第3頁共3頁2022年?公司人力資?源年終工作?總結(jié)范例?人力資源部?在做好基礎(chǔ)?性工作的同?時，積極探?索人員開發(fā)?與管理，不?斷開拓人力?資源視野，?把握人力資?源動態(tài)（范?本），經(jīng)過?進一步的研?究和學(xué)習(xí)，?對于政策的?掌握、溝通?技巧方面以?及辦事能力?上感覺有一?定提升，逐?步摸索出本?部門的一些?工作思路。?對___年?人力資源部?的工作做如?下總結(jié)：?一、人力資?源基本情況?1.___?帝園商城在?職職工__?_人，正式?職工___?人，合同工?___人，?女職工__?_人，男職?工___人?。離退休職?工___人?。2.在?職職工學(xué)歷?情況：研究?生以上__?_人，本科?___人，??？芲__?人。3.?本年度企業(yè)?為符合退休?條件的職工?辦理手續(xù)_?__人次。?4.本年?度去世退休?職工___?名。二、?做好人力資?源管理的基?礎(chǔ)和日常工?作1.按規(guī)?定及時辦理?了社保登記?證更換、工?資總額申報?工作;按要?求及時填報?人事工資、?用工等各類?年報、季報?和月報。?2.為公司?新調(diào)入及招?聘的員工辦?理勞動用工?手續(xù)，對于?離職調(diào)出的?職工及時辦?理相關(guān)手續(xù)?。3.完?成核定__?_年職工繳?費工資基數(shù)?的工作，按?規(guī)定核算職?工___全?年收入，合?法繳納社會?保險。__?_年度企業(yè)?支付的職工?社會保險部?分費用達_?__萬。?4.及時計?發(fā)員工工資?及各項福利?，按照YC?YA規(guī)定的?時間按時完?成核算工資?工作，確保?下發(fā)時間。?5.及時?完成在職和?退休職工的?社會保障卡?下發(fā)，更方?便職工看病?就醫(yī)，提供?相關(guān)手續(xù)等?信息方面的?咨詢、定點?醫(yī)院變更業(yè)?務(wù)以及因社?保卡下發(fā)銜?接過程中的?醫(yī)療費用報?銷。6.?今年___?月份___?市對最低工?資標(biāo)準(zhǔn)做出?了上調(diào)，企?業(yè)按照__?_市人保局?發(fā)布的__?_年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整?方案中的規(guī)?定，及時調(diào)?整了長期病?假職工的工?資，保障了?職工權(quán)益。?7.本年?度去世退休?職工___?名，在__?_月份及時?辦理了其喪?葬費的申領(lǐng)?。8.另?外企業(yè)退休?職工對一些?業(yè)務(wù)提出的?問題都給予?了解答或完?成了辦理。?三、著手?進行績效考?核與評估，?客觀、公正?、合理地反?映職工表現(xiàn)?，力圖激發(fā)?員工潛能和?工作熱情。?本年度嘗試?進行了中高?層人員的績?效考評工作?，對進一步?探索人力開?發(fā)及管理開?了頭。四?、完成上級?業(yè)務(wù)部門和?公司領(lǐng)導(dǎo)交?辦的各項工?作任務(wù)。?1.根據(jù)殘?疾人聯(lián)合會?對企業(yè)安置?就業(yè)方面的?規(guī)定，及時?完成了按比?例安置等工?作。2.?社保對企業(yè)?進行___?年度社會保?險繳費基數(shù)?及繳費人數(shù)?的稽核工作?，按照稽核?部要求提交?各項材料，?其中包括參?保單位__?____年?繳費情況檢?查表及參保?單位(__?_)年度職?工繳費情況?明細表，配?合完成檢查?工作。3?.完成企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)臨時指?派的其他工?作任務(wù)。?五、___?年工作計劃?1.確保本?部門基礎(chǔ)性?工作的完成?。2.加?強本部門管?理方面的學(xué)?習(xí)，更深入?人力開發(fā)工?作，對于_?__年進行?的干部績效?考評