1、PAGE PAGE 212021年桂林市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1根據(jù)江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)( )工作的領(lǐng)導(dǎo)。A、財(cái)務(wù)B、審計(jì)C、內(nèi)部審計(jì)D、黨建答案：C2中國(guó)工會(huì)堅(jiān)持以( )精神加強(qiáng)自身建設(shè)，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)教育、維護(hù)權(quán)益、服務(wù)職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動(dòng)精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案： A3國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是( )。A、非全日工作公約B、靈活就業(yè)公約C、就業(yè)政策公約D、青年夜間工作公約答案：A解析：國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是非全日工作公

2、約。故選 A。4非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是( )。A、用人單位決定B、用人單位與工會(huì)協(xié)商C、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商D、勞動(dòng)者申請(qǐng)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合以下條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;(2)用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序。故選 C。5勞動(dòng)者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同過程中C、勞動(dòng)法律關(guān)系確立后D、勞動(dòng)法律關(guān)系終止后答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系確立后，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位，使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮 ， 這就使雙

3、方形成了一種隸屬關(guān)系。故 選 C 。6下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是( )。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權(quán)范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他組織、個(gè)人行使的勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(2)職權(quán)范圍不同;(3)法律效力不同。故選 C。7依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列何種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月的工資( )。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單

4、位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選 D。8因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)

5、單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限( )被拖欠的農(nóng)民工工資。A、支付B、清償C、先行支付D、先行墊付答案：D解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同施工總承包單位及時(shí)處理，并向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況。故選 D。9經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)該( )。A、保證使

6、用B、納入年度預(yù)算C、不可以使用D、不需預(yù)算答案： B10事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于何時(shí)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告( )。A、立即B、1 小時(shí)內(nèi)C、2 小時(shí)內(nèi)D、3 小時(shí)內(nèi)答案：B解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例第 9 條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于 1 小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)

7、督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。故選 B。11根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿 1年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過( )。A、6 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、12 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、18 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、24 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)按其在本單位連續(xù)工作的年限，工作時(shí)間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月。故選 B。12基層工會(huì)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的知識(shí)競(jìng)賽、宣講、演講比賽所發(fā)生的支出，屬于職工活動(dòng)支出中的( ) 支出。A、職工教育費(fèi)B、文

8、體活動(dòng)費(fèi)C、宣傳活動(dòng)費(fèi)D、其他職工活動(dòng)支出答案：C13基層工會(huì)不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、500答案： B14我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指( )。A、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A解析：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合 同 ， 或 者 訂 立 區(qū) 域 性 集 體 合 同 。 故 選 A 。15( )從 1925 年 6 月起，算至 1927 年 11 月為止，共計(jì)兩年零四個(gè)月。此次罷工時(shí)間之長(zhǎng)、組織之嚴(yán)

9、密、策略之靈活和意義之深遠(yuǎn)，在中國(guó)工運(yùn)史乃至世界工運(yùn)史上，都是少見的。A、香港海員大罷工B、省港大罷工C、安源路礦工人罷工D、京漢鐵路工人大罷工答案：B16經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的優(yōu)秀工會(huì)干部人數(shù)不得超過本單位工會(huì)干部總?cè)藬?shù)的( )。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B17婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、( )、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面答案：B18孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為( )天。A、300B、260C、280D、290答案： C19某線纜公司在入職須知中規(guī)定員工每月工資總額的 1%須納入集團(tuán)慈

10、善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該入職須知，后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法，正確的是( )。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了入職須知，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利答案：A解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選 A。20勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和

11、義務(wù)，保護(hù)( ) 的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C解析：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。故選 C。21經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)結(jié)果以( )方式進(jìn)行通報(bào)。A、適當(dāng)B、公開C、合理D、正式答案：A22中國(guó)工會(huì)是通過( )走向國(guó)際工運(yùn)舞臺(tái)，并主要通過這個(gè)渠道發(fā)展對(duì)外關(guān)系的。中國(guó)工會(huì)從參加世界工聯(lián)一開始就堅(jiān)持( )的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨(dú)立國(guó)家工會(huì)運(yùn)動(dòng)的情況和要求，維護(hù)它們的利益，作為自己的重要職責(zé)。A、世界工聯(lián)、獨(dú)立自主B、自由工聯(lián)、獨(dú)立自主C

12、、世界工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立答案：A23被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起( )內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的， 視同無意義。A、15 日B、10 日C、7 日D、3 日答案： B24國(guó)務(wù)院( )行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動(dòng)D、工商答案：C解析：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。故選 C。25用人單位招用勞動(dòng)者，( )扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

13、，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選 D。26企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照( )。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入答案：A27基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在( )經(jīng)費(fèi)中列支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A28中國(guó)工會(huì)第十一次全國(guó)代表大會(huì)，明確提出要把以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地( )職工群眾的具體利益，作為中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作的一項(xiàng)基本指導(dǎo)原則。A、服務(wù)B、維護(hù)C、表達(dá)和維護(hù)D、表達(dá)答案：C29勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于( )通過，( )起施行。A、2007

14、年 6 月 29 日;2008 年 1 月 1 日B、2007 年 6 月 29 日;2007 年 6 月 29 日C、2007 年 6 月 28 日;2007 年 10 月 1 日D、2007 年 6 月 28 日;2008 年 1 月 1 日答案：A解析：2007 年 6 月 29 日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2008 年 1 月 1 日起施行。故選 A。30上級(jí)經(jīng)審會(huì)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)進(jìn)行( )。A、全面領(lǐng)導(dǎo)B、業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查D、全面監(jiān)督答案：C二、多選題1工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、

15、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽取他們的匯報(bào);檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;( )。A、對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止，并對(duì)已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存賬冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對(duì)違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案：ABC解析：基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有下列審查權(quán)：(一)要求基層工會(huì)及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報(bào)送有關(guān)的計(jì)劃、預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料，聽取他們的匯報(bào);(二)檢查憑證、帳表、決算、資金

16、和財(cái)產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止，并對(duì)已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時(shí)，有權(quán)采取封存帳冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。2女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，( )是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁答案：ABCD3以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可備條款( )。A、社會(huì)保險(xiǎn)B

17、、勞動(dòng)合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選 CD。4經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)( )。A、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

18、執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)費(fèi)計(jì)提和撥繳情況B、專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對(duì)外投資情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、撤并時(shí)的財(cái)務(wù)清算情況答案： ABCD5基層工會(huì)送溫暖支出可用于開展以下( )活動(dòng)。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學(xué)D、冬送溫暖答案： ABCD61989 年 7 月，全總十一屆三次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會(huì)議作出動(dòng)員全國(guó)職工深入開展“雙增雙節(jié)”運(yùn)動(dòng)的決議，各級(jí)工會(huì)響應(yīng)決議號(hào)召，充分發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工群眾，堅(jiān)持抓好( )工作。A、勤儉節(jié)約B、增產(chǎn)增收C、增產(chǎn)節(jié)約D、增收節(jié)支答案： CD7各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員，可以向( )推薦女干部。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、社會(huì)團(tuán)體C

19、、企事業(yè)單位D、其他組織答案：ABCD解析：國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。 國(guó)家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。8工會(huì)審計(jì)的工作方針有( )。A、依法審計(jì)B、服務(wù)大局C、堅(jiān)持原則D、突出重點(diǎn)答案： ABD9下列屬于中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)是( )。A、審定工會(huì)機(jī)構(gòu)的編制B、審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、修改中國(guó)工會(huì)章程D、選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)答案： BCD10編制審計(jì)工作底稿的要求有( )。A、審計(jì)

20、人員編寫審計(jì)記錄應(yīng)清晰準(zhǔn)確完整、語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要B、審計(jì)組長(zhǎng)復(fù)核簽字C、經(jīng)審主任審核簽字D、被審計(jì)人員簽字答案：AB11有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同( )。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD12下列有關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則的表述中，正確的有( )。A、審計(jì)準(zhǔn)則是審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)過程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計(jì)準(zhǔn)則是評(píng)價(jià)審計(jì)質(zhì)量的依據(jù)C、審計(jì)準(zhǔn)則是確定和解脫審計(jì)責(zé)任的依據(jù)D、評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的標(biāo)準(zhǔn)答案： ABC13關(guān)于縣級(jí)以上地方人民政府負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工

21、作，以下表述正確的是?( )A、建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制B、加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)C、健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制D、對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門和下級(jí)人民政府有關(guān)工作進(jìn)行考核和監(jiān)督答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛。故選 ABCD。14被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供哪些相關(guān)資料( )。A、被審計(jì)單位銀行開戶許可證、全部賬戶B、財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表C、與審計(jì)內(nèi)容有關(guān)的收據(jù)、合同、協(xié)議D、經(jīng)費(fèi)收繳相關(guān)資料等答案： ABCD15基層工會(huì)重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)向會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品的方式有( )。A、實(shí)物B、提貨憑證C、現(xiàn)金D、購(gòu)物卡答案：AB三、判斷題1同一人員三年內(nèi)參加同一類型職工文體活動(dòng)不得重復(fù)購(gòu)置服裝。( )答案：錯(cuò)誤2根據(jù)工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法，提交經(jīng)審會(huì)的書面材料，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開前三個(gè)工作日提交