1、人事部個(gè)人上半年工作總結(jié) 人事部個(gè)人上半年工作總結(jié) 總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回首、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物開(kāi)展的規(guī)律，進(jìn)而把握并運(yùn)用這些規(guī)律，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是我整理的人事部個(gè)人上半年工作總結(jié)，歡送閱讀，希望大家可以喜歡。 人事部個(gè)人上半年工作總結(jié)1 天天公司來(lái)來(lái)往往的應(yīng)聘人員似乎都在訴講著我所在企業(yè)的勃勃活力，但是我也明白在這其中也是有著身邊很多同事的共同努力能力做到的，尤其是上半年所獲得的成就不管放在哪個(gè)公司都是令人感到羨慕的，在聯(lián)想到這些以后天然還是要對(duì)上半年的人事工作進(jìn)行一個(gè)總結(jié)。 一方面

2、我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道的方式來(lái)聯(lián)絡(luò)可以來(lái)公司應(yīng)聘的員工，這部分成員大多都是有著豐富的工作經(jīng)歷以至能夠直接上手工作，讓人感到有些不解的是這部分員工似乎對(duì)于五險(xiǎn)一金以及住房公積金方面比較看重，作為公司的人事員工天然要預(yù)備好相應(yīng)的資料為他們進(jìn)行面試。除此之外就是傳統(tǒng)的應(yīng)屆生招聘工作需要自個(gè)通過(guò)幾次校園招聘的積累能力收獲到企業(yè)所需要的高新技術(shù)人才，面對(duì)現(xiàn)狀天天我都會(huì)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上面進(jìn)行信息的挑選，可以招聘到企業(yè)滿意的人才才是我在工作中應(yīng)該要負(fù)責(zé)的地方，重點(diǎn)還是要考核好響應(yīng)的人品能力夠避免高入職率與高離任率的為難場(chǎng)面產(chǎn)生。 另一方面則是在公司的日?？记谇闆r還算比較良好，除了極個(gè)別應(yīng)屆生需要請(qǐng)假回校預(yù)備畢業(yè)論文的事

3、情以外根本，剩下的員工在上半年里都沒(méi)有涌現(xiàn)過(guò)任何請(qǐng)假以及曠課之類現(xiàn)象的發(fā)生，這對(duì)于自個(gè)工作方面的助力無(wú)疑還是特別大的。不外在這里還有個(gè)比較艱巨的工程就是統(tǒng)計(jì)員工的業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算出員工的根本工資，在與員工核實(shí)好其考勤情況以后還需要做到叮囑對(duì)方做好本身工資的xx，尤其是在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)比較劇烈的職場(chǎng)中更是不要隨意議論互相的工資程度，至少上半年中這方面的宣傳工作我還是做得比較到位的。 最后則是日常的福利布置以及活動(dòng)策劃，固然講上半年里沒(méi)有什么能夠用來(lái)進(jìn)行戶外活動(dòng)的機(jī)會(huì)。但是由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的看重導(dǎo)致平常的福利布置還是很多的，無(wú)論是節(jié)假日的禮物還是各類親切的問(wèn)候都是必不可少的，以至還有用以贈(zèng)送家人的粽子套裝以及夏

4、季冷飲給予員工們使用，也恰是由于如此能力夠讓員工在工作之余大大加強(qiáng)了對(duì)公司的認(rèn)同感以及凝聚力，所以對(duì)于這部分工作的布置我還是可以做到令大家滿意的。 悄無(wú)聲息過(guò)去的上半年帶來(lái)的還有更多的挑戰(zhàn)，至少如今的我已經(jīng)對(duì)于以后的工作布置相當(dāng)明確的，如今所缺少的就是對(duì)于下半年工作的職業(yè)規(guī)劃以及根據(jù)上半年的工作布置進(jìn)行改良，要可以發(fā)揮出屬于企業(yè)人事部成員的才能能力為公司做奉獻(xiàn)。 人事部個(gè)人上半年工作總結(jié)2 偶爾回顧，才發(fā)現(xiàn)20_年竟然已經(jīng)不知不覺(jué)走到了一半。也許是前方的夢(mèng)想太吸引人，又或許是在前進(jìn)的路上所太過(guò)陷溺于前進(jìn)的努力之中?？傊?，如今也該略微停下看看過(guò)去的自個(gè)了。 上半年中，我作為人事部的一員，固然只不

5、外是在工作中好好的完成了自個(gè)的工作，但是我以為，如今能好好的完成自個(gè)的工作，對(duì)我來(lái)講也是一種進(jìn)步。但是在接下來(lái)的時(shí)間里，我要試著去提升自個(gè)的工作才能。想要提升，就不克不及離了最根本的工作，所以如今在這里我對(duì)我上半年的工作做一個(gè)歸納總結(jié)，希望我能在將如今工作做好的情況下，連續(xù)的提升自個(gè)，讓自個(gè)的才能和工作都能得到進(jìn)一步提升!我對(duì)上半年的工作總結(jié)如下: 一、對(duì)自個(gè)的提升 作為人事部剛來(lái)不外才半年的新人，我如今也能做好平常的根本工作，但是在很多時(shí)候，也是要跟著前輩去做能力做好。經(jīng)過(guò)我的反思，這是我在工作上過(guò)于依靠過(guò)去的經(jīng)歷，卻不知道去學(xué)會(huì)新的知識(shí)的緣故。所以在之后的工作中，我開(kāi)場(chǎng)自個(gè)自動(dòng)去體驗(yàn)之前沒(méi)

6、有做過(guò)的事情，當(dāng)然，這些也都有和前輩好好請(qǐng)教。 二、招聘方面 如今我也能自個(gè)處置一些招聘方面的工作，固然還不克不及做到單獨(dú)進(jìn)行面試，但是在招聘的工作中，我也不斷作為助手在努力，連續(xù)的在工作中累積經(jīng)歷。如今我也能去處置一些招聘信息方面的問(wèn)題，期望在之后我能成為一名愈加合格的人事部員工。 三、日常工作 作為晚輩，我做的大部分還是一些比較簡(jiǎn)單的工作，如對(duì)各部門的調(diào)解、信息的傳達(dá)、員工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。 重要是檢查新老員工的信息能否完好，并對(duì)員工每個(gè)月成就的考核做好核對(duì)和統(tǒng)計(jì)。還有就是在勞動(dòng)合同的簽訂和日期上做檢查。 四、缺乏 縱觀這上半年的工作，我在工作上還是太過(guò)依靠于

7、前輩們的幫助了，老是習(xí)慣在遇上問(wèn)題的時(shí)候就去請(qǐng)教前輩，這不僅給前輩帶來(lái)了不小的負(fù)擔(dān)，也對(duì)我自個(gè)的成長(zhǎng)沒(méi)什么好處。下半年的工作中，我要更多的試著自個(gè)去考慮工作中的問(wèn)題，自個(gè)去累積經(jīng)歷，這樣能力學(xué)的更深。 五、總結(jié) 在寫完總結(jié)之后，對(duì)自個(gè)上半年的工作又有了一些不一樣的想法，也許這是由于我又找到了很多的缺乏的方面。在工作中，還是需要自個(gè)去親身領(lǐng)會(huì)，能力知道自個(gè)終究在什么地方還做的不夠。 人事部個(gè)人上半年工作總結(jié)3 回首這半年來(lái)的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自個(gè)，根據(jù)公司的要求，較好地完成了自個(gè)的本職工作。通過(guò)半年來(lái)的學(xué)習(xí)與工作，工作形式上有了新的打破，工作方式方法 有了較大的

8、改變，現(xiàn)將上半年來(lái)的工作情況總結(jié)： 一、辦公室的日常管理工作 辦公室對(duì)我來(lái)講是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負(fù)責(zé)人，自個(gè)清醒地認(rèn)識(shí)到，辦公室是負(fù)責(zé)人室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承先啟后、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)閣下、聯(lián)絡(luò)四面八方的樞紐，推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目的前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書(shū)處置、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議布置、迎來(lái)送往及用車管理等。面對(duì)冗雜瑣碎的大批事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作認(rèn)識(shí)，留意加快工作節(jié)拍，提升工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、精確、適度，避免疏漏和過(guò)失，至今根本做到了事事有下落。 1、理順關(guān)系，辦理

9、公司有關(guān)。公司成立伊始，各項(xiàng)工作幾乎都是從頭開(kāi)場(chǎng)，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。我利用自個(gè)在xx部門工作多年，部門熟、人際關(guān)系較融洽的優(yōu)勢(shì)，自動(dòng)為公司辦理各類證件。通太多方努力，我只用了月余時(shí)間，辦妥了xxx證書(shū)、項(xiàng)目立項(xiàng)手續(xù)xxx產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等。充足發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)感化。 2、及時(shí)了然xxx情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供根據(jù)。作為xxx企業(yè)，土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開(kāi)發(fā)進(jìn)度有親密關(guān)聯(lián)，為了早日獲得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小構(gòu)成員之一，利用一切有利資本，采用有效辦法，到xx、xx拆遷辦等單位，自動(dòng)和有關(guān)人員溝通、溝通，及時(shí)將所了然的拆遷信息、工作進(jìn)度、問(wèn)題反應(yīng)到負(fù)責(zé)人室，公司領(lǐng)

10、導(dǎo)在最短時(shí)間內(nèi)把握了xxx及拆遷工作的停頓，并在這里基礎(chǔ)上進(jìn)一步布置交付工作。 3、自動(dòng)響應(yīng)公司號(hào)召，深化開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研工作。根據(jù)公司0 x號(hào)辦公會(huì)議精神要求，我針對(duì)目前xx房地產(chǎn)的開(kāi)展情況及房屋租售價(jià)格、市場(chǎng)需求、開(kāi)展趨向等做了具體的市場(chǎng)調(diào)查。先后到土地、建造、房管部門具體了然近年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，訪問(wèn)了一些商業(yè)部門如xx，xx又到xx花園、xx花園、xx小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況。就x號(hào)地塊區(qū)位優(yōu)勢(shì)提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧開(kāi)發(fā)個(gè)人設(shè)想。 4、認(rèn)真做好公司的文字工作。起草綜合性文件和報(bào)告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的施行。認(rèn)

11、真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊(cè)，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制定的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。 5、落實(shí)公司人事、勞資管理工作。組織落實(shí)公司的勞動(dòng)、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)視工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，到勞動(dòng)管理部門辦妥繳納社保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的各項(xiàng)手續(xù)。具體表現(xiàn)出公司的標(biāo)準(zhǔn)性，處理員工的后顧之憂。 6、切實(shí)抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。根據(jù)預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)備、宿舍用品、勞保福利等商品的采購(gòu)、

12、調(diào)配和實(shí)物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份根據(jù)審批權(quán)限完成了購(gòu)置辦公用品、通訊、復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)等設(shè)備的配置工作。切實(shí)做好公司通訊費(fèi)、招待費(fèi)、水電費(fèi)、車輛使用及饋贈(zèng)品登記手續(xù)，嚴(yán)格根據(jù)程序核定使用標(biāo)準(zhǔn)。 7、做好公司董事會(huì)及其他各種會(huì)議的后勤效勞工作。董事會(huì)在xxx召開(kāi)期間，認(rèn)真做好會(huì)場(chǎng)安排、食宿布置工作。落實(shí)好各種會(huì)議的會(huì)前預(yù)備、會(huì)議資料等工作。 二、加強(qiáng)本身學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)程度 由于感到自個(gè)身上的擔(dān)子很重，而自個(gè)的學(xué)識(shí)、才能和閱歷與其任職都有一定的間隔，所以總不敢漫不經(jīng)心，總在學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向四周的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來(lái)感覺(jué)自個(gè)半年來(lái)還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過(guò)連續(xù)學(xué)習(xí)、連續(xù)積累，

13、已具備了辦公室工作經(jīng)歷，可以比較沉著地處置日常工作中涌現(xiàn)的各類問(wèn)題，在組織管理才能、綜合分析才能、協(xié)調(diào)做事才能和文字言語(yǔ)表達(dá)才能等方面，經(jīng)過(guò)半年的鍛煉都有了很大的提升，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，可以以準(zhǔn)確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。自動(dòng)提升本身各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)奪工作的自動(dòng)性，具備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提升工作效率和工作質(zhì)量。 三、存在的問(wèn)題和今后努力方向 半年來(lái)，本人能敬業(yè)愛(ài)崗、發(fā)明性地開(kāi)展工作，獲得了一些成就，但也存在一些問(wèn)題和缺乏，重要表如今： 第一，辦公室主任對(duì)我而言是一個(gè)新的崗位，很多工作我都是邊干邊探索，以致工作起來(lái)不克不及游刃有余，工

14、作效率有待進(jìn)一步提升； 第二，有些工作還不夠過(guò)細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是特別到位；第三，自個(gè)的理論程度還不太適應(yīng)公司工作的要求。在接下來(lái)的半年里，自個(gè)決心認(rèn)真提升業(yè)務(wù)、工作程度，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式開(kāi)展，奉獻(xiàn)自個(gè)應(yīng)該奉獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律常識(shí)。加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)展脈絡(luò)、走向的了然，加強(qiáng)四周環(huán)境、同行業(yè)開(kāi)展的了然、學(xué)習(xí)，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到胸有成竹；第二，本實(shí)在事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手； 第三，重視本部門的工作風(fēng)格建造，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，構(gòu)成優(yōu)良的部門工作氣氛。連續(xù)改良辦公室對(duì)其他部門的

15、支持才能、效勞程度。遵照公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，自動(dòng)為公司發(fā)明更高價(jià)值，力爭(zhēng)奪得更大的工作成就。 人事部個(gè)人上半年工作總結(jié)4 20 xx年分公司人力資本部在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資本部的指點(diǎn)、其他部門的配合支持下，積極開(kāi)展本身的工作，在進(jìn)一步做好人力資本基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，加強(qiáng)定崗定員、人力資本培訓(xùn)、人力資本管理信息化和人力資本管理制度建造。為更好地開(kāi)展好工作，對(duì)20 xx年上半年我們部門重要工作總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)管理制度建造 根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要，先后制訂了“關(guān)于夜餐補(bǔ)貼的發(fā)放辦法、“職工請(qǐng)假工作交接收理規(guī)定等文件。 二、人力資本管理 發(fā)耳項(xiàng)目分公司是我公司

16、在建工程中最后進(jìn)場(chǎng)的工地，人力資本嚴(yán)重匱乏，為了工程能有序開(kāi)展，在職工不克不及知足工程建造的情況下，20 xx年通過(guò)返聘公司退休職工和向社會(huì)招聘等多種形式，處理了施工管理、資料、新聞宣傳、庫(kù)房管理員、微機(jī)管理、后勤效勞、罐車駕駛等崗位缺乏的人員。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門對(duì)不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同，知足了分公司的用工需求。 三、加強(qiáng)人力資本培訓(xùn)工作 為連續(xù)提升職工和協(xié)作工的素質(zhì)和才能，知足公司及職工個(gè)人開(kāi)展的需要，20 xx年我們部門精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。20 xx年3月、4月配合省經(jīng)貿(mào)委安全消費(fèi)監(jiān)視局、省質(zhì)量監(jiān)視局和公司人力資本部對(duì)發(fā)耳工地特

17、種功課人員進(jìn)行取證、換證工作，此次培訓(xùn)取證牽涉焊工、電工、門(橋)式起重機(jī)操作工、活動(dòng)式起重機(jī)司機(jī)、塔吊司機(jī)、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、卷?yè)P(yáng)機(jī)操作工、施工電梯操作工共129人。另根據(jù)公司布置，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)門式起重機(jī)操作工3人三個(gè)月的實(shí)操實(shí)習(xí)。通過(guò)以上的培訓(xùn)，緩解了分公司對(duì)特種功課人員的需求，為分公司完成20 xx年度工作起到了積極的感化。 四、做好人力資本管理的基礎(chǔ)和日常工作，完成上級(jí)和分公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù) 1、協(xié)助公司人力資本部完成職工教育培訓(xùn)方案、職稱考試及申報(bào)工作，完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 2、根據(jù)經(jīng)濟(jì)核算的要求，建立、健全各種報(bào)表臺(tái)帳。發(fā)耳分公司人力資本部現(xiàn)有職工2人，為完成月度的

18、承包核算和年度的結(jié)算。為此，我們建立了如下臺(tái)帳：職工調(diào)入、調(diào)出的根本數(shù)據(jù)臺(tái)帳，安裝協(xié)作工的用工檔案及費(fèi)用臺(tái)帳;個(gè)人、專業(yè)處收入臺(tái)帳;社聘用工、收入臺(tái)帳等。 3、認(rèn)真履行工資政策，及時(shí)兌現(xiàn)工資、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)助。 4、負(fù)責(zé)分公司的人員調(diào)出調(diào)進(jìn)，協(xié)作工的日常調(diào)配，職工的請(qǐng)假、銷假登記等。 5、項(xiàng)目分公司各配合隊(duì)職工工作服的采購(gòu)、領(lǐng)用 總之，半年來(lái)，我部做了大批的.工作，但還有很多工作未做好、做細(xì)，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年里，我部將一如繼往，嚴(yán)格按政策做事，使部門的各項(xiàng)工作更上一個(gè)臺(tái)階。 人事部個(gè)人上半年工作總結(jié)5 轉(zhuǎn)眼間20 xx年上半年已過(guò)去了，回首這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指點(diǎn)和同事

19、的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員，半年來(lái)，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指點(diǎn)和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，本身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下： 一、踏實(shí)的工作態(tài)度 半年來(lái)，我堅(jiān)持工作踏實(shí)，任勞任怨，自發(fā)維護(hù)公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中涌現(xiàn)任何紕漏。 行政專員是屬于效勞性質(zhì)的工作，且比較冗雜。天天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)效勞工作，以保障各部門工作的正常開(kāi)展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細(xì)心、慎重，且不克不及忽略大意，更不克不及馬虎潦草。為了按時(shí)完成各項(xiàng)工作，堅(jiān)持每日建立備忘錄

20、。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成，以免涌現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。 二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作 認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)做好后勤效勞工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、自動(dòng)的做好本部門日常外務(wù)工作。 1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購(gòu)，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登記。 2、文件管理工作：上半年共書(shū)寫會(huì)議紀(jì)要20篇、新聞通訊投稿8篇，各項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告及總結(jié)20余份，同時(shí)完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對(duì)公司所發(fā)放的通知、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。 3、人事管理工作：每

21、月月初統(tǒng)計(jì)單位員工考勤、加班值班表、按時(shí)完成員工社保繳費(fèi)基數(shù)的變化，及每月五險(xiǎn)一金繳納及核定工作。 4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細(xì)致和認(rèn)真。 5、公司資料辦理工作：辦理了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢。 6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動(dòng)的組織和布置工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)。 三、學(xué)習(xí)到的知識(shí) 作為公司的一名員工，我深深地感覺(jué)到了學(xué)習(xí)的緊迫性。所謂學(xué)海無(wú)涯，而現(xiàn)有的知識(shí)程度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)連續(xù)深化的開(kāi)展，只要連續(xù)學(xué)習(xí)、連續(xù)積累，能力知足企業(yè)開(kāi)展的需求。為此，我利用業(yè)余時(shí)間報(bào)名了國(guó)家人力資本師二級(jí)培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了本崗位專業(yè)知識(shí)，同時(shí)提

22、升了本身專業(yè)素質(zhì)。 四、下半年工作方案 面臨著項(xiàng)目已接近尾聲，在下半年工作中，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項(xiàng)驗(yàn)收手續(xù)辦理的預(yù)備工作，按時(shí)完成天資證書(shū)的年檢工作，確保各部門工作正常開(kāi)展，認(rèn)真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨的完成上級(jí)交派的各項(xiàng)工作任務(wù)。為企業(yè)明天的強(qiáng)大開(kāi)展奉獻(xiàn)自個(gè)的一份力量。 人事部個(gè)人上半年工作總結(jié)6 轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“xxx公司已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了然到了公司的大概情況，包含公司的起源和開(kāi)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織構(gòu)造，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心

23、教誨和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢到如今對(duì)人事專員工作的純熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)首次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后可以更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭撻自個(gè)，讓自個(gè)更好的對(duì)這份工作全面詳細(xì)的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。 行政人事部，這個(gè)開(kāi)場(chǎng)讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，如今的我已經(jīng)充足認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行效勞的一個(gè)基礎(chǔ)本能機(jī)能部門，行政人事部重要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資本等工作負(fù)有施行、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，重要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同

24、管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制訂、組織施行公司人力資本方案，限度地開(kāi)發(fā)人力資本，為實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)開(kāi)展戰(zhàn)略目的提供人才保障。 一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)具體總結(jié) 1、招聘工作； a、結(jié)合20 xx年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位； b、20 xx上半年行政人事部共加入了x次招聘會(huì)其中x次畢業(yè)院校雙選會(huì)，吸引了大批人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終知足了相關(guān)崗位的人員需求。 2、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理； a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資歷證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息，并

25、為其發(fā)放（員工手冊(cè)），20 xx上半年公司新入職職工人數(shù)為：x人； b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，20 xx上半年公司離任員工人數(shù)為：x人； d、介入采集整理20 xx上半年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及品種進(jìn)行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱； e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離任人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 3、員工培訓(xùn)工作； 協(xié)助部門主管對(duì)新入人員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，20 xx上半年行政人事部共組織開(kāi)展了x次針對(duì)入職xx以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容重要包含公司開(kāi)展歷程、企

26、業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理； a、社會(huì)保險(xiǎn)是指根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)； b、及時(shí)與符合條件通過(guò)公司考核的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20 xx上半年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人； c、及時(shí)辦理離任員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20 xx上半年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。 5、值日及值班工作的綜合管理； a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日值日人員的布置檢查評(píng)選； b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班布置工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門主管的指點(diǎn)下順利

27、完成了x個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班布置工作。 6、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。 二、下面是我的工作領(lǐng)會(huì) 1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重； 我以為工作價(jià)值的是在工作中，得到連續(xù)地提升，連續(xù)地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。十分是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)能力更好的進(jìn)行工作。 2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對(duì)目前工作的幫助； 畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xxx公司大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的了然公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)xxx工作使我純熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表

28、的制造整理工作，我在開(kāi)場(chǎng)從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請(qǐng)教，融入集體； 進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自個(gè)的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作經(jīng)過(guò)中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)歷的同事請(qǐng)教，遵從領(lǐng)導(dǎo)的批示，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。 4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作； 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自個(gè)而做，在工作經(jīng)過(guò)中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自個(gè)盡職盡責(zé)的工作精神。 5、工作中存在的缺乏。 a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)

29、，應(yīng)變才能不夠快，還有待提升； b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，講明我在工作經(jīng)過(guò)中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步調(diào)，保證工作的順利完成。 c、處置一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20 xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、20 xx下半年工作方案 在20 xx上半年的工作基礎(chǔ)上，在20 xx下半年里，我除了要做好根本的日常工作外，20 xx下半年將重點(diǎn)做好、完善下面工作： 1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)破綻； 2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表； 3、將公

30、司人員社保購(gòu)置到位； 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)單位員工的人文關(guān)心，加強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離任率； 下半年我將愈加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提升本身專業(yè)素質(zhì)上獲得新打破，爭(zhēng)奪更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方式方法 ，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極介入部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自個(gè)的知識(shí)，提升自個(gè)的工作和專業(yè)才能。虛心向同事學(xué)習(xí)，取別人之長(zhǎng)，補(bǔ)自個(gè)之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)奪做出好成就。隨著公司連續(xù)擴(kuò)大、標(biāo)準(zhǔn)、完善，能夠意料我們的工作將愈加繁重，要求也將更高，采集整理，需把握的知識(shí)需更廣，為此，我將愈加勤奮學(xué)習(xí)，提升本身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司開(kāi)展要求。

31、 以上是我的20 xx上半年工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)視和斧正。 人事部個(gè)人上半年工作總結(jié)7 20 xx年上半年公司人力資本管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資本基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資本培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資本管理信息化和人力資本管理制度建造;連續(xù)開(kāi)拓人力資本視野，把握人力資本動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資本管理思想和理念，進(jìn)行人力資本管理改革與創(chuàng)新。 一、人力資本根本情況 截至20 xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實(shí)業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。 南粵物流學(xué)歷情況：截至20 xx年12月31日公司擁有大

32、專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。 二、通過(guò)崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作 為配合做好公司運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，詳細(xì)情況 (一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1、各管理中心按里程、效勞區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2、效勞區(qū)按車流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類。 確定各類管理中心和效勞區(qū)的崗位和人員裝備，力爭(zhēng)為新的效勞區(qū)建造提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。 (二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)備、通信、供電、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人

33、員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本。 (三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建造材料供給量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)效勞等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作。 (四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資歷條件講明書(shū)和崗位講明書(shū)。 同時(shí)我們通過(guò)訪問(wèn)廣珠北、大學(xué)城、曲江和后門效勞區(qū)、廣梧等項(xiàng)目，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，把握了第一手定崗定員資料。 三、積極推進(jìn)人力資本管理制度建造 根本確立公司人力資本管理的制度體系，構(gòu)成較為標(biāo)準(zhǔn)的人事管理，從整體上提升了公司的人力資本管理與開(kāi)發(fā)程度。 公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資本管

34、理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資本管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式公布并在施行中。 廣東新粵除了完善原有人力資本管理制度外，完成iso質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動(dòng)合同管理辦法，修改完善單位員工考勤管理施行細(xì)則和效勞區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明晰了賞罰、考核、異動(dòng)與選拔、休假、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐漸完善公司的勞動(dòng)人事管理制度。 四、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人開(kāi)展需要，各屬公司人力資本開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工

35、作大大加強(qiáng) 為連續(xù)加強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)才能，提升員工的素質(zhì)和才能，知足公司及員工個(gè)人開(kāi)展的需要，公司本部起草了人力資本開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。 通驛精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期效勞區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人加入。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，39人加入培訓(xùn)。進(jìn)行效勞區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，歷時(shí)近4個(gè)月，21人加入，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，重要進(jìn)行效勞區(qū)管理素質(zhì)、業(yè)務(wù)流程、運(yùn)營(yíng)策略、財(cái)政管理、公文寫作等培訓(xùn);第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)近4個(gè)月，并進(jìn)行了卷面考試。舉辦或送培308人次加入人力資本管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)、方案生育、iso9001：xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資歷、注