置業(yè)有限公司制度文件文件編號JSRQJH-CX-XZ-06版本號1.0生效日期-04-01薪酬福利和社會保障管理規(guī)范修改狀態(tài)修訂情況生效日期=1\*ROMANI1.0-04-01=2\*ROMANII=3\*ROMANIII=4\*ROMANIV總經理簽發(fā)薪酬福利和社會保障管理規(guī)范一、目的規(guī)范員工的薪酬管理，明確員工的福利待遇，使員工享有社會保障，并且更好地指導員工薪酬定級調整等工作，特制定本管理規(guī)范；二、適用范圍本管理規(guī)范適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工；三、定義無四、職責4.1總經理·審批《薪酬定級審批表》、《薪酬調整審批表》和年終獎金分配方案；4.3各分管高層·審核分管部門范圍內的《薪酬定級審批表》和《薪酬調整審批表》；4.4行政人事部·填報并審核《薪酬定級審批表》、《薪酬調整審批表》和《薪酬定級(調整)通知單》；4.5各部門負責人·審核本部門的《薪酬定級審批表》、《薪酬調整審批表》；五、薪酬福利和社會保障管理規(guī)范5.1薪酬5.1.1薪酬原則·公司的薪酬根據(jù)員工崗位的專業(yè)價值和員工在崗位上的工作表現(xiàn)確定；·公司實行密薪制，任何員工均不得試圖了解其他員工薪酬狀況，亦不得將本人或其他員工的薪酬狀況透露給他人；5.1.5.1.2.1公司實行結構年薪制，年薪系所得稅前5.1.2.2月度薪酬基數(shù)=年薪/125.1.2.5.1.2.45.1.2.5月度績效獎金與崗位對應的月度績效獎金基數(shù)和月度考核(詳見《JSRQJH-CX-XZ-01績效考核與業(yè)績管理辦法5.1.2.5.1.2.75.1.2.某司齡不足一年員工的年薪為稅前6萬元人民幣，則月度薪酬基數(shù)為5000元，其中司齡工資為0，崗位工資為4500元，月度績效獎金基數(shù)為500元，如果當月該員工績效獎金系數(shù)為1.5，則當月薪酬=4500+500×1.5=5250元；5.1.2·主動離職和辭職者；·事假累計超過3天或者病假累計超過6天者；·在獎金計算期內辭退者，且出勤未滿15個工作日；·曠工1天以上者(含1天)；5.1.3薪酬發(fā)放時間公司于每月5日計發(fā)上月工資，包括月度崗位工資、月度績效獎金和司齡工資。若遇支薪日是節(jié)假日，則順延至下一工作日。計算期間為每月一日至當月最后一日。工資中代扣項目有：(1)個人所得稅；(2)社會保險(個人負擔部分)；5.1.試用期員工按其實際出勤率計發(fā)月度薪酬；5.1.5離職員工在離職審批手續(xù)未結束前，離職前薪酬暫停發(fā)放，審批結束后次月15日前按實際出勤率計發(fā)薪酬并結算相應費用；5.1.6休假時薪酬發(fā)放規(guī)定5.1.6.1事假、病假崗位工資、月度績效獎金、司齡工資按實際出勤率計發(fā)。一個月事假累計超過3個工作日或病假累計超過6個工作日者，扣發(fā)本月績效獎金；5.1.6.2探親假、工傷假、喪假、婚假在批準的假期時間內，崗位工資和司齡工資按全勤計發(fā)?？冃И劷鸢磳嶋H出勤率計發(fā)；5.1.6.3計劃生育假在批準的假期時間內，所有員工不分職等一律按照1000元/月標準按實際出勤率計發(fā)；5.1.6.4年休假入司滿一年的員工，不分職等均享受10天/年的帶薪休假，該休假需一次性休完。5.1.7定薪調薪5.1.7.1定薪新員工的薪酬水平根據(jù)其崗位評估結果來確定；行政人事部將根據(jù)員工的定薪情況填報《薪酬定級審批表》(格式見JSRQJH-BG-XZ-16)，經該員工所在部門負責人、分管高層審核，總經理審批后確定；5.1.7.2調薪調薪分為崗位變動調薪、年度績效調薪等。崗位變動調薪是指當員工崗位變動時，薪酬應視職位變動情況作加減薪調整。從目前的崗位調整至高級別的崗位且預計變動時間延續(xù)一年以上者，作晉升調薪；由高級別崗位調至低級別崗位者，作降職調薪；年度績效調薪是根據(jù)員工每年度的業(yè)績考評結果，確定薪酬的調整方案?？冃Ш玫膯T工將得到薪酬的調增，而績效差的員工則得到薪酬的調降。公司鼓勵全體員工努力提升自身的能力和業(yè)績從而獲得薪酬的調升。每年的調增和調降的具體比例將根據(jù)當年公司的整體業(yè)績和薪酬市場的薪酬調整水平而確定；行政人事部將根據(jù)員工的調薪情況填報《薪酬調整審批表》(格式見JSRQJH-BG-XZ-17)，經該員工所在部門負責人、分管高層審核，總經理審批后確定；5.1.7.3薪酬定級(調整)通知每次員工定薪和調薪后，都將會收到來自行政人事部的《調薪信》(格式見JSRQJH-BG-XZ-18)，明確員工的薪酬情況；5.2福利公司本著體現(xiàn)公司對員工的關懷為員工設計福利項目，福利不計入薪酬之內；5.2.1假日·員工入司后，每逢元旦、春節(jié)、司慶日、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，不分級別和崗位統(tǒng)一享受假日津貼。其中假日津貼發(fā)放日入司滿三個月者，假日津貼為500元；假日津貼發(fā)放日入司滿二個月而不滿三個月者，假日津貼為400元；假日津貼發(fā)放日入司滿一個月而不滿二個月者，假日津貼為300元；假日津貼發(fā)放日入司不足一個月者，假日津貼為200元；·公司在每年三八婦女節(jié)向女性員工發(fā)放200元的假日津貼，并放假半日；·假日津貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時間為假日來臨前；5.2.2降溫費·每年6月、7月和8月，公司員工不分級別和崗位統(tǒng)一享受200元/月的降溫費；·降溫費隨月度薪酬同時發(fā)放；5.2.公司將不定期舉辦各種公司文化活動，并且承擔相應費用；5.2公司將不定期舉行各種旅游活動，并且承擔相應費用；5.3社會保險公