第二章微觀人力資本投資與管理第二章微觀人力資本投資與管理1第一節(jié)個人人力資本的形成第一節(jié)個人人力資本的形成2一位卓越的領導人一個適宜的

組織環(huán)境一支優(yōu)秀的員工隊伍企業(yè)興盛的關鍵條件一位卓越的領導人一個適宜的

組織環(huán)境一支優(yōu)秀的員工隊3一、人力資本的內涵舒爾茨的詮釋1、人力資本體現在人身上，表現為勞動者的能力和素質，包括勞動者的知識、技能、資歷、經驗和技術熟練程度等方面。2、參加工作的勞動者總數與勞動力市場上的工作時間。3、人的能力和素質是通過人力投資獲得的。4、人力作為一種資本，其投資者無論是個人還是社會都必須取得相應回報。一、人力資本的內涵舒爾茨的詮釋4二、學校教育二、學校教育5三、培訓三、培訓6四、衛(wèi)生保健四、衛(wèi)生保健79、我們的市場行為主要的導向因素，第一個是市場需求的導向，第二個是技術進步的導向，第三大導向是競爭對手的行為導向。10月-2210月-22Thursday,October27,202210、市場銷售中最重要的字就是“問”。02:03:1402:03:1402:0310/27/20222:03:14AM11、現今，每個人都在談論著創(chuàng)意，坦白講，我害怕我們會假創(chuàng)意之名犯下一切過失。10月-2202:03:1402:03Oct-2227-Oct-2212、在購買時，你可以用任何語言；但在銷售時，你必須使用購買者的語言。02:03:1402:03:1402:03Thursday,October27,202213、Hewhoseizetherightmoment,istherightman.誰把握機遇，誰就心想事成。10月-2210月-2202:03:1402:03:14October27,202214、市場營銷觀念：目標市場，顧客需求，協(xié)調市場營銷，通過滿足消費者需求來創(chuàng)造利潤。27十月20222:03:14上午02:03:1410月-2215、我就像一個廚師，喜歡品嘗食物。如果不好吃，我就不要它。十月222:03上午10月-2202:03October27,202216、我總是站在顧客的角度看待即將推出的產品或服務，因為我就是顧客。2022/10/272:03:1402:03:1427October202217、利人為利已的根基，市場營銷上老是為自己著想，而不顧及到他人，他人也不會顧及你。2:03:14上午2:03上午02:03:1410月-229、我們的市場行為主要的導向因素，第一個是市場需求的導向，第8五、流動崗位之間的流動職業(yè)之間的流動單位之間的流動產業(yè)之間的流動地區(qū)之間的流動國際間的流動五、流動崗位之間的流動9第二節(jié)家庭人力資本投資第二節(jié)家庭人力資本投資10一、家庭的經濟行為家庭是人力資源的生產和供給部門一、家庭的經濟行為家庭是人力資源的生產和供給部門11一、家庭的經濟行為家庭的勞動行為家庭的消費活動家庭的閑暇活動家庭的生育活動一、家庭的經濟行為家庭的勞動行為12二、家庭生育投資分析1、影響家庭生育投資的因素（1）家庭的生育意愿（1）家庭的生育成本直接經濟成本間接經濟成本感情成本（2）家庭生育孩子帶來的效用經濟效用感情效用二、家庭生育投資分析1、影響家庭生育投資的因素13二、家庭生育投資分析2、收入變動對家庭生育投資的影響收入變動對孩子成本的影響收入變動對孩子效用的影響收入變化對孩子數量的影響二、家庭生育投資分析2、收入變動對家庭生育投資的影響14家庭教育投資按接受教育的主體不同可以分為：家庭中成年人接受的再教育家庭中未成年人所接受的教育三、家庭教育投資分析家庭教育投資按接受教育的主體不同可以分為：三、家庭教育投資分15四、家庭衛(wèi)生保健投資四、家庭衛(wèi)生保健投資16第三節(jié)微觀人力資本投資分析第三節(jié)微觀人力資本投資分析17

在美國，研究生學位的勞動者的平均工資在各個年齡段都要高于大學畢業(yè)的勞動者，這也可能是人們愿意繼續(xù)深造的原因，依此是否就可認為進行研究生教育投資是值得的呢？在美國，研究生學位的勞動者的平均工資在各個18一、人力資本投資：基本模型（一）現值與未來值一、人力資本投資：基本模型（一）現值與未來值19現值與未來值的概念現在的1年后的現值與未來值的概念現在的1年后的20現值與未來值的概念現在的100001年后的100001年后的10000資金的時間價值現值與未來值的概念現在的100001年后的100001年后的21（二）人力資本投資分析：基本模型1、人力資本投資中的成本與收益一般來說，增加到一個人的人力資本中的成本可以劃分為３種類型：（１）直接成本：就是人們在投資過程中直接的支出，如在教育投資中的學費成本以及書籍和其他物品上的花費。（２）間接成本：人們在進行人力資本投資期間通常不能工作，至少不能全日制工作，因而減少了工資收入，這是人力資本投資的機會成本。（３）心理成本：這種成本在教育投資中非常明顯，因為學習是一件比較沉悶的事情，人們在學習中必須承受這種心理負擔。人力資本投資收益一般以下列形式表現出來：（１）較高的未來收入，這是人力資本投資的主要表現。（２）終身工作滿意度的提高以及就業(yè)、晉升機會的增多。（３）對娛樂欣賞水平的提高以及欣賞興趣的增長。（二）人力資本投資分析：基本模型1、人力資本投資中的成本與收22（二）人力資本投資分析：基本模型2、人力資本投資分析的基本模型（1）現值法（2）投資收益率法（二）人力資本投資分析：基本模型2、人力資本投資分析的基本模23二、個人教育投資的經濟分析教育投資的個人成本1、直接成本2、機會成本3、心理成本教育投資的個人收益1、經濟收益2、非經濟收益教育投資的經濟分析二、個人教育投資的經濟分析教育投資的個人成本24三、個人教育投資決策應用（一）研究生教育投資分析（二）自費留學的投資分析三、個人教育投資決策應用（一）研究生教育投資分析25第四節(jié)企業(yè)培訓投資的經濟分析第四節(jié)企業(yè)培訓投資的經濟分析26一、企業(yè)培訓投資的一般經濟分析1、企業(yè)培訓投資成本直接成本：受訓員工工資、師資費用、設備、場地費用間接成本：受訓員工減少收入、付出的時間、企業(yè)的損失、減低生產效率2、企業(yè)培訓投資收益增加員工的技能，提高生產效率企業(yè)生產成本的降低使員工掌握多種技能，增強員工的忠誠度一、企業(yè)培訓投資的一般經濟分析1、企業(yè)培訓投資成本27一、企業(yè)培訓投資的一般經濟分析3、企業(yè)培訓投資的經濟分析直接計算法間接計算法一、企業(yè)培訓投資的一般經濟分析3、企業(yè)培訓投資的經濟分析28二、通用性人力資本投資和專用性人力資本投資企業(yè)參與普通培訓的動機第一，完全競爭要求資源能夠充分自由流動，然而勞動力市場通常不完善，在勞動力流動需要較高的成本時，企業(yè)員工的離職率就會降低。第二，由于內部勞動力市場的存在，雇主以某種隱含合約（承諾）的方式向雇員提供長期雇傭預期和較為固定性的工資保障。第三，勞動力市場上的培訓信息不可能是完全對稱的。第四，在傳統(tǒng)理論中人力資本被假定是同質的（從培訓的角度出發(fā)，最多是分為經過培訓的和未經培訓的兩類。二、通用性人力資本投資和專用性人力資本投資企業(yè)參與普通培訓的29三、普通培訓與企業(yè)的工資政策普通培訓是指培訓的技能適用于多個企業(yè)，因而它存在外部性，如打字、閱讀等。專門培訓是指培訓的技能只對某一企業(yè)有用，這主要是培訓操縱特殊的機器。三、普通培訓與企業(yè)的工資政策普通培訓是指培訓的技能適用于多個30四、專業(yè)培訓與企業(yè)工資政策專門培訓所獲得的技能是其他企業(yè)所不需要的，因而，受過專門培訓的工人就不一定要比未受過培訓的工人的工資高。在圖2-5中，受過專門培訓的員工在培訓前和培訓后的工資率不變。但培訓前與培訓后工人的邊際收益產品曲線，如階梯線所示，在培訓期間，企業(yè)支付的工資高于MRPL，成為培訓成本的一部分，在培訓后，支付的工資低于MRPL，企業(yè)收益彌補了成本。然而，企業(yè)在專業(yè)培訓的情況下，可能會遇到如下問題，那就是員工在接受培訓之后突然離開，在其他企業(yè)同樣獲得WO的工資率。對員工來講，這幾乎沒有損失，但企業(yè)就會無法收回培訓投資的成本。四、專業(yè)培訓與企業(yè)工資政策專門培訓所獲得的技能是其他企業(yè)所不31第二章微觀人力資本投資與管理第二章微觀人力資本投資與管理32第一節(jié)個人人力資本的形成第一節(jié)個人人力資本的形成33一位卓越的領導人一個適宜的

組織環(huán)境一支優(yōu)秀的員工隊伍企業(yè)興盛的關鍵條件一位卓越的領導人一個適宜的

組織環(huán)境一支優(yōu)秀的員工隊34一、人力資本的內涵舒爾茨的詮釋1、人力資本體現在人身上，表現為勞動者的能力和素質，包括勞動者的知識、技能、資歷、經驗和技術熟練程度等方面。2、參加工作的勞動者總數與勞動力市場上的工作時間。3、人的能力和素質是通過人力投資獲得的。4、人力作為一種資本，其投資者無論是個人還是社會都必須取得相應回報。一、人力資本的內涵舒爾茨的詮釋35二、學校教育二、學校教育36三、培訓三、培訓37四、衛(wèi)生保健四、衛(wèi)生保健389、我們的市場行為主要的導向因素，第一個是市場需求的導向，第二個是技術進步的導向，第三大導向是競爭對手的行為導向。10月-2210月-22Thursday,October27,202210、市場銷售中最重要的字就是“問”。02:03:1402:03:1402:0310/27/20222:03:14AM11、現今，每個人都在談論著創(chuàng)意，坦白講，我害怕我們會假創(chuàng)意之名犯下一切過失。10月-2202:03:1402:03Oct-2227-Oct-2212、在購買時，你可以用任何語言；但在銷售時，你必須使用購買者的語言。02:03:1402:03:1402:03Thursday,October27,202213、Hewhoseizetherightmoment,istherightman.誰把握機遇，誰就心想事成。10月-2210月-2202:03:1402:03:14October27,202214、市場營銷觀念：目標市場，顧客需求，協(xié)調市場營銷，通過滿足消費者需求來創(chuàng)造利潤。27十月20222:03:14上午02:03:1410月-2215、我就像一個廚師，喜歡品嘗食物。如果不好吃，我就不要它。十月222:03上午10月-2202:03October27,202216、我總是站在顧客的角度看待即將推出的產品或服務，因為我就是顧客。2022/10/272:03:1402:03:1427October202217、利人為利已的根基，市場營銷上老是為自己著想，而不顧及到他人，他人也不會顧及你。2:03:14上午2:03上午02:03:1410月-229、我們的市場行為主要的導向因素，第一個是市場需求的導向，第39五、流動崗位之間的流動職業(yè)之間的流動單位之間的流動產業(yè)之間的流動地區(qū)之間的流動國際間的流動五、流動崗位之間的流動40第二節(jié)家庭人力資本投資第二節(jié)家庭人力資本投資41一、家庭的經濟行為家庭是人力資源的生產和供給部門一、家庭的經濟行為家庭是人力資源的生產和供給部門42一、家庭的經濟行為家庭的勞動行為家庭的消費活動家庭的閑暇活動家庭的生育活動一、家庭的經濟行為家庭的勞動行為43二、家庭生育投資分析1、影響家庭生育投資的因素（1）家庭的生育意愿（1）家庭的生育成本直接經濟成本間接經濟成本感情成本（2）家庭生育孩子帶來的效用經濟效用感情效用二、家庭生育投資分析1、影響家庭生育投資的因素44二、家庭生育投資分析2、收入變動對家庭生育投資的影響收入變動對孩子成本的影響收入變動對孩子效用的影響收入變化對孩子數量的影響二、家庭生育投資分析2、收入變動對家庭生育投資的影響45家庭教育投資按接受教育的主體不同可以分為：家庭中成年人接受的再教育家庭中未成年人所接受的教育三、家庭教育投資分析家庭教育投資按接受教育的主體不同可以分為：三、家庭教育投資分46四、家庭衛(wèi)生保健投資四、家庭衛(wèi)生保健投資47第三節(jié)微觀人力資本投資分析第三節(jié)微觀人力資本投資分析48

在美國，研究生學位的勞動者的平均工資在各個年齡段都要高于大學畢業(yè)的勞動者，這也可能是人們愿意繼續(xù)深造的原因，依此是否就可認為進行研究生教育投資是值得的呢？在美國，研究生學位的勞動者的平均工資在各個49一、人力資本投資：基本模型（一）現值與未來值一、人力資本投資：基本模型（一）現值與未來值50現值與未來值的概念現在的1年后的現值與未來值的概念現在的1年后的51現值與未來值的概念現在的100001年后的100001年后的10000資金的時間價值現值與未來值的概念現在的100001年后的100001年后的52（二）人力資本投資分析：基本模型1、人力資本投資中的成本與收益一般來說，增加到一個人的人力資本中的成本可以劃分為３種類型：（１）直接成本：就是人們在投資過程中直接的支出，如在教育投資中的學費成本以及書籍和其他物品上的花費。（２）間接成本：人們在進行人力資本投資期間通常不能工作，至少不能全日制工作，因而減少了工資收入，這是人力資本投資的機會成本。（３）心理成本：這種成本在教育投資中非常明顯，因為學習是一件比較沉悶的事情，人們在學習中必須承受這種心理負擔。人力資本投資收益一般以下列形式表現出來：（１）較高的未來收入，這是人力資本投資的主要表現。（２）終身工作滿意度的提高以及就業(yè)、晉升機會的增多。（３）對娛樂欣賞水平的提高以及欣賞興趣的增長。（二）人力資本投資分析：基本模型1、人力資本投資中的成本與收53（二）人力資本投資分析：基本模型2、人力資本投資分析的基本模型（1）現值法（2）投資收益率法（二）人力資本投資分析：基本模型2、人力資本投資分析的基本模54二、個人教育投資的經濟分析教育投資的個人成本1、直接成本2、機會成本3、心理成本教育投資的個人收益1、經濟收益2、非經濟收益教育投資的經濟分析二、個人教育投資的經濟分析教育投資的個人成本55三、個人教育投資決策應用（一）研究生教育投資分析（二）自費留學的投資分析三、個人教育投資決策應用（一）研究生教育投資分析56第四節(jié)企業(yè)培訓投資的經濟分析第四節(jié)企業(yè)培訓投資的經濟分析57一、企業(yè)培訓投資的一般經濟分析1、企業(yè)培訓投資成本直接成本：受訓員工工資、師資費用、設備、場地費用間接成本：受訓員工減少收入、付出的時間、企業(yè)的損失、減低生產效率2、企業(yè)培訓投資收益增加員工的技能，提高生產效率企業(yè)生產成本的降低使員工掌握多種技能，增強員工的忠誠度一、企業(yè)培訓投資的一般經濟分析1、企業(yè)培訓投資成本58一、企業(yè)培訓投資的一般經濟分析3、企業(yè)培訓投資的經濟分析直接計算法間接