3/3經(jīng)營分析治理職位講明書職位編碼：職位標(biāo)識：職位名稱：經(jīng)營分析治理所屬單位：部門：綜合市場部所屬職類職種：工作地點：職位設(shè)立日期：職位目的：依照公司進展需要，承擔(dān)月度市場經(jīng)營分析的數(shù)據(jù)采集、整理、分析工作，為公司市場進展提供支撐。工作關(guān)系：直接上級：綜合市場部總監(jiān)同僚：業(yè)務(wù)治理業(yè)務(wù)督導(dǎo)廣告宣傳治理綜合治理渠道治理營銷策劃治理直接下屬：

要緊職責(zé)：應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1綜合市場分析。對綜合業(yè)務(wù)進行監(jiān)控，對市場業(yè)務(wù)進展動態(tài)進行分析，對業(yè)務(wù)進展過程中的問題進行專題分析，提出解決問題的方法和建議。分析到位2對業(yè)務(wù)項目進行評估。對業(yè)務(wù)項目（套餐）進行事前、事中和事后的測算與評估，并進行后期動態(tài)的預(yù)測，提出相應(yīng)的預(yù)防措施。措施有效3治理制度和流程擬訂以及基礎(chǔ)治理工作的檢查與指導(dǎo)。依照公司政策擬訂業(yè)務(wù)治理等相關(guān)制度，實施ISO9001質(zhì)量治理體系和ISO14001環(huán)境治理體系，并及時修訂和完善。制度合理指導(dǎo)有效4數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表編報。收集數(shù)據(jù)并整理，審核和匯總分公司報表，編制和報送有關(guān)報表，形成數(shù)據(jù)庫，及時提供給領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)。上報及時無錯誤5市場調(diào)研、信息收集與溝通。對市場業(yè)務(wù)的進展進行調(diào)研、收集市場和分（縣）公司信息，形成數(shù)據(jù)庫，進行市場分析和數(shù)據(jù)分析，提出建議或意見。建議得當(dāng)6業(yè)務(wù)動態(tài)監(jiān)控與業(yè)務(wù)通報。定期匯總統(tǒng)計分析市場進展情況的數(shù)據(jù)并以通報形式監(jiān)督市場的進展。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確分析合理任職要求：（列出此職位最低需要的差不多要求、任職資格和素養(yǎng)等。）適應(yīng)年齡25歲以上適應(yīng)性不男√女√所需學(xué)歷高中所需職稱初級適應(yīng)專業(yè)中專(職高)√中級√大學(xué)專科高級大學(xué)本科碩士以上任職資格素質(zhì)要求親和力書面表達能力邏輯思維能力所需培訓(xùn)（列出此職位所需同意的崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)課程項目）崗前培訓(xùn)在崗培訓(xùn)（1）、移動、數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。（2）、商務(wù)知識培訓(xùn)職位依據(jù)：（要緊填寫編寫本職位講明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽