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號2011年4月組織行為學試題 D.當測量的數(shù)值數(shù)列n為奇數(shù)時，其中位在 C)2- 個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和化的行為方式是(D A)4- 事業(yè)生涯成功的關鍵在于( 人們對在某個社會性單位中占有一個職位的人所期望的一系列行為模式是(A A.三 B.需要與 D.人生 D.凝聚 B.式 式 組織行為學中，把饑餓、口渴、睡眠、等這類稱為( A)13-302A.原始 B.一般 C)13-301 A)14-345 D.懲(C)14- 這屬于(B A.激 D)16-379 D.職能借口，這是(B)17- 組織文化的傳統(tǒng)表現(xiàn)形式是(A18- 創(chuàng)造性行為的特點包括( )4-有效 D.適應 B. 組織文化的特點包括( 排相適應的工作，這樣就可以做到用其，避其所短，量才錄用，發(fā)揮最好的效益。通過研究個性差異，可使各級考慮科技、工人、行政等不同職業(yè)的個性簡述制約群體有效性的因素。6-127、128、 五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)2080組織文化理論關于“文化人”和“觀念人”的假定使組織行為的研究轉變到社會文化這一更深的層次。對于任何組織來說,一定經(jīng)濟環(huán)境中的“社會人”。組織文化理論把組織中的看做是全面發(fā)展的的“文化人”和“觀念人”。從理論的結構來看，這比“經(jīng)濟人”和“社會人”的人性假設更為全面和深刻。它強調在現(xiàn)代組織中，由“契約”關系所形成的雇傭關系還不足以充分調動人的

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