勞資員培訓(xùn)資料大家新年好：我主要就二方面的內(nèi)容即日常分配和職工休假與大家共同探討和學(xué)習(xí)：一、是日常分配工作我分以下幾個方面：日常薪酬分配由六部分構(gòu)成:基本工資、加班工資、各種津、補(bǔ)貼、績效工資、輔助工資、專項(xiàng)獎勵。我先講講平時做工資單時需要掌握的知識：1、首先確定員工的崗位,公司按崗位職責(zé)現(xiàn)劃分為：管理類、術(shù)類就是一般管理人員，操作類就是一線的操作工人。學(xué)歷分職稱或技術(shù)等級分內(nèi)容第一學(xué)歷后續(xù)學(xué)歷管理類技術(shù)類術(shù)職稱學(xué)歷分職稱或技術(shù)等級分內(nèi)容第一學(xué)歷后續(xù)學(xué)歷管理類技術(shù)類術(shù)職稱操作類分值碩士及以上1513高級技師20本科1210中級技師及以上技術(shù)等級15大專97助理級高級技術(shù)等級10中專中專65員級及以下中級5高中、中技54初級及以下技術(shù)等級3初中及以下33說明：1、工齡分?jǐn)?shù)同工齡津貼的年數(shù)；2、特殊證書加分是每一證書3分,但最高是9分，由政工部認(rèn)定;3、職稱或技術(shù)等級分不能為零管理類和技術(shù)類最低5分,操作類最低3分。薪酬區(qū)間及分值五薪酬區(qū)間及分值五四三二一5136—5021—3520江蘇分公司（管理類）崗位基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表序號 崗位名稱

薪 等五 四 三 二 一公司經(jīng)理、書記公司副經(jīng)理、副書記、總會計(jì)

按局文件執(zhí)行副總工程師、副總會計(jì)師、副3204020001960192018804總經(jīng)濟(jì)師、公司總經(jīng)理助理中層正職192018801840180017606中層副職主持工作、項(xiàng)目總工180017601720168016407中層副職16801640160015601520師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師江蘇分公司(技術(shù)類)崗位基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師序號崗位名稱五薪四三等二一1高級業(yè)務(wù)主管152014401360128012002業(yè)務(wù)主管136012701180109010003工程技術(shù)部、小項(xiàng)目負(fù)責(zé)109010501010970930人、生產(chǎn)調(diào)度4工程技術(shù)員、設(shè)備員、安1010980940900860全員、試驗(yàn)室主任、測量施工員采購員、勞資員、出納員、采購員、勞資員、出納員、5 900860820780資料員、政工干事及其他6輔助管理人員：860830800770740江蘇分公司（操作類)崗位基本薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表序號崗位名稱五薪四等三二一1特級一1090105010109709302特級二10109809409008603工長、班長、測量工、試驗(yàn)工、940900860820780特種機(jī)械操作工機(jī)修、汽修、維修工、鋼筋工、4木工、焊工、管道工、起重工、860830800770740砼工、鉗工、車工、電工、司機(jī)5中小型機(jī)使工、料工及其他800780760740720普工、雜工、門衛(wèi)、6750--2000食堂等輔助崗位（全崗薪）說明：0.9食堂等輔助崗位（全崗薪）3、大學(xué)生的見習(xí)工資：按三航組發(fā)（2006）236號文《關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整應(yīng)屆大中專畢業(yè)生崗位工資的通知》具體標(biāo)準(zhǔn)如下：A、中專生（不含水上專業(yè),下同）：試用期六個月，月薪1100元（稅前，含四金，下同）。B、大專生：試用期六個月，月薪1500元.C、本科生：試用期六個月，月薪2000元，雙學(xué)位的月薪2100元。D、碩士研究生：試用期六個月,月薪2500元，博士研究生：薪酬面議。4需加班報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。各單位要嚴(yán)格控制加班,確因施工進(jìn)度人員適時安排同等時間休息.確因工作需要無法調(diào)休的，加班費(fèi)列入45天/月。國家法定節(jié)假日及年休假加班費(fèi)=基本工資÷21.75×300％×加班天數(shù).法定節(jié)假日是指元旦1天（1月1日、春節(jié)3天(大年三十、初一、初二、清明節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)11、端午節(jié)113(10123）11如加班可以發(fā)放加班費(fèi);其余法定假日不發(fā)加班費(fèi)比如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)。5、各種津、補(bǔ)貼:A大學(xué)生補(bǔ)貼是指大學(xué)生進(jìn)入單位轉(zhuǎn)正后,至評定助理級職稱規(guī)定期限前實(shí)行的補(bǔ)貼，到期取消.學(xué)歷是指經(jīng)過國家統(tǒng)一招生全日制在校學(xué)公司聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為準(zhǔn)。技能職稱補(bǔ)貼大學(xué)生補(bǔ)貼月標(biāo)準(zhǔn)如下： 單位（元/月)貼高級400中級300高級技師300本科150助理級200技師200大專100職稱標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)生補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)B元職稱標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)生補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)C、住房補(bǔ)貼：根據(jù)職工個人上年實(shí)際收入及國家有關(guān)住房補(bǔ)貼文件規(guī)定比例計(jì)算?；鶖?shù)同住房公積金現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是4。9％。D04元/4元/公里÷月日歷天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)，最高不超過500元/月。特殊地區(qū)的外出施工津貼標(biāo)準(zhǔn)由公司辦公會研究確定。E、早、夜餐貼：這是交三航735301/23623364.4/次發(fā)放.F、女工衛(wèi)生補(bǔ)貼:是指為保護(hù)女職工的合法權(quán)益而作的規(guī)定，《2011201150元/月提高到80元月每年的1月份一次性發(fā)放全年的。G、草蓆費(fèi)：是每年的7月份在工資里做的,標(biāo)準(zhǔn)是男50元/年、女60元/年,注意每年只發(fā)一次。H、烤火費(fèi)：這是根據(jù)地方財(cái)政的規(guī)定結(jié)合我公司的實(shí)際情況而作的規(guī)定，享受范圍是長江以北的地區(qū)才能享受，連云港現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是1512203203R、高溫費(fèi)：三航勞分人發(fā)（2004）110號文作了明文規(guī)定,公司實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)10元/人、天,享受人員為在崗職工，按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，享受時間：江蘇、安徽的長江以北地區(qū)為每年的6月分至9月份,上海、浙江、江西、和安徽的江南地區(qū)為每年5月份至10月份，福建、廣東、海南、湖南、湖北、云南、四川、重慶為每年的3月份至10月份。注意僅限于給職工購買防暑降溫用品，與勞務(wù)基地簽訂勞動協(xié)議的勞務(wù)工(含頂崗實(shí)習(xí)人員）同在冊職工一樣享受，不得發(fā)放現(xiàn)金。J、清涼飲料費(fèi)：分為二塊1、是一次性清涼飲料費(fèi)根據(jù)局文件規(guī)定執(zhí)行現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是600元/元/天、另從事有毒有害的人員保健食品費(fèi)4元/安全部批準(zhǔn)的單位),考核期為6月16日—9月15日。2、是每年按局文件增發(fā)一次性清涼飲料費(fèi),現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是500元工購買防暑降溫用品，與勞務(wù)基地簽訂勞動協(xié)議的勞務(wù)工(含頂崗實(shí)習(xí)人員）同在冊職工一樣享受，不得發(fā)放現(xiàn)金。K(2004）691、（即七月和次年元月）發(fā)放探親路費(fèi),中途職工外地單位之間調(diào)到的由半年中工作時間長的單位按規(guī)定發(fā)放(如某職工5月103親的，按國家規(guī)定給予報(bào)銷探親路費(fèi)；4、工會另外給予省外施工家屬每年一次探親補(bǔ)貼的規(guī)定由工會處理和解釋?，F(xiàn)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)為：A、廣東1500元半年、 B、海南1800元半年C、福州、江西1200元/半年 、舟山1200元半E、浙江其他地區(qū)1000元半年 、哈大、蘭新4000元/年G、上海500元/半年 H、洋山600/半年I、青島400/半年 J、遼寧1100元半年K、丹東1200/半年 、云南2000元半年說明：1、專業(yè)處廠配合項(xiàng)目部施工的，參照項(xiàng)目部的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;2、新開工程無標(biāo)的參照的，單位書面報(bào)告公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。離開基地在江蘇境內(nèi)地區(qū)施工的人員，實(shí)行集中工作，部分輪休相結(jié)合得辦法,半年發(fā)放一次交通費(fèi)補(bǔ)貼。上述探親費(fèi)和交通費(fèi)要憑票據(jù)報(bào)銷,不得直接發(fā)放現(xiàn)金。6、勞務(wù)工的工資發(fā)放：勞務(wù)工的工資構(gòu)成由基本工資、加班工資、考核工資三部分組成，基本工資原來的標(biāo)準(zhǔn)是700800900（標(biāo)準(zhǔn)以文件下發(fā)為準(zhǔn)）故也將勞務(wù)工的基本工資也每級上調(diào)100元，即基本工資標(biāo)準(zhǔn)就變?yōu)?009001000/900/月；其他在一般崗位的基本工資按800元/月享受.確定基本工資后根據(jù)加班情況算中的，但法定節(jié)假日是另外發(fā)給的。7、各種假期的待遇：A、探親假的待遇：職工休探親假期間除不享受考核工資和規(guī)定要按考勤發(fā)放的獎金和津、補(bǔ)貼外其余正常享受。B、帶薪年休假的待遇：按照正常上班發(fā)放有關(guān)待遇。C工資標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇（現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是0元/月和按考勤發(fā)放的津、補(bǔ)貼按天扣發(fā)。D、事假的待遇：事假是有11（含基本工資、考核工資和按考勤發(fā)放的津、補(bǔ)貼，如滿月就要扣掉全部工資和津貼。E保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的規(guī)定：1、產(chǎn)假是按照上年本人工資總額進(jìn)行發(fā)放;2、哺乳假要本人申請公司同意后按本人上年工資總額的80%發(fā)放。F70期是治療到了相對穩(wěn)定期間經(jīng)有關(guān)主管部門進(jìn)行評殘,根據(jù)級別享受級以上的由地方勞動部門根據(jù)屆時的規(guī)定發(fā)放有關(guān)待遇，68工資總額批復(fù)的原則：1、要向國家重點(diǎn)工程的項(xiàng)目傾斜；2、要向外地（特別是外地偏遠(yuǎn)地區(qū)、條件艱苦、環(huán)境較差）施工項(xiàng)目傾斜;3、向工程難度大、技術(shù)含量高的項(xiàng)目傾斜.根據(jù)使用計(jì)劃按季上報(bào)季度工資總額使用申報(bào)表(1—3季度是下季初5日前報(bào)公司，四季度是12月15日前報(bào)公司)，公司結(jié)合各單位施工的實(shí)際情況和各單位計(jì)劃的合理性進(jìn)行批復(fù)。點(diǎn)×薪點(diǎn)值（現(xiàn)15/點(diǎn)型項(xiàng)目工資增加額.具體包括一般職工（不含基層各單位中層干部）的基本崗轉(zhuǎn)各單位列支。9、專項(xiàng)獎金的審批程序:基層單位獲得業(yè)主或上級有關(guān)部門獎勵和優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)等獎勵要根據(jù)三航勞分人發(fā)（2010）115號《三航局江蘇分公司專項(xiàng)獎勵發(fā)放10A、養(yǎng)老金個人繳納是上年工資總額的8％，單位繳納是上年工資總額的20%，它實(shí)行上封頂，下保底。B、醫(yī)保金個人繳納是上年工資總額的2%，另加3元大病保險(xiǎn)，單位繳納時上年工資總額的7％。實(shí)行上封頂，下保底。C、失業(yè)金個人繳納是上年工資總額的1％，單位繳納是上年工資總額的2%。D、工傷和生育保險(xiǎn)都是企業(yè)繳納的現(xiàn)我單位繳納的標(biāo)準(zhǔn)是工傷保險(xiǎn)0。5%，生育保險(xiǎn)繳納的標(biāo)準(zhǔn)是上年工資總額的0.6％。E、公積金個人同企業(yè)繳納比例是一樣的,是上年工資總額的12％,實(shí)行上封頂，下保底.F、企業(yè)年金即補(bǔ)充養(yǎng)老金個人繳納是上年工資總額的1％，單位是上年工資總額的8.33%。11、需要注意的問題：A、工資總額的核對,要求一個季度核對一次，最起碼是每半年核對一次，確保年終能夠跟財(cái)務(wù)、個人收入三項(xiàng)一致。B、公司發(fā)放的文件和發(fā)放各種獎金的通知大家一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)二、職工工作、休假、考勤管理辦法等內(nèi)容：三航江蘇分公司工作、休假、考勤管理辦法第一章 總則為貫徹落實(shí)勞動合同法，加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、規(guī)范工作、休假制度，根據(jù)國家和上級的有關(guān)規(guī)定制訂本辦法。第二章 主要內(nèi)容與適用范圍本辦法根據(jù)勞動合同法和相關(guān)文件對職工工作制度、工作時間進(jìn)行了規(guī)范，并規(guī)定了各種假期、假別、請假批準(zhǔn)權(quán)限與請假手續(xù)、審批程序、假期計(jì)算。本辦法適用于本公司屬各單位所有在冊職工(與勞務(wù)基地簽訂合行).第三章 工作制度與工作時間制度。行不定時工作制。、公司機(jī)關(guān)管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度。、其余所有基層單位人員實(shí)行綜合計(jì)時工作制度。、工作時間要求按勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．3．公司各單位、各部門須依法保證員工的休假、休息時間，盡45年內(nèi)平衡.3．4、各單位必須做到根據(jù)工作生產(chǎn)情況靈活機(jī)動地調(diào)節(jié)好員工的）第四章 考勤管理4．１各單位要成立考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組，黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任長、副組長，組員由班子其他成員、勞資員、職工代表等組成。4．２考勤員職責(zé)4．２．1各單位、部門設(shè)專職或兼職勞資員,負(fù)責(zé)檢查、幫助和監(jiān)督所屬工段、班組的考勤管理工作.勞資員為本單位工作時間、考勤的日常管理責(zé)任人。各班組(部室）設(shè)兼職考勤員一名，負(fù)責(zé)本班組（部室）公開考勤，考勤要以小時為單位,明確反應(yīng)出各人的工作、休息和各264．３考勤制度：4．３．1考勤是項(xiàng)很重要的基礎(chǔ)工作，它是反映每個職工實(shí)際出勤4．３．2每個職工必須遵守本單位所規(guī)定的工作時間，不得遲到早3（崗）的，以曠工論處；每月遲到、早退、溜崗三次以內(nèi)者累計(jì)按事假論處，并4（工作業(yè)務(wù)需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外，違者視情節(jié)輕重給予曠工及必要的紀(jì)律處分。4．３．4職工在參加輪班作業(yè)工作時，應(yīng)嚴(yán)格履行交、接班手續(xù)，接班人員未到,不得擅自離開工作崗位,未經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意，更不能停止工作。4．３．5在編船員要堅(jiān)持不少于三分之一在崗值班，凡安排值班不到崗（脫崗)的按曠工論處，并視情給予處分。第五章 假別與假期職工請假的假別分為：事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、探親、公休假、法定假等;事假：職工因事需請事假,事前必須履行請假手續(xù)，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后，假條交考勤員后方可離開工作（生產(chǎn)）崗位。病假職工患病或非因公負(fù)傷,就診時間和因病不能上班工作，一次不超過四小時者不作病假處理，超過四小時（包括四小時)作病假處理。醫(yī)院開出的病假單（附病歷)，須經(jīng)公司衛(wèi)生所簽認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休病假。力資源部安排復(fù)工,試工期三個月，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，休息期仍按長病假規(guī)定處理。實(shí)行全員勞動合同制后，醫(yī)療期按勞部發(fā)號規(guī)定執(zhí)行。工傷假：職工因工負(fù)傷，必須報(bào)經(jīng)公司安全管理部核實(shí)簽署意見后,方可休工傷假，直至特約醫(yī)院證明才能復(fù)工（試工期三個月）或確定殘廢時止。具體按江蘇省《工傷保險(xiǎn)條例》辦法執(zhí)行?；閱始伲夯榧伲簩Ψ辖Y(jié)婚年齡依法辦理登記結(jié)婚的職工，可享受婚（2523通費(fèi)自理婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個月內(nèi)一次性享用，逾期作廢。喪假：職工本人直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的直三天，去外地的視路程遠(yuǎn)近另增路程假（產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假（關(guān)規(guī)定，需憑公司計(jì)生委簽發(fā)產(chǎn)假審批單為準(zhǔn)考勤。哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿，上、下班工作有困難，由本人申乳假；對有嬰兒哺乳上班的女職工，每天上、下午各給半小時（1）探親假：凡是符合享受探親條件的職工，均可按國發(fā)（1981)36號文件的規(guī)定,需填寫探親申請表,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位.凡本公司正式職工連續(xù)工齡滿一年以上，從下年度起可以享受帶薪年休假的規(guī)定，具體休假時間、辦法及其待遇按局相關(guān)文件執(zhí)行。如國家規(guī)定優(yōu)越局規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行。法定假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工凡下列情況均以曠工論處：5．9．25．9．3打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗的直接責(zé)任者；第六章 請假批準(zhǔn)權(quán)限一般