員工關(guān)懷管理制度一目的為貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠度，進(jìn)而達(dá)到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關(guān)懷管理制度。二適用范圍（一）適用于本公司全體員工，含非全日制工作人員、后勤人員等的關(guān)懷管理。由人事行政部負(fù)責(zé)本制度的修善與解釋。由人事行政部組織或督促相關(guān)人員落實員工關(guān)懷行為。（二）職能部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)依照本制度要求具體落實員工關(guān)懷行為。三新員工關(guān)懷1、從員工應(yīng)聘之時起，即嚴(yán)禁任何工作人員對應(yīng)聘人員或新進(jìn)人員有冷漠對待、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為。2、凡有新進(jìn)人員達(dá)到公司，必須由主管級或以上人員為其介紹公司的主要領(lǐng)導(dǎo)情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。3、新員工（上崗1月以內(nèi)的）出現(xiàn)工作過失的，一律以幫助教育為基本的處理方式。但對于屢教不改者或者已經(jīng)造成重大事故者符合關(guān)于員工獎懲管理相關(guān)規(guī)定中應(yīng)予辭退的，按辭退辦理。每季度或半年舉行一次員工大會，組織員工進(jìn)行一次聚會或聚餐，由總經(jīng)理及主管級以上人員陪同進(jìn)行，并對新進(jìn)員工表示歡迎和答謝。四節(jié)日關(guān)懷人事行政部建立短信平臺，代表公司向員工發(fā)送關(guān)懷問候短信及節(jié)日祝福短信及相關(guān)通知。年終晚會：每年春節(jié)前組織一次全體員工集會（餐），邀請公司全體員工參加，由公司董事長向員工表示慰問和祝福。在每年中秋、端午節(jié)前，由人事行政部申請購買適當(dāng)數(shù)量的月餅或粽子，于節(jié)前發(fā)放至員工手中。員工生病關(guān)懷及勞動保護(hù)為員工購買意外醫(yī)療保險。凡生病員工，上級主管對于生病住院和工傷的員工進(jìn)行看望慰問。生病住院并病情比較嚴(yán)重的，人事行政部組織高層領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）代表公司前往探望慰問，讓病痛中員工深切感受到公司的關(guān)懷。由公司統(tǒng)一購買一部分常用藥品，員工免費使用。每年夏季由公司統(tǒng)一購買防暑藥品，清涼飲料發(fā)放。生日慶祝人事行政部為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)時就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完備并確認(rèn)其準(zhǔn)確性。生日信息需遵從地區(qū)習(xí)慣，注明是按照公歷計算生日還是按照傳統(tǒng)農(nóng)歷計算生日。凡屬于少數(shù)民族并確認(rèn)有特殊生活習(xí)慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，并定期向組長級以上人員進(jìn)行公布。凡員工生日，上級主管須親自致以祝福問候（至少其上級直屬主管需發(fā)短信祝福問候）。每月由人事行政部組織當(dāng)月過生日的員工集體聚會，包括給員工送生日蛋糕、代表公司董事長對員工給予祝福問候。員工活動所有員工均有機會參加公司定期或不定期舉行的體育鍛煉、娛樂活動和其它各項活動，如周年慶活動、年終晚會、家庭日活動、“三八”婦女節(jié)主題活動、員工體育比賽、郊游等。其它關(guān)懷年度優(yōu)秀員工公司除了進(jìn)行表彰以外可組織一次外出游玩或者聚會，由總經(jīng)理或公司主要管理人員陪同。每周部門產(chǎn)能競賽當(dāng)月產(chǎn)能最高的小組公司可以安排聚餐員工宿舍例如冬天要安裝熱水器飲食如公