1、代理招聘方案代理招聘方案代理招聘方案資料僅供參考文件編號：2022年4月代理招聘方案版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 某某某人力資源有限 某某某人力資源有限是經(jīng)四川省工商行政管理局核準(zhǔn)成立的一家專業(yè)人力資源服務(wù)提供商和綜合性人力資源管理解決方案的服務(wù)型企業(yè)。是四川省人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會會員單位。公司核心團(tuán)隊(duì)由人力資源博士、碩士、學(xué)士和極具豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士組成。專業(yè)從事人力資源開發(fā)與整合，人事業(yè)務(wù)代理，人力信息咨詢，勞動(dòng)法規(guī)咨詢、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和獵頭服務(wù)，市場資源調(diào)查，人才網(wǎng)絡(luò)信息業(yè)務(wù)開發(fā)與服務(wù)，工程項(xiàng)目勞務(wù)分包等人力資源管理服務(wù)業(yè)務(wù)。公司秉承“基于專業(yè)，

2、源自真誠”的服務(wù)理念，堅(jiān)持“為個(gè)人解難，為企業(yè)減負(fù)，為社會分憂，促穩(wěn)定和諧”的服務(wù)宗旨，以“夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，打造精品，穩(wěn)步發(fā)展”的發(fā)展思想，致力于世界500強(qiáng)和中外知名企業(yè)的人力資源管理服務(wù)工作，為各類企事業(yè)單位提供勞務(wù)派遣、代理招聘業(yè)務(wù)、各類勞務(wù)和人才信息及政策法規(guī)咨詢、專業(yè)人力資源解決方案，建立完善的人力資源管理培訓(xùn)和儲備體系等服務(wù)，最大限度地滿足社會就業(yè)和企事業(yè)單位的用工需求。公司擁有豐富穩(wěn)定的人力資源，擁有完備的招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、校園招聘、派遣基地等。目前服務(wù)的客戶廣泛涉及電子電器、IT、家電、服裝、電信、賓館、酒店、音像廣告、建材、化妝美容、大中專院校和政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

3、公司與長江三角洲、珠江三角洲，津京唐地區(qū)的世界500強(qiáng)及中外知名企業(yè)建立了長期合作聯(lián)盟；公司與國內(nèi)主流招聘媒體建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，可以快速發(fā)布招聘信息，搜索合格應(yīng)聘人選，公司與省、市、區(qū)人才中介機(jī)構(gòu)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，可以方便快捷地實(shí)現(xiàn)人才資源的共享，公司與四川省各地、市、州，主要大中專院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立了長期的合作關(guān)系，建立完善集“甄選培訓(xùn)派遣管理提升”于一體的人力資源管理服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)“學(xué)生獲得成才機(jī)會，職校走出招生困境，政府實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，單位提高用工效率，贏韌成就事業(yè)發(fā)展”的“五贏”新模式。全力打造“贏韌”人力資源服務(wù)品牌。專業(yè)的事，專家來做，做出專業(yè)的效果，帶出專業(yè)的團(tuán)隊(duì)

4、；我們通過專業(yè)的管理，專心的服務(wù)，使您獲得超值的利益；我們站在世界的高峰，為您傾力打造專業(yè)的形象，提升核心競爭力，與您攜手共創(chuàng)今天的興旺，明天的發(fā)展，未來的超越，永遠(yuǎn)的輝煌 代理招聘的好處:減少招聘的耗費(fèi)資金和時(shí)間、優(yōu)良的招聘渠道可以讓你得到最優(yōu)秀的人才、多年積累和持續(xù)增加的人才數(shù)據(jù)庫可以讓你輕松找到滿意的人才、快速反映和最大化利益回饋、規(guī)范的時(shí)間管理和項(xiàng)目操作流程確保你滿意。代理招聘單位辦理程序需求登記需求登記1、需求登記：職位分析審核（可行性分析）用人單位需填寫由統(tǒng)一提供的代理招聘單位登記表，并提供單位背景資料及單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并予以簽署確認(rèn)。職位分析審核（可行性分析）2、職位分析審核（

5、可行性分析）：推薦及單位復(fù)試合同簽訂 工作人員收到資料后，根據(jù)對用人單位的了解，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求， 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配。分析每一職位的人才分布情況及尋訪的難易程度，并確定是否接受委托。推薦及單位復(fù)試合同簽訂3、合同簽訂：成功錄用通過職位分析以后，確定能夠接受職位委托，而用人單位也能夠接受我們的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和合作細(xì)節(jié)，即雙方簽訂一份合作協(xié)議。成功錄用4、推薦及單位復(fù)試：由代理招聘工作人員按用人單位職位要求挑選人員并安排初試，對初試合格者進(jìn)行全面的綜合考慮，再挑選相當(dāng)于招聘人數(shù)3倍的推薦人選提供給用 人單位

6、，參加單位復(fù)試。5、成功錄用用人單位從推薦人員中選出合適人選，將成功錄用信息反饋至代理招聘單位，代理過程全部結(jié)束。服 務(wù) 簡 介代理招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 人才類別職位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一類普通職位（如普工、文員、財(cái)務(wù)、客服、營業(yè)員、收銀、電銷，緊缺人才除外）5001000元/人（費(fèi)用按招聘要求多少及特殊性酌情遞增）第二類中級或一般高級職位按獵頭服務(wù)收費(fèi)，收取人才年薪的10%20%注： 1、所有推薦的人選都是經(jīng)過專職招聘顧問根據(jù)企業(yè)提供的代理招聘單位登記表 進(jìn)行認(rèn)真的篩選、嚴(yán)格的考核、科學(xué)的測評和面試得出的人選。2、人才類別由企業(yè)服務(wù)部工作人員確定，本資料解釋權(quán)歸某某某人力資源有限所有。服務(wù)流程： 企業(yè)提供招

7、聘需求 職位推薦可行性分析 簽訂合同 贏韌招聘顧問初試 贏韌招聘顧問篩選 向單位推薦 單位復(fù)試 單位成功錄用收費(fèi)流程：一、第一類職位：（人數(shù)超過20人的另議）預(yù)付款：簽訂合同后7天內(nèi)，用人單位向贏韌支付預(yù)付款為服務(wù)總費(fèi)用的50%。二期費(fèi)用：在候選人到企業(yè)工作滿一周以后的7天內(nèi)，企業(yè)向贏韌支付服務(wù)費(fèi)用的50%。二、第二類職位：1、單位錄用的推薦人才到崗后工作滿30日，仍未辭職、離職或被甲方開除的，甲方在三個(gè)工作日內(nèi)向乙方一次性支付服務(wù)總費(fèi)用的30%。2、工作滿二個(gè)月則第二月結(jié)束三個(gè)工作日一次性服務(wù)總費(fèi)用的40%。3、工作滿三個(gè)月則第三個(gè)月結(jié)束三個(gè)工作日一次性支付服務(wù)總費(fèi)用的30%，至此服務(wù)費(fèi)結(jié)束

8、支付。*首月工作大于30日離職者按實(shí)際天數(shù)結(jié)算服務(wù)費(fèi)用，未滿30日不結(jié)算服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)須知： 一、 委托代理招聘單位必須是依法成立的組織，符合法律規(guī)定的面向社會公開招聘的各項(xiàng)條件和手續(xù)，并且保證提交的各種書面文件、營業(yè)執(zhí)照副本及陳述都是真實(shí)有效的。 二、 服務(wù)的具體內(nèi)容與收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：按照代理招聘單位登記表的要求提供給用人單位人才，某某某人力資源有限提供給用人單位人才，按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)收取用人單位服務(wù)傭金。 三、某某某人力資源有限就收到服務(wù)傭金之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成對人才挑選事項(xiàng)（初試），并與用人單位聯(lián)系推薦第一排候選人，用人單位必須在接下3個(gè)工作日內(nèi)安排復(fù)試。以此類推，直到服務(wù)期限截止。用人單位在對某某某人力資源有限所推薦人選進(jìn)行復(fù)試時(shí)，不得收取任何費(fèi)用。 特例：一個(gè)月內(nèi)，上崗人選與用人單