Word———企業(yè)培訓心得體會7篇大家在寫心得的時候，肯定要保證自己的頭腦清楚，其實一份優(yōu)秀的心得體會也是可以影響個人進展的，以下是范文社我細心為您推舉的企業(yè)培訓心得體會推舉7篇，供大家參考。

企業(yè)培訓心得體會篇1

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，以前對這句話并沒有什么深刻的熟悉，通過一天老師的講解，自己才發(fā)覺企業(yè)文化并不應當只是平常的口號、墻上的標語，它是一個企業(yè)實實在在植根每個人心中的精神，這種精神并不是隨任憑便制定幾個口號就能形成的，它是一個在企業(yè)進展過程中，從上到下的行為習慣中，漸漸形成的一種精神品質，這種精神品質已深深地融入每個人的神經單元，并能讓后來者繼承和發(fā)揚，從而進一步指導他們的行為習慣。

我理解的企業(yè)文化的作用就是塑造精神，指導行為，使我們能夠做到知行合一。打造狼性團隊和關懷、關懷、關愛員工同樣都是塑造企業(yè)精神。假如企業(yè)勝利地塑造并具備了狼性文化，那么這就是一個敢打敢拼、團結協作的團隊，他們就不會為失敗找理由，只會為勝利想方法。無論華為還是海爾，他們都形成了一種很好的精神品質，這種精神品質讓他們在社會進展的浪潮中，不斷創(chuàng)新，不斷去找尋用戶的需求，從而形成符合社會和用戶需求的產品，并且他們這種精神不斷向新員工灌輸，讓他們在這種各自的企業(yè)精神氛圍中成長，不自覺地就會指導他們的行為，讓他們的行為適應企業(yè)的進展。俗話說：“播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。”企業(yè)的精神使他們養(yǎng)成了好的行為習慣，好的行為習慣，有可能就轉變了他們各自的命運，并讓個人的進展和企業(yè)的進展緊密相連。

同樣，我們也看到他們在為員工搭建平臺、呈現自我的同時，更會關懷、關懷、關愛員工，讓員工認同企業(yè)文化，讓他們有目標感、成就感、榮譽感、責任感、歸屬感、平安感、獲得感、幸福感，這樣全部員工就會心往一處想，勁往一處使，就會形成彼此信任、彼此關心的氛圍，從而為企業(yè)制造出更多的價值。

建設好的企業(yè)文化有許多方式方法，其中講好企業(yè)故事就是一個行之有效的方法。有故事的企業(yè)才是有文化的企業(yè)，有文化的企業(yè)必定是有故事的企業(yè)，在項目上會有很多的故事發(fā)生，我們假如利用好身邊的故事，敘述好身邊的每一個故事，這樣就會形成無窮的正能量，形成我們真正的企業(yè)文化。

平常我們常常在講企業(yè)文化，也在宣貫企業(yè)文化。但是企業(yè)文化是否落到實處？在我們的企業(yè)中究竟有多少體現？通過講故事的手段，就可以將企業(yè)文化清晰地表達出來，讓身邊的人去關注它、學習它?？谔柡蜆苏Z究竟是生硬的，不如故事那么真實而貼切。比如，我們在表彰先進的同時，就可以去敘述他們的先進故事，這樣全部人就會知道他為什么先進，我們?yōu)槭裁磳W習他。好的企業(yè)文化或許就會潛移默化的影響每一個人。

好的企業(yè)必定有好的企業(yè)文化，好的企業(yè)文化也不是一朝一夕和某幾個人的力氣就能形成的。它需要我們全員共同參加，這樣就會發(fā)覺身邊有許多好的企業(yè)故事，我們再去宣揚它，讓別人了解并學習它，久而久之就會形成我們真正的、能夠指導行為習慣的企業(yè)文化。所以企業(yè)文化就在我們身邊。

企業(yè)培訓心得體會篇2

企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧進展的力氣。

通過總經理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素養(yǎng)的綜合體現，是企業(yè)綜合素養(yǎng)的外在表現。所以企業(yè)文化就和員工的文化素養(yǎng)息息相關，提高員工素養(yǎng)和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工素養(yǎng)可以由xx個字來概括，分別為思想、抱負、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和進展。這xx個字是人神兩界所崇尚的人的品質的境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的緣由，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很困難，我們或許做不到那么多，但假如在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。

衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在認真了解他后發(fā)覺，這么多年以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素養(yǎng)再好，再懂得許多許多道理，假如不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最終還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認仔細真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。

通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡潔的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現股東權益化，是實現效益化。我們的企業(yè)目標與經典理論相悖，卻更好的說明白嘉隆地產以人為本的進展理念。公司的經營宗旨是仔細工作每一秒，歡樂生活每一天。仔細工作是歡樂生活和生活再好一點的前提，仔細工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是歡樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作歡樂生活才歡樂，才能把這種歡樂當成一種習慣，進而才能歡樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠進展目標。通過這次學習，我仔細規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素養(yǎng)，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。

企業(yè)培訓心得體會篇3

雖然只有短短的一天半時間，拓展訓練所賜予我的啟發(fā)和閱歷卻是一筆永久的精神財寶，無論我們身處何種崗位、只要專心體會就能得到非常有益的人生感悟。從l孤島求生r、l空中斷橋r、l翻越畢業(yè)墻r等活動中，不難看出，有了競爭機制，為了完成任務、取得成功，作為一個團隊，就必需精誠團結，通力合作，相互協作。但并不是有了團隊就萬事無憂，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、得力的領導、分工要明確，彼此要信任、理解和包涵。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好，才能達到成功的彼岸。

在全部的訓練中，給我印象最深的就是l翻越畢業(yè)墻r這個項目。畢業(yè)墻高4.2米。嚴格的教官告知我們：l沒有任何保險措施，什么道具都不能用。全隊學員必需在不違反規(guī)章狀況下，在規(guī)定的時間內全部翻越畢業(yè)墻才算勝利。你們的拓展訓練才算畢業(yè)。r怎么辦?只有靠自己，靠每一位隊員的才智，靠團隊的力氣。最終大家協商的結果是用搭人梯的方法，第一排左邊、中間、右邊各站一人，踩著他們的肩膀上去，先爬上去的人再用手拉下面的人上去。每一位隊員心中都暗暗鼓舞自己要英勇，踩上隊員肩膀的時候，身后有幾十雙大而有力的手頂住背部及臀部，一股力氣在支持我們向上攀越，一種從未有過的平安感油然而生，也布滿了士氣。

最終，當全部人精彩的翻越過畢業(yè)墻后，重慶山外山的教官宣布：l天河區(qū)第八期青干班的學員們，你們團隊40人僅在9分30秒鐘全部勝利翻越畢業(yè)墻。r大家高聲歡呼，辛勤的汗水、勝利的淚水交融在一起。可以看出，人的潛能是需要挖掘的，要制造條件，查找機會。拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高，更多的是對人的心理的挑戰(zhàn)，而且也會感悟到、體驗到它是一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新熟悉自己、熟悉生命的活動，你會發(fā)覺人的潛能真是巨大無比。這個訓練項目告知我：挑戰(zhàn)自我，沒有不行能的事，不要因不行知而畏懼，不要因從未嘗試而放棄。要重新熟悉自我，超越自我。只有團結一心，眾志成城，各項任務方可順當完成。

這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的學問與心得也特別豐富，總結起來，有以下幾點：一是分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，發(fā)揮個人的主觀能動性，使其既知道自己應當做什么，又思索怎樣做好。二是做事先要仔細思索，周密方案，再實施行動。這就是l磨刀不誤砍柴工r的道理，做過l電網r項目時，大家先不急于過網，而是每個人找好自己的位置，充分論證，最終一舉通過。三是應學會遇到問題換位思索。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的急躁和才智，通過分析、推斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標。通過溝通溝通，才能建立多贏的局面。四是作為領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完善的集體、完善的團隊。五是從失敗中我們也能得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互協作和協調，形成力氣的整合才能完成共同的任務。六是學問和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力氣。拓展訓練就是開發(fā)出那些始終埋伏在身上，而自己卻從未真正運用的力氣。拓展訓練的過程中，我得到的收獲超出了閱讀書籍獵取的間接閱歷和總結。它轉變了我們某思維模式和理念，重新熟悉自我，超越自我，熟悉了團隊的巨大力氣，也領悟了創(chuàng)新的重要意義。在以后的工作中，努力把團隊合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。

楊意青副局長對我局開展的戶外拓展訓練六個項目進行了總結，共同觀賞了讓人難忘的照片，并結合自身參加所獲，作了主題發(fā)言，談了切身體會與啟示。她認為，此次活動增加了大家的時間觀念，激發(fā)了潛能，提升了團隊歸屬感，營造了團隊合作氛圍，同時也活躍了氣氛。每一體會引導參加者溝通心得，發(fā)表感言。與會人員暢所欲言，有的表示困難面前曾經遲疑過，但在團隊的鼓舞與支持下，最終下定決心克服了畏懼心理的障礙，戰(zhàn)勝困難，并表示在以后工作中也要發(fā)揚這種吃苦耐勞、勇往直前的精神;有的表示通過拓展訓練，讓自己的體能、心理都得到了一次很好的熬煉，為接下來做好本職工作打下了基礎;有的則表示通過拓展訓練，可以發(fā)覺自身存在的問題與不足，促使自身查找緣由，主動改正缺點。領導們紛紛表示，要不斷學習，挖掘潛能，實現自我突破。并認為，此次拓展訓練達到了l提高個人素養(yǎng)，培育團隊精神r的目的。

企業(yè)培訓心得體會篇4

九月二十五號，是北京云中鶴大家庭中全部人都值得深刻牢記的日子，由于今日是北京云中鶴啟動20xx年l重塑自我，深化理念r陽光方案以來，開展的第一次拓展訓練，其中包括四大項：l信任背摔r，l空中斷橋r，l孤島求生r，l過電網r。雖然只有短短一天時間，拓展訓練所賜予我們的啟發(fā)和閱歷卻是一筆永久的精神財寶，無論我們身處何種崗位、只要專心體會就能得到非常有益的人生感悟。在這一天里，讓我感受最深的有以下幾個方面：

一、背摔之信任

信任他人，為勝利贏取時間背摔。背摔其實是一項很簡潔的活動，一個人背站在

1.6米高的地方，假如你信任自己的團隊那你就平躺著摔下來。這項活動看上去好像很平常，沒有什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的溝通及可信度。只有在彼此信任的基礎上，我們才能夠敬重每一個人的看法，集思廣義，尋求到一個最好的方法，利用團隊的力氣，解決所面臨的危急和困難，有這樣的領導，這樣的團隊，我們將無往而不勝，我們的事業(yè)將永往直前?？傊痪湓挘鹤约旱牧α渴怯邢薜?，而大家的力量是無限的，信任他人就是信任自己。

二、空中斷橋之挑戰(zhàn)

空中斷橋，這個項目個人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在8米高的鐵板這邊跳到另一邊，然后再跳回來就算完成。有些事情，看起來簡單、做起來卻很難。只要英勇跨出第一步，困難也不是這么難，超越只是一步之遙。在訓練中，我們曾經消失過退卻、恐驚或做不了的念頭，但是通過大家的鼓舞，并勝利的完成了訓練任務。因此，在我們實際工作中，當我們面臨艱難的任務或遇到困難時，只要我們堅決信念，樂觀努力，付諸行動，就可以戰(zhàn)勝一切困難，就可以完成別人認犯難以完成的任務。

三、穿越電網之高效

在l鉆電網r活動中，18個人要規(guī)定的時間內從二十余個大小不一的網孔中鉆過去，身體不能遇到電網，且不能重復使用網孔，難度還真不小!其實，一個團隊在現實當中常常面臨l電網r問題，要鉆難度更大的電網。能否在最短的時間里，在信息不充分的條件下，既集思廣益，群策群力，又充分發(fā)揮領導作用，果敢善斷，快速形成有效決策并加以實施，是一個團隊成敗的關鍵。同樣，在日常工作中，我們每個人也應當找準自己的位置，做適合自己的工作，要有目的、有方案的支配好做事程序，穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏踏實實，才能從容自如做好每一件事情。

四、孤島求生之大才智

孤島求生，這個項目是在三個島上分別有三隊人，一個島是盲人島，島上全是盲人。其次個島是啞人島，島上全是啞人。第三個是珍寶島，島上的是健全人。每個島上教練都發(fā)給了一個任務書，每個島上的人只知道自己的任務而不知道其它島上的任務。這個項目的最終目的是在規(guī)定的時間將全部的人集中在平安島上。這個項目主要是考驗一個團隊在接到任務后高、中、基層員工的相互協作與溝通。珍寶島代表著管理層，他們的任務書上的任務許多，需要考驗他們是如何在許多信息中找到最有效的信息。啞人島代表公司中層，他們的任務書是在盲人島的隊友完成第一個任務后利用木板將盲人島上的盲人從盲人島上救出。盲人島代表著公司的最基層員工，他們有任務書可是他們看不到，因此不知如何去完成任務，這就需要其它島上的人員的對他們進行必要的關心和指導。在訓練的過程中，很多隊員都為團隊完成訓練科目發(fā)揮了重要作用，但是假如沒有統一的指揮，團隊會消失混亂，訓練科目也難以勝利完成。從活動中，我們看出，有了競爭機制(競賽、獎懲)，為了完成任務、取得成功，就必需合作，必需建立團隊。但并不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包涵。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。拓展訓練結束了，我們戰(zhàn)勝了心魔，更由內心的極大恐驚到無所畏懼，經受了心理與生理的考驗，真正實現了熟悉自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目標，更熔煉了一只頑強、團結的優(yōu)秀團隊。信任每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個更長的磨練過程。在訓練中，我們取得好成果，得益于團隊成員都有劇烈的集體榮譽感。通過完成一個集體項目，我們手牽手，心連心，充分發(fā)揮集體的才智，個人的潛能都有效發(fā)揮出來了。

很感謝云中鶴給了我們這次學習和熬煉的機會!當我們面臨艱難的任務或遇到困難時，只要我們堅決信念，樂觀努力，付諸行動，就可以戰(zhàn)勝一切困難，就可以完成別人認犯難以完成的任務。同事們讓我們一起加油吧!讓云中鶴再次騰飛!

企業(yè)培訓心得體會篇5

三天的培訓讓我一開頭忐忑的等待變?yōu)榇藭r此刻的布滿激情和期盼，讓我為能成為一名社區(qū)工而感到驕傲。

通過這次培訓，我不僅受到了精神上的洗禮而且也明確了自己的角色。擔當此次培訓老師有區(qū)領導、國家校校長、社區(qū)主任，那細心預備的教案、那一次次深化淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不體現著他們在工作上嚴謹、仔細、負責的精神。解答了我在之前消失的一些迫切需要解答的問題，為我今后更好的開展工作打實了基礎，制造了條件。這些閱歷值得我們好好吸取，這些精神更值得我們好好學習。把握好的工作方法，腳踏實地，做好本職工作，誠意誠意辦實事，并在工作中勇于開拓創(chuàng)新，做出讓居民滿足的事情，不辜負國家和政府寄予我們的厚望。

社區(qū)工作是艱難而有意義的。我們面對的是一個日新月異的時代，面臨挑戰(zhàn)，需要學習的學問、需要解決的問題與日俱增，如何跟上時代的步伐，與時俱進，推動社會的進步和進展，是個很現實的問題。對于我們年輕人來說，這樣的工作可以磨練我們更快地成長起來。我們作為一支年輕的社區(qū)工隊伍，專業(yè)程度還很低，所以在進入新的工作崗位同時，應當盡快適應自己工作的新角色、不斷提高自己社區(qū)工作的專業(yè)素養(yǎng)，更好地為社區(qū)服務工作和社區(qū)建設做出自己的貢獻。如何適應新的工作，學習起著特別重要的作用。正如，吳永樂主任所說，在社區(qū)工作中，我們是l學者r，不斷努力，不斷鉆研的學習者。學無止境，人生在世需要不斷學習，人的一生就是一個學習和進展的過程，學習在先，進展在后。在今后的工作生活中，我肯定會珍惜每一次學習機會，做好手中的每一項工作，遇到困難英勇面對，發(fā)揮自己的特長，彌補自己的不足，努力學習提高自己的各方面素養(yǎng)，以更好地服務群眾。

通過此次培訓，明確了我在社區(qū)工作的動身點。社區(qū)工作做的就是群眾工作，群眾是社區(qū)工作的動身點落腳點，沒有良好的群眾基礎，就無從談社區(qū)工作，就無法融入社區(qū)，更沒有歸屬感。所以，我們要堅持以人為本、服務居民的原則，堅固樹立居民群眾是社區(qū)建設的主體力氣的觀念，真正從思想上信任群眾、敬重群眾、依靠群眾，自覺做好服務群眾、發(fā)動群眾、引導群眾的工作。同時，我深刻感受到做好社區(qū)工作首先要把居民的根本利益放在第一位，具有主動服務的意識，做到群眾利益無小事，充分發(fā)揮社區(qū)工作的優(yōu)勢，深化居民中，傾聽居民的呼聲，反應居民的訴求，關懷居民的疾苦，使自己時刻都有一顆責任心、平常心。社區(qū)工，不光要管理社區(qū)內的一些日常小事，更重要的是要系統的、全面的、多層次的為社區(qū)居民服務。愛是鍛造的利器，我們要成為居民群眾的貼心人。l只要對居民用情真，居民就能把你記在心!r吳主任的這句話始終出現在我的腦海里，只有我們真心的付出才能換來居民群眾的認同，只有他們認同你才能更好的來開展以后的工作。因此，讓我更加堅信，以急躁換放心，以誠意換真心。

團結就是力氣。今日，我們180個新的面孔聚集在這里，這不是180個人，而是由180股繩擰成的一支朝氣蓬勃、團結協作、斗志昂揚的隊伍。在社區(qū)團結意識很重要，要團結同事，在社區(qū)里許多居民工作都是同事們共同協作的。和諧融洽的工作氛圍是我們做好一切工作的基礎，我們是集體的一份子，學會并懂得發(fā)揮團隊優(yōu)勢。一個合作、團結的團隊是無堅不摧的，是最有戰(zhàn)斗力的。l三個臭皮匠，賽過諸葛亮r。集體的力氣是最宏大，也只有融入到集體中，才能有我們充分發(fā)揮個人力量的舞臺。l木桶原理r形象地說明白一個團隊的成敗取決于木桶最短的那塊板，所以在工作中要注意和他人溝通溝通，相互支持，團結協作，制造良好的工作氛圍，發(fā)揮集體的宏大力氣。關系和諧才能提高辦事效率，發(fā)揮團隊的作用。

社區(qū)工作是一種以助人為宗旨，運用各種專業(yè)學問、技能和方法去解決社會問題的特地職業(yè)體系，這個體系的構建及其從業(yè)人員必需根據國家的法律法規(guī)和政府政策去行事。所以，要想成為一名優(yōu)秀的社會工，首先要必備特地的職業(yè)操守。遵章守紀、完善制度、執(zhí)行規(guī)章;精確熟悉、理解和把握社會政策，堅守專業(yè)立場;重視與其它專業(yè)和職業(yè)人員協作共事;堅持情、理、法的統一，用愛心、急躁、細心、平常心對待每一個人、每一件事。其次，要具有聽從和擔當意識。由于社區(qū)工作的簡單性，作為一名社區(qū)工聽從領導安排，聽從領導的指揮，制造性的、精彩的完成領導支配的工作，幫領導分憂解難。而且，領導沒有想到的，沒有安排的工作，自己要主動擔當。并且在工作中，要擅長發(fā)覺問題，主動的解決問題。共同努力為建設和諧社區(qū)貢獻自己的一份力氣。

總之，三天的培訓我受益匪淺，每一位領導的講話都讓我記憶猶新，我不敢遺忘也不能遺忘他們的囑咐與期盼。在此，感謝全部領導和老師對我們支配的這次珍貴的入職培訓。短暫的培訓是結束了，可我認為并沒有結束，而是一個新的開頭、新的起點。我要以這次學習培訓為起點，加強學習，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神，昂揚的斗志，良好的作風，滿腔熱忱地投入到工作中去，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓人民群眾滿足的社區(qū)專職工。

企業(yè)培訓心得體會篇6

經過這一周的培訓，我想自己對這個問題已經有了特別明確的答案。在這里的收獲已經超出了我當時的期盼，但在溝通過程中我發(fā)覺個別同學卻不這么認為。生活中，每個人都有很多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷都是不同的，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了賜予與奉獻，還有大量特別和善但心態(tài)與行動卻始終在搖擺的尋常百姓。

看了《致新員工書》和《冬天》，大家對任總的為人都特別的確定，也特別敬佩與感動!其實我們每個人都是愛國的，只是程度不同，所以xx人的崇高目標與抱負也是我們全體中國人，甚至全球華人的美妙愿望!

當老師問大家為什么選擇時，有些同學坦率地說出了自己的求職經受。一些聞名的跨國it公司給員工的待遇和福利比更豐厚，工作環(huán)境也比輕松自由一點，所以他們更仰慕這類公司，圓滿的是只有選擇了他們!這是人之常情，可以理解，同學們是誠懇的。當然，有一些同學是懷著與xx人一樣產業(yè)報國的目標與抱負來到這里的，也有部分同學是被任總閃亮宏大的人格魅力所吸引?？傊?，無論如何，我們今日都已經相聚!

來到這里，我們每個人都有一種期盼：通過奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公正的回報?？隙ü菦]有的，但假如失去了基本的公正，一個團隊就不行能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。不過這一點，請大家放心。民主決策和權威管理的經營管理體制可以有效地保證利益安排的相對公正性，以績效為核心的考核方法可能會一時讓你患病一些委屈，但金子始終會發(fā)光的，燒不死的鳥才叫鳳凰!文化是開放的、包涵和不斷進展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結全都共同奮斗，我們有理由信任公司的明天會更好!

在一個企業(yè)里，只有企業(yè)的進展得到有效保障，內部員工才能不斷地成長，彼此的利益才能得到牢靠的保證。優(yōu)勝劣汰，是自然界的規(guī)律。事實上，一個企業(yè)要活下去是件多么不簡單的事情，要想進展就更加困難。現在各行各業(yè)的競爭都特別激烈，每年都會有很多公司倒掉。企業(yè)要想長期生存，就要尋求活下去的理由和活下去的價值，而活下去的基礎是不斷提高核心競爭力。客戶是企業(yè)的衣食父母，所以文化的核心是以客戶服務為導向的。

有了好的目標，企業(yè)的進展還需要有好的管理體系與執(zhí)行流程來保證。公司管理體系與流程的制定是以聚焦客戶為中心，聽從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據的。這種文化與管理，是公司進展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是xx人集體才智的結晶。

給我們上課的老師是公司管理團隊中優(yōu)秀的代表，所以這些課程都特別精彩。晚上所看的錄像電影也是緊緊圍圍著這些主題的，電影中仆人公以及他們所屬的團隊表現出高度的團隊合作，以及責任敬業(yè)、堅韌拼搏和奉獻獻身精神，深深地感染了我。澎湃的激情，有時讓我的臉頰與眼窩為之震撼，有一種幾乎感動的要流出眼淚的感覺。小組爭論總結發(fā)表，辯論賽，戶外活動等都可以關心大家更好地理解公司的文化，把握內部合作和沖突等問題處理的技巧。而且這些活動提倡的是人人參加，主動服務的精神，通過參加就可以更好地呈現自我，讓那些內向羞怯的同學可以挑戰(zhàn)自我，變得更加開朗熱忱與英勇。

在這種開放激情的氛圍下，大家主動參加樂觀投入的狀況是很正常的。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中長期努力，精益求精，把本職工作做好。做到干一行，愛一行，專一行，精一行是特別不簡單的。生活中的挫折可能讓人丟掉自信，對環(huán)境產生埋怨。有些人總認為老板在壓榨他們，上司對他們不公正，公司的管理過于僵化，不利于提高效率或影響了他們的個人發(fā)揮，于是漸漸就失去了工作的熱忱。

人非圣賢，有時迷茫也是很正常的，但不能長期低迷消極，否則我們自身就是最大的受害者。自私是人的本性，但這并不會影響我們很好的合作。自然界存在共生和相互競爭兩種現象，現在國家與國家，企業(yè)與企業(yè)間的競爭特別激烈，社會的分工迫使各團體成員必需進行充分的合作才能更好地生存。并肩作戰(zhàn)的狼群所向披靡，落單的大雁就會被風暴毀滅。我們努力工作的最大受益者不是我們老板，而是我們自身。只有努力工作才能制造財寶，只有做出貢獻才能被團隊和社會所認可。消極的生活與工作態(tài)度，只會讓你日益被邊緣化。

事實上，一個企業(yè)每天的開銷都特別大，假如不能保證其市場競爭力，無論實力多雄厚