精品文檔面試個人心得體會范文三篇面試個人心得體會范文1我目前正在一家私營公司就職，眾所周知，我們這一行在私營企業(yè)里叫人事，對于我這個剛畢業(yè)不到兩年的有激情的姑娘來說，目前的處境讓我覺得不能施展自己的拳腳。于是，蠢蠢欲動，騎驢找馬，在網(wǎng)上瘋狂投簡歷，簡歷投了有50份左右吧，才接到一個面試企劃專員，不過，這個企業(yè)了不得，是中美合資企業(yè)，目前在深圳有4000多員工，接到面試的我，倒是很沉著〔可能是由于我經(jīng)歷的面試次數(shù)多，而且我自己面試過別人，因此，可以想象到面試會遇到的問題〕，并且，我并沒有抱通過面試的心理〔因為我覺得這樣的大型企業(yè)應(yīng)該會錄用比我經(jīng)歷更豐富、學歷更高的人〕，只是抱著學習的態(tài)度去的〔我一直把面試當成發(fā)現(xiàn)問題，提升自己的.時機〕。到了面試地點后，我首先被這家企業(yè)濃濃的工作氣氛給感染了，果然是合資企業(yè)，感覺就是不一般。由于面試當天，這家企業(yè)也在招普工，因此招聘的人比往常更忙，我在面試接待室等了幾分鐘后就主動按照指示去找給我打的人。我很順利地找到他，他立馬就放下手中的工作開場面試。面試的第一個問題，不用說了，當然是自我介紹，不過這次的自我介紹有所不同，面試官在問題后補充了一下：說說你前一份工作中的業(yè)績。第一個問題，我很順利答復這個問題，接著面試官問我會不會唱歌、跳舞，我當時懵了，心里在想，原來這個職位是需要能歌善舞的美女，雖然我沒這方面的特長，但我還是說我會。緊接著，就被面試官逼問了，問我會唱什么風格的歌曲，什么類型的舞蹈，真是專業(yè)的面試啊，問得這么細致。好不容易這一關(guān)總算問完了，我心里的感受是：不管你會什么，只要你做得比別人好，這就是你的優(yōu)勢，讀書的時候，班上那些能歌善舞的人被教師視為不務(wù)正業(yè)，不好好學習，但到了社會上呢，只要你有一技之長，就不怕沒飯吃。諸如此類的事，不止是指這些能歌善舞的被埋沒了才能，被抹殺了向這方面開展的興趣，還有一些繪畫者，愛好音樂著……這一切都是因為我們所受的應(yīng)試教育。說到這里，我突然慶幸自己讀書時不是班級里的尖子生，因為往往這樣的人，性格內(nèi)向，在社會上吃不開，他們合適做科研、學者等。接下來的面試中，面試官的問題越來越刁鉆：假如要你陪同一個客戶去吃飯，客戶知道你不愛吃什么，結(jié)果就偏偏點了你很討厭吃的菜，這時你只有兩種選擇，一是全部吃完，二是一點都不吃。除此之外，你沒有選擇。我的答案當然是選擇吃，因為我此時代表的是公司。緊接著，面試官換了一種思路，還是同樣的問題，但這次換成是我跟領(lǐng)導去吃飯，領(lǐng)導點了我討厭吃的菜，我的答復是不吃。這時，面試官的臉色變了，他覺得我思維死板，不會從另一個角度去想問題，我心里想，不是只有兩種選擇嗎？這時，面試官語重心長地對我說："他是你的上級，你有沒有想過這可能是上級對你的考驗?zāi)?？也許是某種時機，上級想看看你的承受力和你的膽子，看你敢不敢挑戰(zhàn)，打破自己！”我除了點頭之外，沒別的。最讓我無地自容的是接下來的問題，面試官問我的打字速度怎么樣，我說30—40個/分鐘，他說，速度太慢了，這樣的速度，帶來的是低的工作效率，我頓時無語了……有很多求職者在面試時說自己的電腦操作程度純熟，可有幾個人打字速度能在60個以上？打字速度快可能不算是個厲害的本領(lǐng)，但這就是你比別人強的地方，這就是你的優(yōu)勢！再后面的面試我不多寫了，這次面試，讓我收獲最大的就是：每個人一定要有自己的優(yōu)勢，不管你的優(yōu)勢是什么，你總要有一樣，這就是你的利器，是你與別人競爭的砝碼，所以還沒有優(yōu)勢的朋友們，請培養(yǎng)你們的優(yōu)勢吧！面試個人心得體會范文2找實習的過程中的第一個面試，10：50準時到達公司，通知是11：00安排面試的，等了半個小時，哎，沒其他什么感覺，唯一的感受是公司的美女比率很高，身材和身高都挺不錯，最主要感覺很有氣質(zhì)。來了一美女，問我是啥啥不？趕緊起來握個手，雖然我不是啥啥！11：35她又來了，一起進interviewroom，怎么沒其別人？我的印象當中，咨詢之類的公司應(yīng)該是群面，后來知道招1個，總共也就只通知了4個來面試的。先讓我挑個自己感覺舒適的位置坐，然后我搶先問要不要先來個自我介紹，介紹完說要測試一下英語，介不介意她用英語問2個問題，我用英語答復，我沒有介意的資格。第一個，howdoyouthinkofCRM？這個很簡單，itisabouthowtoimprovetherelationshipbetweenthepanyandhisclients。第二個關(guān)于是保險方面的，英語挫了點，沒聽清楚，答復起來很勉強！下面上正餐，一個關(guān)于CRM的case，有家公司有27個分公司，想全部上馬CRM工程。如今上海這邊的分公司6個consutant花了1年做完，要求一解決方案，如何安排人力在3—5年內(nèi)完成這27家分公司的CRM工程？沒給考慮時間，讓我在黑板上拿筆畫，有點懵，嘴里唧唧歪歪說了一通，就是沒有明確的方案，耗時大概5分鐘。然后說問題你如今清楚了，那么如今給你30分鐘時間，做兩件事情，一是完成電腦中的兩張PPT的英譯中。二是把剛剛剛CASE的解決方案用PPT展示出來，坐在電腦旁馬上思路明晰了，借助EXCEL花了10分鐘把PPT做好了！最好交的時候已經(jīng)到12：30了，我很想展示一下我解決方案的思路，答復是這個東西不是她一個說的算，要幾個人對結(jié)果進展評分！面試個人心得體會范文3大學生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾。應(yīng)著重克制以下四方面的心理障礙：一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對劇烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職猓狈ψ孕判?，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀，政治條件好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職路徑廣，因此盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的缺乏和困難估計缺乏而在擇業(yè)中受挫。三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。四、急功近利心理——有些同學在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關(guān)，去沿海興旺地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠開展看恐怕并非明智的選擇。求職不該有的幾種心態(tài)：依靠心態(tài)：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后互相照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。依附心態(tài)：自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。害怕心態(tài)：，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕墻設(shè)計考試時他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因為我們學校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場就是他們施工的，在武漢數(shù)一數(shù)二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了，結(jié)果因為擔憂害怕面試不上，導致面試時結(jié)結(jié)巴巴，結(jié)果可想而知。鄉(xiāng)土心態(tài)：有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學