1、第三次形成性考核題目無固定順序，用查找功能（Ctrl+F）搜索題目題目：（）采用的是品位分類方法。正確答案是：英國; 法國題目：（）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。正確答案是：馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法題目：()是公務(wù)員交流最為常見的方式。正確答案是：轉(zhuǎn)任題目：()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。正確答案是：初任培訓(xùn)題目：（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。正確答案是：管理職位描述問卷題目：中華人民共和國公務(wù)員法于

2、（）正確答案是：200611題目：中華人民共和國公務(wù)員法與國家公務(wù)員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的。正確答案是：競爭擇優(yōu)機制; 新陳代謝機制; 監(jiān)督約束機制; 權(quán)益保障機制題目：208080經(jīng)濟增長-收益遞增型的增長模式題目：從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。正確答案是：戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃; 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃題目：從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有。性人力資源規(guī)劃題目：從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。正確答案是：精神激勵; 物質(zhì)激勵題目：當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。正確答案是：委任制; 選任制; 聘任制; 考任制題目：1

3、902（）內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。正確答案是：美國題目：對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。正確答案是：筆試非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），個人事行政秩序。正確答案是：道德; 風(fēng)俗習(xí)慣; 意識形態(tài)題目：各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡題目：根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。正確答案是：績效評估與激勵規(guī)劃; 錄用規(guī)劃; 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃; 使用規(guī)劃題目：根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。間的人力

4、資源流動題目：根據(jù)人力資源理論，人力是指人的勞動能力，包括。正確答案是：技能; 體力; 知識; 智力題目：工作評估的非量化評估方法是（）。正確答案是：分類法; 排序法題目：工作評估的基本方法包括（）。正確答案是：點數(shù)法; 排序法; 分類法; 因素比較法工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（）正確答案是：工作職責; 工作內(nèi)容; 工作關(guān)系公共事業(yè); 公益企業(yè)正確答案是：非政府公共機構(gòu); 公共事業(yè); 公益企業(yè)題目：公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（） 正確答案是：道德素質(zhì)題目：公共部門人才筆試具有（）的特點。正確答案是：測評面寬; 督導(dǎo)力強; 經(jīng)濟高效; 誤差易控題目：公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必

5、須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是（）。目標題目：公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）正確答案是：后續(xù)投資損耗; 制度性損耗; 人事管理損耗題目：公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。正確答案是：人力資源開發(fā); 人力資源獲取; 人力資源紀律與懲戒; 人力資源規(guī)劃題目：公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。正確答案是：公共利益題目：公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）。則題目：公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）。正確答案是：發(fā)展的需求; 物質(zhì)生活環(huán)境的需求; 社會關(guān)系的需求題目：公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。正確答案是：形式不同;

6、 內(nèi)容不同; 性質(zhì)不同; 目的不同題目：公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）正確答案是：題目：公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。正確答案是：題目：公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。正確答案是：內(nèi)部環(huán)境題目：關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。和初任的青年公務(wù)員; 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年題目：關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（）。另一個職責更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整題目：關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（）。正確答案是：題目：合理的公共部門人力資源流

7、動的價值是（）。事的統(tǒng)一; 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力題目：開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。正確答案是：對人力進行教育和培訓(xùn)題目：勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。正確答案是：人格素質(zhì); 心理功能素質(zhì)題目：理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。: 韋伯; 泰勒; 馬斯洛; 法約爾正確答案是：韋伯; 泰勒; 法約爾題目：美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。正確答案是：60%題目：面試和筆試相比，具有（）的特點。正確答案是：主觀性強;

8、 考官與考生交流的互動性; 測評的素質(zhì)更全面; 測評內(nèi)容的不固定性題目：內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。正確答案是：工作分析; 人力資源規(guī)劃題目：品位分類制度的優(yōu)點是()。適用于擔任領(lǐng)導(dǎo)責任的高級公務(wù)題目：評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。正確答案是：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論; 公文筐; 角色扮演題目：人才測評的方法包括（）。正確答案是：心理測驗; 面試; 筆試; 評價中心技術(shù)題目：人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。正確答案是：人力資本的生產(chǎn)性; 人力資本的功

9、利性; 人力資本的稀缺性; 人力資本的可變性題目：人力資源的可再生性體現(xiàn)在()殊資源題目：人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。正確答案是：勞動者的勞動態(tài)度; 體質(zhì); 智力; 知識和技能的水平題目：人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。貪圖安逸題目：人力資源市場具有的功能是（）。正確答案是：調(diào)配功能; 信息儲存和反饋功能; 管理功能; 教育培訓(xùn)功能題目：人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。正確答案是：分析人力資源供給; 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口; 分析人力資源的需求題目：舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。人力資本投資的范圍和內(nèi)容; 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系題目：外

10、附激勵方式包括（）。正確答案是：贊許與獎賞; 評定職稱; 競賽; 考試題目：微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。正確答案是：人力市場環(huán)境; 人力政策法規(guī)環(huán)境; 人力戰(zhàn)略環(huán)境; 人力管理環(huán)境題目：我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的， 其中最基本的是()。正確答案是：理論聯(lián)系實際的原則題目：我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持()。正確答案是：鼓勵競爭原則; 德才兼?zhèn)?、注重實? 堅持公開、平等題目：我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。正確答案是：品秩題目：我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確

11、立。正確答案是：市場機制題目：我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（）。正確答案是：轉(zhuǎn)任; 掛職鍛煉; 調(diào)任題目：下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法正確的是（）。質(zhì)的重要法律; 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義題目：下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（）人事現(xiàn)代化的標志題目：下列屬于過程型激勵理論的是（）。正確答案是：公平理論; 目標設(shè)置理論; 期望理論題目：一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（）。正確答案是：面廣原則; 及時原則; 地域原則題目：影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。: 勞動力的參與率; 人口的年齡構(gòu)

12、成狀況; 人口的受教育情況; 人口總量及其變動狀況正確答案是：勞動力的參與率; 人口的年齡構(gòu)成狀況; 人口總量及其變動狀況題目：用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（）。正確答案是：自上而下預(yù)測法; 德爾菲法更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（）。正確答案是：產(chǎn)權(quán)的強外部性; 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性; 產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性; 產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性題目：員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。正確答案是：培訓(xùn); 教育題目：在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）正確答案是：題目：在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）正確答案是：工作分析信息的搜集題目：在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。短的以體力

13、活動為主的工作; 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作題目：在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（）為基礎(chǔ)。正確答案是：契約機制; 保障機制; 市場機制題目：職位分類的優(yōu)點在于()。人，人盡其才; 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃題目：職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。正確答案是：正確答案是：人正確答案是：錯正確答案是：錯正確答案是：錯正確答案是：錯制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。正確答案是：公平; 正義題目：中國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了()的重大作用。正確答案是：危機激

14、勵題目：中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。集中在東部沿海題目：轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降; 不涉及到公務(wù)員身份問題.的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：公務(wù)員法要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準， 并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。（ ）正確答案是：正確答案是：錯（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取

15、得實效。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以quot;授能 quot;為導(dǎo)向的積極的管理。（ ）福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（）正確答案是：正確答案是：對性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（ ）正確答案是：正確答案是：對2070為是人力資源管理最基本的職能。（ ）正確答案是：正確答案是：對有較好的效果。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：對公共部

16、門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（ ）正確答案是：正確答案是：對（ ）正確答案是：錯正確答案是：錯正確答案是：錯正確答案是：錯題目：凡為官者必有俸祿，quot;高官厚祿 quot;是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ ）正確答案是：正確答案是：對度深遠。（ ）正確答案是：正確答案是：錯越來越大。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：

17、根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ ）正確答案是：正確答案是：對決定流動去向。（ ）正確答案是：對題目：公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（ ）題目：公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)

18、。（ ）正確答案是：正確答案是：錯公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ）正確答案是：正確答案是：對值的前提。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：

19、公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。（ ）正確答案是：錯職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（ ）正確答案是：對quot; 。（ ）手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：價值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：quot;quot;說。（ ）正確答案是：正確答案是：錯從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)

20、量的核心部分。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（ ）正確答案是：正確答案是：錯發(fā)揮作用。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目： 美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了5060的能力。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：目標設(shè)置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標，可以激勵員工。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基

21、本上屬于美國模式。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：品位分類的最大特點是quot;因事設(shè)崗 quot;。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：quot;quot;，職位的公務(wù)員本人。（ ）正確答案是：正確答案是：錯行制約。（ ）正確

22、答案是：正確答案是：錯題目：人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）正確答案是：錯正確答案是：錯正確答案是：正確答案是：對題目：人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：1960quot;quotquot;quot;。 （ ）正確答案是：正確答案是：對人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當quot;的著名論斷具有極強的人力資本含義。（ ）正

23、確答案是：正確答案是：錯題目：人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ）正確答案是：正確答案是：錯源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：quotquot;前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（ ）正確答案是：正確答案是：對典型人員繼承法。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：社會性是人力資源最基本的屬性。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（ ）題目：隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（ ）正確答案是：正確答案是：錯（ ）正確答案是：正確答案是：

24、對和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）正確答案是：正確答案是：錯題目：我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ）正確答案是：正確答案是：錯任用行為。（ ）正確答案是：正確答案是：對和說服教育的層面。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ）正確答案是：正確答案是：對（ ）正確答案是：正確答案是：對（ ）正確答案是：錯正確答案是：錯正確答案是：正確答案是：對題目：狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ）正確答案是：正確答案是：對題目：現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為 80，滯后激勵的效度則為 70。（ ）正確答案是：正確答案是：對資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ ）正確答案是：正確答案是：對真正源泉。（ ）正確答案是：正確