騰訊公司企業(yè)文化課件1騰訊公司簡介騰訊公司企業(yè)文化騰訊公司的招聘錄用騰訊公司簡介騰訊公司企業(yè)文化騰訊公司的招聘錄用2騰訊公司簡介騰訊公司簡介3愿景使命價值觀經(jīng)營理念管理理念騰訊公司的企業(yè)文化愿景使命價值觀經(jīng)營理念管理理念騰訊公司的企業(yè)文化4最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不斷傾聽和滿足用戶需求，引導(dǎo)并超越用戶需求，贏得用戶尊敬通過提升企業(yè)地位與品牌形象，使員工具有高度的企業(yè)榮譽感和自豪感，贏得員工尊敬推動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的健康發(fā)展，與合作伙伴共同成長，贏得行業(yè)尊敬愿景最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不斷傾聽和滿足用戶需求，引導(dǎo)并超越用戶需5通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)使產(chǎn)品和服務(wù)像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，為人們帶來便捷和愉悅關(guān)注不同地域、不同群體，并針對不同對象提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)打造開放共贏平臺，與合作伙伴共同營造健康的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)環(huán)境。使命和價值觀

通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)使產(chǎn)品和服務(wù)像水和電一樣源源不6一切以用戶價值為依歸注重長遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r值。關(guān)注并深刻理解用戶需求，不斷以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)滿足用戶需求。重視與用戶的情感溝通，尊重用戶感受，與用戶共成長。經(jīng)營理念一切以用戶價值為依歸注重長遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r值。7關(guān)心員工成長為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機(jī)制。完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得與企業(yè)同步成長的快樂。充分尊重和信任員工，不斷引導(dǎo)和鼓勵，使其獲得成就的喜悅。管理理念

關(guān)心員工成長為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機(jī)制。完善員工培養(yǎng)8投遞

簡歷

宣講

會面試

錄用騰訊公司的招聘2012年9月3日起，登錄，點擊“招聘崗位”查看職位詳情，申請崗位并且注冊簡歷。

各甄選環(huán)節(jié)的通過人員名單以及下一步安排通過““動態(tài)消息、系統(tǒng)短消息等形式予以及時發(fā)布。

流程投遞簡歷宣講9工作環(huán)境工作環(huán)境10工作環(huán)境工作環(huán)境11工作環(huán)境工作環(huán)境12工作環(huán)境工作環(huán)境13工作環(huán)境工作環(huán)境14騰訊學(xué)院騰訊公司的培訓(xùn)發(fā)展

2007年8月，騰訊學(xué)院正式成立，標(biāo)志著騰訊員工培訓(xùn)發(fā)展工作進(jìn)入新的里程碑。從成立到現(xiàn)在，騰訊學(xué)院以成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受尊敬的企業(yè)大學(xué)為愿景，通過開展各類課程與培訓(xùn)，努力成為騰訊員工的成長顧問與業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展伙伴，為騰訊的現(xiàn)在培養(yǎng)人才，更為騰訊的明天培養(yǎng)人才。騰訊學(xué)院是中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的第一所企業(yè)大學(xué)，創(chuàng)辦的初衷是為了更好地組織內(nèi)部員工持續(xù)的培訓(xùn)，注重企業(yè)內(nèi)人才的系統(tǒng)發(fā)展與培養(yǎng)，做到內(nèi)容騰訊化，從而形成完善內(nèi)部人才培養(yǎng)體系。騰訊學(xué)院期望做到的，不僅僅是員工培訓(xùn)，而是提升到人才發(fā)展的高度，回歸企業(yè)人才培養(yǎng)的終極目的。騰訊學(xué)院騰訊公司的培訓(xùn)發(fā)展2007年8月，騰訊學(xué)院正式成15騰訊公司企業(yè)文化課件16騰訊從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造了員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系。員工職業(yè)發(fā)展體系騰訊從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造了員工職17根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公司就為大家設(shè)計了全方位的培養(yǎng)體系。員工職業(yè)培養(yǎng)體系根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公18薪酬福利薪酬福利19有競爭力的薪酬固定工資騰訊根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年均會對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬審閱。年度服務(wù)獎金年度結(jié)束后，騰訊會為每一位在公司服務(wù)到年末的員工提供年度服務(wù)獎金?？冃И劷鹉甓冉Y(jié)束后，騰訊會根據(jù)員工績效表現(xiàn)為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現(xiàn)員工績效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向。專項獎勵對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊，騰訊還提供“星級員工”、“星級團(tuán)隊”等公司級/系統(tǒng)級專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工/工作團(tuán)隊的即時認(rèn)可和獎勵。股票期權(quán)騰訊為有志于在公司長期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工能分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。有競爭力的薪酬固定工資騰訊根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)20員工保障計劃騰訊為員工提供完善的保障計劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，生育保險及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團(tuán)體商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險，使員工在原有社會保險之外，還享有意外醫(yī)療保險、重大疾病保險、女性生育保障、團(tuán)體定期壽險等。員工假期法定假期方面

公司提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪家、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。工作滿一年以上的員工，根據(jù)工作年限可享受7-15天的帶薪年假。員工關(guān)懷與救助計劃騰訊為員工提供多種福利計劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計劃包括:各種員工俱樂部、部門活動經(jīng)費、年度旅游、免費班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀(jì)念Q幣、員工救助計劃等。暑期實習(xí)對于暑期實習(xí)生，若實習(xí)期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司提供的交通補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼，同時，實習(xí)生還享有辦公環(huán)境內(nèi)的公共休閑娛樂設(shè)施，加班宵夜和班車等福利。騰訊還為實習(xí)生購買意外傷害商業(yè)保險。

完善的福利

員工保障計劃騰訊為員工提供完善的保障計劃，包括國家規(guī)21點我點我22騰訊公司企業(yè)文化課件23騰訊公司簡介騰訊公司企業(yè)文化騰訊公司的招聘錄用騰訊公司簡介騰訊公司企業(yè)文化騰訊公司的招聘錄用24騰訊公司簡介騰訊公司簡介25愿景使命價值觀經(jīng)營理念管理理念騰訊公司的企業(yè)文化愿景使命價值觀經(jīng)營理念管理理念騰訊公司的企業(yè)文化26最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不斷傾聽和滿足用戶需求，引導(dǎo)并超越用戶需求，贏得用戶尊敬通過提升企業(yè)地位與品牌形象，使員工具有高度的企業(yè)榮譽感和自豪感，贏得員工尊敬推動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的健康發(fā)展，與合作伙伴共同成長，贏得行業(yè)尊敬愿景最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不斷傾聽和滿足用戶需求，引導(dǎo)并超越用戶需27通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)使產(chǎn)品和服務(wù)像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，為人們帶來便捷和愉悅關(guān)注不同地域、不同群體，并針對不同對象提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)打造開放共贏平臺，與合作伙伴共同營造健康的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)環(huán)境。使命和價值觀

通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)使產(chǎn)品和服務(wù)像水和電一樣源源不28一切以用戶價值為依歸注重長遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r值。關(guān)注并深刻理解用戶需求，不斷以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)滿足用戶需求。重視與用戶的情感溝通，尊重用戶感受，與用戶共成長。經(jīng)營理念一切以用戶價值為依歸注重長遠(yuǎn)發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r值。29關(guān)心員工成長為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機(jī)制。完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得與企業(yè)同步成長的快樂。充分尊重和信任員工，不斷引導(dǎo)和鼓勵，使其獲得成就的喜悅。管理理念

關(guān)心員工成長為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機(jī)制。完善員工培養(yǎng)30投遞

簡歷

宣講

會面試

錄用騰訊公司的招聘2012年9月3日起，登錄，點擊“招聘崗位”查看職位詳情，申請崗位并且注冊簡歷。

各甄選環(huán)節(jié)的通過人員名單以及下一步安排通過““動態(tài)消息、系統(tǒng)短消息等形式予以及時發(fā)布。

流程投遞簡歷宣講31工作環(huán)境工作環(huán)境32工作環(huán)境工作環(huán)境33工作環(huán)境工作環(huán)境34工作環(huán)境工作環(huán)境35工作環(huán)境工作環(huán)境36騰訊學(xué)院騰訊公司的培訓(xùn)發(fā)展

2007年8月，騰訊學(xué)院正式成立，標(biāo)志著騰訊員工培訓(xùn)發(fā)展工作進(jìn)入新的里程碑。從成立到現(xiàn)在，騰訊學(xué)院以成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受尊敬的企業(yè)大學(xué)為愿景，通過開展各類課程與培訓(xùn)，努力成為騰訊員工的成長顧問與業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展伙伴，為騰訊的現(xiàn)在培養(yǎng)人才，更為騰訊的明天培養(yǎng)人才。騰訊學(xué)院是中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的第一所企業(yè)大學(xué)，創(chuàng)辦的初衷是為了更好地組織內(nèi)部員工持續(xù)的培訓(xùn)，注重企業(yè)內(nèi)人才的系統(tǒng)發(fā)展與培養(yǎng)，做到內(nèi)容騰訊化，從而形成完善內(nèi)部人才培養(yǎng)體系。騰訊學(xué)院期望做到的，不僅僅是員工培訓(xùn)，而是提升到人才發(fā)展的高度，回歸企業(yè)人才培養(yǎng)的終極目的。騰訊學(xué)院騰訊公司的培訓(xùn)發(fā)展2007年8月，騰訊學(xué)院正式成37騰訊公司企業(yè)文化課件38騰訊從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造了員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系。員工職業(yè)發(fā)展體系騰訊從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造了員工職39根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公司就為大家設(shè)計了全方位的培養(yǎng)體系。員工職業(yè)培養(yǎng)體系根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公40薪酬福利薪酬福利41有競爭力的薪酬固定工資騰訊根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年均會對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬審閱。年度服務(wù)獎金年度結(jié)束后，騰訊會為每一位在公司服務(wù)到年末的員工提供年度服務(wù)獎金?？冃И劷鹉甓冉Y(jié)束后，騰訊會根據(jù)員工績效表現(xiàn)為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現(xiàn)員工績效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向。專項獎勵對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊，騰訊還提供“星級員工”、“星級團(tuán)隊”等公司級/系統(tǒng)級專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工/工作團(tuán)隊的即時認(rèn)可和獎勵。股票期權(quán)騰訊為有志于在公司長期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工能分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。有競爭力的薪酬固定工資騰訊根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)42員工保障計劃騰訊為員工提供完善的保障計劃，包括國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，生育保險及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團(tuán)體商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險，使員工在原有社會保險之外，還享有意外醫(yī)療保險、重大疾病保險、女性生育保障、團(tuán)體定期壽險等。員工假期法定假期方面

公司提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪家、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。工作滿一年以上的員工，根據(jù)工作年限可享受7-15天的帶薪年假。員工關(guān)懷與救助計劃騰訊為員工提供多種福利計劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，并實