1、4.售后部-鈑噴組薪酬方案4.售后部-鈑噴組薪酬方案4.售后部-鈑噴組薪酬方案資料僅供參考文件編號：2022年4月4.售后部-鈑噴組薪酬方案版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 售后服務(wù)部鈑噴組人員薪酬方案應(yīng)付薪酬總額級別基本工資+（組長津貼）+安全獎+工時費(fèi)提成底薪=基礎(chǔ)工資+崗位工資+津貼 （與考勤掛鉤計(jì)發(fā)）職 級基本工資崗位工資津貼底薪工資技師 A級3005004001200技師 B級3004003001000技師C級300300200800技師D級300200100600班組長津貼：300元/月；（參與班組管理與維修質(zhì)量考核）安全獎，班組長300元/

2、月、組員200元/月與考勤掛鉤；發(fā)生一次安全事故所在班組人員安全獎全部扣減；班組長未出勤發(fā)生的事故因主觀原因造成扣除50%，其他人員全部扣減。注：崗位級別標(biāo)準(zhǔn)由行政、售后部門共同考核認(rèn)定，考核方案另行制定公布。3、維修業(yè)績提成：工時費(fèi)提成 ：工時費(fèi)提成完成實(shí)際工時費(fèi)工時費(fèi)提成標(biāo)準(zhǔn)：工時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：浮動提成系數(shù)項(xiàng)目工時費(fèi)（含稅）提成考核浮動提成系數(shù)備注常規(guī)維修工時費(fèi)實(shí)際工時費(fèi)完成額10萬25%全額計(jì)提10萬實(shí)際工費(fèi)完成額12萬22%10-12萬部份計(jì)提12萬實(shí)際工費(fèi)時完成額19%12萬以上部份項(xiàng)目工時費(fèi)（含稅）提成考核浮動提成系數(shù)備注保險(xiǎn)維修工時費(fèi)實(shí)際工時費(fèi)完成額10萬28%全額計(jì)提10萬實(shí)際工費(fèi)完

3、成額12萬25%10-12萬部份計(jì)提12萬實(shí)際工費(fèi)時完成額22%12萬以上部份注： 工時費(fèi)提成=（含稅實(shí)際工時費(fèi)-輔料）對應(yīng)提成系數(shù)； 工時費(fèi)提成分配=（工時費(fèi)提成-學(xué)工（實(shí)習(xí)員工）固定工資-班組長津貼）=班組實(shí)際工時費(fèi)； 個人工時費(fèi)提成=（班組實(shí)際工時費(fèi)正式技師人數(shù)）個人提成系數(shù)；鈑噴工資總額，按鈑金占40%、油漆占60%比例計(jì)入班組，然后以班組為核算單位，減去學(xué)工固定工資和班長津貼，按班組技師個人工資分配系數(shù)計(jì)提； 班組個人分配系數(shù)由部門會同行政測評定級，班組、部門確認(rèn)后報(bào)公司行政、財(cái)務(wù)備案執(zhí)行。 績效考核完成率=班組管理考核率（由部門制定CS、CSI、6S、一次性修復(fù)率（內(nèi)外返修）經(jīng)核準(zhǔn)

4、后，報(bào)行政部、財(cái)務(wù)部備案執(zhí)行。）附加管理考核項(xiàng)目：輔料成本各組應(yīng)參照鈑噴工時總產(chǎn)值（含稅）比例18%自行考核（包括但不限于返修、浪費(fèi)、損失等）原因，則對查實(shí)成本金額由班組直接責(zé)任人全額承擔(dān)；非自身原因造成的超標(biāo)由公司承擔(dān)。（非自身原因造成的輔料成本按核審流程辦理）5、年度獎勵：以上各工種提成工資總額的10%為年度考核累計(jì)獎金，按月預(yù)提，年終累計(jì)發(fā)放。（參照關(guān)鍵技術(shù)崗位薪酬支付與離職管理制度中年終獎發(fā)放規(guī)定。）二、保底工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式：月度按上述1、3標(biāo)準(zhǔn)（未扣保底工資扣減項(xiàng)目前）計(jì)算后的應(yīng)付目標(biāo)工資小于如下保底工資標(biāo)準(zhǔn)時，按實(shí)付保底工資計(jì)發(fā)。保底應(yīng)付目標(biāo)工資方案序號姓名保底工資（目標(biāo)）保底工資扣減項(xiàng)目實(shí)付保底工資1 元/月五險(xiǎn)個人自付繳納部份+公司考勤扣款+部門管理績效扣款+個人自負(fù)損失扣款保底工資（目標(biāo)）保底工資扣減項(xiàng)目+安全獎+（班組長津貼）+附加管理考核獎罰2 元/月3 元/月4 元/月5 元/月6 元/月7 元/月8 元/月注1：考勤扣款方式：實(shí)際出勤天數(shù)小于應(yīng)出勤天數(shù)時，扣減出勤工資按保底工資/26天扣減后計(jì)算實(shí)際應(yīng)發(fā)額；例如：當(dāng)月應(yīng)出勤26天，實(shí)際出勤24天，實(shí)付目