1、22秋東財(cái)東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理單元作業(yè)一-參考資料請(qǐng)仔細(xì)閱讀下面說(shuō)明再下載：預(yù)覽的題目和您自己的試題必須完全相同再下載金！由金鋤頭賬號(hào)：qq號(hào)1072066377電大奧鵬助學(xué)團(tuán)隊(duì)獨(dú)家整理！僅在金鋤頭網(wǎng)上傳!第1題【單選】彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。A、隨意變革B、留有余地C、規(guī)定不明D、邏輯不清本題解題思路是：B第2題【單選】認(rèn)為人的各種需求分為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求五個(gè)層次的理論是（）。A、雙因素理論B、激勵(lì)理論C、馬斯洛需求層次理論D、經(jīng)濟(jì)人理論本題解題思路是：C第3題【單選】公共部門(mén)人力資源管理戰(zhàn)略化最直接的體現(xiàn)

2、就是人力資源管理的相關(guān)部門(mén)角色的轉(zhuǎn)換從事務(wù)性部門(mén)走向（）部門(mén)。A、自發(fā)性B、監(jiān)督性C、工具性D、戰(zhàn)略性本題解題思路是：D第4題【單選】認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）。A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、社會(huì)人假設(shè)C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)本題解題思路是：C第5題【單選】傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）。A、手段B、資產(chǎn)C、成本D、收益本題解題思路是：B第6題【單選】公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）。A、德才統(tǒng)一原則B、適才適所原則C、任人唯親原則D、彈性管理原則本題解題思路是：C第7題【單選】計(jì)點(diǎn)法是在確定影響職位的主要因素基礎(chǔ)上，通

3、過(guò)將這些因素按其對(duì)被評(píng)價(jià)職位影響程度的不同來(lái)確定其（），并賦給這些因素一定的點(diǎn)數(shù)或分值，最后計(jì)算出被評(píng)價(jià)職位總點(diǎn)數(shù)的方法。A、規(guī)模B、含金量C、價(jià)值D、難易度本題解題思路是：C第8題【單選】訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。A、核心B、目的C、要求D、方法本題解題思路是：B第9題【單選】人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。A、素質(zhì)B、精神C、總和D、部分本題解題思路是：

4、C第10題【單選】（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法本題解題思路是：C第11題【多選】知識(shí)型員工具體包括（）。A、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員B、專(zhuān)業(yè)管理人員C、相關(guān)技術(shù)專(zhuān)家D、相關(guān)咨詢(xún)專(zhuān)家本題解題思路是：ABCD第12題【多選】公共部門(mén)人力資源的特征包括（）。A、公益性B、法制性C、復(fù)雜性D、注重德才測(cè)評(píng)本題解題思路是：ABCD第13題【多選】知識(shí)管理的內(nèi)容包括（）。A、知識(shí)資源規(guī)劃B、知識(shí)資源的獲取C、知識(shí)資源的整合D、知識(shí)資源的利用本題解題思路是：ABCD第14題【多選】公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）。A、價(jià)值取向不同B、

5、人員工資來(lái)源不同C、服務(wù)重點(diǎn)不同D、管理者素質(zhì)要求不同本題解題思路是：ABCD第15題【多選】四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）。A、政府部門(mén)B、市場(chǎng)部門(mén)C、志愿部門(mén)D、社區(qū)部門(mén)本題解題思路是：ABCD第16題【判斷】公共部門(mén)和私人部門(mén)對(duì)人力資源的基本價(jià)值取向是相同的。（）A、對(duì)B、錯(cuò)本題解題思路是：B第17題【判斷】參與戰(zhàn)略注重員工的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)，注意培育良好的勞動(dòng)關(guān)系。（）A、對(duì)B、錯(cuò)本題解題思路是：B第18題【判斷】招聘是公共部門(mén)獲取合格員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。配置則是實(shí)現(xiàn)人員能力與崗位的最佳結(jié)合，提高人力資源配置效率。（）A、對(duì)B、錯(cuò)本題解題思路是：A第19題【判斷】人力資本是人類(lèi)發(fā)展的目的而不是人類(lèi)發(fā)展的工具和手段，它體現(xiàn)了個(gè)人或人口群體所具有的能力或素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值絕不是個(gè)人或人口群體價(jià)值的全部。（）A