1、調(diào)研方案(模板)調(diào)研方案(模板)調(diào)研方案(模板)V:1.0精細(xì)整理，僅供參考 調(diào)研方案(模板)日期：20 xx年X月XXXX專業(yè)調(diào)研方案XX小組一、調(diào)研目的1、了解行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢2、確定就業(yè)崗位（群），了解崗位職責(zé)和崗位從業(yè)人員結(jié)構(gòu)3、了解本專業(yè)相關(guān)崗位職業(yè)能力結(jié)構(gòu)，收集工作任務(wù)和項目，了解崗位生產(chǎn)對象，生產(chǎn)流程等，深入到工作崗位的細(xì)節(jié)，考慮潛在的因素4、明確專業(yè)定位二、調(diào)研對象1、企業(yè)高層管理者2、企業(yè)中層管理者3、企業(yè)基層4、行業(yè)專家5、畢業(yè)生三、調(diào)研形式文獻(xiàn)和統(tǒng)計資料研究方式（網(wǎng)上調(diào)研）問卷調(diào)查專家咨詢座談抽樣調(diào)查現(xiàn)場考察廣告分析畢業(yè)生反饋四、調(diào)研時間安排及內(nèi)容（一）調(diào)研的時間安排1

2、、準(zhǔn)備階段：組成調(diào)研組，圍繞調(diào)研主題，結(jié)合實際情況，研究確定調(diào)研課題，擬定調(diào)研方案（含調(diào)研提綱）。2、實施階段：圍繞確定的調(diào)研課題，深入企業(yè)、查找問題，對企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。3、形成調(diào)研成果階段：在認(rèn)真調(diào)查、研究、分析的基礎(chǔ)上，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，提交調(diào)研成果。（二）調(diào)研內(nèi)容1、文獻(xiàn)和統(tǒng)計資料研究方式（網(wǎng)上調(diào)研）（1）收集行業(yè)或地區(qū)該職業(yè)領(lǐng)域里涉及技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會現(xiàn)狀、教育與就業(yè)之間的關(guān)系及發(fā)展趨勢的數(shù)據(jù)；（2）了解勞動市場情況，該職業(yè)的企業(yè)事業(yè)單位的數(shù)量和規(guī)模，就業(yè)人數(shù)和層次，行業(yè)或地區(qū)的投資情況，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)、銷售和利潤在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所占份額，就業(yè)需求等；（3）如崗位群當(dāng)前就業(yè)人數(shù)、需求人數(shù)、

3、近期預(yù)計需求人數(shù)；（4）某崗位群中各崗位當(dāng)前就業(yè)人數(shù)、來源及需求人數(shù)；（5）當(dāng)前社會急需崗位及所需人員層次、職位；（6）某專業(yè)往屆畢業(yè)生就業(yè)情況；（7）職業(yè)院校向社會輸送的人員和將輸送的人員情況；2、調(diào)研企業(yè)的高層管理者調(diào)研時間：XXXX調(diào)研內(nèi)容：（1）企業(yè)人才現(xiàn)狀（2）企業(yè)未來3-5年人才需求狀況（3）對學(xué)院畢業(yè)生的認(rèn)可度3、調(diào)研企業(yè)的中層管理者調(diào)研時間：XXXX調(diào)研內(nèi)容：（1）崗位主要職責(zé)（2）崗位主要工作任務(wù)及流程4、調(diào)研企業(yè)基層調(diào)研時間：XXXX調(diào)研內(nèi)容：（1）崗位工作目標(biāo)分解情況：各類型崗位工作目標(biāo)、各具體崗位工作目標(biāo)；（2）崗位職責(zé)安排情況：具體工作任務(wù)內(nèi)容；各類型崗位的工作職責(zé)、具體工作任務(wù)內(nèi)容；各具體崗位的工作職責(zé)、具體工作任務(wù)內(nèi)容；（3）各具體崗位的勝任能力、勝任資格要求；（4）對行政服務(wù)滿意度評價的看法及建議5、咨詢行業(yè)專家調(diào)研時間：XXXX調(diào)研內(nèi)容：（1）行業(yè)現(xiàn)狀（2）行業(yè)發(fā)展動態(tài)（3）行業(yè)前景規(guī)劃6、調(diào)研畢業(yè)生調(diào)研時間：XXXX調(diào)研內(nèi)容：（1）調(diào)查崗位的勞動狀況（2）崗位的職責(zé)