2018年4月高等教育工作分2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。25125提出分工是國民增進的源泉的C.D.提出“四民分業(yè)論”的以特定現(xiàn)象為目的，以個人或工組為對象，有觀察實施的工作日寫實特殊工作日寫實B.C.個人工作日寫實D.B.群體訪談法C.董事訪談法D.陪審團訪談D.工作執(zhí)行者與數(shù)據(jù)、人、組織的關系1頁（5頁A.B.測時1916年，當時研究的是B.人事心理學C.勞動學D.工業(yè)心理B.C.D.應用修訂階段成本最高的工作分析方法是A.關鍵事件法B.問卷法C.職位分析問卷D.資料分析A.B.感知與有關的溝通在工作分析實施基本流程中B.C.D.B.C.勝任資格條件DA.B.工作職責C.D.2頁（5頁A.操作工人B.職位分析者A.B.提尚A.B.工作輪換A.B.任職者C.D?組織職位說明書的是A.任職資格B.C.人力資源管理521UB.C.關鍵行為的結果D.關鍵行為的能否被認MPDQA.B.D.C.E.職位A.時間延誤B.次數(shù)C.率D.差錯E.次工作范圍常常采取的方式來表達，主要內容A.B.財務資源C.D.工作職責:三、題：本大題共5小題，每小題3分，共15分4頁（5頁5五、論述題:10分。15工作分析，今年，他找了S做工作分析。S機構迅速做了方案，第二天就進行工作分析的，并采用訪談法，對絕大多數(shù)員工進行了訪談。收集完資料后，S機構立在此基礎上為公司做好了職位說明書，并馬上使用。同時，在的要求下，為增強公司情了一套針對操作工人的工作豐富化的工作設計方案。在之后的運行中，始終覺得這次花的錢怎么比隔壁規(guī)模相當?shù)腘公司花的錢多很多，大大超過，而且職位評價5頁（5頁)2017年04月高等教育工作分析參考答案（課程代碼06092）D2.B3.B4.B5.A6.B7.B8.B9.10.B11.C12.A13.B14.A15.A16.AC18.A19.C20.C21.A22.A23.24.D26.ADE27.CD28.AB29.ABCDE三、1.確定工作分析信息的用途2.搜集與工作有關的背景信息3.選擇有代表性的工作進行分析4.搜集工作分析的信息5.同承擔工作的人共同所搜集到的工作信息6.編寫職位描（1）所用的工具（2）鑒定者自身因素（3）其他因素（如環(huán)境等1.視覺型設計2.3.又叫“指導圖表---形狀構成法，是由工資設計艾德華·海于1951年研究開發(fā)①在遵循一定規(guī)則的前提下，各崗位可快速流動，這不僅能使整個企業(yè)組織充滿與生機，而且也能增加組織對外界的適應力、應變力，從而提高組織的市場競爭力。②管理崗位流動空間大，從而能保證進行必要而及時的新陳代謝，又能兼顧管理同時也主動建立起了一個企業(yè)的競爭機制。④有利于引進優(yōu)秀人才，留住優(yōu)秀人才