工程經(jīng)理聘用協(xié)議書聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人：地址：受聘方（以下簡稱乙方）：身份證號：住址：甲方聘用乙方為施工現(xiàn)場工程經(jīng)理，為確保工程目標(biāo)的順利實施，明確責(zé)任，雙方協(xié)商后簽約如下：一、工程地點(diǎn)和范圍：甲方工程施工地點(diǎn)位于o乙方負(fù)責(zé)與甲方有關(guān)的工程工程施工管理，并有義務(wù)配合甲方競爭相應(yīng)的工程工程，甲方可根據(jù)實際工程需要調(diào)配乙方的施工工程。二、工程期限：原那么上以甲方與建筑單位簽訂的工程合同期限為準(zhǔn)。聘用期暫定為兩年，當(dāng)工期超過兩年時，本合同自動順延至工程完工。超過聘用期的薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照聘用期計算或者雙方協(xié)商。三、工作要求：乙方按照甲方與建筑單位所制定有關(guān)施工要求或者合同為準(zhǔn)，同時依據(jù)建筑工程的工程合格率、工程優(yōu)秀率。重大傷亡事故為零。四、工作形式及薪資：.甲方授權(quán)乙方，以甲方與建筑單位簽訂的建筑工程合同為依據(jù)，由乙方負(fù)責(zé)該項目工程的管理工作，包括現(xiàn)場人員管理、施工進(jìn)度、現(xiàn)場管理、物料管理等事宜，以及甲方授權(quán)乙方的物料采購管理。.乙方的薪資計算、發(fā)放：實行年薪制，乙方按照甲方要求完成年度工作任務(wù)，甲方支付乙方年薪萬元人民幣。根據(jù)協(xié)商，每月甲方支付乙方工資元，剩余局部根據(jù)甲方考核后年底發(fā)放。其他福利。甲方承當(dāng)乙方工作期間的用餐、住宿、通訊、勞保等費(fèi)用，并提供工作交通工具。以及乙方在施工期間與建筑單位之間的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用。五、風(fēng)險抵押金：鑒于雙方建立的長期合作基礎(chǔ)上的相互信任關(guān)系，乙方可以不繳納風(fēng)險抵押金。工作中如果由于乙方管理失誤造成的損失，甲方有權(quán)從乙方薪資中按比例或者約定扣除。六、甲乙雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)：.甲方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)：1）要向乙方傳達(dá)貫徹工程施工地的政策、法規(guī)以及建筑單位的有關(guān)要求，引導(dǎo)和規(guī)范工程隊伍走上規(guī)范化軌道，支持乙方在授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)營管理自主權(quán)。2）在必要情況下，設(shè)工程監(jiān)督員參加乙方工程工程和施工過程的決策,并經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查工程進(jìn)度和質(zhì)量。3）催促檢查乙方管理過程中各項規(guī)章制度的制訂、完善、執(zhí)行情況。4）乙方如果出現(xiàn)施工管理過程的疏漏，影響施工進(jìn)度或者導(dǎo)致人員以及財產(chǎn)的損失，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行相應(yīng)處分。.乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)：1）確保負(fù)責(zé)的工程工程如期竣工。各計劃明細(xì)（進(jìn)度計劃、勞動力計劃、用料計劃、質(zhì)量計劃、安全目標(biāo)）按照甲方或者建筑單位要求認(rèn)真執(zhí)行。2）確保負(fù)責(zé)的工程工程安全目標(biāo)到達(dá)無隱患（隨檢隨查，人身安全，電源設(shè)備，防火安全，高空作業(yè)）。確保施工安全，人身安全事故控制值為零。3）確保對內(nèi)與公司領(lǐng)導(dǎo)、對外與各有關(guān)單位溝通及時到位（“及時”是第一時間,“溝通到位”是重在解決問題）。工程施工中發(fā)生的增項增量及技術(shù)變更，要及時收集、整理并向公司匯報。4）確保工程工程現(xiàn)場文明施工（不隨地亂扔雜物、亂堆亂放，做到工完場清）樹立公司形象。5）現(xiàn)場施工合理用料，減少物料損失率，根據(jù)使用材料不同，材料損耗率控制在2—5%,超出局部由乙方負(fù)責(zé)。六、獎懲規(guī)定1、乙方在現(xiàn)場施工管理過程中積極采用新技術(shù)、新工藝、新方法施工，有創(chuàng)新或具有示范效應(yīng)，視具體情況或創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，甲方給予單項獎勵1000-5000元。2、對單項工程超額完成施工計劃并增加公司經(jīng)濟(jì)收益的，甲方視具體情況給予乙方獎勵1000-10000元。3、由于自身管理疏漏等原因，被建筑單位投訴一次，甲方視情況給予乙方不低于500元的處分。4、施工過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件，未能及時果斷處理，造成甲方或者建筑單位經(jīng)濟(jì)損失。因管理不善或者決策失誤，出現(xiàn)損害公司信譽(yù)度或造成經(jīng)濟(jì)損失的，將給予乙方不低于1000元的處分，情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)解除聘用合同。七、爭議的解決1）甲乙雙方本著友好的原那么進(jìn)行協(xié)商解決。2）協(xié)商不能解決，可向第三方仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行訴訟。八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，合同未盡事宜雙方可協(xié)商解決，或