考勤制度范本_第1頁
考勤制度范本_第2頁
考勤制度范本_第3頁
考勤制度范本_第4頁
考勤制度范本_第5頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余6頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

考勤制度范本考勤制度范本考勤制度范本資料僅供參考文件編號：2022年4月考勤制度范本版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：員工考勤制度暫行辦法目的：為了維護公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，規(guī)范公司上下班及請假紀(jì)律，為全體員工創(chuàng)造公平、公正的內(nèi)部環(huán)境，提升公司外部形象。范圍：全體職員一、凡公司員工由本人根據(jù)實際上、下班時間打卡記錄考勤。上班時間為：上午：9:00-12:00；下午：13：00-18:00二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應(yīng)及時向主管講明原因并請假，經(jīng)主管認(rèn)可后，由主管在外出登記表上簽字記錄。嚴(yán)禁由他人替代打卡；嚴(yán)禁在外出登記表上自行書寫或涂改上、下班時間。三、因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,此項工作制需要各主管批準(zhǔn)后，再到人事行政中心登記后，方可實施。四、因故離開工作崗位必須事先向主管請假；未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。四、請假三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上由部門主管批準(zhǔn)后報人力行政中心審批；部門主管休假由人力行政中心審批。五、職工年假必須服從工作需要安排使用。享受年假的職工其年假原則上一次用完,個別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用。六、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假一次性休完。七、病假由醫(yī)生開“病休證明”；因病情需要轉(zhuǎn)院治療時，憑醫(yī)生開轉(zhuǎn)診證明及治療手冊辦理病假手續(xù)。八、年度各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的休假不得轉(zhuǎn)為串休。十、各類假期及具體待遇按公司《員工手冊》執(zhí)行?？记诮y(tǒng)計公布辦法：考勤打卡的統(tǒng)計工作由人力資源與行政中心負(fù)責(zé)，每月5日前，將上

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論