1、各崗位人員任職資格要求各崗位人員任職資格要求各崗位人員任職資格要求資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月各崗位人員任職資格要求版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： XX有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)各崗位人員任職資格要求XXX/QG 07-2011編 制： 分發(fā)號(hào)： 持有人: 審 核： 審 批： 2011年 月 日發(fā)布 2011年 月 日實(shí)施XXX/QG 07 各崗位人員任職資格要求的規(guī)定 A/0 1/51.目的為了使企業(yè)管理工作更上一層樓，保證各部門各崗位工作人員的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和能力滿足本企業(yè)生產(chǎn)、管理的要求，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司所有中層以下崗

2、位人員，新聘任的部門經(jīng)理以上干部。（部門經(jīng)理以上干部已在公司任職三年以上的暫不在此范圍。）3.職責(zé)行政部負(fù)責(zé)制定本規(guī)定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織每年對(duì)各崗位人員的任職資格和能力進(jìn)行評(píng)定，行政部負(fù)責(zé)具體實(shí)施，編制評(píng)定結(jié)果報(bào)告。4.引用文件XX/QSP-03 各崗位人員質(zhì)量職責(zé)和權(quán)限XXX /QM-01-2003 質(zhì)量手冊XXX/QSP-05 人力資源控制程序5.內(nèi)容總經(jīng)理5.1.在本企業(yè)工作5年以上，經(jīng)管理知識(shí)考核其有能力承擔(dān)此崗位工作并履行公司各崗位人員質(zhì)量職責(zé)和權(quán)限上所規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)的員工可以破格擔(dān)任。管理者代表 大專以上文化程度，持國家認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的內(nèi)審員資格證書，掌握ISO900

3、1質(zhì)量管理體系運(yùn)行要求，能獨(dú)立承擔(dān)組織質(zhì)量體系的運(yùn)行工作。XXX /QG 07 各崗位人員任職資格要求的規(guī)定 A/0 2/5本企業(yè)工作3年以上，部門經(jīng)理以上，持國家認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的內(nèi)審員資格證書，掌握ISO9001質(zhì)量管理體系運(yùn)行要求，能獨(dú)立承擔(dān)組織質(zhì)量體系的運(yùn)行工作的可以降低文化程度的要求。生產(chǎn)部經(jīng)理大學(xué)本科以上文化程度，從事相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)管理工作2年以上， 熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，熟悉ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，了解質(zhì)量管理體系運(yùn)行要求；大專文化程度，從事相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)管理工作4年以上，熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，熟悉ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，了解質(zhì)量管理體系運(yùn)行要求；在本企業(yè)技術(shù)崗位從事技

4、術(shù)工作4年以上，經(jīng)考核有能力履行公司各崗位人員質(zhì)量職責(zé)和權(quán)限上所規(guī)定的生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)的員工可以破格聘任。辦公室主任大專以上文化程度，在企業(yè)從事相關(guān)管理工作2年以上，熟悉ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)，了解統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用原理，能獨(dú)立承擔(dān)組織質(zhì)量體系的運(yùn)行工作。中?；蚋咧形幕潭龋谄髽I(yè)從事相關(guān)管理工作3年以上，熟悉ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)，了解統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用原理，能獨(dú)立承擔(dān)組織質(zhì)量體系的運(yùn)行工作。 在本企業(yè)的管理部門工作5年以上，對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理體系運(yùn)行較熟悉、清楚，經(jīng)考核有能力履行公司各崗位人員質(zhì)量職責(zé)和權(quán)限上所規(guī)定的辦公室主任職責(zé)的員工可以破格聘任。銷售部經(jīng)理高中以上文化程度，具備本崗位的相關(guān)知

5、識(shí)，有2年以上從事相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。XXX /QG 07 各崗位人員任職資格要求的規(guī)定 A/0 3/5本企業(yè)工作3年以上，熟悉本企業(yè)生產(chǎn)過程，經(jīng)考核有能力履行公司各崗位人員質(zhì)量職責(zé)和權(quán)限上所規(guī)定的相關(guān)崗位職責(zé)的員工可以破格聘任。質(zhì)檢部經(jīng)理大專以上文化程度，熟悉ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)從事質(zhì)量、檢驗(yàn)管理工作2年以上；中專或高中文化程度，熟悉ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)從事質(zhì)量、檢驗(yàn)管理工作3年以上； 在本企業(yè)的管理部門工作5年以上，對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理體系運(yùn)行較熟悉、清楚，經(jīng)考核有能力履行本廠各部門崗位職責(zé)上所規(guī)定的質(zhì)檢部經(jīng)理職責(zé)的員工可以破格聘任。 工程師 熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、操作技術(shù)及與產(chǎn)品

6、有關(guān)的國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解工藝技術(shù)文件的編寫方法、要求，會(huì)編制作業(yè)指導(dǎo)書。在相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)從事技術(shù)管理工作2年以上；車間主任、班組長高中以上文化程度，在相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)任組長以上干部2年以上，經(jīng)月試用熟悉本車間各崗位生產(chǎn)管理工作，具有履行公司各崗位人員質(zhì)量和權(quán)限上所規(guī)定的車間主任、班組長崗位職責(zé)的能力。582在本企業(yè)工作3年以上，熟知本車間各崗位生產(chǎn)管理工作，經(jīng)考核有能力履行公司各崗位人員質(zhì)量職責(zé)和權(quán)限上所規(guī)定的相關(guān)崗位職責(zé)的員工可以破格聘任。XXX/QG 07 各崗位人員任職資格要求的規(guī)定 A/0 4/5檢驗(yàn)員相關(guān)專業(yè)職高以上文化程度，持檢驗(yàn)員上崗證，經(jīng)公司崗位實(shí)習(xí)三個(gè)月試用，能夠勝任。稍有

7、欠缺不能勝任的經(jīng)公司專業(yè)檢驗(yàn)知識(shí)和操作技能培訓(xùn)，考試合格，持證上崗；在本企業(yè)生產(chǎn)崗位工作3年以上，工作責(zé)任心強(qiáng)，并經(jīng)公司或公司外專業(yè)檢驗(yàn)知識(shí)和操作技能培訓(xùn)，考試合格，持證者，可以適當(dāng)降低文化教育程度要求。特殊過程崗位操作工高中以上文化程度，經(jīng)本崗位師傅指導(dǎo)實(shí)際操作和工藝操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程培訓(xùn)，書面考試合格，在本崗位實(shí)習(xí)操作滿一個(gè)月并以能力鑒定合格。初中文化程度，本公司工作3年以上，經(jīng)本崗位實(shí)際操作和工藝操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程培訓(xùn)，書面考試合格，并經(jīng)能力鑒定合格。其他崗位員工特殊工作人員（如電工、行車工、駕駛員等）根據(jù)人力資源控制程序規(guī)定的要求執(zhí)行；非特殊工作崗位操作工應(yīng)具有初中或同等以上文化程度，并經(jīng)實(shí)際操作和相關(guān)操作知識(shí)培訓(xùn)合格。倉庫管理員和其他部門辦事員，必須具有高中以上文化程度，并經(jīng)試用證實(shí)具有履行各崗位人員質(zhì)量職責(zé)和權(quán)限上規(guī)定的相關(guān)崗位工作的能力。6說明本規(guī)定由公