1、 人力資源開(kāi)發(fā)主管職位說(shuō)明書崗位名稱人力資源開(kāi)開(kāi)發(fā)主管管所在部門人力資源部部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)、副副部長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)崗位定員1人所轄人員無(wú)一、職責(zé)與與工作任任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與開(kāi)開(kāi)展公司司人力資資源開(kāi)發(fā)發(fā)管理體體系的建建設(shè)占全部工作作時(shí)間的的百分比比：155%工作任務(wù)參與研究擬擬定、落落實(shí)公司司人力資資源發(fā)展展規(guī)劃參與研究擬擬定、落落實(shí)公司司人力資資源開(kāi)發(fā)發(fā)管理制制度參與修訂、完完善人力力資源管管理制度度職責(zé)二職責(zé)表述： 組織織人力資資源規(guī)劃劃的制定定和實(shí)施施占全部工作作時(shí)間的的百分比比：300%工作任務(wù)詳細(xì)了解、搜搜集公司司關(guān)于人人力資源源規(guī)劃方方面的信信息資料料，并加加以分析析，根

2、據(jù)分析，找找出公司司人員、培培訓(xùn)的客客觀需求求，提出出具有針針對(duì)性的的草案，參與人力資資源規(guī)劃劃方案的的制定，并并主要負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公公司人力力資本的的分析并并制定和和實(shí)施人人力資本本方案占全部工作作時(shí)間的的百分比比：155%工作任務(wù)詳細(xì)了解、搜搜集公司司內(nèi)外部部人力資資本方面面的信息息資料，對(duì)公司現(xiàn)在在及未來(lái)來(lái)人力資資本情況況進(jìn)行分分析，并并提交分分析報(bào)告告針對(duì)公司現(xiàn)現(xiàn)在及未未來(lái)人力力資本情情況，具具體實(shí)施施改進(jìn)方方案職責(zé)四職責(zé)表述：參與和和組織公公司培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)劃的的制定和和實(shí)施占全部工作作時(shí)間的的百分比比：100%工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)發(fā)發(fā)展的需需求，為為培訓(xùn)規(guī)規(guī)劃的編編制提供

3、供參考資資料，根據(jù)企業(yè)發(fā)發(fā)展情況況，對(duì)年年度培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)劃提提出補(bǔ)充充。職責(zé)五職責(zé)表述： 具體體組織、落落實(shí)公司司人才隊(duì)隊(duì)伍的建建設(shè)占全部工作作時(shí)間的的百分比比：255%工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)核核心競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力建設(shè)設(shè)的需要要，提出出公司人人才隊(duì)伍伍建設(shè)規(guī)規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃，制制定分階階段的具具體實(shí)施施計(jì)劃草草案，并并組織實(shí)實(shí)施根據(jù)實(shí)施后后的反饋饋情況，改改進(jìn)和完完善人才才隊(duì)伍建建設(shè)規(guī)劃劃。職責(zé)六職責(zé)表述： 完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作占全部工作作時(shí)間的的百分比比：5%二、職權(quán)：權(quán)限1對(duì)人力資源源體系建建設(shè)的建建議權(quán)；權(quán)限2人才隊(duì)伍建建設(shè)的建建議權(quán)；權(quán)限3培訓(xùn)規(guī)劃的的建議權(quán)權(quán)權(quán)限4對(duì)人力資源源管理制制度的解解釋

4、權(quán)權(quán)限5人力資本情情況的建建議權(quán)三、工作協(xié)協(xié)作關(guān)系系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門、各單單位外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系集團(tuán)公司人人事部門門、勞動(dòng)動(dòng)社會(huì)保保障局、職職介中心心及其他他社會(huì)相相關(guān)部門門四、任職資資格：教育水平本科及以上上職稱等級(jí)中級(jí)以上專業(yè)人力資源管管理、勞勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)及其他他相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與與時(shí)間人力資源管管理、勞勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)、勞勞動(dòng)法、行行政管理理學(xué)等知知識(shí)外培兩周以以上經(jīng)驗(yàn)3年以上崗崗位工作作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技技能精通人力資資源管理理知識(shí)，勞勞動(dòng)政策策法規(guī)，通通曉管理理學(xué)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心心理學(xué)等等相關(guān)知知識(shí)和技技能管理知識(shí)、技技能具有一定的的綜合分分析能力力，較強(qiáng)強(qiáng)的組織織協(xié)調(diào)能能力，計(jì)計(jì)劃能力力，人際際關(guān)系能能力、較較強(qiáng)計(jì)算算機(jī)操作作能力五、其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電電話、傳傳真、iinteerneet等辦辦