1、安全教育培訓制度目的為提升廣大員工的安全意識和安全素質(zhì)，建立“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)目標，有效的防備員工傷亡事故，減少職業(yè)危險和財富損失，公司一定展開安全教育培訓，制定本制度。合用范圍合用于本公司新入公司人員（包含新工人、合同工、暫時工、外包工和培訓、實習、外單位調(diào)入本公司人員等）；公司內(nèi)調(diào)換（包含車間內(nèi)調(diào)換）及脫崗半年以上的員工；進入公司觀光、學習的人員；從事特種作業(yè)的人員以及管理人員和全體員工平時的安全教育。職責行政人力資源部組織調(diào)入員工和相關(guān)人員（實習、培訓人員）的入公司安全教育。辦公室負責全公司安全教育培訓，教育內(nèi)容應包含公司規(guī)章制度、勞動安全、衛(wèi)生、法律法例、通用安全技術(shù)、公

2、司危險有害要素的基本知識；主要危險、危害要素及安全注意事項，事故預防營救舉措和職業(yè)病的主要措施，本公司的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況，勞動紀律及相關(guān)事故事例等內(nèi)容。行政人力資源部負責組織對公司員工展開相關(guān)公司文化、公司管理及業(yè)務理論方面的培訓學習，并實行監(jiān)察檢查工作。對新工展開綜合管理制度及公司文化方面的培訓，新工經(jīng)公司級安全教育考試合格，方可分派到各部門和公司基層單位。各專業(yè)作業(yè)隊負責對各專業(yè)作業(yè)隊員工組織展開安全教育培訓，對新入公司員工進行綜合管理制度、崗位安全注意事項及操作規(guī)程等內(nèi)容的培訓，并組織查核，查核合格后方可分派至各專業(yè)作業(yè)隊。管理程序入公司教育公司級教育（一級），公司級安全教育由

3、HSE辦公室（安全生產(chǎn)部）實行，教育內(nèi)容應包含公司規(guī)章制度、勞動安全、衛(wèi)生、法律法例、通用安全技術(shù)、公司危險有害要素的基本知識；主要危險、危害要素及安全注意事項，預防工傷事故和職業(yè)病的主要舉措，本公司的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況，勞動紀律及相關(guān)事故事例等項內(nèi)容。行政人力資源部負責對公司綜合管理制度、公司文化等的培訓。公司級安全教育不得少于24小時。各專業(yè)作業(yè)隊級教育（二級），各專業(yè)作業(yè)隊級安全教育由公司各專業(yè)作業(yè)隊負責人組織實行，教育內(nèi)容應包含本公司的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況，主要危險、危害要素及安全注意事項，預防工傷事故和職業(yè)病的主要舉措，典型事故事例及事故應急辦理舉措等項內(nèi)容。各專業(yè)作業(yè)

4、隊級安全教育不得少于24小時。班組級教育（三級），班組級安全教育由班組長組織實行，教育內(nèi)容包含遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程、崗位間工作連接、配合的安全衛(wèi)生事項、典型事故事例、勞動防備用品（器具）的性能及正確使用方法以及事故演習等項內(nèi)容。班組級安全教育不得少于24小時。公司新員工（含調(diào)入的干部、員工和分派的大中專學生）應按規(guī)定經(jīng)過三級安全教育并經(jīng)查核合格后，方可轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后老員工率領(lǐng)新工三個月，經(jīng)查核合格后可獨立上崗。復工及調(diào)崗教育復工教育從業(yè)人員離開原崗位一年以上（含一年）者，仍回原班組的，由班組進行班組安全教育，并經(jīng)查核合格后方可上崗。從業(yè)人員離開原崗位一年以上（含一年）者，回原班組并從頭安排

5、的，由調(diào)入班組進行班組安全教育，并經(jīng)查核合格后方可上崗。從業(yè)人員離開原崗位一年以上（含一年）者，跨部門安排工作由調(diào)入部門進行二、三級安全教育，并經(jīng)查核合格后方可上崗。調(diào)崗教育公司部門內(nèi)進行不一樣崗位間調(diào)換，由調(diào)入部門進行安全教育，經(jīng)查核合格后方能上崗。跨部門調(diào)換工作由調(diào)入部門進行了二、三級安全教育，經(jīng)查核合格后方能上崗。公司及各各專業(yè)作業(yè)隊要成立調(diào)崗安全教育臺帳，做好安全教育培訓登記，經(jīng)查核合格后方能上崗。進入公司觀光、學習的人員（特指鉆修井及完井施工現(xiàn)場），招待部門人員負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊，觀光學習人數(shù)不宜過多。職強人員參加勞動亦應經(jīng)過接受單位相應的安全教育。管理

6、人員培訓教育公司負責人是公司生產(chǎn)經(jīng)營的決議者、組織者，也是公司安全生產(chǎn)的責任人，公司各負責人詳細負責公司安全生產(chǎn)的各項管理工作。所以公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓時間及每年再培訓時間不得少于規(guī)準時間及要求。公司其余管理人員，包含管理部門負責人和基層單位負責人、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全培訓教育由HSE辦公室（安全生產(chǎn)部）組織，按期組織查核，并對培訓成效進行評論，查核結(jié)果作為基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員任職供給參照。從業(yè)人員培訓教育從業(yè)人員由HSE辦公室組織對公司各崗位員工進行法律法例規(guī)章制度、事故應搶營救知識、崗位安全操作規(guī)程注意事項、事故事例等安全知識的教育培訓，并按期進行查核，對培

7、訓成效進行評論；從業(yè)人員每年在培訓教育實踐不得少于相關(guān)規(guī)定。特種作業(yè)人員一定按國家規(guī)定標準的要求，經(jīng)過特意的安全知識與安全操作技術(shù)培訓，并經(jīng)過查核，獲得特種作業(yè)人員操作證，方可從事特種作業(yè)。特種作業(yè)證的管原由行政人力資源部一致進行管理，對特種作業(yè)人員的作業(yè)證按相關(guān)規(guī)定的限期組織復審。公司在實行新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)施、新資料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按新的安全和工藝、設(shè)施操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和相關(guān)人員進行專項培訓教育，考試合格后，方能進行獨立作業(yè)。發(fā)生重要事故和惡性未遂事故后，公司主管部門要組織相關(guān)人員進行現(xiàn)場教育，汲取事故的教訓，防備近似事故重復發(fā)生。對新從業(yè)人員依據(jù)入公司教育培訓履行。平時安全

8、教育辦公室負責擬訂公司管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的安全教育培訓計劃，公司各專業(yè)作業(yè)隊負責擬訂本隊伍崗位人員的安全培訓教育計劃，經(jīng)公司、各專業(yè)作業(yè)隊負責人審查后報行政人力資源部，由行政人力資源部對培訓計劃進行匯總審查，報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后下發(fā)履行。各專業(yè)作業(yè)隊嚴格依據(jù)培訓計劃組織培訓，做好培訓記錄，如因特殊原由需對培訓計劃進行改正的，改正培訓內(nèi)容或撤消培訓需以書面形式報經(jīng)公司領(lǐng)導同意報行政人力資源部存案，調(diào)整培訓時間以書面形式由公司、各專業(yè)作業(yè)隊負責人署名報經(jīng)行政人力資源部存案。HSE辦公室負責對安全培訓成效進行整體評論，各專業(yè)作業(yè)隊負責對本隊伍培訓成效進行評論。各級領(lǐng)導和各部門要對員工進行常常性的安

9、全思想、安全技術(shù)和遵章守紀教育，加強員工的安全意識和法制觀點。按期召開公司安全生產(chǎn)例會，研究員工安全教育及管理中的相關(guān)問題。各各專業(yè)作業(yè)隊應常常組織展開安全事故應搶營救操練，安全操作培訓，提升員工安全應急能力和操作水平。在大修或要點項目檢修，以及重要危險性作業(yè)（含要點施工項目）時，HSE辦公室（安全生產(chǎn)部）應敦促指導各檢修（施工）單位進行檢修（施工）前的安全教育。辦公室負責聯(lián)合安全生產(chǎn)時間，擬訂閱讀安全活動計劃，規(guī)定活動形式、內(nèi)容和要求。每個月需對各各專業(yè)作業(yè)隊安全活動記錄進行檢查，每個月起碼檢查1次，并做好檢查記錄。安全查核中層干部、工程技術(shù)人員的安全教育查核，由HSE辦公室負責實行。各各專業(yè)作業(yè)隊員工安全教育查核由分公司第一安全責任人負責，各隊伍技術(shù)人員配合，行政人力資源部負責監(jiān)察檢查。新工人上崗獨立操作前需經(jīng)各專業(yè)作業(yè)隊、HSE辦公室、行政人力資源