1、Word 員工培訓(xùn)規(guī)劃(篇四) 員工培訓(xùn)方案。 為了貫徹公司的要求，我們要開頭著手規(guī)劃下一階段工作了。工作方案，將下一階段的工作內(nèi)容逐條列出，描述詳細(xì)、量化，對于職場上的我們來說，把握書寫工作方案的力量是特別有必要的。那么，我們應(yīng)當(dāng)如何著手寫工作方案呢？經(jīng)過搜尋和整理，我為大家呈現(xiàn)“方案員工培訓(xùn)規(guī)劃(篇四)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 一、 新進(jìn)科室人員（1-2年）的培訓(xùn)方案： 1、讀書筆記內(nèi)容的要求： （1） 入科第一月的讀書筆記的內(nèi)容為搶救車藥物的用法及適應(yīng)癥，使其盡 快把握搶救藥物和器械的使用。 （2） 其次月讀書筆記的內(nèi)容為夜班工作流程 （3） 第三月讀書筆記的內(nèi)容為核心制度 （4）

2、其后讀書筆記的內(nèi)容為?？萍膊〉淖o(hù)理 2、晨間提問： 對新進(jìn)人員至少每周兩次的晨間提問。 3、操作培訓(xùn)方案： 用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和講課的形式進(jìn)行每月一次的基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)。 4、護(hù)理病歷： 工作1年以內(nèi)的新進(jìn)人員每季度書寫一份護(hù)理病歷。 5、加強(qiáng)對“高危人員”（動(dòng)手力量差、基礎(chǔ)薄弱）的培訓(xùn)： （1） 工作1年以內(nèi)的護(hù)士每天早上七點(diǎn)半上班，重點(diǎn)做基礎(chǔ)護(hù)理。 （2） 工作半年以內(nèi)的新進(jìn)人員利用休息時(shí)間主動(dòng)到科室向高年資護(hù)士和工作 力量強(qiáng)者學(xué)習(xí)工作實(shí)踐和工作統(tǒng)籌支配，做到工作有方案。 二、 對3-5年護(hù)士的培訓(xùn)方案： 1、鞏固“三基”學(xué)問和技能：做到嫻熟把握部分婦科常見病的護(hù)理。如：子宮 肌瘤、不孕不育、卵巢

3、囊腫、功血、子宮脫垂、異位妊娠等術(shù)前術(shù)后等疾病的護(hù)理以及對婦科急診病人的搶救和護(hù)理。 2、嫻熟把握心電監(jiān)護(hù)和 簡易呼吸器的使用。 3、每年確定4-5項(xiàng)常用護(hù)理技術(shù)為培訓(xùn)重點(diǎn)。 4、參與病區(qū)每年1次理論考試和平常科室護(hù)理操作練習(xí)。 三、 對護(hù)師及以上人員培訓(xùn)： 1、每年確定4-5年常用護(hù)理技術(shù)操作為培訓(xùn)考核重點(diǎn)，見護(hù)士長手冊中的科室培訓(xùn)方案。 2、每年定期組織護(hù)理專題講座及護(hù)理理論學(xué)問培訓(xùn)班。 3、每年參與一次護(hù)理部的理論考試。 4、每月確定一項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作技術(shù)為考核重點(diǎn)，提高護(hù)理技術(shù)操作水平。 5、每月科室組織小講課一次和護(hù)理查房一次，提高護(hù)理專業(yè)理論學(xué)問。將適用的護(hù)理閱歷探究用于臨床。（見原始資料） 6、每周進(jìn)行2-3次晨間提