第10頁共10頁2022五項管理學習心得體會范文精選五篇五項管理學習心得體會1前段時間公司組織人員專門對李踐的五項管理進展培訓學習，通過學習五項管理，個人收獲還是很大的。通過對目的管理的學習，讓我對目的理解的更加透徹，目的不是盲目追求的，一個人首先應(yīng)該確立自己的定位，也就是符合自己條件的目的，切勿好高騖遠，目的要切合實際，工作中可以吧自己的目的劃分到近期、中期、遠期目的，然后逐步地去實現(xiàn)。在實現(xiàn)這些目的的過程中肯定會出現(xiàn)一些情況，比方目的不明確，目的方向不對，在這時候要不斷校正目的的方向，不看以條道走到黑，這樣只會徒勞而無功。每個人都有很多目的，賺大錢，去，周游世界，但是前提是做好當下的每件事，認真完成當下的工作，以后才有可能去實現(xiàn)更高的目的。目的不管大小，都應(yīng)該付出同樣的努力，且不可因為目的小而不努力，要知道，所有大的目的都是由一個個的小目的累加起來的。有了明確的目的，也要準確去努力實現(xiàn)它了，這時候也要注意時間的運用，爭取用最少的時間去完成最多的事情，浪費時間就是慢性自殺，做事有條理性，不拖沓，合理分工，這就是在合理利用時間。很多人抱怨時間太少了，這件工作做完起碼要多少時間，其實在抱怨的同時就已經(jīng)浪費了本應(yīng)該準備工作材料的時間了，那樣時間怎么會夠用。懂得時間管理的人，不是多做事，而是少做事，會找到重點，只做最重要的事。人并不是因為跑的慢而敢不上火車，而是出發(fā)晚了才趕不上的。這就要求我們從一開始就應(yīng)該珍惜時間，合理充分利用時間。所有的事情都有兩面性，心態(tài)也是一樣，做同樣的事，心態(tài)的積極與消極結(jié)果是截然不同的，工作中遇到難題時，消極對待，垂頭喪氣，本應(yīng)該能解決的問題也在這種消極的心態(tài)中越來越嚴重，最終一敗涂地，相反，遇到困難，積極面對，從各方面找原因，找方法，說不定就能解決。心態(tài)的轉(zhuǎn)換也是非常重要的，我們假設(shè)把挫折當成是積累經(jīng)歷，把壓力當成是前進的動力，把障礙當成是生活對自己的磨礪，那么自然就會覺得原來遇到的這一切困難都是來幫助自己成長的。再有就是出了問題，首先要做的不是想這怎么推卸責任，而是自我批評，想想出了問題，自己是不是哪里做的不對，直接或間接造成了這樣的結(jié)果，這才是處理問題應(yīng)該有的心態(tài)。心態(tài)是積極的，你就不怕困難，就會努力找方法，而不是找理由，這樣，你成功的時機就會大大增加。有了正確的目的，充分的時間和良好的心態(tài)，接下來就是在行動中不斷學習，在學習中付諸行動了。知行合一，知即是行，行既是知，觀念和知識從行動中獲得，在行動中理論，你提倡什么就理論什么，理論什么就實現(xiàn)什么。學習就是在行動，而行動必然會不斷學習，這樣，才會不斷進步，工作才能更加順利，人才不斷成長。五項管理學習心得體會2每個人對事態(tài)的理解不一樣，上月學了李踐老師的《五項管理》對我沖擊還是挺大的。先不說那些條條框框的文字理論，我只談自己。做一個正面的反思五項管理心得體會心態(tài)是一個人正面應(yīng)對自己處理任何事情的門戶，你假設(shè)悲觀，那么容易消極；你假設(shè)熱情、奔放，那么表示積極，容易促成事業(yè)。當然只有心態(tài)積極是遠遠不夠的，你必須對自己的日?；蛘哒f長遠的年份做個完好的規(guī)劃，這就是要進入目的預(yù)案的挑選。你給自己定目的了嗎？我想每個人心里其實都有大同小異的設(shè)想的，且不說是否真的.白紙黑字把他揣摩出來。想起李踐老師那句：挫折是邁向成功的墊腳石。保持自信、樂觀的心態(tài)，許多問題便會迎刃而解。一種心態(tài)，一種結(jié)果。目的是什么？那句：沒有一條通往成功的道路是鋪滿鮮花的。印象尤其深化！相比自己而言，人生路漫漫，屬于我的時機還有多少呢？目的一定要實際，是適宜自己的方針道路的。就像我們小組會上我說過，人生要把握好方向，選擇對了，再加后天勤奮自然事半功倍。有了目的以后，才能展開詳盡的方案，如何把時間安排地緊然有序，如何能節(jié)省時間，高效完成作業(yè)。一切有待時間管理做得好不好。目的管理需要詳細量化明確，把年目的分解為季目的、月目的、周目的、日目的。這樣逐日去完成，自然到達效果。時間是什么？時間它是看不見、摸不著的形體，它又是不可挪動的；時間沒有方法儲存；時間無法增加；時間借不到、買不到、租不到；時間總是以穩(wěn)定的速度無法阻擋地消失。所以我們要學會如何把握時間和高效利用時間去完成。每天做好自己的工作方案，前一天晚上做好今天的行動方案。效率來自明確的行動方案。學習管理至關(guān)重要。因為我們認知上的任何缺乏，都需要靠學習來解決。學習是有目的的去學習，學習的目的是為了改進自己的行為和技能，不是看看知道就行啦這樣。學習需要耐心、鉆研。一切的努力都是為行動做鋪墊。仔細考慮好行動方案，一旦定好方案，就馬上行動去執(zhí)行。行動是靠思維的指引。根據(jù)之前定好的方案去落實、跟進，不拖延。這樣效率就形成鮮明比照了。五項管理學習心得體會3企業(yè)管理歸根結(jié)底還是對人的管理，而五項管理恰恰抓住了這一點，人在消費力中起決定作用，通過本次培訓，我深化體會到企業(yè)管理以人為本的重要性，受益匪淺。五項管理首項是心態(tài)管理，為什么心態(tài)管理是最重要的呢?人們常說態(tài)度決定一切，士氣最重要，特別是企業(yè)的中高層管理者，一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該充滿人格魅力，有寬闊的胸懷，對公司的前途規(guī)劃運籌帷幄，信心十足，這樣才能有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力去感染員工，做到此時無聲勝有聲，相反一些部門負責人對下屬言必稱執(zhí)行力如何，而自己的領(lǐng)導(dǎo)力又怎樣呢?用積極上進的心態(tài)去處理事務(wù)，可以說是好的開始是成功的一半。心態(tài)消極，悲觀絕望，瞻前顧后，沒有一個樂觀向上的心態(tài)很難成功，就像五項管理行動手冊所言：積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒，幫你忍受痛苦，抑制恐懼，并且凝聚堅韌不拔的力量。消極的心態(tài)卻使人自我設(shè)限、疑心退縮、最終喪失時機。如今看看一些成功的企業(yè)，盡管成功的故事各有不同，但每個企業(yè)都有一個“帶頭大哥”，這位“帶頭大哥”總是在企業(yè)高速開展之時，沒有得意忘形;在企業(yè)處在困境中，沒有怨天尤人，總能保持一個好的心態(tài)，用良好的心態(tài)鼓勵員工。就像阿里巴巴創(chuàng)始人馬云所說：“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美妙，但絕大多數(shù)人都死在明天晚上，卻見不到后天的太陽，所以我們干什么都要堅持!”正是這種必勝的心態(tài)造就了阿里巴巴的成功，所以我們每個部門的負責人也要有這樣的心態(tài)，去感染每個員工，形成一個安康向上的團隊，為企業(yè)創(chuàng)造價值。五項管理還其他四項：目的管理、時間管理、學習管理、行動管理，我覺得心態(tài)的管理最重要，只有人有了好的心態(tài)，才能施行其他的四項管理，所以企業(yè)管理應(yīng)該是以人為本，這就是我本次培訓的最大收獲。五項管理學習心得體會4這次的學習，讓我深深地懂得了，人只有不斷學習，才會有進步。我們每一位參加這次學習的人員，好好把握這次時機，來完成這次培訓。最后，我們要感謝老板給予我們這次學習的時機。有人說過“你的心有多遠，你就會走多遠”。為什么說心是指引我們成功的路標呢?其實人與人之間智商差異、生理差異并不大，可為什么有人能成功而有人卻一生平庸呢?那就是因為人與人的人生態(tài)度不同。首先一生中首要的是心態(tài)管理，一個人的成功是心態(tài)和行動來決定的，心態(tài)更要積極樂觀。就像從事銷售這項工作，我覺得心情、心態(tài)和態(tài)度真的很重要?？此坪唵蔚匿N售工作，其實也有很多學問。每天以嶄新的心情面對每一個客戶，注重細節(jié)，專心致志，精益求精，那么目的總會無理由地完成，決不會有任何借口給自己。我真的深有體會，當我每天對自己說，我和別人都一樣棒，我的心情一定要樂觀、積極、開心而又主動，那么客戶成交率一定會很大的。既然要認真地積極去面對了，每天工作的目的也必須量化。人的一生都有自己的理想，有一個遠期規(guī)劃，也就是將自己的夢想定下來。作為一個銷售人員，也有自己的工作日志。每天下午梳理一下自己的工作，將完成、未完成的需要繼續(xù)努力下一步完成的都用簡單表格或目錄等形式量化、明確，甚至用詳細數(shù)據(jù)來比照、考核、方案。這樣每天工作完成情況、每月目的完成份額、全年銷售數(shù)據(jù)可以完全在個人工作日志上表達出來。我們工作起來就會有目的有壓力從而也才會有動力。假設(shè)完成了將來繼續(xù)努力，假設(shè)落后自己將會認準每天每月每半年甚至一年的方案差距，迎頭趕上，決不落后。今日事今日畢，我們的時間和生命都是有限度的，既然我們決定不了時間的長度，可是我們可以決定人生的寬度。在日常工作中，要在詳細方案中堅持優(yōu)先處理原那么，選擇正確的行動方案，做到事半功倍的效果。在工作中堅持店面銷售工作日清日新，在每天下午工作中檢查總結(jié)作出方案時要跟蹤未完成的遺留工作，杜絕拖拉，比方我在工作中因一些特殊原因遺留的欠款，施工糾紛等問題及時處理才能找到最有效最理想的處理方案。在工作中，有時會發(fā)現(xiàn)客戶比自己知道得多，理解得多，在專業(yè)知識及同行業(yè)中自己跟不上了，這時就需要學習充電了。在平常學習中做到學以致用，不停的反省，找出自己欠缺的，抽出時間學習，進步自己的業(yè)務(wù)程度，才能完成自己的銷售目的。學習改進、進步、完成，這是學習的目的，更是動力。快樂工作，快樂生活，有了目的，就要有行動。每天早上都開早會，對照前一天工作看看目的完成量，中午對照上午工作看看出現(xiàn)問題，下午看看自己工作完成情況，未完成的任務(wù)，有那么改之，無那么繼續(xù)努力。做好自己分內(nèi)工作，完成每天工作任務(wù)，有方案、有目的、有行動、有數(shù)據(jù)就要我將工作做到最好。五項管理學習心得體會5該篇文章主要是教導(dǎo)我們從心態(tài)、目的、時間、學習和行動五個方面來調(diào)整來調(diào)整自己心態(tài)，改善行為，養(yǎng)成高效習慣，從而逐步進步自己，實現(xiàn)自己的目的。心態(tài)管理方面最終目的是要求我們以一種積極樂觀的心態(tài)去面對我們的工作，一個好的心態(tài)會促使我們工作、個人均朝良性開展，否那么以一種低迷的態(tài)度去工作，心態(tài)不好，工作期間遇到點困難就抱怨，假設(shè)以這樣心態(tài)去工作只會影響工作完成質(zhì)量、及時性。尤其是我們通信行業(yè)，一個良好的心態(tài)能成為你工作開展和技能提升的強大助力。在我們的日常工作中，我們會遇到各種各樣的不可預(yù)知的困難，假設(shè)我們不能以一種良好的心態(tài)去面對去解決這些困難，那我們就會被困難擊倒，反之當我解決問題了之后，會發(fā)現(xiàn)原來這些困難其實就是毛毛雨了，同時我們個人也獲得了成長。目的管理方面要求我們要有一短期目的和一長期目的，只有有了目的我們才有動力，才知道努力的方向。通過逐步實現(xiàn)一個個短期目的，最后到達我們的預(yù)期目的。結(jié)合我們目前的實際情況來說，短期目的可以說是將公司指標分解到部門，部門指標在分解到區(qū)域，這時就需要我們各個區(qū)域共同努力，實現(xiàn)我們區(qū)域的小指標，從而使部門到達指標，最后實現(xiàn)公司預(yù)期的目的。時間管理方面：通過此篇的學習使我認知到了時間管理的重要性，只有我們將問題的優(yōu)先順序梳理清楚，做一個行之有效的方案，并按時的完成方案中的每一步，這樣才能將我們的時間利用最大化。目前我們在工程施行中經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，尤其是督導(dǎo)、PM之類的，因負責工程多，打交道的客戶多，因此問題也多、雜、亂，假設(shè)我們不能學會將問題梳理，分清輕重緩急，設(shè)定好問題處理的優(yōu)先順序，那最終結(jié)果是我們越做越累，可是問題卻越做越多，而且領(lǐng)導(dǎo)和客戶還不滿意。       學習方面：對于通信行業(yè)來說，學習主要是兩方面的一個是技術(shù)方面，一個是管理方面。因通信行業(yè)的特殊性，技術(shù)不斷的更新?lián)Q代，這就要求我們需要不斷的學習，提升自己，否那么注定自己會漸漸的被技術(shù)所淘汰；同時也要注意在管理和協(xié)調(diào)方面注意提升自己，牢記一個好的學習習慣好的心態(tài)可以使自己受用一生的。       行動管理方面：個人理解其實這方面主要表達在我們的執(zhí)行力上，一旦我們有了目的，我們就應(yīng)該