勞動 合 同 書姓名：日期：合同期限：山東省徐福醫(yī)藥有限公司印制 甲方（用人單位) 名稱： 。 地址: 法定代表人或負責(zé)人： 乙方（勞動者) 姓名： 性別: 居民身份證號碼： 現(xiàn)居住詳細地址： 聯(lián)系方式： 郵編： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限甲乙雙方選擇以下第（一）項為本合同期限:(一)固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止.其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期的終止時間以在法定時限內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的時間為準。第二條 工作內(nèi)容和工作地點第三條 工

2、作時間和休息休假第四條 勞動報酬甲方以人民幣的形式每月通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。因工資計算標準不明確或計算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的,或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法支付勞動者工資的,在保障乙方基本生活的前提下,經(jīng)與本單位工會及勞動一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。6、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的0。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。第五

3、條 社會保險乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評告（包括但不限于于員工手冊、崗位職責(zé)、考勤制度、績效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲以及其他勞動管理制度）在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動紀律交付并告知乙方。乙方在簽約時已經(jīng)熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律.乙方承諾嚴格遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度,遵守勞動安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)

4、章制度對乙方進行管理。乙方違反規(guī)章和勞動紀律,甲方有權(quán)依g褀以及規(guī)章制度解除勞動合同以及追究其他責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度、勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度,降低乙方的績效工資金額和級別梔據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度,并通過中庚集團內(nèi)部的OA網(wǎng)絡(luò)、書面通知等形式公告,Y最閱并知悉。4、由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的,甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動合同。乙方嚴重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得報酬中依法扣除。、其他未盡事項按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條

5、勞動合同的訂立1、甲方招用乙方時，應(yīng)當(dāng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實說明。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,乙方的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,乙方的試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,乙方的試用期不得超過六個月。3、乙方在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準.4、若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期.對負有保密義

6、務(wù)的乙方，甲方可在勞動合協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款。第九條 勞動合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容:()甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整經(jīng)營范疇的；()本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；（3)由于不可抗力致使本合同無法履行的；(4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;(）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。甲方按照本合同的約定調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點并相應(yīng)調(diào)整乙方勞動報酬,屬于勞動合同的正常履行，不屬于勞動合同的變更。第十條 勞動合同的解除、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本合同2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動合同法第4條、

7、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; （二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的； （六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同而且不支付經(jīng)濟補償金：(）在試用期間被證明不符合錄用條件的；()嚴重違反勞動紀律或甲方其它規(guī)章制度的；違反本勞動合同，對甲方造成嚴重損失的；生活作風(fēng)不端正,受到

8、治安處罰,對用人單位形象產(chǎn)生嚴重不良影響的;或者嚴重擾亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的； 企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。(3)嚴重失職,營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（5)被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的；(6)違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的；(）以欺詐、脅迫或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（）應(yīng)聘時以及在勞動合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實的資料或者證明文件的;(）法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方

9、與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(4）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;(1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（2）未及時足額支付勞動報酬的; (3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （4)因甲方原因致使勞動合同無效的； (5)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的.（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。有下列情形之一,甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，并依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：(）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; （

10、）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的.10、有下列情形之一的，勞動合同終止: （1）勞動合同期滿的; （2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,或者達到國家規(guī)定退休年齡的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； (5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； (6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1、合同期滿終止與順延（）本勞動合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應(yīng)在勞動

11、合同期滿前0天向甲方書面確認是否續(xù)簽勞動合同意向,截止合同期滿之日,仍無書面明確告知甲方續(xù)訂勞動合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動合同。(2)本勞動合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動合同的，可以另行簽訂書面勞動合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的,或者勞動合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動合同期限自動順延一年或者甲方指定的期限（二者沖突時以甲方指定期限為準）。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更,即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動合同,也不得

12、解釋為雙方之間訂立了新合同(）以上兩個條款可以并存。如果二者發(fā)生沖突的,優(yōu)先適用第種情形.商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息.甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括但不限于設(shè)計、程序、設(shè)計資料、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、報價資料、客戶資料、合同、內(nèi)部文件、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等信息.本合同為甲方內(nèi)部文件，乙方應(yīng)妥善保管,不得泄露給第三方，離職時必須退回甲方,如有泄露按本合同泄露商業(yè)秘密的規(guī)定處理.乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協(xié)議或類似協(xié)議約定的商業(yè)秘密使用限制及就業(yè)崗位限制，

13、如乙方的保證與事實不符，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金，如因此給甲方及第三人造成損失的,乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任及甲方的所有費用支出.公司保密制度做詳盡的規(guī)定)在合同履行期間，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得自營或與甲方以外的人再行合作進行與甲方的業(yè)務(wù)相同或者相類似或者相競爭的業(yè)務(wù),否則視為乙方嚴重侵害甲方商業(yè)秘密并嚴重違約,甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付經(jīng)濟補償金。乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方損失由乙方負責(zé)賠償?？冃劫Y待遇條款系甲方與乙方特別簽訂,乙方需盡保密義務(wù),若公司內(nèi)第三人非工作需要通過乙方獲知，則乙方按照公司制定的公司保密制度及薪資保密制度等制度下調(diào)績效工

14、資.雙方在此之前簽訂的勞動合同,凡與本合同不一致的,應(yīng)以本合同為準，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外.4、甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。5、甲方在企業(yè)內(nèi)發(fā)布的(包括在本合同簽訂后發(fā)布的）各項規(guī)章制度、勞動紀律（包括但不限于于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力，乙方應(yīng)嚴格遵守.6、乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明.由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。7、乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實、合法、有效，否則視為乙方以欺詐方式訂立勞動合同，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，且不對乙方進行任何補償。8、在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)將與建設(shè)工程和房地產(chǎn)開發(fā)的有關(guān)的職稱或技術(shù)資格登記在甲方名下,甲方有權(quán)在經(jīng)營管理中使用。未經(jīng)甲方許可,乙方不得將上述職稱或技術(shù)資格提供其他單位使用,否則視為乙方嚴重違反甲方工作制度,甲方有權(quán)隨時解除勞動合同并不