大學(xué)學(xué)生生職職業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)展展與與就就業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)光電電信信息息科科學(xué)學(xué)技技術(shù)術(shù)學(xué)學(xué)院院徐道道立立就業(yè)業(yè)協(xié)協(xié)議議與與勞勞動動合合同同主要要內(nèi)內(nèi)容容學(xué)會會簽簽訂訂就就業(yè)業(yè)協(xié)協(xié)議議與與勞勞動動合合同同。。掌握握違違約約責(zé)責(zé)任任與與勞勞動動爭爭議議的的處處理理辦辦法法。。了解解社社會會保保險險的的有有關(guān)關(guān)知知識識。。課前前引引言言每位位同同學(xué)學(xué)都都會會畢畢業(yè)業(yè)離離開開學(xué)學(xué)校校————畢畢業(yè)業(yè)生生必必須須要要了了解解就就業(yè)業(yè)協(xié)協(xié)議議的的相相關(guān)關(guān)內(nèi)內(nèi)容容。。每位位同同學(xué)學(xué)走走上上工工作作崗崗位位都都要要簽簽定定勞勞動動合合同同————畢畢業(yè)業(yè)生生必必要要知知道道簽簽定定勞勞動動合合同同的的一一些些相相關(guān)關(guān)內(nèi)內(nèi)容容。。一、、什什么么是是就就業(yè)業(yè)協(xié)協(xié)議議書書就業(yè)業(yè)協(xié)協(xié)議議書書是是為為了了明明確確畢畢業(yè)業(yè)生生、、用用人人單單位位、、學(xué)學(xué)校校三三方方在在畢畢業(yè)業(yè)生生就就業(yè)業(yè)工工作作中中的的權(quán)權(quán)利利和和義義務(wù)務(wù)，，經(jīng)經(jīng)協(xié)協(xié)商商簽簽訂訂的的協(xié)協(xié)議議。。它它具具有有一一定定的的法法律律效效力力。。每每位位畢畢業(yè)業(yè)生生只只能能擁擁有有一一套套（（一一式式三三份份）），，每每套套協(xié)協(xié)議議書書都都有有編編號號對對應(yīng)應(yīng)相相應(yīng)應(yīng)的的畢畢業(yè)業(yè)生生，，故故其其不不得得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓讓、、不不得得自自制制、、不不得得復(fù)復(fù)印印。。就業(yè)業(yè)協(xié)協(xié)議議書書分分網(wǎng)上上協(xié)協(xié)議議書書（省省內(nèi)內(nèi)））和和三方方協(xié)協(xié)議議書書（省省外外））就業(yè)業(yè)協(xié)協(xié)議議書書的的內(nèi)內(nèi)容容（1））畢畢業(yè)業(yè)生生應(yīng)應(yīng)按按國國家家法法規(guī)規(guī)就就業(yè)業(yè)，，向向用用人人單單位位如如實(shí)實(shí)介介紹紹自自己己的的情情況況，，了了解解用用人人單單位位的的使使用用意意圖圖，，表表明明自自己己的的就就業(yè)業(yè)意意見見，，在在規(guī)規(guī)定定的的時時間間內(nèi)內(nèi)到到用用人人單單位位報報到到，，若若遇遇到到特特殊殊情情況況不不能能按按時時報報到到，，需需征征得得用用人人單單位位同同意意。。（2））用用人人單單位位要要如如實(shí)實(shí)介介紹紹本本單單位位的的情情況況，，明明確確對對畢畢業(yè)業(yè)生生的的要要求求及及使使用用意意圖圖，，做做好好各各項(xiàng)項(xiàng)接接收收工工作作。。（3））學(xué)學(xué)校校要要如如實(shí)實(shí)向向用用人人單單位位介介紹紹畢畢業(yè)業(yè)生生的的情情況況，，做做好好推推薦薦工工作作，，用用人人單單位位同同意意錄錄用用后后，，經(jīng)經(jīng)學(xué)學(xué)校校審審核核列列入入建建議議就就業(yè)業(yè)計計劃劃，，報報主主管管部部門門批批準(zhǔn)準(zhǔn)，，學(xué)學(xué)校校負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)辦辦理理派派遣遣手手續(xù)續(xù)。。（4））各各方方應(yīng)應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格格履履行行協(xié)協(xié)議議，，任任何何一一方方若若違違反反協(xié)協(xié)議議，，應(yīng)應(yīng)承承擔(dān)擔(dān)違違約約責(zé)責(zé)任任。。（5））其其他他補(bǔ)補(bǔ)充充協(xié)協(xié)議議。。就業(yè)業(yè)協(xié)協(xié)議議書書的的性性質(zhì)質(zhì)就業(yè)業(yè)協(xié)協(xié)議議書書具具有有合合同同的的屬屬性性協(xié)議議雙雙方方法法律律地地位位平平等等；；協(xié)議議雙雙方方意意思思表表示示一一致致；；權(quán)利利義義務(wù)務(wù)屬屬于于我我國國民民事事法法律律調(diào)調(diào)整整的的范范圍圍。。就業(yè)協(xié)議書書具有勞動動合同的部部分特征協(xié)議的目的的在于構(gòu)建建勞動法律律關(guān)系。協(xié)議雙方設(shè)設(shè)立各自的的權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系。二、如何簽簽定就業(yè)協(xié)協(xié)議書對用人單位位做一次全全面了解對自己進(jìn)行行職業(yè)生涯涯規(guī)劃注意違約責(zé)責(zé)任與處理理簽定就業(yè)協(xié)協(xié)議書的程程序①畢業(yè)生生獲得用人人單位的書書面接收函函；②畢業(yè)生生到所在學(xué)學(xué)校領(lǐng)取一一式三份的的“全國普普通高等畢畢業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議書””；③畢業(yè)生生與用人單單位簽署就就業(yè)協(xié)議，，并在就在在協(xié)議書上上簽名蓋章章，用人單單位應(yīng)在協(xié)協(xié)議書上注注明可以接接收畢業(yè)生生檔案的名名稱和地址址；④畢業(yè)生生到所在學(xué)學(xué)校簽署就就業(yè)協(xié)議；；⑤學(xué)校簽簽署完就業(yè)業(yè)協(xié)議書以以后，畢業(yè)業(yè)生、用人人單位、學(xué)學(xué)生本人各各留一份就就業(yè)協(xié)議，，畢業(yè)生本本人把用人人單位應(yīng)持持的一份就就業(yè)協(xié)議書書轉(zhuǎn)交用人人單位。簽定協(xié)議書書的要點(diǎn)認(rèn)真審查協(xié)協(xié)議書的內(nèi)內(nèi)容寫清補(bǔ)充協(xié)協(xié)議內(nèi)容單位主體資資格是否合合格寫明違約責(zé)責(zé)任審查用人單單位及上級級主管機(jī)關(guān)關(guān)簽署的具具體意見協(xié)議的形式式要合法簽定就業(yè)協(xié)協(xié)議書的注注意事項(xiàng)如實(shí)填寫畢畢業(yè)生情況況和應(yīng)聘意意見用人單位填填基本情況況，簽定意意見并蓋章章主管部門和和人事調(diào)配配部門簽意意見并蓋章章畢業(yè)生所在在學(xué)院簽字字蓋章學(xué)校就業(yè)指指導(dǎo)部門簽簽字蓋章注意：先去去用人單位位，再在學(xué)學(xué)校簽章就業(yè)協(xié)議書書的解除就業(yè)協(xié)議的的解除分為為單方解除除和三方解解除。單方解除，，包括單方方擅自解除除和單方依依法或依協(xié)協(xié)議解除。。單方擅自自解除協(xié)議議。屬違約約行為，解解約方應(yīng)對對另二方承承擔(dān)違約責(zé)責(zé)任。單方方依法或依依協(xié)議解除除，是指一一方解除就就業(yè)協(xié)議有有法律上或或協(xié)議上的的依據(jù)，如如學(xué)生未取取得畢業(yè)資資格，用人人單位有權(quán)權(quán)單方解除除就業(yè)協(xié)議議，畢業(yè)生生錄取研究究生后，可可解除就業(yè)業(yè)協(xié)議，或或依協(xié)議規(guī)規(guī)定，畢業(yè)業(yè)生未通過過用人單位位所在地組組織的公務(wù)務(wù)員考試，，用人單位位有權(quán)解除除協(xié)議，此此類單方解解除，解除除方無須對對另二方承承擔(dān)法律責(zé)責(zé)任。三方解除是是指畢業(yè)生生、用人單單位、學(xué)校校三方經(jīng)協(xié)協(xié)商一致，，消滅原訂訂立的協(xié)議議，使協(xié)議議不發(fā)生法法律效力。。此類解除除因是三方方當(dāng)事人真真實(shí)意思表表示一致的的體現(xiàn)，三三方均不承承擔(dān)法律責(zé)責(zé)任，三方方解除應(yīng)在在就業(yè)計劃劃上報主管管部門之前前進(jìn)行，如如就業(yè)派遣遣計劃下達(dá)達(dá)后三方解解除，還須須經(jīng)主管部部門批準(zhǔn)辦辦理調(diào)整改改派。解約手續(xù)辦辦理程序向所在學(xué)院院主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出書面面申請用人單位開開出同意解解除協(xié)議的的證明并返返還推薦表表原件到所在學(xué)院院（系）申申請新的就就業(yè)協(xié)議書書到所在院系系填寫《解解約改派申申請表》學(xué)校注銷原原簽約數(shù)據(jù)據(jù)新協(xié)議生效效就業(yè)協(xié)議書書的爭議處處理發(fā)生爭議時時，可按程程序的先后后通過以下下途徑解決決：畢業(yè)生和用用人單位通通過學(xué)校進(jìn)進(jìn)行協(xié)商；；由省一級就就業(yè)主管部部門進(jìn)行調(diào)調(diào)解；向勞動爭議議仲裁委員員會申請仲仲裁；向法院提出出訴訟。三、就業(yè)協(xié)協(xié)議與勞動動合同的區(qū)區(qū)別主體不同就業(yè)協(xié)議適適用于應(yīng)屆屆畢業(yè)生與與用人單位位、學(xué)校三三方之間，，學(xué)校是就就業(yè)協(xié)議的的鑒證方或或簽約方，，就業(yè)協(xié)議議對用人單單位的性質(zhì)質(zhì)沒有規(guī)定定，適用任任何單位；；而勞動合合同只適用用于勞動者者（含應(yīng)屆屆畢業(yè)生））與用人單單位（不含含公務(wù)員單單位和比照照實(shí)行公務(wù)務(wù)員制度的的組織和社社會團(tuán)體以以及軍隊(duì)系系統(tǒng)）之間間，與學(xué)校校無關(guān)。三、就業(yè)協(xié)協(xié)議與勞動動合同的區(qū)區(qū)別內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議的內(nèi)內(nèi)容主要是是畢業(yè)生如如實(shí)介紹自自身情況，，并表示愿愿意到用人人單位就業(yè)業(yè)、用人單單位表示愿愿意接受畢畢業(yè)生，學(xué)學(xué)校同意推推薦畢業(yè)生生并列入就就業(yè)方案，，而不涉及及畢業(yè)生到到用人單位位報到后，，應(yīng)享有的的權(quán)利義務(wù)務(wù)。勞動合合同的內(nèi)容容涉及勞動動報酬、勞勞動保護(hù)、、工作內(nèi)容容、勞動紀(jì)紀(jì)律等方方方面面，更更為具體，，勞動權(quán)利利義務(wù)更為為明確。三、就業(yè)協(xié)協(xié)議與勞動動合同的區(qū)區(qū)別時間不同一般來說就就業(yè)協(xié)議簽簽訂在前，，就業(yè)協(xié)議議應(yīng)在畢業(yè)業(yè)生就業(yè)之之前簽訂，，而勞動合合同往往在在畢業(yè)生到到用人單位位報到后才才簽訂。就就業(yè)協(xié)議書書中畢業(yè)生生到用人單單位報到時時自動終止止其效力；；勞動合同同的終止條條件有兩種種：一是勞勞動合同期期限屆滿；；二是勞動動合同約定定的終止條條件出現(xiàn)。。三、就業(yè)協(xié)協(xié)議與勞動動合同的區(qū)區(qū)別目的不同就業(yè)協(xié)議是是畢業(yè)生和和用人單位位關(guān)于將來來就業(yè)意向向的初步約約定，是對對雙方的基基本條件以以及即將簽簽訂的勞動動合同的部部分基本內(nèi)內(nèi)容的大體體認(rèn)可，并并經(jīng)用人單單位的上級級主管部門門和高校就就業(yè)部門同同意，一經(jīng)經(jīng)畢業(yè)生、、用人單位位、高校、、用人單位位主管部門門簽字蓋章章，即具有有一定的法法律效力，，是編制畢畢業(yè)生就業(yè)業(yè)方案和將將來雙發(fā)訂訂立勞動合合同的依據(jù)據(jù)。勞動合合同則是用用人單位與與畢業(yè)生之之間的雙方方權(quán)利義務(wù)務(wù)的最終約約定。三、就業(yè)協(xié)協(xié)議與勞動動合同的區(qū)區(qū)別適用法律不不同就業(yè)協(xié)議發(fā)發(fā)生爭議，，除根據(jù)協(xié)協(xié)議本身內(nèi)內(nèi)容之外，，主要依據(jù)據(jù)現(xiàn)有的畢畢業(yè)生就業(yè)業(yè)政策和法法律對合同同的一般規(guī)規(guī)定來加以以解決，尚尚沒有專門門的一部分分法律對畢畢業(yè)生就業(yè)業(yè)協(xié)議加以以調(diào)整。而而勞動合同同發(fā)生爭議議，應(yīng)依據(jù)據(jù)《勞動法法》來處理理。四、什么是是勞動合同同？勞動合同又又稱勞動契契約或勞動動協(xié)議，是是勞動者與與用人單位位確定勞動動關(guān)系、明明確雙方權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議。。《勞動法》》第十六條條規(guī)定：勞勞動合同是是勞動者與與用人單位位確立勞動動關(guān)系、明明確雙方權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議。。勞動合同的的作用它是勞動者者實(shí)現(xiàn)勞動動權(quán)利的重重要保障。。它是用人單單位合理使使用勞動力力、加強(qiáng)勞勞動紀(jì)律、、提高勞動動生產(chǎn)率和和工作效率率的重要手手段。它是減少和和防止發(fā)生生勞動爭議議的重要措措施。勞動合同的的法律特征征勞動合同的的形式是一一種協(xié)議。。勞動合同的的內(nèi)容是有有關(guān)勞動的的權(quán)利和義義務(wù)。勞動合同的的主體是勞勞動者和用用人單位。。勞動合同訂訂立的原則則平等自愿的的原則協(xié)商一致的的原則不得違反法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的原則勞動合同訂訂立的步驟驟用人單位應(yīng)應(yīng)向勞動者者提出合同同草案；用人單位與與勞動者對對合同草案案逐條協(xié)商商，直到達(dá)達(dá)成一致意意見；用人單位和和勞動者在在協(xié)商一致致的基礎(chǔ)上上，就合同同的內(nèi)容達(dá)達(dá)成一致意意見后，雙雙方在形成成的勞動合合同文本上上簽名蓋章章。五、勞動合合同的內(nèi)容容勞動合同的內(nèi)容必備條款合同期限工作內(nèi)容勞動保護(hù)勞動條件勞動紀(jì)律勞動報酬福利待遇社會保險的履行約定條款保守用人單位的商業(yè)秘密合同終止條件違約責(zé)任勞動合同的的期限即勞動合同同從哪一天天開始到哪哪一天結(jié)束束。目前就就期限來說說，我國的的勞動合同同可以分為為:有固定期限限的勞動合合同無固定期限限的勞動合合同以完成一定定的工作為為期限的勞勞動合同工作內(nèi)容即所從事的的工作和工工作崗位。。應(yīng)當(dāng)盡量量明確地書書寫工作和和崗位，做做到定崗定定位。因?yàn)闉閸徫坏脑O(shè)設(shè)定直接關(guān)關(guān)系到勞動動者是否能能夠勝任工工作、是否否負(fù)有保密密責(zé)任以及及以后續(xù)訂訂合同時是是否可以約約定試用期期等一系列列問題。勞動保護(hù)和和勞動條件件很多人在閱閱讀勞動合合同時往往往不太注意意這部分，，實(shí)際上一一般來說這這部分恰是是勞動合同同的最大板板塊，其內(nèi)內(nèi)容幾乎涵涵蓋了半部部《勞動法法》，勞動動法第四章章工作時間間和休息休休假、第六六章勞動安安全衛(wèi)生、、第七章女女職工和未未成年工特特殊保護(hù)、、第八章職職業(yè)培訓(xùn)、、第九章社社會保險和和福利等規(guī)規(guī)定都具體體反映在這這一部分。。勞動報報酬應(yīng)寫明明勞動動報酬酬的具具體數(shù)數(shù)額或或計算算方法法及支支付日日期，，并明明確該該勞動動報酬酬是稅稅前還還是稅稅后。。勞動紀(jì)紀(jì)律勞動法法中沒沒有過過多的的規(guī)定定，勞勞動合合同一一般也也只做做原則則性規(guī)規(guī)定，，主要要反映映在企企業(yè)內(nèi)內(nèi)部規(guī)規(guī)章制制度中中。勞動合合同終終止的的條件件（一））勞動動合同同期限限屆滿滿的；；（二））勞動動合同同約定定的終終止條條件出出現(xiàn)的的；（三））勞動動者達(dá)達(dá)到法法定退退休條條件的的；（四））勞動動者死死亡或或者被被人民民法院院宣告告失蹤蹤、死死亡的的；（五））用人人單位位依法法破產(chǎn)產(chǎn)、解解散的的。違反勞勞動合合同的的責(zé)任任用人單單位方方面勞動者者方面面六、簽簽定勞勞動合合同的的注意意事項(xiàng)項(xiàng)1、簽簽約單單位的的合法法性在在簽訂訂勞動動合同同時，，應(yīng)仔仔細(xì)察察看企企業(yè)是是否經(jīng)經(jīng)過工工商部部門登登記以以及企企業(yè)注注冊的的有效效期限限。否否則，，所簽簽訂的的勞動動合同同是一一份無無效合合同。。2、勞勞動合合同應(yīng)應(yīng)依法法訂立立只有有主體體合法法、內(nèi)內(nèi)容合合法、、形式式合法法、程程序合合法的的勞動動合同同才能能產(chǎn)生生法律律效力力。不不合法法的勞勞動合合同，，屬于于無效效合同同，不不受法法律承承認(rèn)和和保護(hù)護(hù)。3、合合同雙雙方地地位的的平等等性在在勞動動合同同訂立立的過過程中中，勞勞動者者與企企業(yè)之之間的的法律律地位位是平平等的的。只只有做做到地地位平平等，，才能能使所所訂立立的勞勞動合合同具具有公公正性性。六、簽定定勞動合合同的注注意事項(xiàng)項(xiàng)4、合同同的訂立立必須采采取書面面形式勞勞動合同同都有一一定的期期限，而而且勞動動關(guān)系非非常復(fù)雜雜，涉及及諸多內(nèi)內(nèi)容。采采取書面面形式使使權(quán)利義義務(wù)明確確具體，，有利于于合同的的履行。。一旦發(fā)發(fā)生爭議議，也有有據(jù)可查查，便于于爭議的的解決。。5、合同同的具體體性勞動動合同字字句要準(zhǔn)準(zhǔn)確、清清楚、完完整、明明白易懂懂，不能能用縮寫寫、替代代或含糊糊的文字字表達(dá)，，否則就就可能在在勞動執(zhí)執(zhí)行過程程中產(chǎn)生生誤解或或曲解，，從而帶帶來不必必要的爭爭議，給給用人單單位和勞勞動者雙雙方造成成損失，，也為合合同爭議議的處理理帶來困困難。6、根據(jù)據(jù)勞動部部《關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行若若干問題題的意見見》第四四條規(guī)定定，用人人單位在在與勞動動者簽訂訂勞動合合同時，，不得以以任何形形式向勞勞動者收收取定金金，保證證金或抵抵押金。。違反規(guī)規(guī)定的，，應(yīng)由公公安部門門和勞動動行政部部門責(zé)令令用人單單位立即即退還勞勞動者本本人。另另需指出出的是，，社會保保險在我我國屬法法定保險險，因而而未被列列入合同同必備條條款。七、《勞勞動合同同法》《勞動合合同法》》于2007年年6月29日由由全國人人大常委委會審議議通過，，自2008年年1月1日起施施行?！秳趧雍虾贤ā贰返诙l條：中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、、個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織（（以下稱稱用人單單位）與與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動動合同，，適用本本法。國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、、社會團(tuán)團(tuán)體和與與其建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者，，訂立、、履行、、變更、、解除或或者終止止勞動合合同，依依照本法法執(zhí)行。?！秳趧雍虾贤ā贰方馕龅谝?，有有針對性性地解決決現(xiàn)行勞勞動合同同制度中中存在的的主要問問題?，F(xiàn)現(xiàn)行勞動動合同制制度盡管管在維護(hù)護(hù)改革發(fā)發(fā)展穩(wěn)定定大局中中發(fā)揮了了十分重重要的作作用，但但是在實(shí)實(shí)施中也也存在一一些問題題。如一一些用人人單位不不依法訂訂立書面面勞動合合同，濫濫用試用用期和勞勞務(wù)派遣遣，限制制勞動者者的擇業(yè)業(yè)自由和和勞動力力的合理理流動等等。這里里面既有有執(zhí)法不不到位的的原因，，也有立立法不完完善的原原因。如如對用人人單位不不依法訂訂立勞動動合同的的法律責(zé)責(zé)任過輕輕、對勞勞務(wù)派遣遣用工形形式缺乏乏法律規(guī)規(guī)范等。。《勞動動合同法法》針對對這些問問題，補(bǔ)補(bǔ)充和修修改了有有關(guān)規(guī)定定。如加加重了用用人單位位不訂立立勞動合合同的法法律責(zé)任任，對勞勞務(wù)派遣遣進(jìn)行了了規(guī)范，，加大對對試用期期勞動者者的保護(hù)護(hù)力度等等，以彌彌補(bǔ)現(xiàn)行行勞動合合同制度度的不足足?！秳趧雍虾贤ā贰方馕龅诙１Ｗo(hù)勞動動者的就就業(yè)穩(wěn)定定權(quán)。目目前，一一些用人人單位為為規(guī)避法法定義務(wù)務(wù)，不愿愿與勞動動者簽訂訂長期合合同。大大部分勞勞動合同同期限在在１年以以內(nèi)，勞勞動合同同短期化化傾向明明顯，影影響了勞勞動關(guān)系系的和諧諧穩(wěn)定。。這一狀狀況，在在一定程程度上影影響了職職工的就就業(yè)穩(wěn)定定感和對對企業(yè)的的歸屬感感，影響響了其為為企業(yè)長長期服務(wù)務(wù)的工作作熱情和和職業(yè)規(guī)規(guī)劃，也也對企業(yè)業(yè)的長期期發(fā)展、、社會的的和諧穩(wěn)穩(wěn)定產(chǎn)生生不利影影響。為為了更好好地維護(hù)護(hù)勞動者者的就業(yè)業(yè)穩(wěn)定權(quán)權(quán)，《勞勞動合同同法》在在用人單單位與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同、終終止勞動動合同支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金等方面面提出了了新的要要求。《勞動動合同同法》》解析析第三，，增加加了維維護(hù)用用人單單位合合法權(quán)權(quán)益的的內(nèi)容容。比比如，，為了了保護(hù)護(hù)用人人單位位商業(yè)業(yè)秘密密，促促進(jìn)創(chuàng)創(chuàng)新、、促進(jìn)進(jìn)公平平競爭爭，新新規(guī)定定了競競業(yè)限限制制制度；；為了了適應(yīng)應(yīng)企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整整、參參與市市場競競爭的的需要要，放放寬了了用人人單位位依法法解除除勞動動合同同的條條件，，新規(guī)規(guī)定了了在企企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、、重大大技術(shù)術(shù)革新新、經(jīng)經(jīng)營方方式調(diào)調(diào)整，，經(jīng)變變更勞勞動合合同后后，仍仍需裁裁減人人員的的；其其他因因勞動動合同同訂立立時所所依據(jù)據(jù)的客客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)發(fā)生重重大變變化，，致使使勞動動合同同無法法履行行的，，企業(yè)業(yè)可以以依法法裁減減人員員?！秳趧觿雍贤ā贰方馕鑫龅谌?，增加加了維維護(hù)用用人單單位合合法權(quán)權(quán)益的的內(nèi)容容。比比如，，為了了保護(hù)護(hù)用人人單位位商業(yè)業(yè)秘密密，促促進(jìn)創(chuàng)創(chuàng)新、、促進(jìn)進(jìn)公平平競爭爭，新新規(guī)定定了競競業(yè)限限制制制度；；為了了適應(yīng)應(yīng)企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整整、參參與市市場競競爭的的需要要，放放寬了了用人人單位位依法法解除除勞動動合同同的條條件，，新規(guī)規(guī)定了了在企企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、、重大大技術(shù)術(shù)革新新、經(jīng)經(jīng)營方方式調(diào)調(diào)整，，經(jīng)變變更勞勞動合合同后后，仍仍需裁裁減人人員的的；其其他因因勞動動合同同訂立立時所所依據(jù)據(jù)的客客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)發(fā)生重重大變變化，，致使使勞動動合同同無法法履行行的，，企業(yè)業(yè)可以以依法法裁減減人員員?！秳趧觿雍贤ā贰穼Υ蟠髮W(xué)生生就業(yè)業(yè)的影影響1、合合同簽簽訂：：自用用工之之日起起即建建立勞勞動關(guān)關(guān)系，，用人人單位位應(yīng)1個月月內(nèi)簽簽訂書書面合合同。。否則則被處處罰支支付雙雙倍工工資。。那么么即時時你不不簽訂訂書面面合同同，單單位都都要找找著你你簽。。2、試試用期期長短短：試試用期期工資資不低低于單單位同同崗位位最低低檔工工資或或合同同約定定工資資的80%%，且且需不不低于于當(dāng)?shù)氐刈畹偷凸べY資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。合合同期期不超超過3個月月，無無試用用期。。合同同期3個月月～12個個月，，試用用期≦≦30天；；合同同期12個個月～～36個月月，試試用期期≦60天天；合合同期期36個月月(3年))以上上，試試用期期≦6個月月；無無固定定期限限合同同，試試用期期≦6個月月。《勞動動合同同法》》對大大學(xué)生生就業(yè)業(yè)的影影響3、、合同同必備備條款款：比比原原來的的合同同法規(guī)規(guī)定合合同增增加主主要有有：要有工工作地地點(diǎn)限限制范范圍，，免得得單位位讓你你東去去西來來，故故意辭辭掉你你。社保條條款不不用向向單位位提了了，如如果單單位不不繳納納社保保，他他們就就觸犯犯了法法律。。4、、試用用期解解除合合同，，需要要提前前3天天通知知單位位。一一定記記住不不然會會遭到到處罰罰。5、合合同期期解除除合同同，你你需要要提前前30天通通知單單位。。單位位解除除你也也需要要提前前30天或或多付付1個個月工工資作作為補(bǔ)補(bǔ)償金金。簽了協(xié)協(xié)議之之后被被錄取取為