總行營業(yè)部經(jīng)營績效考評辦法第一章總則第一條為充分調(diào)動(dòng)總行營業(yè)部的積極性，促進(jìn)所有業(yè)務(wù)的可延續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《銀行經(jīng)營績效考評辦法》的精神，結(jié)合總行營業(yè)部實(shí)際，制定本辦法。第二條考評結(jié)果作為評價(jià)總行營業(yè)部經(jīng)營績效、分配掛鉤工資的重要依據(jù)。第二章指標(biāo)體系第三條績效考評指標(biāo)包括五項(xiàng)綜合考評指標(biāo)和利潤計(jì)劃專項(xiàng)考評指標(biāo)（占比分別為70％和30％）。所有指標(biāo)名稱及權(quán)重如下：人均考評利潤 （20％）不良貸款下降額 （20％）不良貸款比例 （15％）人均存款 （10％）人均中間業(yè)務(wù)收入 （5％）利潤計(jì)劃 （30％）第四條利潤計(jì)劃根據(jù)全行經(jīng)營目標(biāo)要求和核定省級(jí)分行利潤計(jì)劃的統(tǒng)一口徑，結(jié)合總行營業(yè)部實(shí)際核定。第五條考評中所指不良貸款包括不良貸款賬面余額、抵債資產(chǎn)的50％和當(dāng)年核銷呆賬，剔除確屬政策性原因形成并經(jīng)總行嚴(yán)格認(rèn)定的不良貸款。第六條本辦法中的考評利潤，指從賬面利潤中減去當(dāng)年應(yīng)計(jì)提的撥備及影子撥備增加額（負(fù)數(shù)為零），同時(shí)，將中央財(cái)政貼息貸款形成的利潤依照50％的比例折算，以鼓勵(lì)開展新業(yè)務(wù)，降低政策性因素對考評的影響。第七條本辦法中的存款包括企事業(yè)單位存款及同業(yè)定時(shí)存款，不含財(cái)政性專項(xiàng)存款。第三章考評方法第八條鑒于總行營業(yè)部在機(jī)構(gòu)人員、人均貸款等方面與省級(jí)分行不可比的特殊性，單獨(dú)考核總行營業(yè)部的自身進(jìn)步情況，不與省級(jí)分行進(jìn)行橫向比較。第九條所有指標(biāo)考評根據(jù)指標(biāo)的增長（下降）率情況在權(quán)重分基礎(chǔ)上進(jìn)行加分或減分，指標(biāo)增長（下降）率超過50％按50％計(jì)，低于-50％按-50％計(jì)，即加減分以權(quán)重分的50％為限。第十條考評總分為所有指標(biāo)的考評得分之和，滿分150分。所有指標(biāo)綜合增長率可根據(jù)考評總分確定，所有指標(biāo)綜合增長率=（考評總分-100）/100。第十一條人均考評利潤、不良貸款比例、人均存款、人均中間業(yè)務(wù)收入指標(biāo)以上兩年實(shí)際履行結(jié)果的平均值作為基數(shù)，與考評當(dāng)年實(shí)際執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行比較，若考評當(dāng)年指標(biāo)實(shí)際執(zhí)行結(jié)果達(dá)到基數(shù)水平，指標(biāo)得分計(jì)為權(quán)重分；否則，根據(jù)指標(biāo)的增長（下降）率按以下公式計(jì)分：該指標(biāo)實(shí)際執(zhí)行結(jié)果-該指標(biāo)基數(shù)權(quán)重分×（1± ），該指標(biāo)基數(shù)其中：不良貸款比例指標(biāo)“±”取“-”；人均存款、人均中間業(yè)務(wù)收入指標(biāo)“±”取“+”；人均考評利潤指標(biāo)“±”當(dāng)基數(shù)水平為正數(shù)時(shí)取“+”號(hào)，為負(fù)數(shù)時(shí)取“-”號(hào)。第十二條對不良貸款比例小于或等于3％，且當(dāng)年無新增不良貸款的，不良貸款比例指標(biāo)得分取按第十一條所列公式計(jì)算得分與指標(biāo)權(quán)重分兩者中的較高者。第十三條考評當(dāng)年不良貸款余額沒有增減，不良貸款下降額指標(biāo)得權(quán)重分；不良貸款如有下降（增加），依照1分/20萬元的幅度在權(quán)重分基礎(chǔ)上加（扣）分。第十四條考評當(dāng)年賬面利潤達(dá)到利潤計(jì)劃（含掛鉤工資基數(shù)），利潤計(jì)劃專項(xiàng)指標(biāo)得權(quán)重分；否則，按以下公式計(jì)分：賬面利潤-利潤計(jì)劃 權(quán)重分×（1± ），利潤計(jì)劃“±”當(dāng)利潤計(jì)劃為正數(shù)時(shí)取“+”號(hào)，為負(fù)數(shù)時(shí)取“-”號(hào)。第四章掛鉤政策第十五條績效考評結(jié)果與掛鉤工資的分配掛鉤?？傂袪I業(yè)部年度內(nèi)可取得掛鉤工資總額由掛鉤工資基數(shù)（參照考評當(dāng)年總行機(jī)關(guān)季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金水平核定）和掛鉤工資風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)兩者確定。按照績效工資增幅略低于指標(biāo)綜合增長率的原則，掛鉤工資風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)= 考評總分-100（ ）×0.8+1，實(shí)行“下保底上封頂”，當(dāng)掛鉤工資風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)小于0.8時(shí)， 100 取下限值0.8；掛鉤工資風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大于1.3時(shí)，取上限值1.3，相應(yīng)超出上限部分的掛鉤工資，建立儲(chǔ)備基金予以累計(jì)，以豐補(bǔ)歉。第十六條在經(jīng)營績效考評的基礎(chǔ)上，若年度內(nèi)有下列情形之一，予以適當(dāng)扣減掛鉤工資：在執(zhí)行國家糧棉購銷儲(chǔ)備政策中，由于自身原因出現(xiàn)偏差，對xx聲譽(yù)造成惡劣影響；發(fā)生大案要案；屬營業(yè)部原因造成全行性計(jì)算機(jī)系統(tǒng)停產(chǎn)、帶密級(jí)數(shù)據(jù)泄密等重大責(zé)任事故；被外部監(jiān)管部門通報(bào)批評或處以行政處罰；規(guī)范化管理方面存在較嚴(yán)重問題。第十七條總行營業(yè)部根據(jù)年度內(nèi)可取得掛鉤工資總額，依照總行的職工或員工收入分配制度和崗位績效考核辦法，通過考核來確定各職級(jí)、各崗位職工或員工的掛鉤工資。第五章考評的組織管理第十八條對總行營業(yè)部的考評實(shí)行行長負(fù)責(zé)制。在行長領(lǐng)導(dǎo)下，各關(guān)于部門分工負(fù)責(zé)、相互配合。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)考評的日常工作。第十九條實(shí)行按季監(jiān)測、按年考評。每季和年度終止后及時(shí)將總行營業(yè)部指標(biāo)數(shù)據(jù)監(jiān)測情況或考評結(jié)果報(bào)行長審定后公布。第二十條對非正常經(jīng)營原因引起單項(xiàng)指