學(xué)校安全目標(biāo)管理與獎懲制度學(xué)校安全目標(biāo)管理與獎懲制度地靈小學(xué)學(xué)校目標(biāo)管理和獎罰制度方案為實現(xiàn)學(xué)校總體目標(biāo)，獎勵教學(xué)成績優(yōu)秀者，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，特制定本方案：一、教學(xué)質(zhì)量獎勵辦法（一）、獎勵對象：地靈鄉(xiāng)中心小學(xué)在職在崗教師。（二）、參評對象：地靈鄉(xiāng)中心小學(xué)與全縣同年級同科目參評（若縣教研室沒有提供相關(guān)數(shù)據(jù)則與廣坪鎮(zhèn)中心小學(xué)同年級同科目按總班數(shù)參評）。（三）、獎勵辦法1、基本獎所有教工完成基本任務(wù)每期取基本獎（300元）。2、教學(xué)質(zhì)量獎（1）、各年級第一期期末考試以綜合分為標(biāo)準(zhǔn)，超參評對象綜合分每±1分則對該任課教師±30元（300元封頂，分?jǐn)?shù)取四舍五入法）。（2）、第二期，調(diào)考年級、六年級以縣綜合排名個人單科第15名為標(biāo)準(zhǔn)（含15名），15名至10名之間，每前進1名加獎80元，9名以內(nèi)，每前進1名加獎120元，未進15名按其他年級的標(biāo)準(zhǔn)。其他年級按第一學(xué)期獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3） 、期末考試班級成績高參評對象綜合分5—10分者另加獎100元，10分以上者加獎200元。（4） 、學(xué)生人數(shù)為50人以上，在同一獎勵級別另增加100.00元。（5）、任教多科?嵬?一科目任教多個班級的取獎金的平均數(shù)。另以兩科學(xué)生參考人數(shù)之和為標(biāo)準(zhǔn)，參照教學(xué)質(zhì)量獎第（4）條另行加獎。（6） 、任非考試科目的教師取全鄉(xiāng)教師教學(xué)質(zhì)量獎的平均數(shù)。（7） 、全體在校學(xué)生必須人人參加學(xué)校統(tǒng)一組織的考試，每缺一人按0分計入該科總分。二、教師各種參賽獎和指導(dǎo)獎1、全縣每年田徑運動會，獲團體一到八名，分別獎指導(dǎo)教師1000，950，900，850，800，750，700，650元。2、縣田徑運動會指導(dǎo)教師的個人獎勵，一到八名分獎60，50，45，40，35，30，25，20，獲市、省、國家級獎的再在此基礎(chǔ)上乘以2。3、教師參加各組織部門組織的競賽、論文獲縣一、二、三等獎依次獎50，40,30,市的為70,60,50；省的'為90,80,70；國家為120,100,90；如果是同一個項目按最高一次不重復(fù)計獎。4、 通訊報道獎,所寫的通訊報道在縣級發(fā)表的每篇獎30元,市級50元,省級以上80元。5、 某項工作被評為先進單位,獎具體操作的主管人員鄉(xiāng)級40元,縣級60元,市級的80元,省級120元。個人工作被評為先進工作者,獲優(yōu)秀教案的,鄉(xiāng)級40元,縣級的60元,市級的80元,省級的120元,國家級的150元（同一項工作取最高一次不重復(fù)記獎）。6、 輔導(dǎo)學(xué)生獲獎,獎勵輔導(dǎo)老師縣一、二、三等獎依次獎30,20,15,市的為50,40,30；省的為90,70,50；國家為150,120,90；如果是同一個項目按最高一次不重復(fù)計獎。同一項競賽輔導(dǎo)獎最多控制在300元。三、補助及管理崗位津貼：1、班主任津貼班主任津貼：按每月每人2元計算,評為“先進班級”一次獎10元。2、管理人員津貼行政人員（包括書記、工會主席）的津貼取中心小學(xué)班主任津貼的平均數(shù),教研組長、大隊輔導(dǎo)、村小校長、會計、出納在行政人員津貼基礎(chǔ)上除以2。3、 教導(dǎo)室安排教師代課計4元,早晚下班輔導(dǎo)4元,私自調(diào)課,檢查時不在教室的,不予計酬。4、 教師雙休日加班每天補助20元（全校性統(tǒng)一調(diào)整課程除外）。5、 每年完成教研室所要求達到博客的每人每年獎勵200元。（工作計劃、工作方案,以前的論文、以前學(xué)生作文,下載、轉(zhuǎn)載內(nèi)容除外）四、懲罰部分（一）、有違犯以下條例者從學(xué)?；惊勚锌鄢?、所管理工作，所教科目，受上級通報處分者每次罰50元。2、請事假一天扣40元，產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)文件辦理，病假每天扣10元（要出具鄉(xiāng)級以上的相關(guān)證明），住院每天扣5元。3、上課、學(xué)生集合、教師開會等活動，教師遲到、早退每次扣3元，開會請假每次扣5元，曠課一節(jié)扣20元，曠會每次扣10元，曠工每一天扣50元。4、安全執(zhí)勤工作不到點定位，每次扣10元，疏忽管理，發(fā)生安全事故,按責(zé)任承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任。5、計劃、總結(jié)、論文、教案、政治筆記、聽課筆記等職責(zé)工作內(nèi)的任務(wù)不按要求完成每項每次扣10元。不按時完成的扣5元。6、上班期間嚴(yán)禁打牌賭博，違者每次扣20元。7、擅自向?qū)W生收費的，除退回經(jīng)額外，每次扣50元。8、注意教師形像，嚴(yán)禁教師上課間穿不太得體的服裝、拖鞋和背心進教室，女士不得染顏色較濃頭發(fā)，喝醉灑后不得進入教定上課，違者一次扣20元。學(xué)校安全教育工作獎懲辦法2015-07-1519:10|#2樓第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽。為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全員進一步提高認(rèn)識，明確責(zé)任，強化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)教育部《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》和縣教育局《學(xué)校安全事故行政責(zé)任追究暫行辦法》等有關(guān)文件精神，特制定本辦法。第二條安全工作是學(xué)校一項基礎(chǔ)性的重要工作。校長對安全負(fù)總責(zé)，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各處室行政領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三條安全目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的運行高效的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標(biāo)責(zé)任書，按照校長一分管領(lǐng)導(dǎo)一中層干部一班主任一教職工一學(xué)生家長，層層落實，下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級進行考核，并實行一連串的責(zé)任連帶追究制。第四條本辦法考核的對象：全體行政領(lǐng)導(dǎo)和在崗教職工。第五條考核內(nèi)容為對安全工作進行層層分解，確定各項工作指標(biāo)。第六條考核獎懲辦法一、根據(jù)學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組及上級事故調(diào)查組對安全事故性質(zhì)的認(rèn)定，依據(jù)縣教育局《學(xué)校安全事故行政責(zé)任追究暫行辦法》和相關(guān)文件規(guī)定，給予有關(guān)人員進行責(zé)任追究。二、實行安全工作一票否決制，即發(fā)生學(xué)校有責(zé)任的安全事故，直接責(zé)任人在本年度的年度考核為不合格，在有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進個人。三、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵100---200元現(xiàn)金。四、學(xué)校各分管行政領(lǐng)導(dǎo)每月積極開展安全檢查并落實安全隱患整改，每年能通過學(xué)校安全管理目標(biāo)責(zé)任制各項考評標(biāo)