—護士個人工作計劃3篇適用的護士個人工作方案3篇光陰的快速，一眨眼就過去了，前方等候著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，來為以后的工作做一份方案吧。相信大家又在為寫方案犯愁了吧？以下是細心整理的護士個人工作方案3篇，僅供參考，希望能夠幫忙到大家。護士個人工作方案篇1一、強化工作力量，提供更好的服務我記得今年醫(yī)院由于要去重新評比等級，所以對待醫(yī)院的醫(yī)療裝備要有全面的更新，醫(yī)院的規(guī)章制度也要經(jīng)過重新的修訂，完善醫(yī)院的就診過程，這將是我們醫(yī)院最重要的一年，目前我們醫(yī)院的等級是二級甲等醫(yī)院。我們醫(yī)生護士自然個人素養(yǎng)、個人力量也要得到相對應的提高，所以在今年會有三次培訓，我就要主動的參與培訓活動，并且我不光只是參與醫(yī)院的護理培訓，不管是護士的禮儀培訓，還是跟患者溝通方式的培訓，我都要認真對待，這是提高我個人工作力量的大好時機，這樣才能給患者最專業(yè)的護理服務。二、努力上進，把握更多的急救技能我目前所在的科室是整個醫(yī)院最忙的科室，也是見證生命凋亡，生離死別最多的科室，各種各樣的病人到了最關(guān)鍵的時分，都是送來我們科室，所以我下定決心，我要學習更多的急救學問，才能沉著的面對更多的病情，為患者多爭取一秒是一秒，首先我要把我們護士都會的心臟復蘇技能做到爐火純青，保證每一次按壓的力度都能到達全都。面對哮喘病人、燒傷燙傷的病人、刀傷的病人、內(nèi)出血的病人等等，我希望在今年我都能學到相應的急救方法，畢竟我是常常要跟隨搶救車出去救人的，我假如會能這次都學會，我就能保住患者在去往醫(yī)院的路上就能得到我的按時處理。三、完成晉升，成為護師我目前晉升護師的工作時間已經(jīng)達標了，今年就是我在醫(yī)院當護士的第三年，我就必需把晉升護師這個目標納入今年的工作方案當中來，我目前自身的各項工作力量也根本的達標護師的標準，我今年的最主要的任務就是更好的熟識自己的技能，別在考核的時分犯錯失誤，并且做到盡心盡力的服務患者，保證自己一年當中沒有任何的患者投訴記錄，我今年的工作目標就是通過年底的醫(yī)師考核，這對一名護士而言，綜合要求非常的高，不容無視。護士個人工作方案篇2為了更好地做好我們護理人員的工作，所以我們特地制定了20XX年護理人員的工作方案。護理人員是與病人接觸最多、最早，最親密的'工，護理人員的素養(yǎng)和形象，直接影響醫(yī)院形象。詳細工作方案如下：一、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務質(zhì)量1、護理部連續(xù)強化醫(yī)德醫(yī)風建設，增加工作責任心。培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。強化主動服務意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步標準護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確愛護理工作安全、有效。2、注意搜集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，取得病人的需求及反應信息，常常聽取醫(yī)生的看法按時的提出改進措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作主動性，從思想上，行動上做到真正的主動服務。把“專心服務，制造感動”的服務理念運用到實際工作中來。3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，強化安全管理的責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質(zhì)量。4、深化親情服務，提高服務質(zhì)量。在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。二、合理利用人力資源，防止人浮于事的局面我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應依據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加頂峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以到達保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務。三、樹立法律意識，標準護理文件書寫伴著人們法律意識的提高，處理條例的公布，如何在護理服務中強化法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部應當嚴格根據(jù)護理文件書寫標準要求，護理記錄完好、客觀。明確護理文件書寫的意義，標準護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結(jié)和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據(jù)，愛護護患的合法權(quán)益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者賜予嘉獎。20XX年，我們需要從思想上、行動上做到真正的主動服務。把“專心服務，制造感動”的服務理念運用到實際工作中。護士個人工作方案篇3我始終用謙和的看法對待病人，為病人削減一分的苦痛成了我的任務，所以我不愧譽為白衣天使的稱號。常常聽人說，老師是天底下最光芒的職業(yè)，如今我卻要說，護士也同樣。由于護士對人民的健康做出了主動奉獻，從而受到了社會的尊敬。20XX年這新的一年，我們的護理工作也應當更上一個臺階，為此特制訂20XX年護士個人工作方案：一、強化護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)（一）按護士標準化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的三基及專科技能訓練與考核工作1、重點強化對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作方案上半年以強化基礎護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。2、強化專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基矗3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案布置操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關(guān)學問的學習把握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。（二）強化人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行商量，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施方案。布置全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用5。12護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。（三）更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術(shù)水平。伴著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診商量等形式更新學問和技能，同時，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。二、強化護理管理，嚴謹護士長工作方案，提高護士長管理水平（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培育，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。（二）強化護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗溝通會，借鑒提高護理管理水平。三、強化護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效（一）連續(xù)施行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。（二）建立檢查、考評、反應制度，建立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、催促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。（三）進一步標準護理文書書寫，從詳情上抓起，強化對每份護理文書實行質(zhì)控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。（四）強化護理過程中的安全管理：1、連續(xù)強化護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復顯現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，強化對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設備的常規(guī)檢查意識，平常強化對性能及安全性的檢查，按時發(fā)現(xiàn)問題按時修理，保持裝備的完好。四、深化親情服務，提高服務質(zhì)量（一）在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。（二）注意搜集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡看法、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，取得病人的需求及反應信息，按時的提出改進措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作主動性。五、做好教學、科研工作（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶