歡迎下載內(nèi)容僅供參考杭州愛彼西商務(wù)配送有限公司薪酬福利管理制度一、總則1、工資的確定必須與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與公司的整體效益水平相適應(yīng)，通過具有競爭力的工資體系來有效地吸引、留住、激勵(lì)公司發(fā)展所需要的員工。2、以員工崗位責(zé)任和崗位技能等綜合指標(biāo)確定員工工資，向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，向公司的關(guān)鍵崗位和技術(shù)含量高的崗位傾斜。3、構(gòu)造合理的工資級(jí)別，提高公司的競爭優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)員工的積極性，激勵(lì)員工發(fā)揮潛能，提升公司整體業(yè)績水平，提高公司的核心競爭力，確保公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn).二、適用范圍本公司的各級(jí)從業(yè)人員(臨時(shí)工作人員除外）.三、薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)1、員工總收入=基本工資+績效工資+加班工資+福利?；竟べY：根據(jù)不同的工作崗位設(shè)置的級(jí)別工資.績效工資：根據(jù)工作能力、貢獻(xiàn)和考核任務(wù)指標(biāo)等設(shè)置的考核工資。加班工資:以基本工資為基礎(chǔ)的法定假日和公休日加班工資。福利：見《員工福利津貼表》。2、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司共設(shè)25個(gè)等級(jí)（1-25級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)，分普工級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)，每個(gè)崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)五個(gè)工資等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn):見《員工薪資結(jié)構(gòu)表》.第一個(gè)工資級(jí)別為該崗位試用期/考察期的工資，轉(zhuǎn)正后升為第二個(gè)工資級(jí)別。特殊人才需要上浮試用期/考察期/轉(zhuǎn)正后工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)報(bào)人力資源部門審核、公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行.福利：見《員工福利津貼表》四、薪資發(fā)放1、正常支付：每月20日支付上月工資;若逢節(jié)假日，則順延至下一個(gè)工作日發(fā)放.2、提前支付：本人結(jié)婚或死亡時(shí)；直系親屬死亡時(shí)；女員工生育；非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病；遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí);春節(jié)假期處于當(dāng)月的15日—20日期間3、工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡和現(xiàn)金兩種形式.1、個(gè)人工資所得稅;2、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；3、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi);4、違反公司規(guī)定的罰金；5、其他法令所規(guī)定的事項(xiàng)。六、薪金保密管理1起見，特推行薪金保密管理辦法。2度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。3、各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員外，一律保密;如有違反，罰則如下：1)主辦核薪及發(fā)薪人員,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調(diào)他職；探詢他人薪金者，扣發(fā)1/2當(dāng)月績效工資；吐露本身薪金者扣發(fā)1/2當(dāng)月績效工資，因而招惹是非者扣發(fā)當(dāng)月全部績效3、薪金計(jì)算如有不明之處，向人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人查明處理，不得自行理論。七、員工福利組成高溫津貼、生育津貼、生日津貼。八、員工享受福利的條件1、崗位津貼、住房津貼、伙食津貼、通訊津貼:員工入職后從事相關(guān)崗位即可享受.新員工1515720（含）以下者只享受半月補(bǔ)貼，月請(qǐng)假20（不含）上者無以上四項(xiàng)津貼.2當(dāng)月工齡工資與每月月工資一起發(fā)放,工齡每增加一年,工齡工資在第一年月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加一倍，到八倍不再增加。3、夜班津貼：指運(yùn)營操作類員工,經(jīng)常性夜班工作的員工方可享受夜班津貼；高溫補(bǔ)貼：在當(dāng)月有15天以上氣溫高于+35℃方可享受高溫.4、生育津貼、生日津貼:要提供相關(guān)證明（出生證、身份證第一胎享受。九、 福利的標(biāo)準(zhǔn)：見《員工福利津貼表》,“▲"表示不享受此項(xiàng)津貼十、 本制度經(jīng)本公司董事會(huì)批準(zhǔn),自2009年2月1日起實(shí)施。員工薪資結(jié)構(gòu)表崗位級(jí)別普工級(jí)主管級(jí)經(jīng)理級(jí)總監(jiān)級(jí)副總經(jīng)理級(jí)

加班工資工資級(jí)別基本工資績效工資1工資級(jí)別基本工資績效工資196029601003960160410401605112016061200200713202008144020091560200101680200111800300122000300132200300142400300152600300162800450173100450183400450193700450204000450214300600224700600235100600245500600255900600崗位級(jí)別崗位類型崗位津貼崗位級(jí)別崗位類型崗位津貼工齡住房通訊伙食夜班審計(jì)、財(cái)務(wù)、結(jié)算30050200▲200▲運(yùn)營操作、信息處理10050200▲20080人資、行政、采購、IT10050200▲200▲普工級(jí)銷售、客服、宣傳、策劃班車司機(jī)1007505050200200▲▲200200▲80提貨司機(jī)50050200▲20080送貨司機(jī)10050200▲200▲審計(jì)、財(cái)務(wù)、結(jié)算4005020080200▲運(yùn)營操作、信息處理2005020010020080主管級(jí)人資、行政、采購、IT20050200150200▲銷售、客服20050200150200▲宣傳、策劃2005020080200▲審計(jì)、財(cái)務(wù)、結(jié)算80050200150200▲運(yùn)營操作、信息處理50050200200200▲經(jīng)理級(jí)人資、行政、采購、IT45050200200200▲銷售、客服40050200250200▲宣傳、策劃40050200100200▲資財(cái)中心13005020030020