《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

A.人員需求計(jì)劃

B.人員供給計(jì)劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調(diào)查【答案】CCR8M10D3Z4K10N4N1HM1O9O8I4E5Z7F3ZM3R6M9O3N7D9A22、（）是指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)【答案】BCK8I2X3Q6I8O7M5HJ9I9V1B9Q10Z2I8ZU3X1P5W8Y8M2I103、(2016年11月)以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個(gè)主題

B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

C.組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見(jiàn)【答案】CCX1D2N5T5D4Z4S10HD3M6F9D7G2O6T4ZI8V9D1Q6L3J6L64、（）不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。

A.須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令【答案】CCD8V5T3O7D7O9K5HH6P2N3G9M10M3G2ZG6M3U7O7S2X4V55、(2016年5月)()是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.應(yīng)用型學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.反思型學(xué)習(xí)【答案】CCQ6E3E4Z3R1Q10M1HR9D7T1G6L2R3G3ZS8T1R2N5E5R6S66、在（）階段。管理者與員工經(jīng)過(guò)充分交流，對(duì)員工在本次績(jī)效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。

A.溝通

B.形成

C.計(jì)劃

D.準(zhǔn)備【答案】ACA2X10P4Z8R1V9P9HT5L10M5C10Z3R10X1ZL5C8T1G9J7Y2E97、培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型不包括()的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個(gè)人層面【答案】BCG8C4U9Z2H1G7J4HW6R6F2E2L8U9S8ZX10U10Y8F7K9K2K48、對(duì)生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營(yíng)成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.上線

C.中線

D.下線【答案】ACN3Y6F4K10M2S2I5HS8P7F3S7C9X2S2ZZ6E2Y5T9Z5C5B29、下列不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢(shì)的是（）

A.適應(yīng)較快

B.費(fèi)用較低

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.有利于招聘一流人才【答案】DCP6I1X10P6X7X6E4HS2F3W6R5Z1D9R10ZP6D5B9P6W5F1G810、（）指在評(píng)估中，雇員僅僅因?yàn)槭艿疥P(guān)注而表現(xiàn)出高績(jī)效的現(xiàn)象。

A.萊特效應(yīng)

B.托馬斯效應(yīng)

C.霍桑效應(yīng)

D.布萊效應(yīng)【答案】CCE10N6J5L9U2I3L9HE8P3A1X6P4I5T9ZT4T6U2V9Q6L1Y511、（）是崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位等級(jí)劃分【答案】ACU7C3P9K7X9P2K8HS6D3F1K3F6A4Q5ZR10N10U10Q10W7N7D312、崗位設(shè)置的基本原則是（）

A.最低數(shù)量原則

B.成本最低原則

C.因事設(shè)崗原則

D.因人設(shè)崗原則【答案】CCN6S4Z5W6W8Q4P3HM2U10T1C3L10X6J7ZC9A1Y5T1V5M9Y913、在培訓(xùn)的有效性內(nèi)容中，（）用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.投資凈收益

D.效果性成果【答案】DCC5G3I8I4D10G5J6HI6D8R6J6A7Z10N10ZM4F4V9V8Z8Y8P414、（）的溝通行為越多，溝通的開放區(qū)就越大，交流也就越有效。

A.自我保護(hù)型

B.自我克制型

C.自我實(shí)現(xiàn)型

D.自我暴露型【答案】CCT3C6L6U9V5S6A1HC9Q4K9J9B4D9F1ZL3E1X6P9A3I7H315、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般員工【答案】ACO1J7T6F5D9N1U8HM9F9O1L4K10D4K3ZN1Q7G9M5D5X7F816、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則不包括()

A.可操作性原則

B.職業(yè)發(fā)展性原則

C.因材施教原則

D.反饋及強(qiáng)化性原則【答案】ACS4C10L3I8E9E7Y6HA1U8C8K5F5E3Z2ZF7O6W5C3Q3C7O117、考慮（）時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測(cè)效度

B.同測(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異測(cè)效度【答案】CCP10M4X6G9N3O3W3HN8P6I3Y5H9J2L1ZQ7U8H6A1P7R9D1018、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】DCD6T3J5O7I2G9F1HT7P2X9Q7K2M10F8ZP8A4F9K2B5S4X919、（）設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理內(nèi)容

D.績(jī)效管理方法【答案】ACN2L3D10Y5J2U8R2HF8S5C8D4T7Y3H9ZD7Z7R8S5F8O6W620、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種主要靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變來(lái)從事職業(yè)活動(dòng)的管理方式

B.職業(yè)化管理是一種以績(jī)效結(jié)果為導(dǎo)向而不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程管理的管理方式

C.職業(yè)化管理要求員工在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，以合適的方式做合適的事

D.職業(yè)化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理【答案】CCC3F4S7F1C8L1F4HB5E1U7H8R5N4R5ZW8O3J10C7P9W5U721、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（）個(gè)等級(jí)。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCC9O10F8O10K10D9U8HP2O4X2D2K9J6Z5ZG9N8P2J3T8B8A922、某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，這屬于（）。

A.全員性福利

B.特殊福利

C.困難補(bǔ)助

D.崗位津貼【答案】BCU6T8Q8T3N2D4O4HY3J5Z1C3M1A5M8ZK1L10U1D9P7A10W1023、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）

A.考評(píng)目的

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCD6Y5L4N9H4T3M5HJ5A6Y4Q7L5S8A2ZP7H4A2B6H1P7L624、與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式和措施不包括()。

A.制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作

B.以金錢來(lái)刺激員工勞動(dòng)的積極性和工作主動(dòng)性

C.管理是多數(shù)人的事情，工人要聽(tīng)從管理者的指揮

D.管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率【答案】CCS3G3Y6U8F8M7K1HV5F9R7L7J5E8C5ZY2D1V5H10R1P4L1025、企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）。

A.分包

B.特許經(jīng)營(yíng)

C.買斷

D.資產(chǎn)互換【答案】CCU2H4U9J4P2S2J8HP2L9J4P4J3C5K7ZG7P4M4U6B8D9R126、停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCL2X8H7P1K1Z4U2HA3X6P7C1P2D4S2ZG1G10H2Y2K8G3U627、勞動(dòng)分工能不斷地改革勞動(dòng)工具，使勞動(dòng)工具（）。

A.專門化

B.綜合化

C.科學(xué)化

D.效率化【答案】ACC7S4W8A2P8W2L6HO2U4F9S6T2N2R6ZG6M8H6I6P3D6B528、在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。

A.橫向

B.側(cè)向

C.縱向

D.多維度【答案】ACE5H5G9R10X4L3W4HN3L8P3F10R6T3I1ZC10G3J1X7X1M9G729、根據(jù)（）要求，在人與事的配置過(guò)程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗余原理【答案】DCO9H7D2L1A9F7K2HQ2D1U7O10Z10M5W1ZC7S2J9R4A10R10N430、以改善生產(chǎn)方法和管理造成的失業(yè)，稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCI2V8H8A6N4I8P2HQ10O5P5R10Q3P1U1ZO2Q5P2O9T3U2C531、（）是在定額的貫徹實(shí)施、統(tǒng)計(jì)分析之后，對(duì)定額的重新整頓和修改，它既是勞動(dòng)定額管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，又標(biāo)志著新的定額的產(chǎn)生。

A.勞動(dòng)定額的修改

B.勞動(dòng)定額的更新

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的設(shè)計(jì)【答案】CCZ7Z8I8L2J3Z5W1HH8G5O2I7A2Q5Q10ZH3I4I2B5A10B10W332、(2017年11月)企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】DCF1A5I2I1Z2L10D5HV6C8N6V5Q3F2I8ZR7H5Y6C7Z8F1J733、現(xiàn)行產(chǎn)量定額乘上計(jì)劃定額完成系數(shù)等于（）。

A.計(jì)劃定額系數(shù)

B.計(jì)劃產(chǎn)量定額

C.勞動(dòng)定額數(shù)量

D.執(zhí)行計(jì)劃數(shù)量定額【答案】BCI9N5M9E9Y10T10V8HQ10V10E9K10B2H8Z7ZN4B9Z10J5L5X3K634、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)則【答案】BCZ5B5X2N2M10C4G4HB10Z8J9K6G1A4U2ZY4X2J10C9O7D1X735、三維培訓(xùn)需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.崗位勝任力和人才測(cè)評(píng)

B.崗位勝任力和員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.人才測(cè)評(píng)和員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.人才測(cè)評(píng)和組織分析【答案】ACP1C8M3W6D6E9M2HR3M3J10I9E9T10M1ZV2X3Z3P6F10R9L236、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.改善組織.工作氛圍

C.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

D.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展【答案】DCE4L7L1W2J8Z8Z6HU4F8N10R6Q4R7F5ZG8V5H9U4Q1N7D437、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（）。

A.點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁(yè)的數(shù)量

B.招聘費(fèi)用的數(shù)額

C.寫申請(qǐng)求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量【答案】BCN8W10J10H5Z6D4T3HF7O6L6B9D1R1G3ZH5I7C4B5G1M9E738、（）是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCL7I3V1S7L6L7A5HU10C3H9D8W5R7I1ZO2U5Q6N1J1Y10T239、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來(lái)源;③分析招聘人員的特點(diǎn);④選擇適合的招聘方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCD4W3N7R8H3M3V2HN4Y6N6K9B3K3P7ZU7N3K2E10A5M1K640、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.額外津貼

D.年終分紅【答案】CCJ9X6Q10Y10Z10N2J3HB3M5E10N5D4N10T4ZI1Y2N1H8K3D9X941、（）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACT4G4O6M9Y10T10V9HV3C4C3K10Q8K2D2ZJ8W5N9S6F3L7M342、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。

A.弗洛姆

B.桑代克

C.班杜拉

D.萊文澤爾【答案】CCU4P6B8U10N2N6P3HZ7V7B3Y9C3J5F7ZK5C10V8F7N8L2H743、崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級(jí)劃分；③環(huán)境分析；④崗位評(píng)價(jià)；⑤崗位分析；⑥市場(chǎng)薪酬調(diào)查；⑦實(shí)施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCW3D7C5P10G6S8B1HI6N4L1F3K8F7L9ZB9O1O8S8K8F1X944、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】DCQ4D4X8I7T10M9Y10HF10S3D5L8P3S1H10ZV2Q8G8K6Z4X4C245、從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCD6K4V2Y2I5G7L10HD3J2P9O3U6J7K6ZB1L1Z3J3X1Q3V446、考評(píng)方法的（）是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性。

A.適用性

B.實(shí)用性

C.科學(xué)性

D.可行性【答案】ACB7W4R1S1S9J3Q6HN6F5K4D1N1A5C8ZA1G2I4O6B8S4S847、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCN2G7N9S9C3H1W2HA7C3H6K1U10M9B10ZJ6Q8Z9E2K6D7P948、對(duì)銷售人員的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)考，一般采用（）。

A.行為定點(diǎn)量表法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.以關(guān)鍵時(shí)問(wèn)為導(dǎo)向的考評(píng)方法【答案】BCA7D2P9D9Z1D5U7HM9G1Y2Z8N2T9S9ZJ4B2J7U1G7K7Q949、從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.真實(shí)、謹(jǐn)慎、勤奮

B.忠心、嚴(yán)謹(jǐn)、殷勤

C.忠誠(chéng)、審慎、勤勉

D.誠(chéng)信、審慎、勤快【答案】CCK4U4D4M2Q6Y7W1HU7Y5H9Z5W4F2O3ZJ5J6Y10I1T7P4D250、(2017年5月)從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是不斷地提升（），以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCZ10X1I6G1E6F2I1HD3O2S6G4E6K3W5ZC9Y7R4X10I5D1K551、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動(dòng)者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACX6I2V1J6R4A1Z7HS3P5H6Q10X4S9B10ZU4I4C1F8R9G3T652、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

A.細(xì)選原則

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCN1X3O3E6C10E8C4HC8U1A5O9Y8V3V8ZA10T4Q8G7H5L3Y753、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)評(píng)估

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)質(zhì)量

D.培訓(xùn)評(píng)價(jià)【答案】BCF9G3C2Q2W2Z8O4HD8M6Y9Y4B3E10X1ZR8U5I3N4G7C8D854、（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】CCD6I2T7O5U2P3K3HV1M2P1N7G6N3A5ZA8O6S4S9W7I4T755、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括()。

A.月度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACH6E8N2C7J9A1L5HJ8Z9I5J10A3S1D9ZD2W2X2S5J3P4Z956、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCG6Z8V6H10Q9A5F6HE2P1E10V6L6Y4K4ZZ4F5Q7M3L8Z5B657、（）是勞動(dòng)環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機(jī)”。

A.花草樹木

B.泡桐樹

C.法國(guó)梧桐樹

D.丁香樹【答案】ACT8A6P10N7M3C4L7HW6M4H1T9L3F9D5ZO2C5E3D6W8L6J358、下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)

B.勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)

C.勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)

D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律【答案】CCM7F7W2T9V5Z2I8HD6S1W8C6S1Q6B9ZO1R6Y5Y8K3K4K459、（）是通過(guò)建立一定指標(biāo)來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCR5C5Z6C4H4W3C4HD4D1A3R3J3V2Q2ZA10J4D6B8T2E8A860、職工民主參與適度與否可以考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即（），以及管理過(guò)程是否實(shí)現(xiàn)高效率、低成本。

A.勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益是否協(xié)調(diào)

B.職工的知情權(quán)與咨詢權(quán)是否實(shí)現(xiàn)

C.職工的審議通過(guò)權(quán)或決定權(quán)是否實(shí)現(xiàn)

D.管理成本與管理效率是否協(xié)調(diào)【答案】ACK8B4G5P9U8X9D5HG2P1C8K3Q8T3A5ZJ1P2Y1L4E3M9I861、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCY7K3A6J3L6C6D8HI9J1W5A1H2G9E2ZS4F4E2E3B6D5C162、在設(shè)計(jì)和選擇績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行全面考評(píng)應(yīng)采用的效標(biāo)不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.適用性【答案】DCB8C4A1R7X4F4T4HG5C3D8N2S6F7Y2ZV1N4A9W9O6J2S963、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過(guò)全面的培訓(xùn)

B.沒(méi)有經(jīng)過(guò)全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCC9Z5T4P10L9X8C6HR6L4B8B9S6G8F7ZY6R7I6D10D4H7F864、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】CCE5Y1Z8G9P8W8V1HZ4W10V10V8Q1Y6L6ZX1F4G6G4B5Y8Z765、在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上，必須堅(jiān)持的原則不包括（）。

A.機(jī)會(huì)平等

B.公平競(jìng)爭(zhēng)

C.擇優(yōu)培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCF9I7U6N4U8P2Z9HA4E9Z8E10Q6D1K9ZO5F7X10C9S10Z5W466、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，須經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

A.2／3以上

B.3／5以上

C.半數(shù)以上

D.3／4【答案】CCC10C8C4P2T7R5X4HS8C5B6I4H9V10Q6ZG9H8C7Y1G1F6P367、(2015年11月)（）是崗位人員完成職責(zé)時(shí)可以在一定限度內(nèi)(有時(shí)未經(jīng)上級(jí)允許)自由行使的權(quán)力。

A.職權(quán)

B.權(quán)責(zé)

C.權(quán)限

D.職責(zé)【答案】CCP9F3B6C8J3I4O8HK5Y4E6Y5P6S2P4ZU10W10C1R6N1U1I568、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費(fèi)用

D.為其付出的利潤(rùn)【答案】CCO6D9E2Y1K2D10Z3HF2F8T8F3O2L9M9ZJ2V10J4A1V3N9F669、特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的上崗必須經(jīng)過(guò)（）。

A.持證

B.通過(guò)考核

C.專門培訓(xùn)

D.考試合格【答案】CCB6N2N3K4X6J1C9HW5O9T2I5R10L6R9ZT4E2D9G9M2X3N770、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場(chǎng)所事實(shí)上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為規(guī)范

B.管理規(guī)范

C.生產(chǎn)規(guī)范

D.勞動(dòng)規(guī)范【答案】ACS10L1U6H10N4W1A2HM4S6U2K9L7N1O8ZS3Z1C5V8Q10J6G371、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營(yíng)者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCO5O1E6M8X1B3W8HJ3A10R8G9Y2A10J1ZQ2U1A3B1V10O4N372、工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)

D.定額符號(hào)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCX4C9P5R8S3X7K5HG6A8U1H5X3B3B8ZJ10X4Z2U10S9F6U873、（2015年5月）（）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正常活動(dòng)的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績(jī)效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCY10Z5H10I3H3M2R5HV7M2V2X9V2I1Q8ZG3V8T10W2L10H7P374、（）是指企業(yè)通過(guò)為某些員工分派具體任務(wù)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.個(gè)別指導(dǎo)法

C.工作輪換法

D.特別任務(wù)法【答案】DCH8L8O2J7K9H9W3HO6V9A2K6O10N3V2ZV4X10D8B9B10E2K375、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)估包括（）和對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。

A.看該題目是否有爭(zhēng)辯的余地

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性

C.對(duì)所提問(wèn)題最有發(fā)言權(quán)的是測(cè)評(píng)專家

D.考官對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評(píng)價(jià)【答案】BCM4X1W8M8T8F1Z8HL9U7B3J9C7D5H7ZC6N10N1V1I3A8Y876、給員工支付相同的激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCW10B4E4B9K2H3I8HT5D9M3W9O3L3Q4ZF3B2B9J8O3K10F477、企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個(gè)培訓(xùn)主體，即()。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工【答案】DCP6V6T4Y4X3I10Q1HZ3K3I4W4A7V5H7ZK10D2Q9C3B3M2H578、（2019年5月）（）進(jìn)行配置，可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中。

A.以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)

B.以人員為標(biāo)準(zhǔn)

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCV6D6I5T9O8C8H3HY4G9N10B2Y9O3D4ZL6X2Z9A3A4J2L379、（）是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作工作或生產(chǎn)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】BCY2F8J1U3B8E4P1HL6D4Y8Z7C10L9R3ZY6E1H2M7M3S2L480、對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線【答案】ACK6V8H6G4L7B4Q1HP5Z6I6F5G10I2X1ZM2T2C6F2A2R6Y581、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。具體程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCW3B10R2J3G9T5W7HK3C10Q7C6O8W3J10ZQ3V4Q9Y9B10Z1Z282、學(xué)習(xí)層面的評(píng)估一般可以通過(guò)（）的方式進(jìn)行。

A.訪談

B.考試測(cè)驗(yàn)

C.觀察

D.問(wèn)卷調(diào)查【答案】BCP9Y5M4O6A7X1C6HC9E5O7D5Q6Q4N6ZV10J5M8Z2X9R8J783、不屬于借助中介招聘的是()。

A.校園招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽談會(huì)

D.獵頭公司【答案】ACG5O2G10C2D3W10M1HF8D4B1J6V10Q6F10ZO5U6Y5K2J2S8M184、人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）

A.一般建有人才資料庫(kù)

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCQ1P6O7U9A6M4A3HI7E1Z9Z7V10C4B1ZR1B8B9X6H6S9L285、（）以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作在可利用的資源，約束條件和工作過(guò)程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法【答案】ACQ3V4J5O6W2T6R7HR8G7T5N8C2X1S3ZJ9N9Z6D7H8L10R386、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關(guān)系。

A.時(shí)間

B.空間

C.組織

D.架構(gòu)【答案】ACR1J2C6Q4F4C6B8HL8J7L9Z1X1M5F8ZI7C10N4R9X8K1U1087、工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCR6H9X1Y10Y2W5W6HJ10U8G6H10Z3R5O2ZE10V8C6R7O8V9X188、具有全方位、多角度并能動(dòng)態(tài)檢查發(fā)展效果的評(píng)估方法是（）。

A.問(wèn)卷評(píng)估法

B.訪談法

C.測(cè)驗(yàn)法

D.360度評(píng)估【答案】DCR9M7N2N10W9Q4N6HJ6P7P8H2I2V8L2ZD5Y5L7M10H1J7V289、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有剛性的法律強(qiáng)制性和（）。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有較強(qiáng)的綜合性

B.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有應(yīng)用性

C.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)可監(jiān)察的綜合性

D.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有實(shí)用的綜合性【答案】ACE9C7W6K7Z10P9I9HK8Z4R10B7D6W10F1ZE4G8J7O9B3V9D790、下列選項(xiàng)中，不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)師分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCJ8B1J9X7C7U10P6HN7Q9I10S3N9O6D6ZO5Y5N7J6I9K8X391、正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋【答案】CCR3H9W7X8Y8U9H8HU1W4A3F10A10B7W6ZR7B8Q6X4Z9R3B492、員工的基本特征不包括()

A.生理性行為與生理性需要

B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護(hù)的行為以及需要【答案】DCV8B8Z7I9P5L2K2HT8V8C9G9S10F7L4ZW5W3U8Z7Y9S9L193、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單【答案】BCF1W1X7F8O6Q4X8HU1S2Y3F7Z3M10Q4ZF7R8V8O5N1C3X794、()是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分折

D.定崗定員【答案】ACK10W6S4W6A6T4X10HO1W4V6X6L6L1Y3ZU8Z3N8S10P9R2D995、下列選項(xiàng)中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCJ1F7G3P2X2J3U9HV6J9I5C10Z1Y6B2ZS3E7X8O8V4A3F596、不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.職業(yè)發(fā)展性原則

B.反饋及強(qiáng)化性原則

C.延續(xù)性原則

D.長(zhǎng)期性原則【答案】DCE8B5L10E10S7B8O9HZ7E2P8X4Y3I4X3ZN3T1X4G8Q7O10Z597、(2017年5月)（）是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.津貼

D.福利【答案】BCB4G1V6N1Q9D6M7HG5A7E2B3L3K2E2ZB3H5M9L9H8Y4Y898、()是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCW4N5F9J8V9J5N4HC10A8C6N4I2Q10O4ZY8P8J5T1P2K1R1099、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，A為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCQ7R4M1Y6G8J7P8HE6U7U1W6W2D5B8ZQ1F5H2Z8H9D4L10100、開展崗位評(píng)價(jià)的首要步驟是（）。

A.制定、討論、通過(guò)《崗位評(píng)價(jià)體系》

B.組建崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)

C.評(píng)委會(huì)集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息

D.代表性崗位試評(píng)，交流試評(píng)信息【答案】BCQ7G7Q9J9P7U9V3HJ7E3S9E6F10L4L1ZR9S7X5N6E5N8N1101、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。

A.分項(xiàng)預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別統(tǒng)計(jì)

D.整體需求【答案】BCB4I2H4S8D2A10H4HP5A9R6W5U4J5T6ZA10Q2S10W4V7M9L8102、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.無(wú)固定的模式

B.是漫談式的

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.談話方式過(guò)于程序化【答案】DCS8N5G8B8E2W9B7HF6K8C6S1A7H7T7ZL7H8H3I6V1J6D8103、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCS9L7S3U2G8G9J5HU3X2R3R8V5K3R6ZK4R9P1H3R5R5E2104、下列崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源中屬于直接信息來(lái)源的是（）。

A.組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料

B.工作說(shuō)明書

C.規(guī)章制度

D.崗位規(guī)范【答案】ACG8W10O5W7O5L6M9HA10O3P4H8K9F3Q8ZW8N4P2T6K3E6X2105、下列選項(xiàng)中屬于薪酬的直接形式的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.員工福利

C.表彰嘉獎(jiǎng)

D.特殊津貼【答案】DCL1X5N7X5U8O6X4HR6C3H3H7G7X10V8ZW10G6Y9T7O9D8N5106、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCL6W6H4T10I4C10J8HW8I6L9W5X8X8H9ZS6Q5B5I3W9X4J8107、(2016年11月)上下級(jí)之間的（ ）是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。

A.考評(píng)關(guān)系

B.引導(dǎo)關(guān)系

C.溝通關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】ACU8S2A1B4V5W3R4HL1Y4W9J3B10S3G2ZT9W2F8Z1O7L2C10108、根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACG10R10H4U7P2T2I1HQ5B3B4M10M7Y8M3ZR8H5M8V5F5P4O10109、例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對(duì)方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACE1Q9G7N3D10O9F10HV5T1E1E1M2E7X2ZW10E1W2T7S1F2Q8110、(2016年11月)（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCP8M5A1M9W7O6J2HW9B8E1N10I6V6S9ZW4Q6S6T1I5F2H1111、（）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCY4A2L3H10R5E5F4HW10J2T10F8B7Z1N10ZY4P8F6O8B2P3V7112、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCP7U3C6X5O3N5D10HL6T2H9Y3F3N2N6ZM10P9P4N2C8W2E6113、(2015年11月)企業(yè)培訓(xùn)（）的根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目標(biāo)【答案】ACE10Y8O5X4B1Z5C2HE4P8U7B4Z10B1X8ZM8D8U2W6K6M8W2114、（）是假設(shè)員工工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.強(qiáng)制分布法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACI7S6F3I6Z3D5B3HX10Z2Q5U7Y9B7P7ZO10G10H3D4H7K6O7115、（）反映了一個(gè)工作群所有活動(dòng)或者一個(gè)過(guò)程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCQ10F7C3J5S9Q8K9HK1W1B6M6D9M2Y8ZK7T4Q10N5L2Y8C6116、以下各選項(xiàng)不屬于工作崗位分析信息來(lái)源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報(bào)告

C.同事的報(bào)告

D.領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)【答案】DCJ9Z6T2A1O5B7N8HG4B5W4N4N7C3V5ZJ5N9L7E3L10J10T9117、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求（）

A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動(dòng)行為

B.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

C.標(biāo)準(zhǔn)一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACZ3S4W6U8E6A6U8HS7L2F9S9Z6G5R4ZI10N4U1K9J3N8E8118、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCA4Q3M5W4M9B9W4HY8K3F6F9X10R2C4ZJ1K8O1Q1P1Y7Q6119、（）方法是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。

A.實(shí)證研究

B.調(diào)查研究

C.考察研究

D.規(guī)范研究【答案】DCO4F3I10V1L10M2T9HI3M1Q9R10Y7J5U6ZN6A3W1Y8X1H9I10120、（2018年11月）（）是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACU4V6W6K8H6I8Y3HU5O3X7A9E5I6R5ZZ5P5C4D3A4N3R1121、下列關(guān)于人工成本的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.人工成本的增加意味著利潤(rùn)的減少

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本

C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本

D.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)【答案】CCX6J8I5B7T6Q7C10HW3I10A4S10J7V9E7ZS5U2Y8Z6K2F5N9122、()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

A.工作成就

B.工作績(jī)效

C.工作態(tài)度

D.工作滿意度【答案】DCB2U1U2N7T1E6H2HZ10O9Z3T10G8S3M3ZM5S6K1U9K6V8Z8123、（）是指在計(jì)劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動(dòng)定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計(jì)劃數(shù)量系數(shù)

D.計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】DCP8E4C2Z2S4O8D5HK8T8L2N7A9J2R4ZH7U8D5U1N4V1L2124、職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.專業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【答案】DCV8U9L2D8T2M4I4HF10R8J9E2L10G1M4ZJ8C10U10X6J7Z9S10125、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用較低的優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】BCI8U6M1R5L7T10J3HZ2R1A5Z7S7U7H4ZD1E1E2L4P2H4S9126、（2015年5月）企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括（）

A.合資戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購(gòu)并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】DCO5C3W8H9E3Q4N5HM3U2F8P2D8B6Q1ZD9D1U1X4Y3Y7H9127、（）是招聘總成本與實(shí)際錄用人數(shù)之比。

A.招聘單位成本

B.招聘單位評(píng)價(jià)

C.招聘有效成本

D.招聘錄用成本【答案】ACR9L8A4U10A10T7M1HT2K9Z3C7P8Q10R6ZG9X2U10G6P7D6N5128、某企業(yè)經(jīng)過(guò)測(cè)算，損益分歧點(diǎn)為200萬(wàn)，此時(shí)的人工成本210萬(wàn)，則意味著這家企業(yè)()

A.保本

B.盈利

C.盈虧不確定

D.虧損【答案】DCE8W5B6O9D2A1I9HR3E8T8K9R5J8L4ZA3D4Z5K6F8J10X8129、（）是在對(duì)部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過(guò)程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額【答案】CCG2L2H5R10G2R2J9HL4W10F9A10T3X5Z3ZR4Z7A9M4Y1P7J8130、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議不包括（）。

A.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

B.關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等而發(fā)生的爭(zhēng)議

C.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議

D.關(guān)于勞動(dòng)工時(shí)報(bào)酬的核算差誤而發(fā)生的爭(zhēng)議【答案】DCB8G1B3P8Y3T2D1HP10E3Z9J3Q7D10A1ZS7S6J9V8X2G4M4131、下列選項(xiàng)中屬于人力資源費(fèi)用中人工成本的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

D.工資【答案】DCG5U8D10M1Y10D3Y5HL5Z3P4X7J3W4O2ZH3V1G8I6O7H3Y7132、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCH1K6F6R3P7L3C10HR10V6S4A1D10K10M1ZJ5M5T10J10F5U10O2133、（）是績(jī)效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。

A.改進(jìn)計(jì)劃

B.績(jī)效指導(dǎo)

C.績(jī)效面談

D.評(píng)價(jià)實(shí)施【答案】ACK9S8H1P4R9D1L6HB3E7T9D7Z1Q10R4ZS8K2L6U3V1M5I8134、（）將培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作直接相結(jié)合，具有很強(qiáng)的實(shí)用性，是員工培訓(xùn)的有效手段。

A.專題講座法

B.傳授法

C.實(shí)踐法

D.研討法【答案】CCS5K8I6L1J10A8E10HN4U10Q2Z7V4N1A7ZF3A6P10T8L6K3V4135、在情境模擬測(cè)試方法中，（）的每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.即席發(fā)言法

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測(cè)試【答案】DCW9M8S6X3J2Z8U5HC1Y9K7D4E1J10I8ZV7R4B10C6J7M8O10136、（）是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過(guò)程。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】BCX9Z9T8U8J2F2J2HV9U8S7D2S5X9M7ZR6Z6U5Q7Q4O2V6137、“沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗余原理【答案】ACE3W8J6G3M5O10W9HD9J1V4S8Y9T8B3ZW7P3Y9E6Q9H5J10138、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACW10V3X8J8Y9B9T3HH6Y8D10N5I9Q5F3ZY9N8E6G8L2M4L6139、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工切身利益

B.最大限度地提高企業(yè)利潤(rùn)

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.降低招聘等人力資源費(fèi)用【答案】BCX7Q10X9N6W4G3U9HX1E5A9R3M1M4R10ZY8R7Q4A8D10P3F6140、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是()。

A.通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資【答案】BCA5Q6E1T2W9C10C10HL4R3R2H3W10R4I9ZZ6T2X1K8Z10N9R10141、企業(yè)只有在總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)不斷組織力量（）原有的勞動(dòng)定額，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平，才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

A.修訂

B.修改

C.完善

D.更新【答案】BCP5S8U5Z2U3G6P8HW5V2T4N1K10S6F5ZD8I5L4V8N9Q2M9142、下列選項(xiàng)中不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)基本要求的是（）。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCC8F1R2C2N6F3U8HN9S8T4M7A2O2U2ZL7L6K9Y3F6W1P1143、現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)的是()

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

D.能位匹配原理【答案】DCV5D2J5W5K4P7G5HJ7D2N4U5N6E1S6ZP10O4K1U8H4C2U5144、在招聘評(píng)估中，錄用比例和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模【答案】CCP7D10B2Q6N1A1V7HR1K1G6L8Y7I3C6ZS4P8P4F4G8J1S7145、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識(shí)技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCG8H3D4R2M2W1J9HB3Q9L4A7L3K5P1ZG8O9F8W6S3U4O10146、關(guān)于以學(xué)生為中心的研討常常采用分組討論的形式說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.由教師提出問(wèn)題或任務(wù)，學(xué)生獨(dú)立提出解決辦法

B.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行自由討論

C.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行相互啟發(fā)

D.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行相互輔導(dǎo)【答案】DCC4X10V5X1G2B9S4HE1A3N2Q4R10S10S8ZB7N8Q6Q6M1Y4Y7147、(2017年5月)（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCQ6T4S5K4O7V8C8HH4Q8V5C5T4N3R3ZH3Q8H7B2M10R5N3148、(2017年5月)以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括（）

A.特別任務(wù)法

B.教練法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】DCZ9I1Y7X2P4D8Z3HY2O5T6P7L1A1A1ZG8C5Z4I4Y6U6I1149、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形成勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACW9S2N3E9R3B2Y8HU8R5C1L6C6X1P6ZK7M8F3W4E10B7Z8150、以下各選項(xiàng)不屬于考評(píng)者與被考評(píng)者在追求績(jī)效目標(biāo)的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標(biāo)矛盾【答案】BCB7E3K4O4E1V7K5HD4C7O4M3Z9V6G10ZN9X7C3T3Z7T5R4151、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.6個(gè)月

B.1年

C.18個(gè)月

D.20個(gè)月【答案】BCW10X3T4F5D3X5D7HN8T5H10E3S4E6N1ZH1O7J3E8T6T8I6152、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。

A.科學(xué)化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理【答案】CCZ2Y5V5Z6S4U5M6HH2K6X2I4E1A8S9ZW7V9I1M3D5M4A6153、具有人員來(lái)源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCU2X5G10B4K6V5U9HX5C9Y10L9K6Q5W3ZK6V7O8X5N10P2F8154、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對(duì)關(guān)系

B.對(duì)應(yīng)關(guān)系

C.絕對(duì)關(guān)系

D.比較關(guān)系【答案】BCU6X7R1F2Y3H10L8HP2Q5J7A4A6P1W10ZG10B9R6L3Y4C6C9155、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)者的過(guò)寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評(píng)方法【答案】BCY8H8N1A2M5P9Y9HX2X10I1X1X10R4I5ZV7L2N2C10H9H2A9156、下列關(guān)于柯氏模型的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.是目前應(yīng)用最廣泛的評(píng)估模型

B.缺少有效衡量的價(jià)值體系

C.對(duì)培訓(xùn)效用程度進(jìn)行了深入分析

D.有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性【答案】CCW5M8Y6W8W4L4O7HU4N7Z4Q5T9H4Z2ZQ8Z2F10K9A4R10P5157、(2016年11月)以下關(guān)于行為導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用

B.適合管理性工作崗位采用

C.重在工作過(guò)程而非工作成果

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【答案】ACS7V1Z2K8W4O3G7HK9C2I6O2F2K2C8ZR10R3K2C6Z3M9B9158、（）適合那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)環(huán)境差異大、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。

A.直線制結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

D.直線職能制結(jié)構(gòu)【答案】CCM5M6B8T5V2F8A3HW5G3Q6R2Y3F4H7ZU5A4R10A1J3B1S6159、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個(gè)方面。

A.因人定崗

B.按能配崗

C.能力組合

D.能力大小【答案】CCK4B8L1H5Q2F2A9HI5C5N9C3H8H10C7ZQ9J1J4A4K1T10A9160、()不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務(wù)人員【答案】DCE1D8G10T8Q5B9T5HM3V7M5T1O3P2I10ZX9F3E10A5U9Z7R5161、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則不包括()

A.精簡(jiǎn)及有效跨度的原則

B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡的原則

C.合理性和先進(jìn)性相結(jié)合的原則

D.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則【答案】CCF1S7U4V6U2G4K3HY10T4H9T8F5N6H10ZS10R1P9C7O10O7E9162、技能分析的基本內(nèi)容不包括（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評(píng)估【答案】DCR7R4A9U1H3C6C7HB2R3D9Z3M4G6E4ZR8M8K10S7Q3B5Q3163、（）即在績(jī)效管理期初，上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)和內(nèi)容，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】ACK9V10L5H6S6B2N7HK8E10T7Y9G10D8T9ZH1L8L10H3W3J3T1164、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】CCZ6Q8X9V10X4J4C8HY5R1W9N4Z6O3Y7ZM5N1V5V8V10G10V5165、（）是人員面試中的核心技巧。

A.開放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.確認(rèn)式提問(wèn)

D.舉例式提問(wèn)【答案】DCE5Y3U8Q10G5R9N3HE1E1J8S10F8N6U8ZM10C6E1V5P7H2W6166、特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的上崗必須經(jīng)過(guò)（）。

A.持證

B.通過(guò)考核

C.專門培訓(xùn)

D.考試合格【答案】CCQ6E9X2V1I6P9Q8HK5V6Y8R1A5N2B8ZF7N7D4H2V2T7V2167、薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)（）、任務(wù)和手段的選擇。

A.對(duì)薪酬管理的設(shè)計(jì)政策

B.對(duì)薪酬管理內(nèi)容的體現(xiàn)

C.對(duì)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)

D.對(duì)薪酬管理水平的體現(xiàn)【答案】CCV2Q8E4U8E2P9G6HA1P9A1S1S6K8R3ZU10Z5I10H5V7L7M4168、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)策略不包括（）。

A.基于學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)

B.基于資源整合的課程設(shè)計(jì)

C.基于課程媒體式教學(xué)設(shè)計(jì)

D.對(duì)課程設(shè)計(jì)效果的事先控制【答案】CCN5L6C2K1P6K2Y8HU6C7H9D2H2W9O10ZH5Z3B10U8B7N5M9169、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.溝通內(nèi)容容易保存

B.利于雙向溝通

C.信息傳遞準(zhǔn)確

D.信息不易受到歪曲【答案】BCB10E9I5W6B3J3J9HR6W9G8Y7W8C9L7ZI2V2G7E10Z3A7S7170、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCM6R5W8S4H6H3R9HL9B1M5L3R7L8M3ZD1F9U8S4P10H5S10171、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACE7F1W7S6B6T8D7HR10I5R1U6E5Y7I7ZJ9Q3L1Q2R9E3R4172、企業(yè)人力資源規(guī)劃的分類不包括（）。

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.發(fā)展規(guī)劃【答案】DCP3I5I4D5G8D2R7HT7U9S5V3B10I10V4ZI9Z6D1O4H9I10Z5173、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)薪酬管理基本原則的是（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】CCC7C4N8H9T7X9K10HV6D6X4C10C6U1E5ZP5I1O7J1E5H9N8174、下列選項(xiàng)中不屬于員工滿意度調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCS3A9D3K1R2L6V5HI9G1N9N6X2V9S1ZF8S7V7L5E6T10O3175、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

D.它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCD1Y8X8A1U2Z9X10HE3U10M8L7T1H6H4ZZ4Z4B5F4B4S2A7176、在培訓(xùn)的有效性內(nèi)容中，（）用來(lái)評(píng)估受訓(xùn)者的技術(shù)和運(yùn)動(dòng)技能水平及其行為。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.效果性成果【答案】BCK7W4U7J2Y7R5I6HN7Z5T7U7D4C8P9ZJ9Y3N4U1F2L3M3177、(2015年11月)（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCP3D3U9G10U6A6I6HV3V8J4S5Y1N1O2ZK8V1V6Y1E9B4U3178、鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇的面試提問(wèn)方式是（）。

A.開放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】CCV10U1K4P10Z8B2F3HK5P4D4U5H6A6I1ZM10R1M3S8D9E5O10179、(2015年11月)職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表或職工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半數(shù)以上【答案】ACB2O10Z10V2F10O4M4HU7N4G3G2W1P9P3ZF8A3C6I6Y7X10T1180、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCU9X1Z7N10S4P9Q8HA7M3P1B9I8B5R6ZT3N8L7Y7N7J10S5181、（）是學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)的重要方式。

A.自我學(xué)習(xí)

B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

C.課堂學(xué)習(xí)

D.在職學(xué)習(xí)【答案】BCB5K2D7S8P4V10Z3HS4S10X6E2B6D1V2ZI10K10T2Q7S4W7E8182、標(biāo)準(zhǔn)引入勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，則為（），或稱勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞工標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)行為

D.勞動(dòng)【答案】ACA6Q10L7X7T3B7H4HU3I8F1D1Q8P8L1ZX4D7C1J9N1H4G9183、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

A.實(shí)際觀察法

B.訪問(wèn)調(diào)查法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCX1F6V9F10O10M6N6HZ4U7Y6L9Y8C7X1ZB1O10R10K3I6G5Y4184、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的表述，不正確的是（）

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”【答案】ACE3R5U4L9R1X8T2HK5Y4P3D10I4A3H1ZH3Y6B6C9T10Z9D3185、職業(yè)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.勞動(dòng)防護(hù)用品種類

B.勞動(dòng)防護(hù)用品檢驗(yàn)

C.勞動(dòng)防護(hù)用品安全認(rèn)證制度

D.旋轉(zhuǎn)運(yùn)行設(shè)備認(rèn)證制度【答案】DCL3Z2K8V5S8X1F10HS8W10C10N10T1R5Z10ZI1T9W8U6L5V9M4186、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.被考評(píng)者

B.考評(píng)指標(biāo)

C.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

D.考評(píng)方法【答案】ACX10G10G4K3N10R9D1HE2S6J7O9O4M4B3ZA8E3V10Y8B10C1I3187、下列關(guān)于勞動(dòng)定額說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作

B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)

C.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測(cè)定員工的工作效率

D.會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平在原有基礎(chǔ)上有所提高【答案】CCP8V6L1V2P5G2K9HH7I8N2Y7G9V9R1ZC3P1C3Y7F1R9U9188、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時(shí)利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動(dòng)緊張程度

D.工作輪班制【答案】BCJ2H6I4P1H3U2Q10HH2V6H8Y9V4E2K7ZO9Z3Y2P3K8V5L1189、人格很復(fù)雜，但不包括()

A.動(dòng)機(jī)

B.情緒

C.能力

D.態(tài)度【答案】CCB9S9Y6Z2R3O5U1HC4O5D3S5T5G6K4ZI9Z2D5H4E1N7V9190、內(nèi)部招募的主要方法是（）。

A.熟人推薦法

B.上門法

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACD9I1Y10X5Z4S8F9HY1L2Q2Q4Y6U10B2ZY10E7P1U7R3U5D1191、（2018年11月）（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACN10N1F7Z3V10O3E10HC6R9W10X4U2M3K5ZP10B4L9N3T2Y1N5192、（）指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實(shí)際耗用的勞動(dòng)時(shí)間。

A.實(shí)動(dòng)工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.缺勤工時(shí)

D.力Ⅱ班力口點(diǎn)工時(shí)【答案】ACC4M1Q2O5G8O7Y5HD4D10I1H5U8L5L7ZK2W6R3C1Y5P9L9193、企業(yè)人力資源人工成本不包括（）。

A.商業(yè)險(xiǎn)

B.工資

C.福利

D.保險(xiǎn)【答案】ACV6G3P5G8S1Z3M2HO2Z1F4Q2X1R9N2ZX2O8M2L6P3X10P9194、以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCZ6D1I1G4J8P10V4HD6U3E10D1T3K8A8ZA4H3I9Z4W4B10D10195、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()

A.工作條件

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系

C.薪酬策略

D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】ACU2R1S5F4Z5K5O4HB9G5T8M3K1V2I4ZS3Y5I4L6Y6V2Q7196、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCW4B2J2D4E10B9B5HI4T9L1B2Y5V3J5ZH7V6U1J6M6R7V5197、下列關(guān)于集體合同主體的說(shuō)法，不正確的是（）

A.工會(huì)會(huì)員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會(huì)會(huì)員是集體合同的關(guān)系人

C.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者是集體合同的關(guān)系人

D.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACW4E5K8F6T2N5H1HK3G2L4D10U5R7K8ZM6M8O7B10B2P7G5198、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）。

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCD5I2O2S7W7X6X2HV10J7Y3A7R9G4G2ZL1W1P1Z4F10Y5I7199、（）也稱交替排列法，它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進(jìn)排列法

D.隊(duì)列排序法【答案】ACB2H1T7Z10N8F3R8HH7I9Z2C3W5G7U6ZF2I8I1W9U3M7Y7200、(2016年5月)崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACU1T6F5T9D1X3J8HW6C6O3P1J3T8B5ZV6R8S9K10V10C10H3二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、人力資本投資的支出結(jié)構(gòu)包括（）

A.主體結(jié)構(gòu)

B.比例結(jié)構(gòu)

C.形式結(jié)構(gòu)

D.費(fèi)用結(jié)構(gòu)

E.時(shí)間結(jié)構(gòu)【答案】ACCS6Y8P6A4W8I2H4R1U7V6B10V3U1X2D4HJ3U4I3T5I8R3M5J7O4Q8U1C2M9S7H9ZY5X4B8S4Y9A3N7P2C2V1I8O9A2X8N7202、行為主導(dǎo)型適合對(duì)（）的工作進(jìn)行考評(píng)。

A.管理性

B.事務(wù)性

C.接待性

D.服務(wù)性

E.商業(yè)性【答案】ABCY6T8E4V2D6K8S10T9D6T7Z4J6Y7Y1T2HZ5I10G10B3O10U6J1U8C8G9C1T8V10P9C3ZM3P3J7Z1B6I10Q6E1T2S5O2R10S10K3Z5203、起草與修訂培訓(xùn)制度的要求包括（）。

A.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性

B.培訓(xùn)制度的長(zhǎng)期性

C.培訓(xùn)制度的適用性

D.培訓(xùn)制度的強(qiáng)制性

E.培訓(xùn)制度的規(guī)范性【答案】ABCCM1H7S6D8V9G1O4E4D3D3A7Q1F5Z7V4HZ6M2Q2X9O1N3Q4B5P10P1L1C9Q10E3S8ZR4O10P8L7I3L6F1X3Q2W1N4H8E6L10I9204、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的說(shuō)法，正確的有（）。

A.對(duì)事不對(duì)人

B.考慮到行為的情境

C.考評(píng)特定的工作行為

D.也可考評(píng)品質(zhì)特征

E.具有較小的時(shí)間跨度【答案】ABCCV7N6D1C1O10P10T1U3T10P2A7P10W7Z2J6HU5A9U7B8J4O4F6P5F3I3C2U8Y7Y3M2ZC2V5D3N7L1K10D10Q7L4G10Y7E1R2K3Q2205、一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)是通過(guò)()環(huán)節(jié)提高員工工作績(jī)效從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

A.目標(biāo)第一

B.計(jì)劃第二

C.監(jiān)督第三

D.執(zhí)行第四

E.指導(dǎo)第五【答案】ABCCN8X4Z1Y4S9L3Z7J5G1F6C4L5P1K2K5HK3L4V8E4A1S3R1P9U7U1H9H8L6W8Q7ZT2U10T10O8I8R4H10H6Q3W4J4H6I7R9Y2206、以下崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)中，屬于測(cè)評(píng)指標(biāo)的有()。

A.勞動(dòng)姿勢(shì)

B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度

C.人員流向

D.操作復(fù)雜程度

E.粉塵危害程度【答案】ABCDCD2H3M5T8W9E8Z9R2J1F10C9K4Y10Z9J8HC10D2C7S2O4W6D5A5I5R8L7J9F7A1X2ZM8I3G4K10A1F1I9X3G3G2G5P1Y3U10X9207、職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬分為()。

A.一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬

B.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬

C.防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬

D.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬

E.真空作業(yè)用品臺(tái)賬【答案】ABCDCB3M8I3S2N10Y6C5K1Y6Z4Z9A6M8U6V8HM7O7X1F4O8K7W4W8Y10K10V8S3M2G7E6ZW6A5M5Y4J3L1E6G7B10V10Q2N8Y4H8R5208、制定改進(jìn)工作績(jī)效的策略有（）。

A.預(yù)防性策略

B.制止性策略

C.正向激勵(lì)策略

D.負(fù)向激勵(lì)策略

E.組織變革策略【答案】ABCDCE5Z4J8S5L8V8M2E3H1B7W10L2H10J9K5HJ5W2C8X4F7Y7K4M9J7V8D3O2M3O3V3ZQ6K1I6C1A6B9P6R3R6K6U1C2K3K7I3209、（2018年11月）從員工檔案中可以了解到員工（）等方面的信息。

A.技能水平

B.工作業(yè)績(jī)

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.受教育程度

E.人際關(guān)系【答案】ABCDCN6B5D5X3R5A10M6O5O7U2T5D9R6S9B7HI10O10X8H10H5B10K1Y4K10G2E1Y3S10L2C8ZH5