Word———辭職和離職的區(qū)別一覽辭職和離職的區(qū)分一覽1

1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請;

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，正式員工在合同沒有結(jié)束前，提出離職需要提前一個(gè)月申請，以書面形式通知到公司。

試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。

對于公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同的話，收到辭退通知即應(yīng)當(dāng)開頭交接工作，則員工無特殊時(shí)間商定。

對于辭職報(bào)告或者離職申請書要具體說明緣由、離職時(shí)間以及手動(dòng)簽名。

其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獵取離職證明。

3、收回自身的相關(guān)材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關(guān)材料，比如離職證明材料、養(yǎng)老手冊、失業(yè)登記證、公積金卡等等;

4、關(guān)于補(bǔ)償與失業(yè)金：假如是公司辭退自己，在結(jié)算的時(shí)候需要進(jìn)行補(bǔ)償，失業(yè)金需要自己主動(dòng)去人社部門辦理。

辭職和離職的區(qū)分一覽2

勞動(dòng)者一旦與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)到市社保中心辦理續(xù)保手續(xù);中斷繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)次月起，停止其享受由統(tǒng)籌基金支付的相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷繳費(fèi)的，需要連續(xù)參與醫(yī)療保險(xiǎn)的，須按規(guī)定補(bǔ)繳：中斷繳費(fèi)3個(gè)月(以月度計(jì))以內(nèi)補(bǔ)繳到賬的，從補(bǔ)繳后次月起恢復(fù)相應(yīng)享受醫(yī)保待遇;中斷繳費(fèi)超過3個(gè)月的，再補(bǔ)繳視同首次繳費(fèi)，需自補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)須連續(xù)按月繳費(fèi)滿6個(gè)月后，方可享受由統(tǒng)籌基金支付的相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷繳費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人自負(fù)。

需要提示的是，不少“跳跳族”跳著跳著，就成了敏捷就業(yè)人員。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，敏捷就業(yè)人員參與醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)先參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。市區(qū)敏捷就業(yè)人員城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及檔次為：檔次一：512元/月，檔次二：966元/月;敏捷就業(yè)人員參與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(含補(bǔ)繳)為255元/月。其他區(qū)域的需向參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職一般分為三種狀況：

(1)如用人單位對員工有威逼、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同商定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求;

(2)依據(jù)員工自己個(gè)人的看法，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系;

(3)向用人單位提出申請，雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同。

2、離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度。離職可分為兩種狀況：

(1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面對所在單位提出離職申請;

(2)用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)峻違反公司制度，由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、申請辭職與自動(dòng)離職對于勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益而言是有影響的。

(1)申請辭職是勞動(dòng)者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動(dòng)者權(quán)益予以愛護(hù)。

(2)而自動(dòng)離職是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的行為，國家法律對這種行為在肯定程度上具有懲處性，它體現(xiàn)在對自動(dòng)離職的勞動(dòng)者，假如日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算，他在原單位的工齡就不再計(jì)算了。而工齡的長短可能又會(huì)影響到勞動(dòng)者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。所以當(dāng)勞動(dòng)者打算辭