國家公務(wù)員制度講座》模擬試題3及答案一、名詞解釋1．科舉：即通過設(shè)科考試選拔人才。2．公務(wù)員權(quán)利：國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障。含義是：一、國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員更有效地行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)。二、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出一定的行為或抑止一定的行為。三、公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家法律規(guī)定或認可的，而且公務(wù)員權(quán)利的行使，是由國家法律圓心保障的。四、對公務(wù)員來說，大部分權(quán)利是可選擇性權(quán)利，公務(wù)員可以行使，也可以放棄，但有些權(quán)利是公務(wù)員在行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)時必須具有的，不行使這種權(quán)利，就不能有效地履行其職責(zé)。3．公務(wù)員在職期間義務(wù)：指公務(wù)員在進入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時這個期間內(nèi)必須履行的各種義務(wù)。4．公務(wù)員錄用：指國家行政機關(guān)為補充擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的人事管理制度。二、 填空題1．英國的文官制度起源于（政務(wù)官）與（事務(wù)官）的分離。2．根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，公務(wù)員享有參加（政治理論）和（業(yè)務(wù)知識）培訓(xùn)的權(quán)利。3．根據(jù)公務(wù)員義務(wù)的履行方式不同，可分為（作為的）義務(wù)和（不作為的）義務(wù)。公務(wù)員的義務(wù)，絕大部分都是（作為）義務(wù)。4．我國職位分類制度的主要內(nèi)容包括（進行職位設(shè)置）、（制定職位說明書）、（確定公務(wù)員級別）和對職位的管理。5．我國機構(gòu)改革的三定方案是定（職能）、定（機構(gòu)）、定（編制）。6．公務(wù)員職位分類所依據(jù)的基本要素是職位的（工作性質(zhì)），難易程度、（責(zé)任輕重）及所需資格條件。7．職位說明書是在（職位調(diào)查）、（分析）和（評價）的基礎(chǔ)上制定的。8．1923年（美）國政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章。9．公務(wù)員錄用考試的基本內(nèi)容有（知識測驗），（智力）測驗和（技能）測驗。10．錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)（國務(wù)院人事部門）或（省級政府人事部門）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。11．報考省級以上政府工作部門的國家公務(wù)員的須具有（兩）年以上基層工作經(jīng)歷。國家有特殊規(guī)定的除外。但按照特殊規(guī)定錄用的無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)當安排到基層工作（一至二）年。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打V,錯誤的敘述打X，并改正錯誤）我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。（X）改：我國的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。我國公務(wù)員在辭職、退休、被辭退，脫離公務(wù)員職業(yè)后，無須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)。（X）改：須繼續(xù)履行保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨，社會團體組織成員義務(wù)權(quán)利基本相同。、（X）改：公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)權(quán)利，與政黨、社會團體組織成員義務(wù)權(quán)利有顯著不同。人事管理是人事分類的基礎(chǔ)。（X）人事分類是人管理的基礎(chǔ)。我國現(xiàn)行的職位分類制度是在吸收了職位分類與品位分類的長處的基礎(chǔ)上制定的。（V）在職位分類的基礎(chǔ)上對公務(wù)員進行分級，這是我國公務(wù)員制度的一個特色。（V）7．國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。（V）職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，間接關(guān)系到行政機關(guān)工作效率的高低。（X）改：職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到行政機關(guān)工作效率的高低。國家公務(wù)員錄用的范圍包括在職國家公務(wù)員。（X）改：國家公務(wù)員錄用的范圍只限于補充擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。國家行政機關(guān)錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，一律采用公開考試,嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。（X）改：國家行政機關(guān)錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。四、單項選擇題我國古代最早實行科舉制度的朝代是（C）A.兩漢B.巍晉C.隋朝D.唐朝在我國，所謂國家公務(wù)員是指（C）國家機關(guān)中的一切工作人員國家行政機關(guān)中包括工勤人員在內(nèi)的所有工作人員在各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員國家機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員非因法定事由和非經(jīng)法定程序（D）是國家公務(wù)員的一項重要權(quán)利A.不被免職、降級、辭退或行政處分B.不被免職、辭退、降職C.不被行政處分D.不被免職、降職、辭退或行政處分我國公務(wù)員職務(wù)分為兩大類，即（D）A.專業(yè)和行政類B.政務(wù)和事物類C.高級和普通類D.領(lǐng)導(dǎo)類和非領(lǐng)導(dǎo)類五、回答問題（一） 我國公務(wù)員制度與西方文官制度有哪些主要區(qū)別？區(qū)別：我國的公務(wù)員制度堅持了黨的基本路線；堅持了黨管干部的原則；堅持了干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅持了全心全意為人民服?wù)的宗旨并接受群眾的監(jiān)督。我國的公務(wù)員制度，不存在根本意義上的“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分，也不存在所謂“政治中立”的問題。總之，我們建立的國家公務(wù)員制度是有中國特色的科學(xué)化、法制化的政府機關(guān)人事管理制度。（二） 確定公務(wù)員的身份保障權(quán)具有什么重要意義？國家用法律的形式明確公務(wù)員的身份保障權(quán)，應(yīng)能穩(wěn)定公務(wù)員隊伍，并能調(diào)動公務(wù)員的積極性，使他們大膽負責(zé)地執(zhí)行公務(wù)。（三） 我國建立和推行職位分類制度應(yīng)遵循哪些原則？1、 兼顧原則：即實行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。2、 適用原則：即必須從實際出發(fā)，簡便易行。3、 漸進原則：即必須循序漸進，逐步完善。4、 動態(tài)原則：即分類不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。5、 法制原則：即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，由國家統(tǒng)一頒布，依法對職位及分類進行管理。（四） 我國公務(wù)員錄用制度應(yīng)堅持哪些基本原則？1、 公開原則：主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會公開招考。2、 平等原則：即承認公民在擔任公職方面有平等的權(quán)利與機會。3、 競爭原則：主要是指公務(wù)員的錄用按照考試成績排列名次，并考核本人政治思想、思想品質(zhì)和實際工作能力，