1、軟件工程師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人績效考核軟件工程師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人績效考核軟件工程師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人績效考核V:1.0精細(xì)整理，僅供參考 軟件工程師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人績效考核日期：20 xx年X月軟件工程師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)層準(zhǔn)則層權(quán)重一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)權(quán)重軟件工程師績效考核指標(biāo)體系工作業(yè)績指標(biāo)70工作質(zhì)量系統(tǒng)功能性10系統(tǒng)穩(wěn)定性10項(xiàng)目進(jìn)度控制15BUG控制15工作效果客戶滿意度10編碼規(guī)范性5文檔全面性5工作能力指標(biāo)20能力素質(zhì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)8團(tuán)隊(duì)協(xié)作協(xié)作能力6協(xié)調(diào)溝通能力6工作態(tài)度指標(biāo)10責(zé)任感無二級(jí)指標(biāo)2執(zhí)行力2紀(jì)律性2主動(dòng)性2加班率2工作能力（附加分）指標(biāo)10解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題無二級(jí)指標(biāo)5創(chuàng)新能力5軟件工

2、程師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考核體系指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)評(píng)分流程：軟件工程師由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者開發(fā)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效評(píng)估，部門經(jīng)理進(jìn)行審核；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人由部門經(jīng)理進(jìn)行績效考核；通過對(duì)績效結(jié)果的預(yù)判劃分成5個(gè)等級(jí)，依次設(shè)定為優(yōu)、良、中、較差、差五個(gè)等級(jí)，按照不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的分?jǐn)?shù)，優(yōu)5分、良4分、中3分、較差2分、差l分。考核主體先對(duì)被考核人的實(shí)際工作狀況和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)對(duì)績效整體打分，打分結(jié)果經(jīng)過百分制換算，用各自指標(biāo)的平均得分乘以20%，再乘以其對(duì)應(yīng)的權(quán)重系數(shù)，這樣加權(quán)平均得到的分值即為被考核對(duì)象的特定指標(biāo)成績，所有指標(biāo)成績加總后得到整體績效結(jié)果。工作業(yè)績考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)考核指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良中

3、較差差系統(tǒng)功能性完全滿足客戶需求，完全符合設(shè)計(jì)要求比較滿足客戶需求，比較符合設(shè)計(jì)要求基本滿足客戶需求，基本符合設(shè)計(jì)要求不太滿足客戶需求，不太符合設(shè)計(jì)要求完全不滿足客戶需求，完全不符合設(shè)計(jì)要求系統(tǒng)穩(wěn)定性系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，性能卓越系統(tǒng)運(yùn)行偶爾異常，但基本沒有影響系統(tǒng)穩(wěn)定性能一般，但問題比較易解決系統(tǒng)穩(wěn)定性能差，問題需要好好修復(fù)系統(tǒng)不穩(wěn)定，有重大問題，不容易修復(fù)項(xiàng)目進(jìn)度控制項(xiàng)目提前或按時(shí)完成項(xiàng)目超過預(yù)期10%項(xiàng)目超過預(yù)期15%項(xiàng)目超過預(yù)期30%項(xiàng)目超過預(yù)期50%以上Bug 控制Bug的總比率低于2%，修復(fù)率100%Bug的總比率低于5%，修復(fù)率90100%Bug的總比率低于8%，修復(fù)率8090%Bug的

4、總比率低于12%，修復(fù)率80%以下Bug的總比率低于18%，修復(fù)率80%以下客戶滿意度沒有問題，100%滿意有極小問題，基本無影響，95%滿意存在問題，會(huì)有影響，尚可接受，75%滿意存在較大問題，影響損失較大，50%滿意存在重大問題，造成損失嚴(yán)重，非常不滿意編碼規(guī)范性格式規(guī)范，表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)，可讀性強(qiáng)、注釋清晰格式比較規(guī)范，表達(dá)比較嚴(yán)謹(jǐn)，可讀性比較強(qiáng)、注釋比較清晰格式規(guī)范性一般，表達(dá)一般，可讀性一般、注釋一般格式不規(guī)范，表達(dá)混亂，可讀性較差、注釋不清晰格式規(guī)范性差，表達(dá)及其混亂、沒有任何注釋文檔規(guī)范性（需求、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫字典、單元測(cè)試）內(nèi)容全面，符合規(guī)范和要求內(nèi)容比較全面，略有不符規(guī)范和要求內(nèi)容基本

5、全面，有規(guī)范和要求存在一定的差距內(nèi)容缺失，嚴(yán)重不符合規(guī)范和要求未交付文檔 工作能力考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良中較差差培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核成績達(dá)到96100分考核成績達(dá)到9195分考核成績達(dá)到8190分考核成績達(dá)到7180分考核成績達(dá)到70分以下協(xié)作能力團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，積極融入有效參與團(tuán)隊(duì) 合作有些被動(dòng)，但可以達(dá)成團(tuán)隊(duì)協(xié)作非常被動(dòng)協(xié)作能力有問題，易沖突協(xié)調(diào)溝通 能力積極有效，通暢比較積極，比較有效能溝通，效果一般不善溝通，效果不好不善溝通，效果差工作能力考核（附加分）指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良中較差差解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題迅速穩(wěn)妥解決較快穩(wěn)妥解決較長時(shí)間較為穩(wěn)妥解決/創(chuàng)新能力經(jīng)常產(chǎn)生新思路并能落地產(chǎn)生效益/工作態(tài)度考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良中較差差責(zé)任感有擔(dān)當(dāng)，態(tài)度認(rèn)真對(duì)安排的任務(wù)不推卸，態(tài)度認(rèn)真責(zé)任心一般，能承擔(dān)基本責(zé)任不敢承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任感較低推諉責(zé)任，逃避責(zé)任執(zhí)行力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差，經(jīng)常誤工極差，無法勝任紀(jì)律性嚴(yán)格遵守，紀(jì)律性很強(qiáng)較好的遵守，周期內(nèi)違紀(jì)率低于2次基本遵守，偶爾違反，周期內(nèi)違紀(jì)率低于5次一般遵守，周期內(nèi)違紀(jì)率低于7次經(jīng)常違反，周期內(nèi)違紀(jì)率7次以上（含7次）主動(dòng)性主動(dòng)，且富有激情比較主動(dòng)，態(tài)度平淡一