編號(hào)： 資料員聘用合同甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方（用人單位）主要負(fù)責(zé)人:身份證號(hào)碼:通訊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：身份證號(hào)碼：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、 勞動(dòng)合同期限以完成一定的工作任務(wù)為期限，自 年 月 日至 年日工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，工作年限為 年。二、 具體工作內(nèi)容和要求是：（1） 乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在工程項(xiàng)目部負(fù)責(zé)施工資料收集整理工作。（2） 乙方具體工作的內(nèi)容和要求是：全面負(fù)責(zé)該項(xiàng)工程項(xiàng)目的施工資料收集整理任務(wù)，整理的資料必須能通過竣工驗(yàn)收備案，達(dá)到檔案館存檔要求。（3） 乙方的具體職責(zé)是：1、 熟悉資料員各項(xiàng)工作程序。2、 負(fù)責(zé)收集整理本工程施工文件、編制工程施工程序中必須報(bào)驗(yàn)的資料以及竣工資料的整理匯總成冊(cè)。

3、乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的管理資料和開縣當(dāng)?shù)乜⒐を?yàn)收備案的特點(diǎn)，在規(guī)定的報(bào)驗(yàn)時(shí)間進(jìn)行工程報(bào)驗(yàn)，并在各分部驗(yàn)收和單位工程驗(yàn)收前完整的提供階段性的驗(yàn)收資料。4、 收集整理的施工資料進(jìn)行妥善保管至竣工驗(yàn)收備案并完成檔案館存檔為止5、 做好各種資料保管，不得遺失，整理存檔及時(shí)到位。6、 本工程目標(biāo)為合格工程，所做資料必須達(dá)到合格工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工作制度和企業(yè)規(guī)章制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一） 甲方根據(jù)其工作特點(diǎn)，確定對(duì)乙方實(shí)行企業(yè)等級(jí)工資制。當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二） 甲方使用工資包干制（包括國(guó)家規(guī)定的用工方面的各種費(fèi)用,再付任何費(fèi)用）。（三） 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，每月支付工資人民幣四、勞動(dòng)報(bào)酬（一） 甲方根據(jù)其工作特點(diǎn)，確定對(duì)乙方實(shí)行企業(yè)等級(jí)工資制。當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二） 甲方使用工資包干制（包括國(guó)家規(guī)定的用工方面的各種費(fèi)用,再付任何費(fèi)用）。（三） 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，每月支付工資人民幣甲方支付給乙方的工資不得低于解除或終止合同時(shí)，甲方不元整五、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一） 甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、 規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方支乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害（二） 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品， 努力改善勞動(dòng)條件。（三） 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。六、 勞動(dòng)紀(jì)律（一） 甲方依法律建立和完善規(guī)章制度。（二） 甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。（三） 甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。七、聘用合同的變更、解除、終止（一）甲乙雙方在本聘用合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更聘用合同部分條款。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，循私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、泄露甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損害的；5、被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前十日書面通知乙方：1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除聘用合同的；5、年滿65周歲的聘用人員，到期解除聘用合同的；（五）乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一，可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同