員工福利管理制度 第一版XX公司員工福利管理規(guī)定一、目的為改善員工的福利待遇，減少員工的后顧之憂，體現(xiàn)公司的人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。 根據(jù)國家相關勞動法律法規(guī)，并結合公司實際情況，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體在職員工。三、內容1、社會保險公司根據(jù)天津市社會保險制度為員工繳納保險，其中農(nóng)業(yè)戶籍員工上三險，非農(nóng)業(yè)戶籍上五險。公司承擔應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。2、公積金為緩解員工的住房壓力，公司按天津市公積金管理中心的相關規(guī)定為員工繳納公積金（計件工除外）。、根據(jù)國家相關規(guī)定，員工享有防暑降溫費及取暖補貼，具體執(zhí)行標準以公司發(fā)放辦法為準。4、健康體檢公司每年組織員工進行一次體檢，費用由公司擔負。5、法定節(jié)假日根據(jù)國家相關規(guī)定，員工享有節(jié)假日：元旦 1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。法定節(jié)假日期間按照全薪標準核發(fā)工資。6、年假6.1員工連續(xù)工作滿一年以上者可享受帶薪年休假，具體規(guī)定如下：累計工作已滿1年不滿10年的，享受5天年休假；累計工作已滿10年不滿20年的，享受10天年休假；第1頁共3頁員工福利管理制度 第一版累計工作滿20年的，享受15天年休假。6.2休年休假應事先報批，并送辦公室備案，如事后補請，一律按曠工處理。6.3年休假須當年使用，遇法定節(jié)假日順延。員工在年度內未享受年休假，視為自動放棄，不得累計到下一年度，公司亦不發(fā)放任何補貼。6.4員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：6.4.1累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；6.4.2累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；6.4.2累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；6.5 原則上員工享有帶薪年假，但公司會結合實際情況對年假進行統(tǒng)一安排。7、節(jié)假日福利7.1 中秋節(jié)、春節(jié)所有在職員工按標準享有物品福利。7.2 婦女節(jié)所有在職女員工享有物品福利。8、婚假員工在職期間登記結婚的憑結婚證書請婚假 3天，本人屬晚婚者（初婚男：25周歲，女：23周歲）可請婚假10天（遇節(jié)假日順延），工資照發(fā)。再婚員工只享受婚假3天。婚假必須一次休完，不能間斷。9、產(chǎn)前檢查假為了保證孕婦和胎兒的健康，懷孕的女員工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，提供檢查證明，算作勞動時間。具體規(guī)定時間如下：9.1 由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次；9.2 由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次；9.3 最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。10、產(chǎn)假、計劃生育假的管理10.1女員工生育后憑醫(yī)院證明、嬰兒出生證明享受產(chǎn)假 98天。晚育者（24周歲第一胎）產(chǎn)假增 30天。其中，產(chǎn)前可休假 15天；分娩時遇難產(chǎn)者（需出具醫(yī)院證明）產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育者，每多生一個嬰兒產(chǎn)假增加15天；同時依據(jù)生育保險相關規(guī)定享受相關待遇。男員工家屬屬于晚育的，提供相關證明，可享受七天（工作日）護理假。第2頁共3頁員工福利管理制度 第一版10.2女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)），根據(jù)醫(yī)院證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：10.2.13個月以下流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；10.2.23個月以上（含3個月）至4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假30天；10.2.34個月以上（含4個月）至7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；10.2.47個月以上（含7個月），按正常產(chǎn)假處理；10.3嬰兒不滿1周歲的女員工，每天有60分鐘哺乳時間，因不能在公司哺乳，故可選擇以下方式： 提前60分鐘下班，但不可在一天中其它時間使用。 哺乳時間可每天使用或累計集中在當月使用，只能任選其中一種方式。一月一清，當月未使用完的哺乳時間，不能累計到下月使用，不能算做加班。集中使用時每月不能超過 21.75個小時。11、喪假管理11.1員工配偶、子女或雙方父母死亡，出具相關證明，給予 3天（工作日）喪假。員工本人及配偶的祖父母、外祖父母死亡，出具相關證明，給予1天喪假。11.2如上述親屬在外地死亡須本人前往料理喪事，經(jīng)本人申請，主管經(jīng)理