公共部門人力資源管理形考任務3：階段性測試一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）2.國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.60％B.50％C.80％D.70％正確答案：A3.()只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據(jù)過去的經(jīng)驗所進行的人員預測就不太準確了。A.比率分析法B.直覺預測法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：A4.公共部門的特征主要可以歸納為（）。A.公共部門是用來解決外部效應的B.公共部門資源的來源具有非競爭性C.公共部門的目標是追求公共利益最大化D.公共部門具有鮮明的政治性正確答案：ABCD5.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉藴?。A.政治素質(zhì)B.個人品德C.知識素質(zhì)D.能力素質(zhì)正確答案：ABCD6.績效管理中，績效指標設計的依據(jù)主要來源于工作設計和工作分析結果形成的()。A.工作規(guī)范書B.崗位職責C.崗位規(guī)范D.工作說明書正確答案：D7.公共部門人力資源需求預測方法主要有()。A.直覺預測法B.比率分析法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：ABCD8.麥肯錫的7S模型中（）是整個系統(tǒng)的核心、基礎和關鍵。A.共有價值觀B.戰(zhàn)略C.人員D.制度正確答案：A9.一般來說，（）是影響人力資源需求結構和數(shù)量的重要變量，預測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預測打好基礎。A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務量D.管理方式正確答案：AC10.公務員的增資途徑主要有（）。A.晉升工資檔次B.晉升級別C.晉升職務工資D.調(diào)控工資標準與津貼水準正確答案：ABCD11.人力資源管理（）階段的理論創(chuàng)新，都與人力資源管理有直接關系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎。A.科學管理B.人際關系C.行為科學D.企業(yè)文化正確答案：C12.()是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預測方法，主要用于初步預測或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預測。A.比率分析法B.直覺預測法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：B13.互聯(lián)網(wǎng)技術對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位正確答案：ABC14.培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓項目進行評估。A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估正確答案：ABCD15.在人力資源管理領域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優(yōu)的人力資源組合。A.重視培訓B.重視員工發(fā)展C.重視崗位輪換D.重視團隊小組正確答案：ABCD16.績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括（）。A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC17.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC18.（）為整個工作分析提供指導、規(guī)劃，設計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。A.專家組B.工作分析對象的直接領導C.職位任職者D.人力資源管理者正確答案：A19.人工智能技術對人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準確性C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質(zhì)量D.人工智能技術直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD20.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。A.知識B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD21.從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。A.物質(zhì)激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內(nèi)在激勵正確答案：AC22.（）是人力資源管理的前提和基礎，直接關系到人力資源管理各項功能的充分發(fā)揮和組織目標的實現(xiàn)。A.績效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓正確答案：B23.通常培訓需求分析從（）進行。A.財務分析B.組織分析C.任務分析D.個人分析正確答案：BCD24.一般來說，績效具有()。A.可測性B.多因性C.多維性D.動態(tài)性正確答案：BCD25.事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資,其中（）為基本工資。A.崗位工資B.薪級工資C.績效工資D.津貼補貼正確答案：AB26.培訓需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.資料查閱法D.訪問法正確答案：ABCD27.培訓()是與組織利益最為相關，也最重要的評估層次。A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估正確答案：D28.我國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了()的重大作用。A.情感激勵B.危機激勵C.榮譽激勵D.目標激勵正確答案：B29.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復和建設工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。A.供給制與津貼相結合B.低工資、多福利C.低工資、廣福利D.高工資、多福利正確答案：A30.公共部門人力資源招募具有（）的功能。A.獲取公共部門所需的人力資源B.提高公共部門組織結構的穩(wěn)定性，減少人員進出對公共部門日常工作節(jié)奏的影響C.降低公共部門管理成本D.提升公共部門運作效率正確答案：ABCD31.一般來說,()傾向于在全國范圍內(nèi)招募。A.主任科員以上的領導職位B.公務員職位C.中級管理D.專業(yè)技術職位正確答案：B二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）33.在選擇觀察對象時應該采用“標桿瞄準”的原則，選取績效水平中等的任職者作為觀察對象。（）A.對B.錯正確答案：B34.公共部門的機構臃腫、人員龐雜，人工成本巨大，其中的原因非常復雜，包括體制、歷史、文化、管理者的“經(jīng)濟人”屬性、公共管理的特殊性等多個方面，但最重要的是缺乏科學的人力資源規(guī)劃了。（）A.對B.錯正確答案：A35.績效考核從制訂考核計劃開始，確定考核的標準和方法，通過對員工的工作業(yè)績進行考核評價，最后將考核結果運用到相關人事決策中，績效考核的過程就是績效管理的過程，所以績效考核和績效管理是同一的。（）A.對B.錯正確答案：B36.使用回歸預測法的關鍵是要找出那些與人力資源需求高度相關的變量，這樣建立起來的回歸方程預測效果才會比較好。（）A.對B.錯正確答案：A37.從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強調(diào)人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導出消除差距的方法，如崗位調(diào)整、招聘、培訓、薪資調(diào)整等。（）A.對B.錯正確答案：A38.共享經(jīng)濟下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)特點提高人力資源管理的主動性和靈活性。（）A.對B.錯正確答案：A39.現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（）A.對B.錯正確答案：A40.對于公共部門而言，人事部門負責行政級別較低的員工的績效管理，組織部門負責行政級別較高的員工的績效管理。而高層管理者的績效管理，特別是績效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級管理部門的組織部門進行管理。（）A.對B.錯正確答案：A41.我國公務員職位分類制度需要兼顧品位分類和職位分類各自的因素，注意吸收兩者的優(yōu)點，把品位分類與職位分類有機結合起來，以職位分類為主，兼顧品位分類。（）A.對B.錯正確答案：A42.因事?lián)袢嗽瓌t要求公共部門的招募工作以職位為出發(fā)點，要按照職位的實際需求來選擇人才，避免給公共部門帶來機構臃腫和效率低下的負面影響。（）A.對B.錯正確答案：A43.績效管理不僅是組織中人力資源管理的重要組成部分，而且其效果直接關系到組織的長遠發(fā)展。（）A.對B.錯正確答案：A44.公共部門非常強調(diào)培訓預算管理，所以公共部門人力資源培訓比一般培訓會多一個步驟。（）A.對B.錯正確答案：A45.激勵并非全是鼓勵，還包括利用帶有強制性、威脅性的控制手段來否定某些不符合組織要求的行為。（）A.對B.錯正確答案：A46.人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其能動性。（）A.對B.錯正確答案：B47.知識經(jīng)濟時代是一個人才主權時代，人才主權時代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權與工作的自主權，人才不是被動地適應組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開發(fā)、激勵一流人才。（）A.對B.錯正確答案：A48.筆試一般不能單獨使用，必須有其他測試方法作為補充。（）A.對B.錯正確答案：A49.績效工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）A.對B.錯正確答案：A50.對于專業(yè)