前天得到一份某憂2月份新發(fā)布的一份企業(yè)招聘招聘狀況調研報告，分享報告的內容如下：該報告收集有效樣本共10341月份完成調研。這些樣本企業(yè)，按規(guī)模分布，其中150-500人規(guī)模企業(yè)的比例最高，為30.7%，500人以上企業(yè)比例為21.1%；50-150人規(guī)模的企業(yè)比例為22.8%；少于50人規(guī)模的企業(yè)比例為25.4%。21.7%造行業(yè)，為15.6%，房地產行業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、傳統(tǒng)服務業(yè)、消費品行業(yè)、汽車行業(yè)、能源化工行業(yè)占整體樣本的比例，分別是14.0%、13.4%7.2%5.6%5.1%、3.3%。關鍵發(fā)現(xiàn)2013年企業(yè)整體招聘狀況不佳，某憂企業(yè)招聘指數(shù)2012年、2013年連續(xù)兩年出現(xiàn)下滑，具體表現(xiàn)為招聘效率下降和人均招聘成本明顯上漲；值得注意的是，招聘精準度雖然較2012年略精準度上升的優(yōu)勢。分析發(fā)現(xiàn)，2013年企業(yè)崗位需求增量較快，市場供求緊張，導給企業(yè)招聘帶來了一系列的問題。1）企業(yè)崗位需求快速增長，勢必延長招聘廣告的投放時長或者增加豐富招聘渠道，一定程度上增加了企業(yè)的招聘成本投入；2）受近年來“”的影響，2013年一線工人招聘完成率與2012年相比，下滑幅度明顯高出其他層級；3HR寬或放松，解決部分崗位人員“有無的問題，在招聘數(shù)量和招聘質量之間處于兩難境地；4）在崗位需求快速增長，職能類型更加多樣化的形勢下，勢必的企業(yè)均進行了渠道優(yōu)化。關鍵發(fā)現(xiàn)：人均招聘成本持續(xù)上漲，同比平均漲幅高達11.6%。2013年企業(yè)人均招聘成本為1357元，較2012年同比增長11.7%，而2012年同比增長幅度僅為8.4%。分析認為，造成2013年人均招聘成本上漲幅度較大的原因主要與企業(yè)需求量明顯增加有關——長或者增加豐富招聘渠道。2013年由于“”模企業(yè)一線工人招聘完成率均較2012年有明顯下滑；其中500人規(guī)模企業(yè)招聘完成率相對最低，而50-150人規(guī)模企業(yè)招聘完成率相對較好。分析認為，500人規(guī)模企業(yè)的招聘完成率相對最低，主要與其招聘數(shù)量較多有關——在“用工荒”的形勢下，需求數(shù)量越多，招聘難度也隨之增大。各規(guī)模企業(yè)試用期離職率的數(shù)據(jù)則顯示，2013年該指標較2012該指標的回落在一定程度上，并非完全因為人崗匹配度得到提升，而是因為崗位需求迫切，招聘難度增大的情況下，企業(yè)要求放寬所致。需要HR重復招聘帶來種種問題。關鍵詞：各層級員工招聘周期不同程度延長分析認為，造成招聘周期延長的主要原因有以下兩條：1）企業(yè)需求量快速增長，增導致招聘難度增大；2）用工成本壓力持續(xù)增大，企業(yè)更加注重人崗匹配程度，對人選更為謹慎；關鍵詞：渠道優(yōu)化是當前提升招聘效果當務之急本次調研還對招聘狀況較好企業(yè)的具體招聘舉措進行了統(tǒng)計分析，數(shù)據(jù)顯示，在招聘狀況較好企業(yè)中，87.2%的企業(yè)對招聘渠76.3%為61.3%和。圖表6：500人以上規(guī)模企業(yè)招聘舉措分析分析500人以上規(guī)模企業(yè)的招聘舉措（小編：為何值列舉500人以上的？因為我所在的企業(yè)規(guī)模也是這個。。），該規(guī)模企業(yè)——由于該規(guī)模企業(yè)的職能部門和招聘職位數(shù)量較多，HR很難全面HR進行分類對接，來保障招聘效果。500人以上規(guī)模企例較高；這幾點提的還是很不錯的，比如說談到的HR要借助數(shù)據(jù)的力量，最近我們也在