1、離職管理制度目的明確離職種類，辦理離職程序及有關(guān)事項審批權(quán)限。加強離職管管理，確確保人力力資源不不必要的的流失。加強工作交交接管理理，減少少工作交交接不到到位造成成的損失失。了解離職人人員對公公司管理理的建議議，改進進管理工工作。范圍本制度適合合于公司司全體員員工。離職種類勞動合同終終止：即即員工勞勞動合同同到期不不再續(xù)簽簽，或符符合法定定終止條條件的自自然終止止。勞動合同解解除：辭職：合同同期內(nèi)，員員工因故故向公司司主動提提出解除除勞動關(guān)關(guān)系的。辭退：合同同期內(nèi)，由由公司方方主動提提出解除除勞動關(guān)關(guān)系的。自動離職：合同期期內(nèi)，員員工未經(jīng)經(jīng)申請獲獲批準(zhǔn)而而擅自離離開公司司或工作作崗位（曠曠工）

2、連連續(xù)三天天以上、或或月累計計達五天天以上、或或年累計計達十天天以上的的，或本本人申請請自動放放棄崗位位工作及及薪資所所得而離離開公司司的。權(quán)責(zé)部門權(quán)責(zé)總經(jīng)理或常常務(wù)副總總：總監(jiān)監(jiān)、部門門經(jīng)理、副副經(jīng)理、助助理、主主管及中中高級技技術(shù)人員員離職申申請的審審批。人力資源部部：提出出離職處處理意見見，離職職面談，離離職手續(xù)續(xù)辦理，薪薪資核算算及其資資料的整整理。業(yè)務(wù)部門：人員離離職的申申請、審審核，離離職面談?wù)?，離職職人員工工作移交交、手續(xù)續(xù)辦理及及其監(jiān)督督核實。審批權(quán)限生產(chǎn)部車間間各小組組成員離離職的，由由小組組組長初審審，車間間主任復(fù)復(fù)核，部部門經(jīng)理理批準(zhǔn)。部門主管級級以下人人員（包包括生產(chǎn)產(chǎn)

3、部各車車間組長長）離職職的，由由部門主主管初審審，部門門經(jīng)理復(fù)復(fù)審，分分管總監(jiān)監(jiān)（副總總）批準(zhǔn)準(zhǔn)。部門主管級級及中高高級技術(shù)術(shù)人員申申請離職職，由部部門經(jīng)理理初審，分分管總監(jiān)監(jiān)（副總總）復(fù)審審，常務(wù)務(wù)副總（總總經(jīng)理）批批準(zhǔn)。部門（副）經(jīng)經(jīng)理級及及以上人人員申請請離職，由由常務(wù)副副總初審審，總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。辭退員工或或員工合合同期滿滿不再續(xù)續(xù)約的離離職，由由各部門門經(jīng)理提提出申請請，人力力資源部部審核，常常務(wù)副總總（總經(jīng)經(jīng)理）批批準(zhǔn)。員工離職審審批中，如如崗位暫暫缺的，則則延伸至至上一級級崗位予予以批準(zhǔn)準(zhǔn)。離職管理工工作流程程（詳見見附錄11：培訓(xùn)訓(xùn)管理工工作流程程表）管理規(guī)定合同終止終止條件勞

4、動合同期期滿，員員工本人人與公司司經(jīng)協(xié)商商一致，不不再續(xù)聘聘的；員工本人或或公司存存在違法法等規(guī)定定或行為為，致使使勞動合合同無效效而終止止的；員工開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇的的；員工死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；公司被依法法宣告破破產(chǎn)的；公司被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者公公司決定定提前解解散的；法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。合同屬自然然終止的的，人力力資源部部在勞動動合同期期滿前一一個月，發(fā)發(fā)放勞勞動合同同續(xù)簽征征詢表做做意見調(diào)調(diào)查，凡凡員工意意愿終止止合同的的，要求求員工本本人在離離職前一一個月內(nèi)內(nèi)填寫離離職申請請單；屬其他他條件終終止的

5、，人人力資源源部根據(jù)據(jù)相關(guān)法法規(guī)規(guī)定定辦理終終止手續(xù)續(xù)。合同終止手手續(xù)辦理理同其他他離職的的手續(xù)辦辦理。辭職員工在試用用期間提提出辭職職的，應(yīng)應(yīng)提前三三天提交交離職職申請單單，經(jīng)經(jīng)相關(guān)審審批權(quán)限限人員審審核批準(zhǔn)準(zhǔn)，辦理理手續(xù)后后方可離離崗。已轉(zhuǎn)正員工工辭職的的需提前前三十天天提交離離職申請請單提提出申請請，經(jīng)直直接上級級和間接接上級簽簽署意見見后生效效，合同同或協(xié)議議另有約約定申請請日期的的從其約約定。辭退公司單方面面可隨時時辭退的的條件：試用期間，被被證明不不符合崗崗位錄用用條件或或無法達達到崗位位工作要要求的；在合同期內(nèi)內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度的，或或員工嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營私私舞弊

6、，給給公司造造成重大大損失等等違規(guī)違違紀(jì)的（員員工獎懲懲條例中中第十六六條規(guī)定定或其他他制度規(guī)規(guī)定）；同時與其他他單位建建立勞動動關(guān)系，對對完成本本公司的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或經(jīng)本單單位提出出拒不改改正的；以欺詐、脅脅迫的手手段或乘乘人之危危，使公公司在違違背真實實意愿的的情況下下訂立或或變更勞勞動合同同的；被依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；國家法律法法規(guī)所規(guī)規(guī)定的其其他情形形。公司提前三三十天書書面通知知辭退的的條件： a）患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也也不能從從事公司司另外安安排的工工作； b）經(jīng)經(jīng)過績效效考評，不不能勝任任工作崗崗位，經(jīng)經(jīng)培訓(xùn)后后

7、仍不能能勝任工工作的； c）公公司所訂訂立勞動動合同所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，且協(xié)協(xié)商變更無果的； d）因因業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展或發(fā)發(fā)生變化化，公司司需裁員員的； e）國國家法律律法規(guī)所所規(guī)定的的其他情情形。辭退程序a）用人部部門如因因上述原原因需辭辭退員工工的，必必須先口口頭通知知人力資資源部，并并告之辭辭退員工工的原因因及證明明材料。b）人力資資源部對對部門提提交的材材料是否否屬實、是是否符合合國家法法律與公公司制度度的規(guī)定定進行審審核。如如不符合合規(guī)定的的，則建建議不辭辭退員工工；如符符合規(guī)定定的，則則由部門門經(jīng)理提提交書面面離職職申請單單，經(jīng)經(jīng)人力資資

8、源部、工工會、總總監(jiān)（分分管副總總）簽署署意見，最最終由常常務(wù)副總總（總經(jīng)經(jīng)理）審審批。c）人力資資源部將將最終審審批結(jié)果果反饋給給員工所所在部門門，并告告之工會會。如批批準(zhǔn)辭退退的，由由人力資資源部發(fā)發(fā)出解解除/終終止勞動動關(guān)系通通知書至至員工所所在部門門，部門門負(fù)責(zé)人人通知并并安排員員工辦理理工作交交接及離離職手續(xù)續(xù)。辭退員工關(guān)關(guān)系的處處理由人人力資源源部會同同工會與與員工所所在部門門協(xié)同做做好。若員工行為為有對公公司造成成損失的的，由當(dāng)當(dāng)事人賠賠償，公公司保留留訴諸法法律的權(quán)權(quán)利。自動離職員工曠工天天數(shù)達到到自動離離職期限限的，員員工所在在部門（科科室）直直接上級級應(yīng)以內(nèi)內(nèi)部聯(lián)系系單的的

9、方式，立立即、主主動書面面通知人人力資源源部，由由人力資資源部對對自動離離職者統(tǒng)統(tǒng)一通知知行政總總務(wù)科、IIT科、財財務(wù)部等等相關(guān)職職能部門門，終止止其公司司范圍內(nèi)內(nèi)的職務(wù)務(wù)（工作作）行為為。a）行政總總務(wù)科取取消其食食宿安排排，其遺遺留物品品視為棄棄置，IIT取消消其相關(guān)關(guān)賬號，財財務(wù)清算算其相關(guān)關(guān)數(shù)據(jù)和和賬款。b）如因不不可抗力力造成的的，由人人力資源源部及員員工所在在部門協(xié)協(xié)商處理理。 c）內(nèi)部聯(lián)聯(lián)系單正正文參考考如下：*員工自自*年*月*日日至*年年*月*日未上上班，特特申請為為自動離離職處理理。員工自動離離職日期期從其離離崗（曠曠工）連連續(xù)三天天、或月月累計達達五天、或或年累計計達十

10、天天，或本本人申請請自動放放棄崗位位工作及及薪資所所得而離離開公司司之日為為準(zhǔn)，若若辦理離離廠手續(xù)續(xù)的，以以辦理手手續(xù)之日日為準(zhǔn)。員工自動離離職或未未按公司司規(guī)定辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)給給公司造造成損失失的，由由當(dāng)事人人賠償，同同時，公公司保留留訴諸法法律之權(quán)權(quán)利。員工自動離離職，均均視為自自動放棄棄薪資。凡發(fā)現(xiàn)員工工出現(xiàn)頻頻繁曠工工，達到到自動離離職規(guī)定定期限的的，其直直接上級級未主動動及時書書面通知知人力資資源部的的，則對對直接責(zé)責(zé)任人按按員工工獎懲制制度第第十四條條第九款款（監(jiān)督督不力）處處理。人力資源部部確認(rèn)員員工自離離屬實，但但未辦理理離職手手續(xù)的，出出具自自動離職職通告，并并在公司司宣傳

11、欄欄內(nèi)張貼貼一周，以以公示告告知。凡員工自離離的，自自離職之之日起，原原則上半半年內(nèi)不不得再入入職，若若業(yè)務(wù)部部門強行行要求入入職的，對對直接責(zé)責(zé)任人按按5.44.5處處理。離職面談無論員工辭辭職或被被辭退，用用人部門門主管或或經(jīng)理應(yīng)應(yīng)與員工工進行一一一面談?wù)?，了解解員工對對于離職職的真實實想法、離離職客觀觀原因與與對主管管和同事事的評價價。人力資源部部對部分分崗位人人員進行行面談，聽聽取員工工對公司司、對工工作崗位位的意見見和建議議；對于于被辭退退員工，應(yīng)應(yīng)適當(dāng)?shù)牡募右砸龑?dǎo)，對對員工關(guān)關(guān)心的問問題進行行政策解解答和咨咨詢，并并提供相相應(yīng)的幫幫助。離職面談內(nèi)內(nèi)容應(yīng)記記錄，以以利于今今后管理理

12、工作的的改善。工作、產(chǎn)量量交接員工提出辭辭職申請請經(jīng)相關(guān)關(guān)審批權(quán)權(quán)限人員員批準(zhǔn)，或或公司下下達解解除/終終止勞動動關(guān)系通通知書后后，員工工所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)盡盡快安排排人員與與其進行行工作交交接（生生產(chǎn)計件件員工交交接產(chǎn)量量），并并將交接接內(nèi)容填填在工工作移交交清單（或或產(chǎn)量量移交清清單）上上，并通通知財務(wù)務(wù)部門提提前匯總總、監(jiān)督督相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)、賬賬目款項項的移交交。員工直屬上上級作為為監(jiān)交人人，應(yīng)對對員工工工作交接接過程做做跟蹤與與檢查，員員工離職職時，充充分、完完整的確確認(rèn)工作作交接內(nèi)內(nèi)容后再再予以簽簽字，間間接上級級起監(jiān)督督作用。如如員工工工作交接接不到位位，對工工作造成成影響或或?qū)?/p>

13、司造成損損失的，員員工直屬屬上級和和間接上上級均應(yīng)應(yīng)承擔(dān)相相應(yīng)的責(zé)責(zé)任。工作交接內(nèi)內(nèi)容：a）工作職職責(zé)、內(nèi)內(nèi)容及流流程（崗崗位職責(zé)責(zé)說明書書）；b）未完成成（正在在處理或或待處理理）的工工作事項項；c）工作文文件資料料的電子子檔及實實物（內(nèi)內(nèi)部、外外部）；d）部門內(nèi)內(nèi)、部門門間的工工作關(guān)系系介紹與與聯(lián)系人人的通訊訊方式；e）外部工工作聯(lián)系系的內(nèi)容容，所聯(lián)聯(lián)系的客客戶、單單位或個個人的通通訊方式式；f）業(yè)務(wù)往往來（應(yīng)應(yīng)收、應(yīng)應(yīng)付）的的款項、賬賬務(wù)的交交接與說說明；g）本部門門可移交交給新員員工的辦辦公用品品或物品品的交接接（如無無法移交交到接收收人的，應(yīng)應(yīng)退還至至行政總總務(wù)科）；h）其他由由上級

14、安安排的交交接事項項。工作移交交清單由由交接雙雙方簽字字確認(rèn)，一一式三份份，一份份交移交交人，一一份交接接收人，一一份由人人力資源源部作為為離職手手續(xù)辦理理的依據(jù)據(jù)，離職職手續(xù)完完畢后隨隨個人檔檔案保存存。生產(chǎn)計件員員工離職職，由組組長進行行產(chǎn)量交交接，并并確認(rèn)簽簽字，車車間主任任審核。產(chǎn)量移交交清單一一式兩份份，一份份交個人人保存，一一份交生生產(chǎn)統(tǒng)計計核算工工資。生生產(chǎn)統(tǒng)計計收到產(chǎn)產(chǎn)量移交交清單后后，需在在離職職手續(xù)單單上簽簽字確認(rèn)認(rèn)。離職手續(xù)離職申請請單原原始表由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一保管管，如有有員工離離職的需需到人力力資源部部領(lǐng)?。ㄉa(chǎn)車間間由車間間主任統(tǒng)統(tǒng)一保管管）。員工直接上上級收

15、到到員工的的離職職申請單單時，應(yīng)應(yīng)第一時時間安排排與其進進行充分分溝通，予予以挽留留，挽留留無果時時應(yīng)及時時向人力力資源部部門反饋饋，以確確保離職職員工的的工作交交接順利利進行，最最終審核核人應(yīng)第第一時間間將離離職申請請單提提交到人人力資源源部。離離職申請請生效日日期以最最終審核核批準(zhǔn)日日期作為為離職之之日起計計算。離職員工在在工作完完全移交交、填具具工作作移交清清單后后，于離離職當(dāng)日日按離離職手續(xù)續(xù)單上上要求到到相關(guān)部部門會簽簽，辦理理離職手手續(xù)。會會簽內(nèi)容容參照如如下：輔料倉庫：生產(chǎn)計計件員工工歸還生生產(chǎn)工具具；生產(chǎn)辦：由由負(fù)責(zé)核核算薪資資的生產(chǎn)產(chǎn)統(tǒng)計確確定收到到由車間間主任簽簽字的產(chǎn)產(chǎn)量

16、移交交清單；食堂：收回回就餐卡卡，結(jié)算算餐費；宿舍：宿舍舍長負(fù)責(zé)責(zé)確認(rèn)員員工搬離離宿舍；保安：確認(rèn)認(rèn)其行李李物品搬搬至保安安室；黨工團：黨黨工團關(guān)關(guān)系的遷遷移辦理理；IT部：協(xié)協(xié)助行政政總務(wù)科科做電腦腦、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)資源的的清點，注注銷各項項賬號與與網(wǎng)絡(luò)資資源；行政總務(wù)科科：員工工歸還所所借之物物品或圖圖書，清清點交接接之辦公公資產(chǎn)、物物品和辦辦公鑰匙匙等；并并確認(rèn)員員工食堂堂餐費結(jié)結(jié)算、搬搬離宿舍舍、工作作服扣款款等事宜宜；財務(wù)部：業(yè)業(yè)務(wù)款項項、數(shù)據(jù)據(jù)、帳目目等交接接的清點點與確認(rèn)認(rèn)，核查查員工個個人借款款等；人力資源科科：收回回工作牌牌、考勤勤卡，予予以核算算考勤、薪薪資及相相應(yīng)的扣扣款、獎獎懲

17、等。各會簽部門門應(yīng)規(guī)范范操作員員工離職職流程，實實行“誰簽字字誰負(fù)責(zé)責(zé)”原則，即即會簽責(zé)責(zé)任人對對員工離離職手續(xù)續(xù)辦理全全權(quán)負(fù)責(zé)責(zé)，會簽簽部門經(jīng)經(jīng)理對操操作流程程起監(jiān)督督之責(zé)。如如員工離離廠時遺遺漏手續(xù)續(xù)或未辦辦理相關(guān)關(guān)事項，對對工作造造成影響響或?qū)驹斐沙蓳p失的的，會簽簽責(zé)任人人及部門門經(jīng)理均均承擔(dān)相相應(yīng)的責(zé)責(zé)任。員工離職應(yīng)應(yīng)由其直直接上級級（或指指定專人人）跟蹤蹤其手續(xù)續(xù)辦理情情況，凡凡發(fā)現(xiàn)離離職人員員沒有在在規(guī)定的的審批離離職之日日內(nèi)交接接清楚工工作（或或產(chǎn)量），或或最終未未到人力力資源部部辦理離離職手續(xù)續(xù)的，應(yīng)應(yīng)及時通通知相關(guān)關(guān)部門。離職員工必必須在結(jié)結(jié)算薪資資前歸還還公司所所借之

18、物物品、文文件資料料，如有有遺失按按公司有有關(guān)規(guī)章章處理；如需賠賠償，各各會簽部部門責(zé)任任人應(yīng)將將賠償價價格登記記在離離職手續(xù)續(xù)單上上，以便便人力資資源部核核算薪資資時予以以扣除。人力資源部部核實會會簽是否否完整，如如未完整整，有權(quán)權(quán)要求會會簽部門門重新予予以確認(rèn)認(rèn)。手續(xù)完畢后后，人力力資源部部開具解解除/終終止勞動動關(guān)系證證明，一一式兩份份，副本本由人力力資源部部留底存存檔，正正本交離離職人員員。在辦理完離離職手續(xù)續(xù)后，離離職人員員需當(dāng)日日離廠，非非特殊情情況不得得以任何何借口在在公司就就餐和留留宿。離職員工工工資原則則上在五五個工作作日內(nèi)予予以結(jié)算算，亦可可與員工工商定付付薪日期期及方式式

19、；計件件員工工工資在工工價公布布后五個個工作日日內(nèi)結(jié)算算。員工工離職后后如領(lǐng)取取現(xiàn)金工工資，可可憑解解除/終終止勞動動關(guān)系證證明及及身份證證到公司司人力資資源部辦辦理工資資領(lǐng)取手手續(xù)，再再至財務(wù)務(wù)科領(lǐng)取取工資。若若需要他他人代領(lǐng)的，需到到人力資資源部辦辦理代領(lǐng)領(lǐng)手續(xù)。人力資源部部將員工工離職手手續(xù)辦理理資料歸歸入個人人檔案，并并對檔案案作相關(guān)關(guān)離職分分類標(biāo)識識處理。人力資源部部在員工工離職后后為其辦辦理社會會保險關(guān)關(guān)系暫停?；蜣D(zhuǎn)移移手續(xù)。凡工作或產(chǎn)產(chǎn)量交接接不清楚楚的，不不予辦理理離職手手續(xù)；凡凡離職手手續(xù)辦理理不清楚楚的，不不予結(jié)算算工資和和不予出出具解解除/終終止勞動動關(guān)系證證明。若若超過

20、離離職最后后日期才才辦理（或或仍不辦辦理）離離職手續(xù)續(xù)的，公公司則視視為該人人員違約約在先或或自動離離職；若若因工作作崗位本本身原因因，公司司適當(dāng)延延長辦理理離職手手續(xù)時間間并經(jīng)離離職人員員同意的的，則不不視為違違約或自自動離職職。附則如有約定培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)協(xié)議的的，員工工違約或或提出解解除勞動動合同時時，應(yīng)按按協(xié)議規(guī)規(guī)定，退退還在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)的有關(guān)關(guān)費用。凡約定脫密密期限的的，應(yīng)按按脫密期期約定條條款執(zhí)行行。制度未盡事事宜，另另行通知知或規(guī)定定。表單與記錄錄離職申請單單工作移交清清單產(chǎn)量移交清清單離職手續(xù)單單解除/終止止勞動關(guān)關(guān)系通知知書解除/終止止勞動關(guān)關(guān)系證明明自動離職通通告離職申

21、請單單工 號姓名入職日期部 門職 位合同到期日日環(huán)離職申請請類型：辭辭職 辭退 自動離離職原因：申請人： 日期期：面 談 記記 錄員工所在部部門：當(dāng)事人： 面面談人： 日期： 人力資源部部：當(dāng)事人： 面面談人： 日期： 意見審批組長主管/車間間主任部門經(jīng)理分管總監(jiān)（副副總）工會意見人力資源部部常務(wù)副總總經(jīng)理備注：1、審審批意見見按辭職職、辭退退權(quán)限規(guī)規(guī)定的相相應(yīng)權(quán)限限人簽署署。 22、員工工辭退需需工會簽簽署意見見。離職管理工工作流程程表部門名稱人力資源部部流程名稱離職管理工工作流程程節(jié)點常務(wù)副總/總監(jiān)人力資源部部員工所在部部門離職員工財務(wù)部ABCDE1234567891011Y審批NY審批N

22、結(jié)束部門無權(quán)審批的Y解除/終止勞動合同證明工資結(jié)算離職面談檔案調(diào)出社保停繳N解除/終止勞動合同通知書終止并通知部門審核辦理離職手續(xù)勞動關(guān)系處理存檔結(jié)束部門無權(quán)審批的Y解除/終止勞動合同證明工資結(jié)算離職面談檔案調(diào)出社保停繳N解除/終止勞動合同通知書終止并通知部門審核辦理離職手續(xù)勞動關(guān)系處理存檔審核/審批NY申請辭退通知員工安排交接審核/審批NY申請辭退通知員工安排交接終止并通知工會和員工須提前30天，試用期3天書面申請辭職終止并通知工會和員工須提前30天，試用期3天書面申請辭職財務(wù)款項交接領(lǐng)取財務(wù)款項交接領(lǐng)取工資工作移交清清單工 號姓名入職日期部 門職 位申請離職日日原 因調(diào)動 離職移交時間一、

23、文件資資料電子子檔及實實物：1、2、3、4、5、 二、未完成成的工作作事項：待辦事項 已已完成情情況 待辦辦重點1、2、3、4、5、 三、工作所所涉及客客戶帳務(wù)務(wù)說明：財務(wù)部會簽簽：四、辦公資資產(chǎn)、物物品和辦辦公鑰匙匙移交：行政總務(wù)科科會簽：五、其他事事項：會簽人員：移 交 人人接 收 人人監(jiān) 交 人人部門經(jīng)理注：紙張不不夠，可可用附頁頁說明。產(chǎn)量移交清清單工 號姓名入職日期車 間組 別移交時間產(chǎn)量移交情情況款號工序名稱完工數(shù)量返 工工數(shù)量返工代理人人移 交 人人組 長車間主任生產(chǎn)統(tǒng)計 注：1、產(chǎn)產(chǎn)量由組組長交接接，經(jīng)車車間主任任和移交交人確認(rèn)認(rèn)簽字后后交給核核算工資資的生產(chǎn)產(chǎn)統(tǒng)計。2、本清單

24、單一式二二份，一一份交移移交人，一一份交生生產(chǎn)統(tǒng)計計。3、自離員員工產(chǎn)量量由組長長填寫，清清單一份份由組長長保管，一一份交生生產(chǎn)統(tǒng)計計。離職手續(xù)單單工 號姓 名部 門類 型辭職 辭退自動離離職離職日期 年年 月 日說明：員工于離離職當(dāng)日日到各會會簽單位位辦理以以下事項項，經(jīng)辦辦人對過過程進行行記錄，并并簽字確確認(rèn)；帶“*”項僅限限于生產(chǎn)產(chǎn)計件員員工；“*”視個人人具體情情況；“*”僅限于于使用電電腦員工工。會簽單位事項過程記錄經(jīng)辦人簽字字* 生產(chǎn)統(tǒng)統(tǒng)計產(chǎn)量移交交清單* 輔料倉倉庫工具交接情情況食堂餐費結(jié)算 月份份，共 元元宿舍搬離確認(rèn)宿舍長： 保安： *黨工團團黨工團組織織關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出* IIT

25、科網(wǎng)絡(luò)資源與與賬號注注銷行政總務(wù)科科辦公用品、勞勞保用品品借閱的圖書書資料工作服扣款款其他物品財務(wù)部備用金、借借款數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)務(wù)帳款人力資源部部廠牌考勤結(jié)算工資核算培訓(xùn)費扣款款社會保險處處理人力資源部部確認(rèn)確認(rèn)上述手手續(xù)完成成，解除除與該員員工勞動動關(guān)系，生生效日期期為 。簽字： 日期期 離職人員確認(rèn)本人確認(rèn)上上述手續(xù)續(xù)完成，解解除/終止與與浙江風(fēng)風(fēng)笛服飾飾有限公公司的勞勞動聘用用關(guān)系。 簽字字： 日期： 解除/終止止勞動關(guān)關(guān)系通知知書（正本） 先先生/女女士：因 的需要要，公司司根據(jù)國國家勞動動法的相相關(guān)規(guī)定定，決定定于 年 月 日解除除/終止止與您的的勞動關(guān)關(guān)系，請請您在收收到通知知后 日日內(nèi)與指指定人員員辦理好好工作交交接。感謝您在過過去的一一段時間間里為公公司所做做的貢獻獻。順祝祝，今后后能找到到一份更更適合你你的工作作！浙江風(fēng)笛服服飾有限限公司 年