方案一：教師職稱評(píng)聘方案由于我縣教師職評(píng)采取”指標(biāo)到校，擇優(yōu)推薦”的方法，為使我校職評(píng)推選工作更加客觀、公正、合理?，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況特制定本辦法。一、基本條件1、 完全符合當(dāng)年上級(jí)職評(píng)文件規(guī)定的有關(guān)硬性條件。2、 有下列情況之一者，當(dāng)年不予推薦：嚴(yán)重觸犯國家法律和違反黨政紀(jì)律，參與賭博、封建迷信等非法活動(dòng)者；近兩年考核中有不合格或當(dāng)年被學(xué)校作試聘者；在各類考試中舞弊或參與舞弊者；體罰侮辱學(xué)生或違反規(guī)定向?qū)W生濫編發(fā)資料從中獲利或有其它個(gè)人亂收費(fèi)行為者；（5） 從事第二職業(yè)或未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出兼課或私自辦班者；（6） 在學(xué)校各類安全事故中負(fù)有較大責(zé)任或有其它嚴(yán)懲違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定者；（7） 其它有悖于教師形象，造成嚴(yán)懲后果者。二、計(jì)分辦法1、 近三年年度考核分（90分）：三年中由近及遠(yuǎn)分別以40%、30%、20%計(jì)入總分，新調(diào)入教師不滿三年的：兩年分別以50%、40%計(jì)分；一年的以90%計(jì)分。（當(dāng)年參加職評(píng)教師的年度考核分中，最高者的考核分為100分，其它教師的考核分按比例折算。）2、 民主測(cè)評(píng)（5分）：列表交全校教師打分，滿分為5分（在3-5分之間打分，去掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分后取平均分）。3、校評(píng)審組測(cè)評(píng)（5分）：校評(píng)審組給當(dāng)年具備職評(píng)條件的對(duì)象評(píng)分，滿分5分。（在3~5分之間打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分）。4、附加分（不封頂）（1） 教齡每年加0.1分。（2） 符合職稱晉升條件以來，每超一年加3分。（”條件”指符合當(dāng)年職評(píng)的所有條件）。（3） 任現(xiàn)職以來年度考核獲一次”優(yōu)秀”者，每年加0.5分。（近三年的年度考核除外）。（4） 任現(xiàn)職以來，評(píng)職教師在本校任班主任（含年級(jí)長(zhǎng)教研組長(zhǎng)學(xué)校中層以上干部）,每年加0.5分。本年度擔(dān)任班主任（僅限班主任）的加1分。連續(xù)在本校任三年（含三年）以上班主任（僅限班主任）的另加1分。（5） 任現(xiàn)職以來，被評(píng)為縣級(jí)全面先進(jìn)（指先進(jìn)工作者，優(yōu)秀教師，名師，春蠶獎(jiǎng)，勞模，五一獎(jiǎng)?wù)?，三八紅旗手等）加1分,市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國家級(jí)加4分。以其中一項(xiàng)計(jì)分。單項(xiàng)先進(jìn)折半加分。本年度教育教學(xué)論文、課題、指導(dǎo)學(xué)生獲得的各類競(jìng)賽(教育教學(xué)論文、課題、各類競(jìng)賽是指教育行政部門組織的。其它在非法刊物或各類刊物增刊上發(fā)表的論文一概不予承認(rèn)。)?？h級(jí)一、二、 三等獎(jiǎng)分別加0.8、0.5、0.2分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加1.2、1、0.8分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1.5、1.2分；國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、4、3分，在各類正規(guī)刊物上發(fā)表的論文以相同級(jí)別三等獎(jiǎng)加分。以其中一項(xiàng)計(jì)分。三、 附則1、 為體現(xiàn)”公正、公平、公開”原則，所有加分證明材料均須由參評(píng)教師自行提供。在職評(píng)過程中有弄虛作假的，將取消本次參評(píng)資格。2、 若高級(jí)職評(píng)由縣教育局聯(lián)評(píng)，則按縣教育局評(píng)審的結(jié)果決定；若指標(biāo)分配到校，則按本辦法執(zhí)行。3、 符合破格條件且不占本校名額的情況不用本辦法，學(xué)校將全額推薦。4、 學(xué)校根據(jù)教師職稱評(píng)定考核方案考核結(jié)果，推薦名單從高分到低分的順序上報(bào)教育局。5、 本辦法自教全會(huì)（教代會(huì)）經(jīng)過之日起實(shí)施，其解釋權(quán)屬校務(wù)方案二：教師職稱評(píng)聘方案為了進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，在全體教師中形成”公開、公正、公平”的競(jìng)爭(zhēng)局面，根據(jù)省、市、縣人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究及全體教職工討論，特制定我鎮(zhèn)教師評(píng)聘方案。一、職稱兌現(xiàn)人員任教學(xué)校及參與支教分值（支教每年加5分）1、任教于中心校、南洪得1分，任教于三十埠、新民、華城、龍崗、黃浦、張廟、土山、油坊得2分；任教于牛寨、斗鎮(zhèn)、青嶺、四十埠得3分；2、支教對(duì)象為完小教師數(shù)在9人以上（不含9人、班級(jí)數(shù)乘以1.5人）且年齡在45周歲以下自愿參加人員。支教一年得5分（職稱兌現(xiàn)后且年齡在45周歲以下，根據(jù)工作需要，有需要支教的,中心校直接安排支教）。二、評(píng)聘條件與考核分值思想政治表現(xiàn)（1） 近五年來，年度考核一次不合格扣5分，年度考核優(yōu)秀每次加2分，累計(jì)加分不超過6分?？己宿k法，查閱證件。（2） 出勤情況。一年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分，重大病或住院經(jīng)縣局批準(zhǔn)請(qǐng)假后不扣分?？己宿k法，所在學(xué)校證明，考核組抽查學(xué)校日志。資歷條件：教齡每年按1分累積計(jì)算。專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件（1）工作量（10分）：教師每周任教課時(shí)必須得到16節(jié)（含16節(jié)），校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任及相關(guān)人員課時(shí)參照”績(jī)效工資考核辦法”,不足16節(jié)，一節(jié)扣0.5分，超出部分不加分?？己宿k法，查閱教師課表、學(xué)?？傉n表。（2）獲獎(jiǎng)情況：A近五年個(gè)人獲獎(jiǎng)：國家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分、片級(jí)鎮(zhèn)級(jí)1.5分，只以最高級(jí)別記一次（如某一層次獲獎(jiǎng)分名次，市級(jí)及以上每低一等次減1分，縣級(jí)每低一等次減0.5分,片級(jí)鎮(zhèn)級(jí)二、三名為1分）（以上獲獎(jiǎng)必須是經(jīng)過中心校及教育體育局上報(bào)）。B指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)同前A（指導(dǎo)教師有文或有證）；C任現(xiàn)職以來論文獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1.5分、1分，市級(jí)2.5分、2分、1.5分；省級(jí)（一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2.5分，三等獎(jiǎng)2分）及CN刊物發(fā)表文章的記3分；國家級(jí)一等獎(jiǎng)3.5分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2.5分；在《xx教研》上發(fā)表文章的記1分