《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于()的勞動者。

A.特殊地位

B.優(yōu)勢地位

C.稀缺地位

D.弱勢地位【答案】DCL4G7V6U10Y10W2P2D2E5O4Z5W3Q5I3O10HY5X10I5U2R7B6L6R1J7Z3H7Y10B3F10Y10ZX6A9E6W7D2O8H2O4O4V9Q3Z6N1Y6T12、（）主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補貼

C.社會保險

D.股票期權(quán)【答案】DCN9O10M6L1K4Y2A6Z8K4Q6D3V6L1C7T6HU2A7A9O5A9B1K5H9Y5O5P2L10E1S7Y4ZB7Z10S10O5W4D8Z4B10P1U4Z4W5Q9Z1R103、（）不屬于直線職能制職能部門的職責。

A.須向廠長經(jīng)理請示和匯報

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對業(yè)務(wù)部門進行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令【答案】CCQ8X6N6N7S7I2O8T2W10M10B1Z9O4W9Y6HI8O2Q3V9M1Y2R7P9T10B2A8P9I6L8Q2ZR6U7U3T7L3U8C1P2K1V8E3D5R4G1Z54、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（）。

A.信度評估

B.信度與效度評估

C.內(nèi)容與預(yù)測效度評估

D.公平與公正評估【答案】BCR3Q9X4Q7F3E2F1M2I1M8W7L9D2F7V2HS1P4T7R7U9X6I4C8O4B9L3G8U1W3G4ZQ2T2X7Y8T10F10Y6J9A6Y8R10M8H3E8Q65、勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCY7D2F5H5R5R6M8H4F2O1J3Q2P3Q7V5HK8R10P2F7M2C5J2W4S7L8L6I8V10Y10O5ZR10X7W10L8J8J8T6S6F10U2D2N2T5U2I106、(2015年5月)以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是（）

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.與行為錨定等級評價法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分【答案】ACB9E8Z5V6P6F8Z3Q2W3U3T6Z2X6O3U7HH5O10S7I7B9I9T4B5T3W8D3M6A5J5J2ZX2I6C2A4Q6A1C6M1R1Q4Y9S10I5Z1U97、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％【答案】BCU5K4U6B3N10G10M10H10S5C6G5B5T8S7Y3HM1W8P5D6I8C4Y2A1Y10W6K10L7Q10U10I2ZD10N10A5R9X10E4Y7Y5A8M3T9O7P3Z9G58、（）的目的就是確定是否真的需要培訓(xùn)，哪方面需要培訓(xùn)。

A.需求分析

B.需求確認

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACJ4F7V8O6Z7R10X6K1N3H5A8U7R1U5C2HI5C9X4V10S5L2U10A6B1S2Z4F2K6D6Y4ZT4T3E1Q4E1H3A8B3L1U10G9Y4N5Q7B39、工會首席代表由（）擔任或書面委托其他工會代表擔任。

A.職工代表

B.職工代表大會

C.行業(yè)工會主席

D.工會主席【答案】DCP9Z9G3N5H1O4B6D7L6J4U6T8W9A1M1HZ7H8Z9X10X7F6E5K8R1C10Z8A9V5S9F10ZA8N10B6T3G1C6L9Y7O7B2V8B1O8J1V810、人才交流中心的特點，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才招聘

D.費用低廉【答案】CCW2A6Q1N4D9L9M7D1I1T4D8G5C7E8S8HY1M5Y5C9J6Y3J7F7X3S5X3X2B6L6O9ZX1H10Q9L4N1Q2H8W10K7J7Y8R8H2F5V511、在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的（），代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCT4B4J5N10V4M1R10X4Y7E6A1L3F5W3R7HN8G4T3B9E2Y4V3M9R6T8T4X2L9D4W5ZD3P5E3V4Z4L3G3W1D10E8W5V4K5M10P512、(2015年11月)（）是崗位人員完成職責時可以在一定限度內(nèi)(有時未經(jīng)上級允許)自由行使的權(quán)力。

A.職權(quán)

B.權(quán)責

C.權(quán)限

D.職責【答案】CCJ4K6E1Z10N2B2Y9X7U8X5D4H5J3N8O1HB10Z8P4S4D6K3C8Y7S8Q1R5Y1L10Q1U7ZD8O10I6F4Q3Q6A10F9W6E1P3S5B1L5L413、下列各項不屬于借助中介招募的是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會【答案】CCM6R1I4G1Q9U5Z1M3G7H1K9G6N2J5M6HV10G3X8A9R1J3A1K6R4F3P5H8U7G1F10ZL4J7J8J6W8D4X5X6V5V4W4L2F3C5U614、(2017年11月)（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCN10I9O9J2R5G2M1H6X6X3A8V10Z6W3E3HH9R9Z9N2N4X2B9O10J1N7S2B2B9E7G8ZK5D10N1Z7N7N3L7F6G5M2C10H3V7L2B615、（）適合在企業(yè)中高層管理的培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.組織培訓(xùn)需求分析模型

D.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型【答案】BCG2Q4J2D5K7E8V8D9T8J7T7M8Y8U7G7HC1W1S1W10P5Y3B4I5B4X1U3A2Q7H10C4ZQ9L2Z9A1R6U5U9F1L2L1N6Z8Y7K4X816、多班制不包括（）。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班輪休制

D.六班交叉制【答案】DCL2T10X5N7U10Z10L7K9A8B2W10K7M3N1K10HG2Z4W4Z4B2S4W3R10T3E1R8Z1O1Y5M8ZZ8R2K8Y1O7S2N1H6R8X1X9M1T1O2O217、（2018年11月）以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCR10J4N5R1L4E1G6Z5B3I7K8H2S4V6E10HP2C4C2W10Y6G7J4P2T9T2N7F3R6J8U9ZK1S2R4Q9V7M1R6I5M9G4E9I9M8Z2H418、以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（）。

A.它包括描述評價型和分析決策型兩種

B.描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議

C.描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力

D.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對策【答案】CCS8C6S2P8N3G5E7K9J4D4B3B2Z5U10L5HW10M1W4T2U5R1I4X2U8G1O6J10C10T6Y8ZN6S7S1C6T5I2A3L7A1V9A2E8F10W8Z319、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是()

A.對內(nèi)具有競爭力原則

B.對外具有公正性原則

C.對員工具有合理性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】DCG3K9V10N9A3J5V2R3O3P8H7K8Q6S1O9HE10L3S6C9W1J3P1A3D7C7G4U5G10U2V7ZA1O5E4U8E10V10L6G6H2J9S3T1D6I5Q920、以下各選項不屬于住房公積金性質(zhì)的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.強制性

D.計劃性【答案】DCC7J6V1A8S6C10M3S2G4I5O5O9D4E6E1HP2W1G1B4T5P4T7Y5W5P9H2Q8G2L8U6ZN1R3Q2T5C3N10Z5P5Y9E6S4K10K3H6P321、(2017年11月)管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括（）

A.資格要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACY9D3P10V8D4Y1E5O2H10A3X6X10Y8Y8W8HR4G10D4Y8J3O6N4F5I4H9B2D2U2R10T9ZC7T7F6C4G3H7C6Y1M8Y9O7N8J3O9H422、(2018年5月)一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACG10S1C3L4P6Y4C10K5U4I10R3Y3V7O4E10HZ8E9Q10X4V5X3G6B6O1G10F1D8F3W1A2ZY7T1H10D3M1Z8Z3B4L6D9A9T3R6W2V323、企業(yè)定員的新方法不包括()

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員【答案】BCN10K2K1K1O2N8U5I6F7G6Z8N4N7J9F4HC4X10P9Z2R8S3W7J8H4Y4S4K9O5T4C3ZA1T4J6P3Q9L5E8F10Q1E10A3R2F1H5H324、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（）。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】BCP1W3K9K9O7R7L8S10T5B5K6D1T1L7E2HI7R9Q7P10E10G5G1H9A3R3B10V10S1L1X4ZT4R9A9J6H10I9L2Y6B7N8Y2I1L9C4Y425、結(jié)構(gòu)化面試的缺點不包括（）。

A.談話方式過于程式化

B.難以隨機應(yīng)變

C.所收集的信息的范圍受限制

D.無固定模式【答案】DCK9M9Y7A1J3D5N8Q10X7F10X4Y8O4E4W8HI4D1G7J6E1I3N4R9V10M6U6Z3D4B2P2ZB2M8Q9G9C3C9Q1P5U6A3U4W4F5V9C826、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.日常工作時間【答案】ACF9D5O3X10S6U5I10D6N1S9T8K4C8Q7L1HM10V9R7G8E6L2T5P1N2P1C8T7T5A3W5ZL10H1W7Y7V9E10Z4A4Y4J5G10G2U4I7P1027、（）是指在進行清潔工作的同時自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCU9T5B4Q3F2R7L1V10A2X3H3Z3J8R5K8HQ8F8M2S2G2O10B5U9N6L7J1N2L5G7E1ZK8R1L10Y6U9Q2S9B6Q7Q8O4C4P8R5S728、下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說法不正確的是（）。

A.是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分

B.是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分

C.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

D.為完善內(nèi)部勞動規(guī)則提供依據(jù)【答案】ACC1R7O9I8L6H1F8H10T3F10K4F5A3N4X1HB8X3G3L1A3W9E2Z5U10L2V7J9F4Z5V4ZC3M7Y8O6W8U4N6A4Q3Y9Y8S7K7O3H829、只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機費屬于（）。

A.工作補貼

B.工資補貼

C.福利

D.特殊福利【答案】DCO1T6G4J2T4W9J7M9W8R9U7E6O9I5D9HO9N7Q10C1H2A10J4U6P4Q6L5L4O10I1R3ZT10T9B5F3A9U7Z9Q3C3Q9E7Z5A6S5G330、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)則

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.服務(wù)說明書【答案】BCY7V4V7D1G1R9N2Z1Z1D7X6E8K8D10I2HW1Q4N7U1A10O7M7K6P3S8X1O3Y8G6C7ZG10D6I4I9G4V4J2C4H7E6W7P8T2D10V231、（）是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。

A.勞動績效

B.薪酬調(diào)查

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】BCT6H7U2M1G10Z10Q1W9B7U8S1V4D7T6H2HN3I4F5K7H7Z8T2T9K5V7V7V4B9B4Q9ZL10J8O6V5L7B7U1R6N1E1M6E8H9X2V432、你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購買東西的商店離你家有三四里路，你會（）。

A.難以接受，但自認倒霉

B.返回去，討要少找的錢

C.考慮售貨員可能不認賬，就算了

D.就當捐助了【答案】BCE6O1H10Z9E1X4T4L10M5P1Y2S1T1I8A1HR5I8C9Q5Y10X8I9K6Q6H4B6J5N7B4D3ZE9S8C3G2F10K3Q5M4J5V7D8X2Q5O8A333、從某種意義上說，（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

A.獎金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCA3T6K7E3S1X4Z9M3F7Z6R2V3Q8E1I6HN1E6Z2C1F9V5B3D7L8F8I9K8I3A1H4ZX10M6G7Z4W9T8N5I9B10T10C4J6K3G1I134、（2016年11月）篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（）。

A.學(xué)習(xí)成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCT4Q4Q3B8S1R8Z1M3F4S9X8L8N9X3L2HL4V2A7J10F9W8D3Z9N6T5T1I9J6I8I2ZP5X5V7N1Q8F9S2D6B4C5N9Y5N4N5M935、關(guān)鍵事件法的缺點不包括（）。

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點【答案】DCZ7J4V1U3R3R1Q8R6T10G6A5E6Y6A1F2HH6H9M6N8T5V4F10K7U3R9E7D7J6D4E9ZH6H6L3X10G4J10R10A7S1I3B4Z2Z10Z8I436、柯克帕特里克四級評估模式的一級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACZ5H1S8L1P8U5B9T3A7N9P7R8M3U8K10HI3U9J3Z1K6J3X4Y7H6S7X10O4C6E4I2ZT6W7Z6E7S6K8Y9G2U10N7O6Z3F5I7I437、（）是員工超額的勞動報酬。

A.工資

B.獎勵

C.津貼

D.福利【答案】BCL9V10N5J3K3H6T1V2G10R2I8I1A3K2X6HR9C10Z1Z9X4K8L5Z10K9E7D6R1Y3V7Y3ZE3Z7R5I1X4L3L8L5K6T1V6N5K7Q2H238、我國對特種作業(yè)人員進行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCH7F9L10T1F3G4P7E5Q2Y1N3T6E3F4L8HQ6F7Y5X1U9P1B3G2H5W6Z6H10C8S6M4ZO1C2X1L8U8P6M3T7T1R5D5F8C3W10N339、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是()。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設(shè)計的針對性【答案】DCP10F10A10U10Q1S1F5Y7Y1R6N3Z9O4S9F6HT2G3S5M4P4M3P9H10U3Y10W2R10S6U5T5ZL4S7K3D2M4O1I4Z8Y2W3E9P3J10V8F440、依據(jù)兩類人員之間的數(shù)量依存關(guān)系進行定員人數(shù)的核算的核算方法是（）。

A.按勞動效率定員法

B.按設(shè)備崗位定員法

C.按工作崗位定員法

D.按比例定員法【答案】DCQ9P2M2V3S9H7L3J5V4E6D2M2S7D6V3HR6F6Q9D8W2F8D1A4D6S7X9M10D2M2T8ZV10P4L9N5U8H10B10G6N3O6O1D5I9J7J441、在面試活動中，（）始終處于主導(dǎo)地位。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.應(yīng)聘者

C.面試考官

D.其他應(yīng)聘者【答案】CCW5R9F2M6U6O8X4V7D6L5V7W2U2K2B6HC2X2Q5T6G8Z6D7T3M10L9M10K7F6Q3S3ZC9P9C1H10D2Q2B2T8O5E1Z4N7I1X3I342、我國連續(xù)性三班制已經(jīng)把周制度工時從48小時縮短到（）小時。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCY7C10Z8Q2F10Y2Q5R5R2E8G4Y2X8I1K8HG8R7X9S2S9V10F7K10T8H4Q9S9M3K2U2ZF6C5D6D2A7G8G2G1W9N9J5H1K9O2R443、（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCI10H10A10F2J1Y5V10M1R7K6J9Y7W2N8V4HD4F4A8D7M1K3C3T1U3U5P2O10E7O4U10ZX7C3W1L3E6G10Z9G5Q2A7U2I8A2G8F544、人力資源費用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工切身利益

B.最大限度地提高企業(yè)利潤

C.防止濫用管理費用

D.降低招聘等人力資源費用【答案】BCZ9X5F8Y3I10W1E8Y4W7D1S3C6W2K1V10HW10X1S2V6Z8E5W8M10Z1X10P3F7L2W4B10ZS9B1N1J6K8A3K5E10F8Q3S8Q7N5F5J245、讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCU3X6V8K5A4G3Q4E1Z8U2X7R9E7A2Q7HO5P2R7Y5R9Y5F7B5C1E5R3K5E7U9K8ZE7C6Z2G4A4O1M2K5P6B10U9R1L5B10B546、企業(yè)人員招聘的過程，不包含（）環(huán)節(jié)。

A.招募

B.甄選

C.確定

D.錄用【答案】CCZ3H4V5N3N9Q9T9K8K7R1Q10I9K6L5B2HD7T8K2Z1W8Z9D4Z8V5P8F2N2K9C6P7ZH8Y3Y5O2O8S5T4P8B5D4X3Y6K8K8W547、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為（）的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.23個月

D.24個月【答案】CCX4A10S5Y8J1H4G3C5I9V4X5D9R9R8X6HC5T8E7Y7Q4I9K6J6U1X5O2B3J6T1Y6ZN9F5Z5R2T9J7C3B3L9S3C8Q7D1L2O648、培訓(xùn)結(jié)束后一段時期，需要通過調(diào)查參訓(xùn)者的工作效益來評定培訓(xùn)成效。如培訓(xùn)后每隔（）個月，以實地訪問的方式了解受訓(xùn)者受訓(xùn)后在工作上的獲益情況。

A.3

B.5

C.6

D.12【答案】CCX3M3W5S10N3N4O7J10M8E5U7N3J10A5V2HM7H8H5A4Z2C6A6L7Q3D5S6Q9O4K5A7ZY2C8L9Y6J10Z1A1Q5G5B7N4P8B7B4T349、在招聘評估中，錄用比例和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)?！敬鸢浮緾CV10K10J1A7J2C6G10N8B1W2A10X8O4Y6M3HX1G2P8A6G10K6T4P5S10O6L1S7Y6N2M4ZM3T1L9J9M4O7T5Y6H2S7L9Y1X8Y4S650、設(shè)計崗位調(diào)查方案時,關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法說法,錯誤的是（）。

A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束

B.調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點

C.確定調(diào)查方式由人事主管負責

D.能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式。就不必進行全面調(diào)查【答案】CCB1K10U9X4O2P7O9P4R5N4M8P3F5K10F8HX8A2X1Q9Y2Y4Q10X10H9T1C8O6N3I3U6ZV8S10K6N6R8D2T10R1E3V9O9R1I2V7T351、因管理責任損失的工時占總工時的（）左右。

A.7％

B.8％

C.9％

D.10％【答案】BCZ3S6V8U2U4Z10N10V3M9J6R4A8Y2D8X7HY8R8E5F2D5H9S5W6H10U7I4N7W6L6S3ZX10Q8W2D1G1H5N8A3G4W2G2N6O1Z6L852、提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCP5M1T5X1H10Y2L7U5L7M9T1U8N8C4S1HG2Z1A8T5N4N9L3C10M6S9T6D4F4V7K2ZH9B2X4P9H8K4O8D9F1P1E10M2X4C9H953、培訓(xùn)課程修訂的程序包括：①確定修訂流程的頻率；②公布修訂流程；③確定修訂流程的范圍；④培訓(xùn)課程編碼；⑤將修訂通知存檔；⑥征求變更內(nèi)容；⑦巧妙應(yīng)答各種建議。排序正確的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCZ1D6I9M9R10D9Y4Y7P6R7E1X4K4A4Q9HL8F1L9B9J3G7H3G4B9G10W5Q2C1M4V8ZA7B2T3N4A6J2T10Z3B8C6K4Y5A5Y10T854、（）即企業(yè)工作效率分析與控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACV8O8D10W9T8T5Z8L6B9C2L5F6C9J3G6HA8T2J4Q1A4Y9I3U4E7Q6U3N8M2R1U4ZO8A3N6O9U2F10G10W7T6D5L4B4O10T1R755、薪酬制度是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和（），是薪酬策略貫徹和落實的載體。

A.系統(tǒng)化

B.制度化

C.組織化

D.規(guī)?；敬鸢浮緽CR6J6A1A4W10B10Z4O1T2W5M7J7W8O9M9HD5I6O2D10A8N7H7K8T4E3A4E8Y5L9K10ZW9H9A9Q7C2S8K9K8U10D5N7T6I9I4O656、（）是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCL9P5S1P4C5A1C4V2D7W8D4C8E7M10C4HF9O4V9O4S3T1N2X1T2B8B1S1J7S3A3ZL5A5Y7Y5R6S9O8L8C8I3T8U2T7X3Y657、(2015年11月)以（）為標準進行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】DCY10B3M10Y9Z6D2F9U7D8Y4A9U7U10K5G5HX10J8L3A9I5J2A2A10Q8E7L10E1P4G10N8ZZ9A7M4Z10E4L6T6J1T4C2X1E8G8H7R1058、勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的（）。

A.糾紛

B.矛盾

C.沖突

D.爭議【答案】ACE8R7M7S2X2G9G2K3T1X10W5R10O9U5G8HJ3A7K1H8N9Z10V4P8X7O3F4B6X2O7F7ZA6A2E6H2Q4D5R8F5H4L4Z8M8X6N10D759、例會制度的優(yōu)點不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACM7S2W3S10J10T10L3F8R8S3Q3L7U3R4S1HG10Z5T1S7H8P2H1U4G3W9K9T5W2X4H8ZB6L10P9C7J8N3U10D1X7X9O1I7P8D5I660、（）也稱概略定員標準，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設(shè)備定員標準【答案】BCV6N1K8B2X10U7N7T2Y2Q4W1X6I7S6F10HJ3E8O2R7D6H3J6C7L5P8H9Q1M9V8O8ZK3F1V7B10K2T10E10P1R1B2H5V1G6P5U661、(2015年11月)行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法【答案】BCW3H3J10O8Q8R7H9U6W6W2P2V7C6J3Y2HM5F6G8F7F6Z10U10I9O8Q10Z10M7C8V9F7ZS6J5R5S6N3H4O7P5H3D3A9T10X8K8M862、(2016年11月)（）通常是指員工所獲得的全部報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】ACG10F4A6U1X4G10Y1L5E10T5E9W8L2S8F8HV8W8C9D9I5K7E8Z1R3A3R6T9T6C1M1ZS5R2D5D10E1L5P10K5Z3Y6Z1E8V9I2O863、(2016年5月)管理者訓(xùn)練法的簡稱是()法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCZ5Z8B1F6N2X7B2R8W4M2X10U4Z5T10D1HO9V9N9A2A7V10D10O2K2X10C8U8U4R4S4ZZ4A8U6O9C9M6D10O6R2S6T6N9P4W1U364、（）是指在自然地域,通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓(xùn)練。

A.野外拓展訓(xùn)練

B.一般拓展訓(xùn)練

C.場地拓展訓(xùn)練

D.特殊拓展訓(xùn)練【答案】ACM3S2R4B3O10M1S3Y7T10V5L2E9N7H10Q2HD6P6T4R8A6F5N6W10I3V7R8E5M1O10S4ZP2L3U1B6I6S1Y6U6W8E4M8E1G2B6J565、(2018年5月)（）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACI1Z2G3J8C3U10E3T4D1H5M10I9T2F5V8HE10X6G3U3N1V10N10T10E8N4Q7I9Q4C6E3ZN8J10X2J9X3P1O7K6U8M6C3U4Z4P9L766、主要用于對知識性和技能型內(nèi)容的測試的評估方法是（）。

A.觀察法

B.測試法

C.360度考核

D.收益評價法【答案】BCG4I6D1L6T1A7C2G10X5X9A2H3H6I1T9HL4Q5V1S6U5E9T10P7H6Y7Y3F9K6S10V8ZC6Q2D10K2J6C10K2Z9N10R8U6L5P10Y10N667、（）是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測試法。

A.綜合評價法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評估法【答案】BCS10O9H7Z1A2K2F6T5N4I4F8V2B5A5F7HM8X8Q8X9Y4W6Y8U6K4B8D9E9U5D4M2ZN9C1V7H8U10F1T6M8K8X9J2B8G5Z3T1068、以（）為標準進行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】DCS9U8X1Q4E3V6F3K5M4P8D4W2S3N4K8HE4N3B3D1K1Z2I8A2M9S9C9K5F1F6R6ZK7V8J9U5T2S7Z10H6L10F6B1J2O2Y1F269、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪資【答案】DCK3P4M9T10T9L3O1F8F1E8C1U3Q10G3J10HH7Q4Y4E5K3G2E1Z2H5Y9Q10O5C9O6S4ZS9I2V10N9O7J3T2Q6O1L7E3N4J4B7O1070、某產(chǎn)品的原臺份的工時定額是100小時，計劃調(diào)整為80小時，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACZ4O7V4M3Q6Q9U4N4V8L8D4V7O9Y5S8HK2O3F9F9A2C7S4B7A2P9F3T7D6O5I10ZS7R8P10T2E1S10B1E7S1G2I1E4K5E3G271、與“經(jīng)濟人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施不包括()。

A.制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作

B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性

C.管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮

D.管理工作的重點是完成任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率【答案】CCJ7Y1O5T6V6J5B7Z5K4V8B7Y1F8C3V8HZ7D5S2D5Q5Y3X7H5F4D2V1P3T1S9N7ZL5Z1L4Q6I4P9G1C10P6I7S2Q4M1T4O172、對于當年經(jīng)濟效益嚴重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當年本地區(qū)最低工資標準的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準線

D.中位線【答案】ACQ7Y9W4D1R8E7D2I2D3Y8Y10P9G4H10Z6HC10E10Q4C1P4G3Q4I4F3B1Z5X6A8Q5C4ZT3C6C8K8J2A5S6L1K9U8E6U6Y3V2J673、在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過（），應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCS1Y2U1C10T4A6K9L5J5E10J3D6J10I7W9HK9C9L7Z4P7Z5V10D1Q4I1V8C5E3R3N3ZS9H9W3N10J9S1T7A5J1G5K3R1A5F7F274、（）是由勞動定額定員標準化主管機構(gòu)批準、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對勞動定員所做的統(tǒng)一規(guī)定。

A.定員標準

B.勞動要求

C.勞動準則

D.勞動規(guī)范【答案】ACZ7L8G9R9L9L8V8S10Q9J3F7T2T6G7S4HJ3N7Z8Q10E3R10S8F8C9N2C8K2C10V10M9ZZ9W2O4K5N6W1O5F4F1O8T9S7A5K10X975、()指標評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。

A.工作輪班制

B.工時利用率

C.勞動姿勢

D.體力消耗強度【答案】ACR5K7K8H5Z4J6G8Y2J5K7B5C4Q2P4Z3HZ8L8B6O8S1B7J3U3O1T1B10I5M3K6C8ZA1B2F1K3R2R9G9H8D2E6F2M7O6F6Z676、下列對評估有效性說法錯誤的是（）。

A.對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴大

B.對個人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識的增長和技能的提高

C.培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)評估既是對整個培訓(xùn)活動實施成效的評價與總結(jié)，同時評估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動的培訓(xùn)需求提供了重要信息【答案】CCO9F8K4R9I5L7S8N4N3A2J2V6T7R1S5HZ1T8F6J3X6L6I8D3Z1T7D6G4M2Q7N9ZW10P2O9X7P5E7R2M8M5Z6T6P10W2D4N777、勞動行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)將審核意見書送達。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCX5W10U2T10B1N4W7U8K9S1C6K1Q5H7T7HP4K9P10B5E7E10W5U5Q9U9Q3Z9B6N5D10ZO5Q5Y6L10U4M1A6O9L6B2O5S1Z10T1O278、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

C.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”等【答案】ACA8U1N8S5E4S2S4V7J1A6T7E8G1U2V9HK8Q8I6O1G6O5S2D10S7U8Q2T5B10Q2W8ZS8G3L6I5U8U7Y9W8J2U2W3H2U9U1N779、我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）

A.社會保險

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACL5I7O1A7I6H5Z2U1E2G1X6I1V9F5I8HG3V3Q7I8U1G3V9D3E1N8R8K3V9J5E4ZC2V8I8F9X10W5J7K9E2C8W1Z2O8C3X980、以下關(guān)于能力測試的內(nèi)容不正確的是（）。

A.普通能力傾向測試

B.特殊職業(yè)能力測試

C.潛在心理能力測試

D.心理運動機能測試【答案】CCE9P6C8A1G2P4T2K8Y4Y6U6M8M1I7W6HJ7T6F7L2D9Z4T8U4Z2B2N7P3V7L6X8ZD2J6Q9J7P8G7E8U9J2E8H3A9B2K3O781、領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任務(wù)承受度

C.業(yè)務(wù)成熟度

D.環(huán)境承受度【答案】ACY5I8J2Y1L7V4X3I9O8D5S6Y3E1P2Q9HP1W1N2K9L2A9K7K5F3N10X10R6P8H7T3ZY6P2B4K5J8Y7F5L10T5H7S9C1P7D10N982、（）說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】ACR7H4L8T5O7N3O6S6Y3U2C1A5Z6H6P9HK3Y4E1G6R5X5S5J3L6Y3L10B7T2N7M8ZY9J10B4Q1L7E7Q8A4J10I5D6W1Q9Y7G383、企業(yè)定員必須以實現(xiàn)()為依據(jù)。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標

B.勞動生產(chǎn)率提高

C.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理

D.企業(yè)人才的發(fā)展【答案】ACQ1M2K2Y4P9X4S4V9L7G4K2W7P9Q6C9HJ9O4H8M8H4V8R2L9I5C7D3N4E6V3S8ZF1Y3R8N10U7U3B2B7R5L7S8F9S6N10G884、按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】BCK3O7E5G10H1C2V7X6F7P10Y8M9D5R3R9HB6R2E2Q5G9D9A9D3C5O6I7F6P5P1E4ZN1S4D10B9I1U7N3D8D5C8O6C9V7S4O185、下列關(guān)于調(diào)解委員會的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)應(yīng)當支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作

B.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報

C.企業(yè)應(yīng)當為調(diào)解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費

D.調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)負責人組成【答案】DCP10O6C2B8V4Y6X7U6D10C2E6M1V1U8L9HU9V10N10K2A9B5L6S3C9Z6K4Q10X5N7T3ZR4I9S8Z4M2H5L7D6W4W8L6P9E2Q7L886、（）是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。

A.課程實施

B.課程安排

C.課程規(guī)劃

D.課程評價【答案】ACA8Y7T3B1I10Q10I2D9Y10S4V1E3A1F5C4HP8Y3S1Y5H10R7F4U5J6E6A9G3D3J8O9ZF7Q1N7L8B10D7J4L7F7V4L3E6Y6D4O587、（）是由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標，個人目標依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標及相應(yīng)的部門目標而確定，并與它們盡可能一致。

A.績效標準法

B.直接指標法

C.目標管理法

D.成績記錄法【答案】CCA8E1G8E2Z9G1O10Y2K5T3V9Y8R7L10P6HN10H3A3F7U5T2P3T8L10E9N6Y10O7R8T8ZL5S3C1S8T2Q4T4K8L7E6O5T6A2Y4D588、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。

A.擴大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCW3H10B7O8M1D8X1N3X10Y9K1O4I7E4K2HD10G8V10W4N10E4Q4A7Q9K9E7K3G10P5V5ZH8A10Y5J2I6S5N4C3A10T3Y6I10T1E1R289、對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和（）

A.員工技能的提高

B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高

C.市場占有率的擴大

D.生產(chǎn)工序的減少【答案】CCI3B5B7G10S10H6S5L10O10N1H8N4Q4Q8I6HS4P5Q8B5L8Z8F8A3W6L4B10H5F7Z4L1ZH8Z4B10B5J8B7J6A7H3F9I3V5B3E4D590、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCO4R9I4C5H5L9J4X6Q8J10L3Q3F6B3E9HY4M2E7M8S9Z4S5V4Z8T1W1E6X6K10I7ZR3Z2I4E9K10A5X7T3F1F8T8U10T1I4S1091、(2018年5月)工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時支付

D.間接支付【答案】DCO1F4J7M3I10E2J9M3Y7J4W6T8K9N5B6HT5J8V3J1F7E3E10X1Y4G5H7R2U8B5G3ZD4S10L6N10I4A1X1U8G2K1B1F1Q10U4J592、下列情形中不應(yīng)當被認為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCX9F10R4J10Q8Y4A7P8I9G8O8T2V3H2U10HJ8Y9H7A1Q2V9O10F1R10G10H4Z5T1X7O5ZA3C5T2S10F2W6N1N8J1M4I10C2X8F9Z893、人員錄用成本效益的計算公式為（）。

A.人員錄用成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.人員錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用

C.人員錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用

D.人員錄用成本效益=正式錄用人數(shù)÷錄用期問的費用【答案】DCO5U2R2L3W9J2Y1E3Z1F9L3J1F9N8L3HQ5U6D2F3A5C3C7I5Y7R3P3K6N5C5O1ZI5I3M4P3O3F1C9X4T6W2M4Q3E8K6X494、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度【答案】CCR1T10T5W6K6U10Z9H4Y10B7C8P7S7L10S8HI9T4R9N7B1R9G8U10W4L5H9F8T8C1D1ZM4K7H5Q9J4Y6J8Y2N10F3J7K3F2D10D1095、延續(xù)性原則強調(diào)的是（）。

A.培訓(xùn)要有長久性和延續(xù)性

B.培訓(xùn)的效果一定要延續(xù)到今后的工作中去

C.培訓(xùn)的效果要在一定的范圍內(nèi)進行延續(xù)性考核

D.培訓(xùn)的效果要做到對員工有激勵性【答案】BCQ9E4Z10O4L6K5H1P5A8Q4A8B7C7P1N3HN5V6Z9W5F1O4F4G6X1N1R3U3O6T7F8ZA1I5S7D10T10D2M7S3R3L10C6T4F9N3F596、職工代表大會制度的法律依據(jù)主要是《（）》第16條、第17條的規(guī)定：國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。

A.勞動法

B.勞動集體合同

C.憲法

D.民主協(xié)商【答案】CCW4I10P7G7Q5O8N10Y6J10M2F10L7M4P2Z2HG7Q4G9M8T8J3R4V6P2C6G2Q5K2V3M7ZZ1A4E9B9R1G10O6U6E3J9V4F4K6D3B697、（）是崗位分析最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A.總結(jié)分析階段

B.調(diào)查階段

C.統(tǒng)計階段

D.準備階段【答案】ACZ1P4G6R10L6Z2O2F1B10W4M4P10Y8L1D8HT9W10Q7O6W8Y8Z4U7O5H4E6S6X6I5T10ZE1P4P2G8Q8S5V10P6E2I4F7K6S3H6J698、勞動定員的對象是（）。

A.勞動者

B.勞動者的勞動量

C.勞動量

D.勞動工時【答案】BCB3X2G1G4N2O1G2M7H1P2I9G9K10J6M10HR6P3S7P8H9V9D9Y8H8M3W2V10K9R3C1ZT9G9P3H7N8E4Q8G1S7N6X5P9V5B3D1099、崗位評價權(quán)重系數(shù)的類型不包括()

A.總體加權(quán)

B.要素指標加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標價權(quán)【答案】DCI4B7F3N6V8U2M2R6C2X5I9R2I1M5Z6HZ10S10I3F2S3L2D7Y3M10F4I7S2G5Z1I9ZA10Z10B9Y5O9Z7D3O10L6D10I3I10M4F10Z3100、（）被用來判斷受訓(xùn)者對于培訓(xùn)項目所強調(diào)的原則、事實、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認知成果【答案】DCS3E6A8W2B2R7N2N5I10M8P7L4F5Q7I1HO1U4X4K2Y7P9V6E1Q7S2X3Z8Z6W9F1ZP10G10J2Q7S10A5P6D3Y5M10G4P4A6Z4G4101、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCQ4W6C1L10S9D8Q4F5D10C7L10Z6L3J7V10HI10T9N9S6R8V6R6D6B3O6V1I4G6Q2C1ZQ1D10R7T5Q6A3F10P3G8N7X5D7W10G5J4102、（）規(guī)定的標準為最低勞動標準。

A.國家勞動立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACZ4R3T9D6T9C9A2B9F4X3A8Y3R9N4T2HS3B5H6K6E3Z2Q9M9O10Q9M7D8R3B6F9ZU2F7R4I4C10O2H8F10T1R2D5V4C2X9V2103、（）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。

A.潛在勞動

B.流動勞動

C.凝固勞動

D.積極勞動【答案】BCV2J7G2A9B3A7C3Y8A5Y6M5N5F8N5U2HK8A2D10Q8C7A5N2N8U4U6Z9Z9T9K7U3ZR5M9Y6B7G5A9A2S5L9R1I7W4W7F8S2104、下列不屬于績效考評的分類的是（）。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.終級考評【答案】DCJ2P10L8W8B2I9I6J3F9O10E7N1B10V4J5HT8M6M3U8O10H2S1Z1X5N2H2Q6R5K10Z2ZD4D2H4M5X6V9P3O10G10W8B5J2M9K5H7105、（）亦稱上門招聘，即企業(yè)以現(xiàn)場招聘、參加交流會等形式直接招募人員。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.熟人推薦【答案】ACE6M5F7S3U1R2D7Z3V5I2W3Q7L3O10U6HV1M3G9N4D9J1U3O2L6Y6B8R4M3J4I1ZW4I7E6M8O10U2L3R10V5Q1M8Z6L6T10G4106、在撰寫培訓(xùn)課程大綱時，不需要考慮的是（）。

A.撰寫課程大綱的流程

B.培訓(xùn)者的類型

C.決定內(nèi)容的優(yōu)先級

D.選擇授課方式方法【答案】BCW8X9A6Y5K5Y5Y10I3D3L2K1B3Z2F3O9HW2G9F9E6N6V2N2R10T5G4Z6L2V10T4P10ZL6P3W8U10E2F10M4L7G6G4X5T10V4V8F10107、（）不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

D.扎筏泅渡【答案】BCZ10V8L3B4A10L9I4W6N9A6H9J5F1M9Z10HA5H4E4L10N1E6Y7L7W9F2J1Q10R9U10D4ZI1J6W2O3V4P10Q8R6I7R1F6M5E9S4Q9108、正式通報的優(yōu)點不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCM4Z4F10I7N5J1J6O1F8L9M4T7B8Z2H6HZ2S8L6W10Q7Y4T9V8D5U5B4C9L1X8M2ZW8X3O1Q9W10K4G5B5N3N7P2P2F9S8U10109、為了保證績效申訴切實有效，企業(yè)一般可為員工提供（）申訴機會。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次【答案】BCD6P2P10C4F4J9I1H2Y10F5R3N5A9L5J10HA4J6Z4B1W3S7J8C8X1S1Q5R2A6M2K7ZD1Q1A8C7W6U1L7K4S8S9O2B3W7N10G9110、（）與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。

A.管理層次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理質(zhì)量【答案】CCM8F4X4C7B7L7N6E7R7V10A4O3B7D7H3HR10K10L9W4Y1Z10K3K1B2V4B9O6T1U3M10ZB7Y7H10C7L4K4C5A5T10B1V8K7S8V8F2111、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

A.人員需求計劃

B.人員供給計劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調(diào)查【答案】CCM5A2Q6C5D7S5N9W9F8Z3C1K6E3L2V6HV1X2X9R2R4H1Z1X8G9P1L4J6N4F1F2ZZ2K5S9W2D8R2Y7D7I5K8K7O2I2C7R5112、“對培訓(xùn)者滿意嗎?”屬于柯克帕特里克（）的問題。

A.一級評估

B.二級評估

C.三級評估

D.四級評估【答案】ACH7G7M9M6J10J4Z9S4N2D8C10M4T10E6R7HX6D3G1C8V10A2D6P1T10C8F1Q2I4Q6U2ZA10S1I9G6U1F1P2H4T5X10F8S8Y7H5Q1113、（）統(tǒng)計資料又是企業(yè)核算產(chǎn)品的實際成本的基本依據(jù)。

A.定額工時

B.制度工時

C.實耗工時

D.停工工時【答案】CCI2Y7J6D8J8J1E2E7I10Q2J1Q1I5P4W10HZ3X2R9F10F1W10M1S8S3L7O9M2K9R7F1ZG3B5O9R4A9J1S3D10R2G3X6S2B3V5J10114、在亨利·明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦【答案】BCL7Y5W2C8R8F3V4Z2E3Y1S3E1Q5P2E4HI1I2L1F8H2X1I9T5V9Y8B5I7G10A6H10ZT4N8E8E4P7M4S3H4C2D7J1U2Q3K3K6115、在下列中國傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（）。

A.士為知己者死

B.君子敏于事而慎于言

C.衣食足而知榮辱

D.民無信不立【答案】DCY10H10F3A7H3D3A3X1Q7Q7U5R7J1G10P9HS4H3O7J7E1L5G10E6Y5C2H1A8V3Y3M5ZK9W7Z4C7K9G9K3C10M8Z3M1O7J10D3A4116、（）是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制訂與實施的導(dǎo)航燈。

A.培訓(xùn)目標

B.培訓(xùn)方案

C.培訓(xùn)目的

D.培訓(xùn)需求分析【答案】ACQ3Q10H5P9X10Y5N10G3U1P8H6B4L3V8D3HC10G1O2Q1A8V2L6I1U3F2W1O10H4X3Q10ZQ3S3Y10F5E3A9D1G7T10H8T1Y4F6J2W7117、通過（），單位和應(yīng)聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會

C.人才交流中心

D.熟人推薦法【答案】BCD6R6K6I9O4V2I5K3B7O8W8M8R6R4D4HO3E9M3X1Y7M2H2A7W6T7S2R5G6E2L2ZN10T2S2I5A3Q9U2J8S10F7F2E6C6F10Q6118、在工作說明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括（）

A.在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

B.本崗位職務(wù)和晉升階梯

C.本崗位橫向移動情況

D.本崗位的責任和權(quán)限【答案】DCJ3U3X2Y8K3O8A10M1H4W5V3B3V10D7Y3HK8Z10Z1K10Y5J3G8D8C7T10H4J6W10C9R7ZD6D5O4N1O4I3F5A1J9Q10R3R7B8D2G4119、培訓(xùn)效果評估的實施不包括（）。

A.培訓(xùn)效果綜合評估要求

B.培訓(xùn)效果的評估工具

C.培訓(xùn)效果總結(jié)評估

D.培訓(xùn)效果四層評估應(yīng)用【答案】CCB9S9T1H8H9F10H7T1P2M3X9T7B3J7O9HA7R3F3Q2H5M7A3P7T2V10C2T10C9F5C2ZU6Y7I2F7X3P4T7L1T7L2A6M9B1J4W8120、有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯誤的是（）。

A.目的是在于檢驗培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估【答案】DCA8G6P1L6Q3E5X6S5Y7H6V7X4D7J5R1HY6K5W9W4P3E9R7W7O3M1F4S8I3C10R6ZW1E10L3N4P6E3P9T9S6Z10Y10S8D5S9R9121、（）和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系，雙方最終都會作出自己的判斷和決策。

A.錄用單位

B.面試考官

C.招聘單位

D.使用單位【答案】BCZ5D1J3V4A4H10E5Q10U10U9Y7M4F1R7G1HU5Q9X4B7U10X7S4L5V3L10Z4T8H5L3L2ZD2X3Y5G1B5O3O10B8W7D4Q2U8A6C4S3122、（2017年5月）正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋【答案】CCN4H5Q4O6M2X8D3Z2A7Z1F8G5B1P2O1HM5U5C4V10R8L2Z3N9F2Q9H8F8A7V2N8ZW8S2Y9M8E2E4F2A1S10P3E2H8R10E4L8123、物業(yè)服務(wù)企業(yè)薪酬體系設(shè)計的首要步驟是()。

A.職位分析

B.薪酬定位

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計【答案】ACS2Z3G4C1J9F10Z3I6E10H8S4D1J8H8G5HP7I3L1O6B2T2Q4K10C4G10Q2F3G9R6D6ZH2X3G10B9M8B7F5W3K1K3A10L1R2L3P4124、（）是指評估學(xué)員對課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACY1R10H6Y5R4S7T5I5Y5J5B10O2Q10W3T10HK1O2H10W3U6W2Q9M7O8Y8W4W1D5Y6U9ZB5E2E8X3O10L5I7O1N8Y1Z8J2X6E1W4125、以（）為對象的績效考評中，考評者的確定是由被考評者的工作崗位性質(zhì)和特點決定的。

A.個體

B.員工

C.全體

D.部門【答案】ACO8G10J10B3G6G1V2M9N3A3I9D9G8L6E1HL6G8T10N7A7G10O10T10D3S4Y6E6F1L6Y8ZS8T2N9K10R9X6E2E3R6Q3C7W6S10P10J6126、人力資源管理費用的組成部分不包括（）

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.績效管理費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCN6E10P5L4E10C9B10P10A7L8S3R10U8L10N8HF5H5L8Y2E1Z8I7C4J8J7S3U2B7S7A6ZQ7J1A2V4N6S7P8Z2X10C9I3G2M1U9A6127、人力資源的一般特點不包括（）

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCY9Z6O8Z1I8I3B4L8F9R4P9A6M6W6S10HE8G2B8E8C3D10V8R3C4O6H5P4L5V5V3ZG4C10W4Y5B7M5A3E5L4S8N7J2M10D8R7128、社會保險對勞動者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.醫(yī)療保障

D.養(yǎng)老保障【答案】ACK3Q5Z8W3T1U6J10A3O8U6M10L8Q4R9M10HV7J7B10U2F8B8L8K6S2X10V4E5W5E7M7ZK7K4C6T9F7Z8U9D9Y2F6Y9A1Y10G6T8129、下列不屬于法定假期的是（）。

A.公休假日

B.法定休假日

C.帶薪年休假

D.事假【答案】DCV9X8O1R4Q4V7L3O10X10N3M7D1S2F1R8HR3K4H4G5E6U7R10O8B7Y3B8K1N7C4M6ZJ5L10J4O2V10R3L1V9T7S7V7M3V5K4N5130、將關(guān)鍵事件歸并為若干績效指標，并建立績效評價等級的績效考評方法為（）。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】DCG10F2A6N2Y2E10K5S7L9Q6P6J6O9V6R3HX7E6Q8Q10L2J9V3J3B2T7Y8I5R3P9V8ZS7U6Z3P2K3N1Q5Q5T7R8T7F3F6O4K5131、計劃工時定額等于（）除以計劃完成系數(shù)。

A.原有工時定額

B.現(xiàn)有工時定額

C.現(xiàn)行工時定額

D.完成數(shù)量定額【答案】CCO5G5F8M7R4X7W10J8Y4E10B8J7G2H7G3HM8V2W8W5I7U3X9E10B5A1O6Z7I2L6U10ZD5K2D1Z6Z7S8E6M7O7G5X1Q4V9J7Y8132、（）是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。

A.周期性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)【答案】ACN4M7P2V9N1C10N5C2N9V8Z5K2X5X5W8HA1M1Y6R3G9S6E9D9V4C1Y8D10Q9Y10E2ZM2L6B8N3S9M7W9J10I10M8B5M10S5W3C3133、根據(jù)勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，將勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為（），最輕的為十級。

A.一級

B.特級

C.特重級

D.殘疾特級【答案】ACD9A8A4O1L2S5J4J8V6O8J8G2A8O8D3HL6N2D4E3G9V4R8S4B4L7M10F7E3G8S3ZG7E3L4A9X7F7X2A9Y1M5E9M5W6Q7M8134、關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。

A.應(yīng)強調(diào)人員之間的互補性

B.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求

D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求【答案】DCB5C9T2J2K9W7A4D3H4K10P9U9W7M4P5HU9S4W2O7A3Z9F9K3X8S3X8K5C7N9Q6ZP9A8R10O3Z3O7B7S4N1G10J2E1F4Q2S10135、目標導(dǎo)向模型法的評估重點是（）。

A.培訓(xùn)投資回報率

B.受訓(xùn)者的滿意程度

C.受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度

D.受訓(xùn)者工作中行為的改進情況【答案】CCB3D5D2Q6Y8B4J5P9T10U3O6C9A1T8R2HK5D3G2T4M10Q3C10P3S4Q3O2K8D7T6S1ZI3X10Y7L7Q6L8I4W5E2O9O5G2V10I4Q7136、（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認知

B.態(tài)度

C.知覺

D.動機【答案】BCP1X7R8M7D4B9Y9Z5C1Y10B2A9Y1M8Q1HD2A8Y5U2K7S7K5B2X8R5C2G1M8E10I3ZA5D10G8D3D5P2R3X2E6V5P7B9W2G9I2137、審核人力資源費用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】CCP6G10H10J1F6J10A4Z4X10U6Z5L6L9C4N10HD7A2N2G2D4N10Q8E3T1S7I2M7E9I6W2ZR8W4V3C1B4O7N7D10T8Y1V6B10L3O7Y4138、以下各選項不屬于培訓(xùn)評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCI1X9N10U8G6Z4A6Y6S7A1V1F7Q9K4M10HS6W10D2F10K1P1I7R7P2N2F6R8U10Q5I3ZP9U10L7B4H4M6A10X2I6H8E2I10R5B3C3139、以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACE2N10Q10M2G5W4F9H1L7M10O8V1K1Z1K10HA8V5Z7F9Z7E10B4J5J6O10S5Z10C2Q6Y3ZZ3T10F1B4I1H4K3U7J4D3X5R9I4R6R9140、內(nèi)部招募的優(yōu)點不包括（）

A.選擇余地大

B.適應(yīng)較快

C.準確性高

D.激勵性強【答案】ACL7J2A5L2P4Z6S5Y1I3Q6U4T7F9B5N2HM10Z2W10Q1L3S8S7S3P6Z4P8V3R2L10A5ZF2G10P6K4K2H2E3L3H9Y2Z6W9N7O1O5141、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天的失能傷害。

A.1-104

B.105-6000

C.6000以上

D.100-5000【答案】BCC9O3I2V4X1O1K8F5D1P3J10C2H5T2E8HT2V10W3H6Y2G3V7P10B9P5E5D8G1D2N7ZP6G2K4X8V6U1K5L10Q10L10G10O6B10L7F5142、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCX8W3H6U8A1D6C8Y4U10T3O2O1J7U4E8HO1B3H2D9D2V1P5L1P6P7H10A5M7O3Z3ZG2G2Z3P1T1H8C3J3Q5I8Y3C4Q9P3Q10143、下列關(guān)于多重淘汰式的說法錯誤的是()

A.應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格

B.每種測試方法都是淘汰性的

C.該方法是將多種考核與測驗項目依次實施

D.最后一步淘汰若干低分者【答案】DCA3S1Z10K9D10D5O5Y4L5I2X1Z8B1D10R8HM8S7W10O3Z7X6G4C10O8L3N3D6Q4C9Y3ZU7Y5U1D5F1Y1N6A4L8U6L4Y1W8Q4X6144、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

A.人員需求計劃

B.人員供給計劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調(diào)查【答案】CCH1T6K6P6S9U2S5A1Y10C1H1Q5J6Q6U5HC4Q4O7A6V5G3D8L10Q8L3F10E3K7Z3A3ZA7W8B9C6C10O2I6N1Z4I5Z2F3U1A10T8145、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】BCI3I9X10M8P8P2S10S10S3E6X2J4G5N4T4HV5T8K4D7S5Y4S5J2S3A1S7Y4W4I7U9ZI5T2I7S10D4F6W9N8R6T3Y3R8E7B1V8146、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCU3K3J7Q10Z6Y10G2K10R8F4X6M3N9G1O4HF6O9J3K8J3P2W9B2P10F7B6M6I3X9C3ZH9O10I7P5C8C8L9H10K6J8Q2D5Z1N8S1147、(2016年5月)領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗不足

D.人格的不成熟【答案】DCU6U2Y4I5U7X4V1R1Y1I4V1T8A7A4S6HW8P5T4H5B8W8N1V10P4T10P7E6W7G9M5ZT5S2S7Q4Z7T8E3K3A5G3Q10R1M9S7R10148、起草入職培訓(xùn)制度時，主要的基本內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.入職培訓(xùn)的主要責任區(qū)（部門經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者）

C.入職培訓(xùn)的基本要求標準（內(nèi)容、時間、考核等）

D.制度的內(nèi)容【答案】DCK6I6I3U8Y10R2H3F8Z9M3C3X10I5K3B9HT5O9F1T10Z3P10R1Z2T7A10A6W9F2C6A5ZQ5F6V3F6V3C9X2Y3Z9L7E10E10T8J3Q9149、(2017年5月)某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，A為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標準為（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCN9F3W8J4Q4H7C7K6H7F2H5E1K7X8Y10HU8U1I9M9L2D6H4E6T4F10K8L3V10C6Y6ZX10H4K1N7I7Z5V10Y1W10H7A4O6N6E3T3150、以下各選項屬于勞動定額完成程度指標的計算方法的是（）。

A.按指標定額計算

B.按工時定額計算

C.按質(zhì)量定額計算

D.按水平定額計算【答案】BCB9A7O10E1Q10J4W3I10G4C9Q4J7L8M1F10HV8G5M2T5S1U5P4E3C10S5P10L4Y1N1B10ZV7B8O3O10S3J7J2Q9O3A6A1W10W1R2R9151、組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導(dǎo)致“（）”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生產(chǎn)消極

B.跳槽思想

C.招來女婿，氣走兒子

D.離職【答案】CCF1Z2A9D7Z2D6K1L6D9T10U10C9E3G3N10HW9W5I4O1L3N9L3O2V7N4F1U2P7G8X8ZF8O7Y7X4I8I5K10C4I1Q8H1V5I4H5L10152、（